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    對高等學(xué)校學(xué)籍管理工作的幾點(diǎn)看法

    2015-08-15 00:53:42趙惠蘭
    新課程(下) 2015年3期
    關(guān)鍵詞:學(xué)年學(xué)籍學(xué)分制

    趙惠蘭

    (延邊大學(xué)師范學(xué)院)

    高等學(xué)校的學(xué)籍管理工作作為高校教育管理工作的一部分,擔(dān)負(fù)著重要使命。高校學(xué)籍管理工作的優(yōu)劣直接關(guān)系到該校的授課態(tài)度、授課質(zhì)量、授課秩序和進(jìn)修、校風(fēng)的優(yōu)劣。而且,高校學(xué)籍管理工作作為關(guān)心了解學(xué)生在校表現(xiàn)和各種基本情況的主要渠道,是具有一定的強(qiáng)制性和原則性的管理工作。伴隨擴(kuò)招和專業(yè)數(shù)目的增添,也使得學(xué)籍管理工作愈來愈龐大、繁瑣,導(dǎo)致管理人員的工作量劇增。但是無論高校怎樣發(fā)展變化,學(xué)籍管理工作容不得半點(diǎn)疏忽。

    一、高校學(xué)籍管理工作的必要性

    高校學(xué)籍管理工作是執(zhí)行國家教育部門頒發(fā)的相關(guān)文件的管理工作。它包含著本科生從入學(xué)到畢業(yè)所有的個人和學(xué)習(xí)信息。對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況以及社會表現(xiàn)都有著詳細(xì)的記載,不僅在一定程度上可以調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,還對高校以后的學(xué)籍管理改革工作具有重要的參考作用。隨著完全學(xué)分制以及彈性學(xué)分制的普及,高校學(xué)籍制度將嚴(yán)格規(guī)定學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活要求,讓學(xué)生主動地去學(xué)習(xí),樹立良好的學(xué)風(fēng),同時作為一項必須實(shí)施的管理工作,學(xué)籍管理工作的強(qiáng)制性和原則性將會為學(xué)生指明明確的學(xué)習(xí)方向,對提高教學(xué)質(zhì)量也有著非常重大的意義。

    二、高校學(xué)籍管理工作的主要內(nèi)容和作用

    我國高校的學(xué)籍辦理工作是指按照國度對本科生德、智、體全面發(fā)展的請求,擬定相關(guān)規(guī)章制度,并采納科學(xué)的方式,對獲得入學(xué)資歷的本科生從入學(xué)注冊、成績考核與記錄,升、留(降)級、轉(zhuǎn)系(專業(yè))與轉(zhuǎn)學(xué),輟學(xué)、復(fù)學(xué)、退學(xué)、嘉獎與處罰,畢(結(jié))業(yè)與畢(結(jié))業(yè)資格審查等方面的管理。學(xué)籍工作主要內(nèi)容有:對新生進(jìn)行資格審查,符合錄取條件者給予學(xué)籍,其次是在學(xué)生選定專業(yè)后,根據(jù)不同專業(yè)培養(yǎng)要求,按課程考核情況給予相應(yīng)的學(xué)分,再者就是對學(xué)生學(xué)業(yè)年限期間學(xué)習(xí)所取得的所有成績(公共課成績、專業(yè)課成績,國家對英語和計算機(jī)水平測試的成績以及課外培養(yǎng)學(xué)分等)以及在校期間的所有綜合表現(xiàn)進(jìn)行審定該學(xué)生是否有資格獲得畢業(yè)證和學(xué)位證書。

    學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,學(xué)籍管理工作一直貫穿始終,尤其是每學(xué)期根據(jù)學(xué)生的學(xué)業(yè)成績進(jìn)行成績預(yù)警,通過這種方式會刺激學(xué)生的學(xué)習(xí),檢測高校的教學(xué)效果,及時發(fā)現(xiàn)教學(xué)和學(xué)習(xí)過程中存在的問題,并給予解決,真正體現(xiàn)“以人為本”的教學(xué)理念。

    三、工作中的首要問題

    高等學(xué)校學(xué)籍管理工作具有“大眾化”特點(diǎn),未根據(jù)現(xiàn)代教育的要求進(jìn)行更新,忽視了學(xué)生的個體差異和不同的接受教育需求,未做到因材施教,因地制宜,未具體問題具體分析。學(xué)籍管理比較單一死板,不利于對復(fù)合型人才的培養(yǎng)。問題如下:

