新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的問題與對(duì)策

王野

摘 要：新形勢(shì)下，醫(yī)院思想政治工作面臨著新環(huán)境、新挑戰(zhàn)、新問題，如何解決這些新問題成為當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作者必須思考的問題。本文將結(jié)合實(shí)際對(duì)當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作中的現(xiàn)實(shí)問題進(jìn)行分析，并提出針對(duì)性的解決對(duì)策，期望為醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新與改革提供可行的思路。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；醫(yī)院；思想政治；問題；對(duì)策

思想政治工作是我黨的“傳家寶”，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作是醫(yī)院管理工作的重要組成部分，醫(yī)院的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理、人才隊(duì)伍建設(shè)，都需要思想政治工作的輔助與協(xié)調(diào)。新形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，社會(huì)環(huán)境日趨復(fù)雜化，醫(yī)院職工的價(jià)值取向、思想認(rèn)識(shí)發(fā)生了一定的變化，對(duì)思想政治工作提出了越來越高的要求。在此背景下，結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)積極分析醫(yī)院思想政治工作的現(xiàn)有問題，并及時(shí)改進(jìn)，有著很強(qiáng)的必要性。

1 新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的現(xiàn)有問題分析

新形勢(shì)下，醫(yī)院思想政治工作中最突出、最普遍的問題主要包括以下三點(diǎn)：

1.1 醫(yī)院政工體制不完善

目前，許多醫(yī)院的思想政治工作體制脫離實(shí)際，缺乏實(shí)效性。部分醫(yī)院在改革過程中片面地將“政企分開”理解為“黨政分開”，使思想政治工作與醫(yī)院經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分離，導(dǎo)致思想政治工作規(guī)章制度不健全或不能落實(shí)，缺乏應(yīng)有的約束，變得無章可循。除此之外，思想政治工作缺乏應(yīng)有的地位，名義上配備了專業(yè)的政工人員，但多數(shù)情況下這些政工人才并不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值，即使向行政部門提出意見和建議，也往往不能得到重視，這嚴(yán)重制約了醫(yī)院思想政治工作的有效性。

1.2 職工群體差異化

隨著醫(yī)院人事制度的不斷完善和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，醫(yī)院職工的收入與其崗位、學(xué)歷、業(yè)務(wù)能力等關(guān)系越來越密切，導(dǎo)致醫(yī)院職工群體內(nèi)出現(xiàn)一定的收入差距，價(jià)值不同職工群體的實(shí)際需求不同，最終造成職工群體差異化。這導(dǎo)致部分職工心理不平衡，奉獻(xiàn)精神變?nèi)酰菀资芾?、金錢驅(qū)使做出違背職業(yè)道德的事，為醫(yī)院思想政治工作帶來了更大的難度。

1.3 政工隊(duì)伍整體效能偏低

目前許多醫(yī)院的思想隊(duì)伍骨干，都是由醫(yī)院技術(shù)人員兼任的，在醫(yī)療體制改革過程中，多數(shù)醫(yī)院采用“論功行賞”的激勵(lì)制度，而政工人員的績(jī)效很難直接反應(yīng)出來，因而往往得不到客觀的對(duì)待，而在醫(yī)院這樣一個(gè)以醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)業(yè)務(wù)為主的單位，思想工作人員的工作成果與技術(shù)、科研人員的工作成果相比更是相形見絀。這一局面在一定程度上削弱了政工隊(duì)伍的工作熱情和積極性，從而制約了思想政治工作的效能。除此之外，許多政工人員在工作方法上不敢求新求變，一些工作思路、教育方法陳舊、效率低下且不利于醫(yī)院管理，難以收到理想的效果。

