勞動(dòng)者面對(duì)職業(yè)危險(xiǎn)別忘登陸法律“安全島”

老顏

近年來，有關(guān)勞動(dòng)者因職業(yè)危險(xiǎn)導(dǎo)致事故的報(bào)道可謂此起彼伏。2014年8月2日，發(fā)生在江蘇昆山中榮金屬制品有限公司的爆炸，造成75人遇難185人受傷的惡性事件便是其中的一例。其實(shí)，有些事故是可以避免的，問題在于一些勞動(dòng)者面對(duì)安全隱患，并不知道自己有權(quán)通過登陸法律“安全島”來防患于未然。

有毒有害有權(quán)索要防護(hù)用品

【案例】姜曉琳等15人是一家公司粉劑車間生產(chǎn)農(nóng)藥的職工，工作期間不可避免地需要接觸有毒有害物質(zhì)，這些有毒有害物質(zhì)能夠通過口腔、鼻腔、眼睛、皮膚進(jìn)入體內(nèi)，從而危害健康。可從2014年元月起，公司以經(jīng)營困難，需節(jié)約開支為由，竟然宣布不再向員工免費(fèi)發(fā)放口罩、手套、消毒清洗液等防護(hù)用品，而是要求員工自行解決。

【點(diǎn)評(píng)】勞動(dòng)防護(hù)用品是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動(dòng)過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備?！秳趧?dòng)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。”《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》第十四條也指出：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》和國家頒發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定，為從業(yè)人員配備勞動(dòng)防護(hù)用品?！痹趩T工工作中必須接觸有毒有害物質(zhì)物質(zhì)的情況下，公司為一己之私拒絕發(fā)放防護(hù)用品明顯與之相違。

特種作業(yè)

有權(quán)要求職業(yè)培訓(xùn)

【案例】2014年2月15日，黎明園等18名新招聘員工剛報(bào)到，公司便將他們分成六個(gè)組，在一名老員工的帶領(lǐng)下，分赴各地架設(shè)、拆除、維修電力線路。因?qū)傩枰巧暇嚯x地面3米以上的特種作業(yè)，而他們中甚至有過半數(shù)者根本沒有電工資質(zhì)，大家基于自身安全之需，遂要求公司先行進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，但公司以時(shí)間緊任務(wù)重為由拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。本案所涉電力線路的架設(shè)、拆除、維修，且高度達(dá)3米以上，當(dāng)屬其列?！堵殬I(yè)教育法》第二十條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育……從事技術(shù)工種的職工，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。”即公司未經(jīng)崗前培訓(xùn)并獲取相應(yīng)資質(zhì)，便讓黎明園等從業(yè)是違法的。黎明園等人從各自人身安全出發(fā)，也有權(quán)要求公司履行職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)。

明知違章有權(quán)拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)

【案例】2014年3月1日，呂穎等21人根據(jù)公司安排，從事公路維護(hù)和地下管線維修。維護(hù)地下管線時(shí)，呂穎等人發(fā)現(xiàn)管道內(nèi)有毒氣體含量大量超標(biāo)，稍有不慎便會(huì)釀成事故，嚴(yán)重地危害著大家的生命安全和身體健康，遂要求在設(shè)法排除危險(xiǎn)后再動(dòng)工?？晒緸橼s工期，卻違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，還以解除勞動(dòng)合同并扣發(fā)工資相要挾。

【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出提出批評(píng)、檢舉和控告?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十二條也指出：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同?！薄栋踩a(chǎn)法》同樣規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同?！奔垂镜淖龇ㄊ清e(cuò)誤的，呂穎等人拒絕作業(yè)屬于行使正當(dāng)權(quán)利。

身體不適有權(quán)要求健康檢查

【案例】郭麗秀等6人在一家家具制造公司擔(dān)任噴漆工，作業(yè)場所內(nèi)存在諸多化學(xué)毒物，特別是苯、甲醛、苯胺和二異氰酸甲苯酯等4種高毒物質(zhì)超標(biāo)嚴(yán)重。時(shí)至2014年4月，因大家覺得各自身體均出現(xiàn)了不同程度的不適，遂要求公司組織體檢，并對(duì)出現(xiàn)的問題采取對(duì)應(yīng)的治療措施。但被公司拒絕，理由是必須等到他們離職時(shí)再進(jìn)行。

【點(diǎn)評(píng)】根據(jù)《職業(yè)病目錄》規(guī)定，職業(yè)中毒包括苯中毒、甲苯中毒等56個(gè)細(xì)項(xiàng)?！蛾P(guān)于開展木質(zhì)家具制造企業(yè)高毒物質(zhì)危害治理的通知》中指出：“高毒物質(zhì)對(duì)人體危害極大，通過呼吸道、皮膚等進(jìn)入體內(nèi)，對(duì)神經(jīng)系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)、造血系統(tǒng)等造成嚴(yán)重?fù)p害，引起中毒甚至死亡?！倍堵殬I(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者?！奔垂愋愕纫篌w檢并無不當(dāng)。

調(diào)換工種有權(quán)行使知情權(quán)

【案例】2014年5月，一家公司為加強(qiáng)一線生產(chǎn)力量，決定對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整，抽調(diào)原本在銷售、倉庫工作的寧曉妍等11人從事刷膠作業(yè)。寧曉妍等沒有多想便答應(yīng)了。上崗后，因大家發(fā)現(xiàn)作為箱包粘合劑使用的膠水含有有毒物質(zhì)苯，而長期接觸對(duì)人體健康危害很大，遂紛紛要求回原崗位上班。但公司以大家已事先同意為由拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》第十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害及其后果、職業(yè)中毒危害防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)中毒危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同有關(guān)條款?！闭捎诠緫?yīng)當(dāng)告知存在中毒危害而未告知，侵犯了寧曉妍等人的知情權(quán)，大家因而有權(quán)要求回到原崗位。