    1.本科生學(xué)籍異動產(chǎn)生的問題

    我國高校學(xué)籍管理針對本科生的轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)專業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定和明確的界定。符合高校轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)專業(yè)政策要求的學(xué)生會被批準(zhǔn)去新的學(xué)校和專業(yè)繼續(xù)學(xué)習(xí)。但是,在實(shí)行了新的學(xué)分制后,有些學(xué)生缺乏對轉(zhuǎn)專業(yè)給他本人今后學(xué)習(xí)和畢業(yè)所帶來的影響和困擾的了解。因?yàn)楦餍=虒W(xué)要求不同,各專業(yè)對學(xué)分要求也不盡相同,會出現(xiàn)對學(xué)生在沒有發(fā)生學(xué)籍變動之前所取得的學(xué)分認(rèn)定上的問題。很多學(xué)生在辦理轉(zhuǎn)學(xué)和換專業(yè)時都幾乎忘記了這個問題,直到畢業(yè)臨近時才發(fā)現(xiàn),但那時已為時已晚,不僅會影響學(xué)生的正常學(xué)習(xí),還有可能使學(xué)生無法畢業(yè)。因此,在學(xué)生進(jìn)行學(xué)籍變動的時候,就必須核查清楚新學(xué)校和新專業(yè)對學(xué)分的要求,及時完成新的教學(xué)要求,絕對不能因?yàn)閷W(xué)籍的異動影響正常的畢業(yè)。而由于學(xué)籍管理工作的相關(guān)管理人員疏忽,沒有做到及時通知學(xué)生或及時與學(xué)生溝通,提醒學(xué)生,而致使產(chǎn)生一些問題。

    2.學(xué)分制與學(xué)年制之間的矛盾

    目前,我國眾多高校都是按學(xué)年制安排課程學(xué)習(xí),按照班級上課,按專業(yè)的特色和教室的數(shù)量進(jìn)行排課,本科生在規(guī)定年限完成學(xué)業(yè)方可畢(結(jié))業(yè)。大量事實(shí)證明,雖然這種安排有利于部分學(xué)生,也符合學(xué)校師資力量的組合,但是在這種傳統(tǒng)的教學(xué)模式下培養(yǎng)出來的人才具有知識結(jié)構(gòu)相通性,缺乏創(chuàng)新和個性,不利于有特殊才能的學(xué)生的個性和專長發(fā)展,畢業(yè)生大多數(shù)都不符合社會對多層次人才的需求。目前畢業(yè)生就業(yè)難、失業(yè)多,而眾多企業(yè)對高級專業(yè)人才的需求卻一直在增加,明顯看出學(xué)年制學(xué)籍管理制度也是造成就業(yè)壓力的一個原因。高校在認(rèn)真執(zhí)行彈性學(xué)分制的力度和規(guī)模上,有待于提高。實(shí)行彈性學(xué)分制會帶來一系列繁瑣的學(xué)籍手續(xù)辦理的麻煩,但是按照傳統(tǒng)的學(xué)年制學(xué)分進(jìn)行管理,更造成了新學(xué)分制與舊的學(xué)年制學(xué)籍管理相互矛盾的問題。

    3.提高服務(wù)意識,完善職能,提高效率

    很多學(xué)籍管理人員面對大量的學(xué)生學(xué)籍資料的收集、整合、分類分析工作,感到很麻煩、很頭疼,出錯情況時有發(fā)生。雖然很多高校引進(jìn)了微機(jī)化信息管理系統(tǒng),提高了學(xué)籍管理工作的效率和質(zhì)量,可是有一些高校根本沒有真正實(shí)行網(wǎng)上辦公或者因?yàn)楣芾砣藛T技術(shù)能力低下,沒有辦法掌握計算機(jī)技術(shù),所以學(xué)籍管理工作很多還是靠手工完成,工作效率依舊低下,質(zhì)量得不到保證。又由于學(xué)年制與彈性學(xué)分制或完全學(xué)分制存在矛盾,也給學(xué)籍管理工作帶來了大量問題及難度。因此學(xué)籍管理需要提高服務(wù)意識,完善職能,提高效率。