2 新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作改進(jìn)對(duì)策

為了解決上述問題，并進(jìn)一步提升醫(yī)院思想政治工作成效，應(yīng)采取以下改進(jìn)措施：

2.1 完善醫(yī)院思政機(jī)制

首先，要建立黨委（總支、支部）第一把手思想政治工作負(fù)責(zé)制。實(shí)行書記、院長(zhǎng)一肩挑，配備專職副書記、設(shè)黨委辦事機(jī)構(gòu)，支部書記應(yīng)由威信較高的科主任兼任；其次，要著手建立思政工作目標(biāo)責(zé)任制，打破思政工作目標(biāo)不明、責(zé)任不清的僵局，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況制定每年、每季度的思政工作目標(biāo)，并將其作為政工隊(duì)伍績(jī)效考核的依據(jù)，以充分調(diào)動(dòng)政工隊(duì)伍積極性；此外，要健全政工人員激勵(lì)機(jī)制，把政工人員的政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作績(jī)效的真實(shí)情況記入檔案，作為思想政治工作考核、調(diào)資、晉升、職稱的評(píng)定等的依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的政工干部給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)欠佳的政工干部給予一定的批評(píng)教育。

2.2 創(chuàng)新思政工作方法

要解決新形勢(shì)下醫(yī)院思政工作的新問題，就要不斷創(chuàng)新思政工作思路和方法，對(duì)此應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：①小處著手，以理服人。在以往的思想政治工作中，嚴(yán)肅的說教和枯燥的理論教育占據(jù)了較大的比重，而面對(duì)當(dāng)前混亂的社會(huì)環(huán)境，許多職工在思想上面臨的往往是層出不窮的小困惑、小問題，因此思政工作應(yīng)從說教式的工作模式中脫離出來， 采取小處著手，大處著眼，寓理于事的教育模式，真正給職工群眾以啟迪和指導(dǎo)。②雙向互動(dòng)，以往的思政工作過程常常是單向溝通的，新形勢(shì)下，政工人員應(yīng)積極聽取職工群眾的聲音，打造雙向溝通的工作模式，從“我講你聽”轉(zhuǎn)變?yōu)椤半p向交流”，從講道理轉(zhuǎn)到辦實(shí)事，真正發(fā)揮思政工作對(duì)職工群眾的引導(dǎo)、維護(hù)作用。

2.3 強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)

政工隊(duì)伍建設(shè)中應(yīng)采取以下措施：①政工干部要以身作則，身體力行，真正貼近職工群眾，深入職工群眾，了解他們的思想困惑和實(shí)際需求，從職工群眾最迫切的需要出發(fā)，以獲得職工群眾的理解、支持和參與，用自己的實(shí)際行動(dòng)去影響和帶動(dòng)廣大職工群眾。②政工干部要不斷學(xué)習(xí)、不斷提升自我，積極學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的思想政治工作理念、方法，在實(shí)際工作中要敢于創(chuàng)新，想方設(shè)法吸引職工群眾的注意力，使其樂于接受思想政治教育，并能從中學(xué)到正確對(duì)待工作、對(duì)待生活的思想與方法。③放低姿態(tài)，真誠(chéng)相待。平等的溝通和真誠(chéng)的態(tài)度，在任何時(shí)期都是思想政治工作的重要基礎(chǔ)，政工干部要牢記這一點(diǎn)，時(shí)刻尊重、理解、關(guān)愛職工群眾，以寬厚的胸懷包容、善待群眾，以親切、和藹的語氣與之進(jìn)行溝通。

3 總結(jié)

綜上所述，新形勢(shì)下，醫(yī)院思想政治工作面對(duì)著許多新情況、新問題，只有對(duì)其加以重視，深刻剖析，積極解決，才能確保新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的有效性。因此，醫(yī)院思想政治工作者應(yīng)結(jié)合實(shí)際，不斷反思思想工作中的實(shí)際問題，認(rèn)真分析原因，并采取針對(duì)性的改進(jìn)策略，充分發(fā)揮思想政治工作對(duì)醫(yī)院發(fā)展的促進(jìn)作用。

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