當前電力企業(yè)黨建工作的現狀分析及創(chuàng)新發(fā)展

尹維平

摘要：當前，社會經濟的不斷發(fā)展與進步，對電力企業(yè)也產生了一定程度的影響，使電力企業(yè)也隨之發(fā)展與壯大。因此，對電力企業(yè)黨建工作也提出了更為嚴格的要求。本文針對黨建工作的現狀提出其創(chuàng)新發(fā)展趨勢，僅供借鑒與參考。

關鍵詞：電力企業(yè)；黨建工作；現狀；創(chuàng)新發(fā)展

對于一個企業(yè)而言，其黨建工作的開展狀況與該企業(yè)的安全、穩(wěn)定及持續(xù)健康發(fā)展息息相關，電力企業(yè)也不例外。目前，隨著社會經濟的快速發(fā)展，再加上企業(yè)自身的努力，電力企業(yè)黨建工作取得了較為顯著的成績，但同時也暴露出很多問題，對電力企業(yè)的改革與發(fā)展起到了一定的制約作用。因此，必須做好電力企業(yè)的黨建工作，針對黨建工作中存在的問題積極探討解決對策，以實現電力企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

1當前電力企業(yè)黨建工作的現狀

1.1員工的思想認識不足

不夠重視黨建工作是當前電力企業(yè)工作人員普遍存在的問題。首先表現為部分員工甚至是行政領導認識不到黨建工作的重要性，認為企業(yè)只為盈利，因此不夠重視企業(yè)的黨建工作。工作人員往往以消極散漫的態(tài)度應對黨建工作，積極性與主動性嚴重不足。忽視黨建工作，將企業(yè)的安全生產及提高社會服務質量作為工作的重心，對黨建工作的順利開展造成了嚴重影響。另外，部分工作人員對黨建工作存在有明顯的偏見，工作過于表面化，認為開展黨建工作能夠使自身的工作精力分散，理應減少該項工作，導致黨建工作達不到預期的效果。

1.2黨建管理方法落后

多數電力企業(yè)黨建工作仍然沿用以往較為傳統(tǒng)的方法，上下之間傳達的效率不高。具體表現為部分工作人員的思想觀念相對落后，創(chuàng)新意識不強。一旦遇到困難與問題時無法主動尋找解決問題的途徑與方法，而是向上級部門報告，依靠上級部門給出解決問題的對策。一旦上級沒有給予指示將無法順利開展工作，有時即便是上級部門給出了指示仍然不知道如何開展，執(zhí)行能力不強嚴重制約了黨建工作的發(fā)展。另外，黨建工作沒有針對性，并且無法積極落實到工作人員的實際需求上。在開展黨建工作的過程中往往采用一些過于表面化與形式化的方式開展活動，在方法與內容上并沒有結合工作人員的實際需求，而是仍然堅持墨守成規(guī)，導致活動達不到預期的效果。

1.3黨建工作與政工隊伍不協(xié)調

就政工隊伍而言，其人數與質量都有明顯的退化趨勢，導致開展黨建工作的力量不夠。另外，部分政工隊伍的觀念與意識相對滯后，缺乏意識，年齡較大，知識結構與時代發(fā)展的步伐不相適應。缺乏創(chuàng)新精神，且開拓進取精神不足，進而制約了黨建工作的順利開展。政工隊伍的嚴重退化，使黨建工作在電力企業(yè)中的作用與地位得到明顯弱化，影響著黨建工作的長遠發(fā)展。

1.4素質不高

在電力企業(yè)中，黨員的數量不多，年輕的黨員干部更少，因此，難以在實際的工作中投入最新的觀點與思想。另外，工作人員的素質不高，工作人員的職業(yè)道德與自身的專業(yè)技能等都不符合標準要求，與標準要求相比還有相當大的差距。部分工作人員不能夠正確認識黨政工作，對該項工作的認識程度接近于零，并且積極性與主動性嚴重缺乏，黨員干部的模范帶頭作用也沒有充分發(fā)揮。

2電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的幾點對策

2.1創(chuàng)新觀念，提高認識

電力企業(yè)要想實現觀念的創(chuàng)新，就必須解放思想，解決好以往陳舊的思想觀念，使用創(chuàng)新的理念對實踐起到指導作用，使黨建的作用得到充分發(fā)揮。首先，電力企業(yè)的黨組織應該對企業(yè)的發(fā)展方向起到引領作用。企業(yè)還要積極對黨的基本政策、方針與路線進行宣傳，使企業(yè)在黨和國家的正確領導下向著更好的方向發(fā)展，進而推動國家與社會的發(fā)展與進步；其次，黨建工作應該切實的為電力企業(yè)服務，并依據企業(yè)自身的實際情況開展黨建工作，為電力企業(yè)培養(yǎng)出素質更高的專業(yè)人才，并與工作人員一起致力于電力企業(yè)的建設、改革與發(fā)展。另外，電力企業(yè)的相關領導及工作人員要對以往的思想觀念進行轉變，不能使用經營的指標對黨建工作進行評價。應該逐步明確黨組織的重要地位，積極鼓勵開展黨建工作，深入挖掘黨建工作中的突出問題并提出切實可行的有效的解決對策，使電力企業(yè)黨建工作走出一條既與自身相適應，又能促進電力企業(yè)發(fā)展的合適的道路。更重要的是黨建工作要緊密聯(lián)系實際，立足于基層，從根本上推動黨建工作與企業(yè)的發(fā)展。黨建工作要尤其注重黨建觀念的建立，并逐步完善黨建理論，進而對工作方法進行大膽創(chuàng)新，徹底打破以往消極散漫的工作態(tài)度，使黨建工作的作用及創(chuàng)新能力得到充分發(fā)揮。

2.2創(chuàng)新機制

創(chuàng)新機制，首先要對工作制度進行完善。與電力企業(yè)的實際狀況相結合，逐步對黨建工作格局進行完善，以實現各司其職、各負其責。并依據相關規(guī)定，制定與黨建工作相關的嚴格的考核辦法與意見等。對于黨建工作中的優(yōu)缺點，要積極發(fā)揚優(yōu)點，同時還要及時改進與完善缺點，以推動黨建工作的良性、健康發(fā)展。因此，必須與電力企業(yè)的實際狀況相結合，制定出有效的考核制度與指標。為了確?？荚u體系的有效性與可操作性，要尤其注意對考評的內容與效果進行控制，并使兩者之間的關系不斷加強。在考核方法上要內外兼顧，并注意隨機與定期，使考評的全面性、公平性、公正性與民主性得到切實提高。

2.3創(chuàng)新作風

企業(yè)黨建工作必須要將作風建設作為突破口，以科學發(fā)展觀的要求，將促進工作與改進工作作風緊密結合在一起，使黨建工作的質量與水平得到明顯提高。營造良好的作風需要做好以下幾方面：①樹立起聯(lián)系員工，為員工服務的意識。相關領導要遵循“立黨為公、執(zhí)政為民”的原則，切實維護好員工的利益。還要貼近實際生活、貼近廣大群眾，認真聽取群眾的意見，了解群眾的實際需求，進而更好的為群眾提供服務；②對教育培訓進行強化，使黨員干部的整體素質得到提高；③嚴格黨建工作中的考核評比與獎優(yōu)懲劣。對各項規(guī)章制度進行建立健全，用制度對人進行管理、規(guī)范與引導。還要對工作規(guī)范及獎懲標準進行明確，提高黨員工作的質量與水平。