上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露問(wèn)題探討

廣州華商職業(yè)學(xué)院 韓振宇

1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)概念

1.1 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念

早在1924年，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一名詞就被美國(guó)學(xué)者謝爾頓提出來(lái)了，而在這之后，對(duì)于這一名詞又出現(xiàn)了許多新的解釋。緊接著，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念出現(xiàn)了很多不一樣的定義方法。從總體上來(lái)看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的時(shí)候，還要考慮到對(duì)社會(huì)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任以及應(yīng)盡的義務(wù)。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到?jīng)Q策問(wèn)題的時(shí)候，在考慮投資人利益或企業(yè)利益的同時(shí)，也應(yīng)該估計(jì)到與企業(yè)行為有密切關(guān)系的其他群體以及社會(huì)利益。

1.2 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露

隨著全球化的經(jīng)濟(jì)飛速增長(zhǎng)，企業(yè)的目標(biāo)已經(jīng)不僅僅局限于實(shí)現(xiàn)自身的利益價(jià)值，他們更遠(yuǎn)大的目標(biāo)是將社會(huì)整體的效益提高。這就要求企業(yè)必須履行其社會(huì)責(zé)任，而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施，就是使企業(yè)通過(guò)披露其會(huì)計(jì)信息來(lái)履行其責(zé)任。所以，社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果就是建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。我國(guó)當(dāng)前在這一領(lǐng)域還處于起步狀態(tài)，盡管有許多學(xué)者投身于其研究中，但是所取得的成果還沒(méi)有真正的可行性，沒(méi)有完整而規(guī)范的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露。所以，當(dāng)前我國(guó)十分有必要建立上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系。

2 西方國(guó)家當(dāng)前的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究情況及啟發(fā)

2.1 西方國(guó)家當(dāng)前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究情況

到20世紀(jì)90年代中期為止，英國(guó)的年報(bào)已經(jīng)從原來(lái)的半頁(yè)內(nèi)容增加至四頁(yè)。近些年，英國(guó)所頒布的法規(guī)是主要起到規(guī)范作用的，而不是強(qiáng)制性的要求服從。而且，就當(dāng)前來(lái)看，英國(guó)的企業(yè)如果已經(jīng)發(fā)展到一定的規(guī)模，就需要向社會(huì)工區(qū)披露其職員的就業(yè)實(shí)踐和條件等有關(guān)信息，也包括其慈善捐贈(zèng)等事宜。

法國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告規(guī)定是世界上最具有特色，同時(shí)也是最完整的會(huì)計(jì)報(bào)表。在《關(guān)于公司法改革的報(bào)告》中，法國(guó)政府提出了他們的觀點(diǎn)，他們建議每家公司都要在其《社會(huì)報(bào)告》中顯示其報(bào)表的三年數(shù)據(jù)。雖然該報(bào)表明顯反映了公司員工的福利待遇，但是不能否認(rèn)的是，他所顯示的范圍不夠廣。政府的這一舉措展現(xiàn)了在法國(guó)社會(huì)中的福利主義傾向，而對(duì)于建立法律來(lái)保障社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，起到了一個(gè)深遠(yuǎn)的推進(jìn)的作用。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)源地是美國(guó)，美國(guó)的會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)很早的就成立了《企業(yè)社會(huì)行動(dòng)會(huì)計(jì)委員會(huì)》,這一組織專門(mén)建立，提出了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的程序、溝通方式、范圍和目的。也因此美國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中取得了非?？捎^的效果。但是如果從實(shí)際來(lái)考慮，美國(guó)當(dāng)前的企業(yè)大部分公布的內(nèi)容都是有關(guān)于環(huán)境污染的治理的，很少有完整內(nèi)容的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表的信息公布，僅僅有很少的企業(yè)在其公布的內(nèi)容中包含了社區(qū)的捐獻(xiàn)數(shù)據(jù)、黑人的雇傭以及對(duì)職工福利的改善等。

