基于企業(yè)政工工作問題與對(duì)策探索

曾明華

摘 要：在當(dāng)今二十一世紀(jì)新時(shí)代的背景下，社會(huì)的發(fā)展速度變快，企業(yè)的改革進(jìn)程也開始加快。一個(gè)好的企業(yè)的發(fā)展是基于企業(yè)政工工作之上開展。特別是在社會(huì)體制的日益改革與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的情況下，企業(yè)政工工作問題的開展變得比當(dāng)初更明顯。所以，我們必須把一些不完善的問題徹底解決，才可以把企政工工作做到最好的完善。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)問題；解決對(duì)策

在新時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)下，伴隨我國(guó)政策的不斷改革與社會(huì)主義的基本經(jīng)濟(jì)體制，當(dāng)代企業(yè)的各個(gè)管理制度相對(duì)以往更加完善，在此趨勢(shì)下，一個(gè)企業(yè)的良好發(fā)展變得極其重要。所以，確立一個(gè)良好的新發(fā)展方向與目標(biāo)，對(duì)整個(gè)市場(chǎng)的未來發(fā)展至關(guān)重要。同時(shí)，對(duì)于各個(gè)企業(yè)間存在的激烈競(jìng)爭(zhēng)，如何認(rèn)清一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中所存在的機(jī)遇，對(duì)于企業(yè)的良好發(fā)展更是重中之重。因此，在了解企業(yè)政工工作中所存在的一些問題，再提出有效的解決對(duì)策，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的良好發(fā)展尤其重要。

一、在政工工作存在哪些問題

（一）政工工作方式單一落后

當(dāng)代政工正在進(jìn)行的一些工作模式并不能完全滿足社會(huì)的需求?，F(xiàn)在企業(yè)中所開展的政工工作模式，和現(xiàn)在的信息化要求并不相同，在信息與科技日益發(fā)達(dá)的今天，每個(gè)從事過政工的工作人員都有各種獲取信息的渠道，如：網(wǎng)絡(luò)、電視等多種媒體方式，我們可以在這些不同的媒體方式中學(xué)到多種多樣的方法，但當(dāng)前新的工作方式不能良好發(fā)展下去的原因，便是政工工作的模式阻礙了新媒體。所以，需要從事政工的工作人員接觸不同的對(duì)象，這樣工作再不是千篇一律，而且如今的工作模式也無法一時(shí)適應(yīng)。因此，我們必須要改變現(xiàn)在的想法。

（二）企業(yè)政工能力弱

一個(gè)企業(yè)的政工隊(duì)伍的文化素養(yǎng)與水平高低對(duì)于企業(yè)的思想政治工作與工作質(zhì)量極其重要，在對(duì)于企業(yè)政工的培養(yǎng)上，一定要有好的政工隊(duì)伍。但是，我國(guó)的企業(yè)政工隊(duì)伍體系還十分不完善，目前存在有兩點(diǎn)需要解決的問題：1.就目前情況看來，我國(guó)各個(gè)企業(yè)的不斷發(fā)展過程中所從事政工工作的人員數(shù)量還不是很多，需要完善。2.我國(guó)企業(yè)對(duì)于政工工作于政工工作培訓(xùn)并不是十分重視，因此從事政工工作的隊(duì)伍素質(zhì)水平不高。這些問題都會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)政工隊(duì)伍的工作。

（三）企業(yè)政工人員稀缺

在我國(guó)企業(yè)政工工作中，從事政工的工作人員越來越少。在改革開放的影響下，大部分人往往只注重實(shí)物的利益，并把這種利益當(dāng)成是一種目標(biāo)與方向，因此從事政工的工作人員無法在企業(yè)政工工作里得到自己期待的利益，便不再從事政工工作。并且企業(yè)政工工作是一個(gè)較為固定的工作崗位，流動(dòng)性不強(qiáng)，從事政工工作的提升空間還不大，所以較為年輕的相關(guān)人士都愿意轉(zhuǎn)投其他行業(yè)，導(dǎo)致政工工作的崗位上多是一些年齡較大的工作人員。