    四、對高校學(xué)籍管理工作的幾點(diǎn)看法

    1.本科生學(xué)籍異動帶來的問題

    學(xué)籍管理人員要提醒申請轉(zhuǎn)專業(yè)的學(xué)生對其所轉(zhuǎn)專業(yè)的培養(yǎng)方案及要求有所了解。根據(jù)所轉(zhuǎn)專業(yè)調(diào)整學(xué)習(xí)計劃。學(xué)籍管理人員按照學(xué)籍變更的環(huán)境,建立一套學(xué)籍異動的檔案,對本科生轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)專業(yè)先后的成績和學(xué)分進(jìn)行清晰的統(tǒng)計,仔細(xì)核對本科生各科成績和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。統(tǒng)計出可認(rèn)定的學(xué)分和不能認(rèn)定的學(xué)分,及時告知學(xué)生,以免造成學(xué)生因?yàn)閷W(xué)分問題而無法正常畢業(yè)的情況。

    2.根據(jù)目前社會對人才的需求,切實(shí)建立彈性學(xué)分制

    對有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力的學(xué)生允許輔修其他專業(yè)課程,成績合格者發(fā)放畢業(yè)證書。對超前修滿學(xué)分的學(xué)生在學(xué)生申請的情況下準(zhǔn)許提前畢業(yè)。對因?yàn)樯眢w條件或者存在家庭問題的學(xué)生,允許休學(xué),待條件好轉(zhuǎn)后復(fù)學(xué)。對特長生,鼓勵他發(fā)揮自身長處,尋求創(chuàng)新發(fā)展。根據(jù)彈性學(xué)分制,要求認(rèn)真做好管理工作,按彈性學(xué)分制和創(chuàng)新教學(xué)管理模式做好高校學(xué)籍管理工作。本著以人為本的理念,因地制宜,搞好教學(xué)工作,提高教學(xué)質(zhì)量。

    3.在學(xué)籍管理部門的管理工作上,人員配置和管理手段上一定要從實(shí)際出發(fā),提高管理人員的素質(zhì)

    采用本部門內(nèi)部培訓(xùn)與送出去外部培訓(xùn)等多種方式對管理人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn),招聘相關(guān)專業(yè)的人員開展工作,同時,作為教學(xué)管理一線的學(xué)籍工作人員,還要加強(qiáng)服務(wù)意識,本著以人為本的工作理念服務(wù)于學(xué)生,做好學(xué)生的學(xué)籍管理工作,本著為學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度,做好高校的學(xué)籍管理工作。而在學(xué)籍管理手段上,一定要進(jìn)一步完善科學(xué)化和信息化管理手段,加強(qiáng)高校各部門之間的信息溝通,努力實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化辦公環(huán)境,保證工作質(zhì)量。

    高校的學(xué)籍管理工作關(guān)系到學(xué)生的切身利益,還事關(guān)高校教學(xué)質(zhì)量及整體的發(fā)展。在以后的學(xué)籍管理工作中,作為一名學(xué)籍管理人員就必須做到動態(tài)掌握每個學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,本著“以人為本”的原則,采用靈活性和原則性相結(jié)合的方法,具體問題具體分析,認(rèn)真實(shí)施改革舊的學(xué)籍管理方式,創(chuàng)建科學(xué)化、人性化的學(xué)籍管理制度,以社會培養(yǎng)更多的具有專業(yè)知識及應(yīng)用能力的復(fù)合型人才。

    [1]王嘵兵.關(guān)于我校學(xué)籍管理的現(xiàn)狀與未來[J].邵通師專學(xué)報,1999(3):61-64.

    [2]李棟,常思亮,陳卓.湖南高校學(xué)籍管理改革的若干思考[J].當(dāng)代教育論壇,2005(5):21-23.

    [3]岳新,畢玉建,王申廣.嚴(yán)格高校學(xué)籍管理提高人才培養(yǎng)質(zhì)量[J].濟(jì)寧師范??茖W(xué)校學(xué)報,2003(5).

    [4]余碧春.對高校學(xué)籍管理改革的若干思考[J].寧德師專學(xué)報:自然科學(xué)版,2003(1).

    [5]鄭立.談推進(jìn)全面學(xué)分制的學(xué)籍管理制度創(chuàng)新的原則[J].重慶工學(xué)院學(xué)報,2005(1).

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