2.2 我國(guó)從西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露獲得的啟示

基于西方國(guó)家對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的一些政策和經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)的社會(huì)責(zé)任信息披露也應(yīng)當(dāng)采取和他們相同的定量與定性相互結(jié)合的方法。必須考慮到企業(yè)的成本付出與效益回報(bào)問(wèn)題，大中型企業(yè)和小企業(yè)必須采用不同的披露模式。耗費(fèi)資源多、污染比較嚴(yán)重的小企業(yè)或者是大中型企業(yè)必須要單列出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目在會(huì)計(jì)報(bào)表中，附加上披露的定性信息，而且也要對(duì)“社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表”、“社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表”、“社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)表”等進(jìn)行單獨(dú)編制。而對(duì)小企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以直接披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息在現(xiàn)有的報(bào)表體制。新設(shè)置的科目要做到和原有的科目一一相對(duì)應(yīng)，而且要注意單獨(dú)列出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的科目。

另外，企業(yè)如果能夠做到資源披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，政府應(yīng)當(dāng)給予大力鼓勵(lì)與贊同。因?yàn)槲覈?guó)的社會(huì)責(zé)任信息披露制度是不斷地在成熟和被完善的，不僅是大型企業(yè)，中小型企業(yè)也逐漸開(kāi)始進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露。因此，我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的格式和樣式因?yàn)槠髽I(yè)的加入而變得多元化，不同公司的要求有所不同，公司進(jìn)行社會(huì)披露的內(nèi)容方向和數(shù)據(jù)也在不同國(guó)家有著較大的區(qū)別。如果我們以科學(xué)和規(guī)范這兩方面來(lái)考慮，如果只是靠企業(yè)的自覺(jué)性，并不能夠保證企業(yè)按時(shí)遵守社會(huì)責(zé)任信息的披露。只有制定一定的法律法規(guī)來(lái)規(guī)范約束，才能更好地保證社會(huì)信息披露的長(zhǎng)效實(shí)施以及有序發(fā)展 。

3 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究情況及面臨問(wèn)題

3.1 我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究情況

自從20世紀(jì)80年代后期以來(lái)，國(guó)家環(huán)保局和統(tǒng)計(jì)局就已經(jīng)開(kāi)始提出具體的要求，要求企業(yè)必須送報(bào)關(guān)于企業(yè)環(huán)境的情況的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。但是并不理想的是，只有國(guó)家作為這些信息的適用對(duì)象，如果有其他的企業(yè)對(duì)其感興趣是根本接觸不到的。從另一個(gè)角度來(lái)看，使用者和提供者之間由于披露主體的不明確而無(wú)法準(zhǔn)確地界定他們彼此之間的關(guān)系。

而就我國(guó)目前的情況來(lái)看，政府是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主體，我國(guó)沒(méi)有任何一個(gè)企業(yè)出資設(shè)立基金，當(dāng)然，我國(guó)也沒(méi)有適當(dāng)?shù)姆杉s束力來(lái)管理這件事，這就使得企業(yè)在社會(huì)上發(fā)揮的作用受到了限制。從另一個(gè)角度來(lái)看，如今會(huì)計(jì)報(bào)表體系的形式并不能夠充足地反映一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)，僅僅是通過(guò)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、上繳利稅、勞動(dòng)就業(yè)率等。這也是不能夠使國(guó)家管理部門(mén)滿意的，作為國(guó)家對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的需要，這是當(dāng)前我們需要解決的一大問(wèn)題所在。