二、對(duì)政工工作的問題所采取的建議與解決對(duì)策

（一）不斷創(chuàng)新政工工作的管理模式

為促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展，需要對(duì)企業(yè)政工工作的工作內(nèi)容進(jìn)行不斷創(chuàng)新與發(fā)展，并與企業(yè)自身?xiàng)l件有機(jī)結(jié)合，卻不能讓政工工作脫離了企業(yè)的發(fā)展文化。在這樣的發(fā)展模式下，拋棄陳舊、不合適企業(yè)發(fā)展文化的政工工作模式，進(jìn)行更新與改革，再結(jié)合企業(yè)自身文化，便能對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行完善。但想要知道員工真正的需要，徹底幫助員工解決實(shí)際問題，并能讓政工工作員工了解企業(yè)文化能重視，進(jìn)而奠定企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，則需要解決員工的需求與實(shí)際問題，并及時(shí)開展與交流政工工作人員的工作需求與工作問題。掌握先進(jìn)管理方式，正確的對(duì)待員工需求與政工工作的管理模式，才能讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性的良好發(fā)展。

（二） 建設(shè)高水平政工團(tuán)隊(duì)

在一個(gè)企業(yè)的良好發(fā)展下，要想提高企業(yè)政工工作能力與調(diào)動(dòng)工作積極性，提高政工工作人員的工作重要程度，需在企業(yè)正常的發(fā)展體系下，盡量減少從事政工的工作人員，并對(duì)政工工作人員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)與能力提升更加重視，如此建立的政工隊(duì)伍才是一直高效率、高素質(zhì)的政工隊(duì)伍。如此可以讓企業(yè)的整體道德水平與工作效率有效提升，使企業(yè)的政工工作良好開展。在企業(yè)政工工作人員的選拔中，需要制定合理的選拔計(jì)劃與錄用標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行企業(yè)政工工作的人員必須具備良好的工作能力與文化修養(yǎng)，并在企業(yè)政工工作過程中具備政治思想素質(zhì)，并配合相關(guān)黨組織在教育方面的相關(guān)工作，完善政工工作人員的各方面培訓(xùn)，才能提升企業(yè)政工工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)與工作能力。

（三）建立政工工作的完善保障機(jī)制

要從根本上加強(qiáng)對(duì)政工工作員工的重視，需針對(duì)當(dāng)前政工機(jī)制不完全的問題上，打造一個(gè)全新的政工工作方式，并加強(qiáng)政工工作的流通性與提升空間。從事政工工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要起到良好的帶頭作用，并加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視。加強(qiáng)政工工作的工作聯(lián)系，在政工工作的開展與完善中，加強(qiáng)政工工作的人員與其他部門人員的交流與流通，促進(jìn)各部門之間的聯(lián)系，從而形成一個(gè)獨(dú)特的工作網(wǎng)絡(luò)，使各部門之間的工作相結(jié)合。還要給政工工作人員一個(gè)良好的工作環(huán)境，對(duì)于人才的培養(yǎng)才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，因此企業(yè)需要有一套完整的政工人員獎(jiǎng)勵(lì)條件，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，也是對(duì)員工能力的肯定，更是給企業(yè)人員一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)，使政工員工在工作的同時(shí)認(rèn)可政工工作的重要性，并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)可。

三、結(jié)束語

在一個(gè)企業(yè)的良好發(fā)展過程中，政工工作有著極其重要的地位，政工工作的隊(duì)伍也極其重要，要想企業(yè)政工工作能夠良好發(fā)展，克服工作中面臨的種種挑戰(zhàn)，需要把政工工作做好做強(qiáng)。為了保護(hù)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的良好發(fā)展，要正面面對(duì)政工工作所存在的問題，找出問題，再搜尋解決對(duì)策，讓政工工作得到完善與加強(qiáng)，才能有效的促進(jìn)我國(guó)整個(gè)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)與各企業(yè)的發(fā)展。

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