供電企業(yè)政工管理中的青年員工思想與心理工作

王玲

摘 要：供電企業(yè)作為我國(guó)重要的國(guó)有企業(yè)，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位。青年員工作為國(guó)有供電企業(yè)的中堅(jiān)力量，他們的思想和心理發(fā)展對(duì)供電企業(yè)的發(fā)展有著重要影響。青年員工的思想活躍、可塑性較強(qiáng)，科學(xué)有效的政工管理工作有利于樹(shù)立他們正確的思想觀念，引導(dǎo)他們培養(yǎng)健康的工作心理。新時(shí)期的青年員工和社會(huì)發(fā)展都有其各自的特點(diǎn)，政工工作要結(jié)合這些特點(diǎn)，尋找青年員工的思想與心理工作的合理方法和工作重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；政工管理；青年員工；思想心理

政治思想工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有巨大的推進(jìn)和指導(dǎo)作用，特別是在國(guó)有企業(yè)中，科學(xué)有效的政治思想工作可以增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，為企業(yè)員工的工作增添動(dòng)力。供電企業(yè)作為我國(guó)重要的國(guó)有企業(yè)，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有舉足輕重的地位。深入了解員工的思想動(dòng)態(tài)和心理想法，有助于企業(yè)問(wèn)題的及時(shí)發(fā)現(xiàn)和員工心理的健康發(fā)展。新時(shí)期以來(lái)，隨著社會(huì)變革的深入和社會(huì)思想觀念的變化，青年員工的思想變化更加復(fù)雜多樣，一些不良觀念和思想可以通過(guò)多種途徑在青年員工中迅速傳播，再加上青年員工本身人生觀念和思想立場(chǎng)的不夠堅(jiān)定，這都使當(dāng)前青年員工的思想和心理工作，成為供電企業(yè)政工管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

一、青年員工思想心理工作的重要性分析

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，對(duì)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新也提出了更高的要求。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要主體，是改革創(chuàng)新的重要引領(lǐng)者。而青年員工作為企業(yè)發(fā)展中思維最為活躍，觀念最為新穎的群體，接觸的新技術(shù)、新思路較多，這會(huì)給企業(yè)的改革和發(fā)展帶來(lái)巨大的活力。另一方面，青年員工剛剛踏上工作崗位，自身的人生觀念和思想認(rèn)知還不成熟，對(duì)自身工作缺乏全面的認(rèn)知，政治思想水平還比較低。在工作方面，青年員工比較重視專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)和歷練，而忽視了對(duì)自己思想觀念的塑造和培養(yǎng)。

二、青年員工心理現(xiàn)狀分析

當(dāng)前的青年員工在成長(zhǎng)過(guò)程中，缺乏責(zé)任意識(shí)和集體意識(shí)的教育，在工作中不注意自身個(gè)性對(duì)其他員工和工作帶來(lái)的消極影響，集體觀念缺失。在工作中沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)本職工作缺乏認(rèn)真鉆研的態(tài)度和吃苦耐勞的精神。

受多元文化和國(guó)外文化的沖擊，大多青年員工思想政治觀念淡薄，對(duì)問(wèn)題的看法沒(méi)有穩(wěn)固統(tǒng)一的個(gè)人立場(chǎng)。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，微博微信迅速普及。青年是網(wǎng)絡(luò)的主力軍，是網(wǎng)絡(luò)信息的主要受眾和傳播者。因此，青年員工更容易受到網(wǎng)絡(luò)觀點(diǎn)和信息的影響而產(chǎn)生思想認(rèn)同的波動(dòng)和變化。

三、政工管理對(duì)青年員工思想心理工作的對(duì)策分析

（一）建立健全青年員工政工管理制度

新形勢(shì)下，對(duì)青年員工的政工管理要在汲取以往工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，采取一些新的方法和制度。針對(duì)青年員工的群體特點(diǎn)，可以成立專門的青年員工思想心理輔助、指導(dǎo)部門，由具有青年員工政工工作經(jīng)驗(yàn)的人員特別是年輕的青年黨員、團(tuán)員組成。同時(shí)，針對(duì)當(dāng)前青年員工不愿交流和個(gè)體意識(shí)比較強(qiáng)的特點(diǎn)，在政工工作中要深入到青年員工群體之中，與青年員工交朋友，融入到他們的工作生活中去了解他們的生活狀態(tài)和思想狀態(tài)，改變以說(shuō)教為主的傳統(tǒng)政工工作方式。

（二） 充分激發(fā)青年員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、認(rèn)真工作的意識(shí)

供電企業(yè)的工作是比較穩(wěn)定的，一般崗位的變動(dòng)較少，青年員工在這種工作環(huán)境下，工作學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和積極性都會(huì)降低。在政工工作中，要采取激勵(lì)措施和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使青年員工在工作中充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在青年員工中樹(shù)立工作典型和模范，引導(dǎo)青年員工之間形成互相幫助、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的工作精神和氣氛，使他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中提高自己，在競(jìng)爭(zhēng)中形成形成集體意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。在工作項(xiàng)目和業(yè)余時(shí)間，組織舉辦一些具體的活動(dòng)，可以調(diào)動(dòng)青年員工互相學(xué)習(xí)交流的積極性和員工之間的集體認(rèn)同感。

（三）政工管理與新媒體相結(jié)合

互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展使青年員工的知識(shí)接受途徑得到很到拓展，青年員工的思想觀點(diǎn)表達(dá)方式發(fā)生了很大改變。青年員工往往喜歡在網(wǎng)絡(luò)中展示自己的情緒，表達(dá)自己的觀點(diǎn)。政工管理也應(yīng)該結(jié)合青年員工普遍喜歡上網(wǎng)和社交軟件的使用習(xí)慣，尋找新的政工管理途徑。政工人員可以把各部門的青年員工統(tǒng)一集中，建立QQ群、微信群，關(guān)注他們的微信微博，這可以使青年員工集中起來(lái)，更容易讓他們?cè)谧约旱娜ψ永锉磉_(dá)自己，從而了解他們的心里想法和思想動(dòng)態(tài)。同時(shí)，政工工作也應(yīng)該搭建自己的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)這種更被青年員工接受的方式開(kāi)展相關(guān)工作。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期，供電企業(yè)的良好發(fā)展需要不斷注入年輕的力量，不斷進(jìn)行發(fā)展方式和技術(shù)的創(chuàng)新，政工工作和企業(yè)改革創(chuàng)新一樣，也需要不斷探索新方法，尋找新途徑。對(duì)青年員工的培養(yǎng)關(guān)系到供電企業(yè)能不能保持發(fā)展的活力和技術(shù)制度的創(chuàng)新，而青年員工的政工工作的開(kāi)展則是保障青年員工能夠發(fā)揮其創(chuàng)新作用和工作能力的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)代青年員工具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn)和新的思想心理特點(diǎn)，政工工作的開(kāi)展要充分考慮到當(dāng)前的時(shí)代特征和青年員工的思想變化，尋找適合當(dāng)前青年員工自身特點(diǎn)的工作方法，從而使政工工作在青年員工中有效展開(kāi)并取得良好效果。

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