3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露面臨的問(wèn)題

3.2.1 沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行編制

就目前來(lái)看，我國(guó)的上市公司往往把常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理只當(dāng)作是社會(huì)責(zé)任問(wèn)題來(lái)處理了。比如，有的企業(yè)會(huì)將其因履行了社會(huì)責(zé)任而得到的獎(jiǎng)金和收益當(dāng)作是正常營(yíng)業(yè)額以外的收入，有的企業(yè)會(huì)將其慈善捐贈(zèng)的款項(xiàng)列入營(yíng)業(yè)外的支出，有的企業(yè)對(duì)于購(gòu)置的環(huán)保設(shè)備來(lái)減少對(duì)環(huán)境的污染是當(dāng)作普通的固定資產(chǎn)項(xiàng)目來(lái)對(duì)待的，這些不同做法卻沒(méi)辦法從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中顯示出來(lái)，社會(huì)責(zé)任信息就不能相對(duì)應(yīng)的被社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息者取得。與此同時(shí)，我們也能明顯地觀察到，編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告的獨(dú)立體的重要性。這不僅僅是因?yàn)樗俏覈?guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)走向成熟的一個(gè)里程碑，而且也是因?yàn)槲覈?guó)當(dāng)前的企業(yè)幾乎沒(méi)有獨(dú)立編制的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

3.2.2 企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)

出于公司高層對(duì)于企業(yè)利潤(rùn)最大化的追求，甚至把這個(gè)當(dāng)作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目標(biāo)，我國(guó)當(dāng)前上市公司所公布的財(cái)物報(bào)表中的內(nèi)容，很少有關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容，也就是說(shuō)，這些企業(yè)的高層認(rèn)為社會(huì)責(zé)任的履行是一種負(fù)擔(dān)、累贅。即便是對(duì)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行履行的一些上市公司，也僅僅是列報(bào)了其公司的財(cái)物信息，而沒(méi)有社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的意識(shí)，不能正確理解財(cái)務(wù)報(bào)告的編制。

3.2.3 法律監(jiān)督不夠力度

雖然企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露正逐漸被人們所重視，但是從法律法規(guī)這方面來(lái)考慮，我國(guó)還沒(méi)有明確的條文來(lái)定義企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。即使頒發(fā)了幾十部有關(guān)于資源利用和環(huán)境保護(hù)的行政法規(guī)和法律，對(duì)于社會(huì)責(zé)任這一塊，還是缺乏。對(duì)于這一塊的監(jiān)督力也明細(xì)沒(méi)有得到重視，監(jiān)督的指南、規(guī)則和準(zhǔn)則都應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)馗倪M(jìn)，而不再是一味地以環(huán)境管理法規(guī)為主體。

3.2.4 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容過(guò)于片面

就現(xiàn)在來(lái)看，我國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容還是片面化的。雖然我國(guó)的很多學(xué)者一直在致力于研究社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露和社會(huì)責(zé)任，但是沒(méi)有一個(gè)系統(tǒng)的學(xué)說(shuō)加以概括，也沒(méi)能建立一個(gè)規(guī)范的、權(quán)威的、有法律效應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系。就算是我國(guó)的企業(yè)能夠做到主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，甚至是各個(gè)方面都做得很好在社會(huì)責(zé)任內(nèi)容這方面，但是由于沒(méi)能建立起來(lái)信息披露的體系，缺少一個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，當(dāng)前的上市公司不能分清楚披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息也不懂得如何去披露，使得我國(guó)的社會(huì)責(zé)任披露局勢(shì)就只能停滯在基礎(chǔ)階段，很難進(jìn)一步提升和改進(jìn)。

4 上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的改進(jìn)措施

4.1 對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度進(jìn)行具體的完善

對(duì)于中型和大型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以采取在報(bào)表的附注中進(jìn)行披露分析，也可以增加一些項(xiàng)目，當(dāng)然，這都是要在有傳統(tǒng)的三大財(cái)務(wù)報(bào)表為前提的。大型公司也可以適當(dāng)?shù)馗鶕?jù)自身的實(shí)際情況編制一些獨(dú)立的有特點(diǎn)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。而相比之下，小型的企業(yè)就顯得簡(jiǎn)單多了，只需要簡(jiǎn)單的文字說(shuō)明企業(yè)的活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響即可。

4.2 增加上市公司對(duì)于社會(huì)責(zé)任的意識(shí)

對(duì)于管理層的社會(huì)責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)是不能懈怠的。對(duì)企業(yè)管理層責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，這樣能更好地規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展方向，與推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的道路同進(jìn)。同時(shí)也能夠讓社會(huì)責(zé)任意識(shí)滲透到整個(gè)企業(yè)中去，這就保證了能夠有效地實(shí)施企業(yè)社會(huì)會(huì)計(jì)信息披露。

4.3 加大力度對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行監(jiān)督

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露要想更加具體化，內(nèi)容更加豐富化，就必須使上市公司的社會(huì)責(zé)任意識(shí)得到提高。必須要做的就是諸如外界、政府等社會(huì)各界和企業(yè)的管理層意識(shí)到社會(huì)責(zé)任的概念，進(jìn)而培養(yǎng)其對(duì)于披露的緊迫感和必要性，這是為了讓企業(yè)建立自主的披露習(xí)慣。政府或者是企業(yè)家都能夠聘請(qǐng)專家調(diào)研當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)責(zé)任情況，充分衡量不同行業(yè)的類型和特色，從而量體裁衣，制定出符合實(shí)際情況的社會(huì)責(zé)任信息披露原則，也能更好地實(shí)施披露方式和披露原則。與此同時(shí)，國(guó)家也要出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)，建立對(duì)于社會(huì)責(zé)任相關(guān)的責(zé)任追究辦法和監(jiān)督機(jī)制，能夠推動(dòng)上市公司履行其對(duì)于社會(huì)責(zé)任的信息披露，政府也能更好地掌握企業(yè)的社會(huì)責(zé)任披露情況，有了強(qiáng)制的法律約束，企業(yè)才能更好地貫徹社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露。

4.4 對(duì)上市公司的社會(huì)責(zé)任信息披露的質(zhì)量進(jìn)行提高

在對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力提升的同時(shí)，也要加強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任信息披露的意識(shí)。因?yàn)橐患疑鲜泄救绻耘蹲鳛橹黧w，需要具備這種披露意識(shí)的不僅僅是企業(yè)的高層和決策部門(mén)，企業(yè)的所有員工都應(yīng)該具備這種素質(zhì)。我們可以通過(guò)組織相關(guān)內(nèi)容的講座或者是請(qǐng)媒體組織來(lái)宣傳，以達(dá)到強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任信息披露意識(shí)建立的目的。

而會(huì)計(jì)人員是需要對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的質(zhì)量進(jìn)行直接負(fù)責(zé)的披露者，不僅僅是在會(huì)計(jì)信息方面，還在財(cái)物報(bào)告的編制方面，這不不僅僅要求會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)職工、政府與所有者之間的利益關(guān)系，在專業(yè)課的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)新的行業(yè)知識(shí)，而且還要面臨跨學(xué)科的復(fù)雜性考驗(yàn)。對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，為了增強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任的可比性以及客觀性，在進(jìn)行計(jì)量和確認(rèn)的過(guò)程中，應(yīng)該對(duì)定量指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)先的披露。

5 結(jié)語(yǔ)

本文對(duì)我國(guó)當(dāng)前上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論進(jìn)行系統(tǒng)的研究，及時(shí)分析了上市公司在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在的一些問(wèn)題，并通過(guò)對(duì)西方發(fā)達(dá)國(guó)家的理論、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等的學(xué)習(xí)和借鑒，提出一些具體的措施，通過(guò)政府、勞動(dòng)者和企業(yè)等多方面密切配合，不斷提高會(huì)計(jì)的服務(wù)質(zhì)量和會(huì)計(jì)人員的技術(shù)水平和社會(huì)責(zé)任，同時(shí)不斷完善法律法規(guī)來(lái)約束企業(yè)，力圖使我國(guó)建立和完善完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系。

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