論如何加強(qiáng)石油企業(yè)工會的建設(shè)

陳萍

摘 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，以及改革開放的逐步深入，讓石油企業(yè)工會工作面臨著新的課題和任務(wù)，因此必須要加強(qiáng)石油企業(yè)公會的建設(shè)，尤其是對于石油企業(yè)來說，工會是企業(yè)與企業(yè)職員群眾直接聯(lián)系的橋梁，也是服務(wù)于廣大職員群眾，其具有凝聚群眾力量的作用，對石油企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展都有著重要作用。本文就對如何加強(qiáng)石油企業(yè)工會建設(shè)進(jìn)行探討分析，首先分析當(dāng)前石油企業(yè)工會建設(shè)存在的不足，然后提出加強(qiáng)工會建設(shè)的建議。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；工會建設(shè)；職責(zé)意識

引言

隨著石油企業(yè)逐漸加大改革重組力度，極大改變了企業(yè)職員的利益分配格局及其勞動關(guān)系，同時也讓企業(yè)各方面都變得多樣化，包括組織形式、用工方式以及經(jīng)營方式等，其中涉及的利益矛盾的復(fù)雜化也逐漸突顯，這些都讓企業(yè)工會工作帶來了極大挑戰(zhàn)。在該種形勢下，首先應(yīng)該了解和掌握當(dāng)前企業(yè)工會建設(shè)中存在的問題，進(jìn)而在工會作用的充分發(fā)揮下，加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)，為石油企業(yè)工作增添新的活力。

一、當(dāng)前石油企業(yè)工會工作存在的不足

（一）工會工作流于形式

石油企業(yè)工會的建設(shè)是為了讓團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部職員，凝聚企業(yè)力量，推進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)長足健康發(fā)展。但是就當(dāng)前的企業(yè)工會來說，其工作內(nèi)容主要集中在文體活動層面上，沒有發(fā)揮出自身維護(hù)職員利益，使得當(dāng)前企業(yè)職員在反映問題情況的時候往往都是向信訪部門尋求幫助，這使得工會成為一個空架子，沒有明確自身思想政治工作的責(zé)任，也沒有引導(dǎo)職員參與和投入到企業(yè)的文化建設(shè)和產(chǎn)品質(zhì)量建設(shè)上來。

（二）工會管理工作亟待提高

首先因?yàn)闆]有重視工會的建設(shè)，所以在工會沒有得到規(guī)范的組建，工會領(lǐng)導(dǎo)干部中通常都是身兼數(shù)職，這就導(dǎo)致他們不能全身心的投入到工會工作中來，對工會工作的研究也十分缺乏，這些工會工作也是表面性的，是為應(yīng)付了事。這也使得工會的管理工作沒有得到貫徹落實(shí)，再加上復(fù)雜的改革環(huán)境影響，加大了基層工作人員的勞動關(guān)系復(fù)雜程度，相關(guān)專業(yè)的工會工作人員也較為缺乏，讓工會組織難以發(fā)揮其效用。

二、加強(qiáng)石油企業(yè)工會建設(shè)的建議

（一）加強(qiáng)工會的職責(zé)意識

石油企業(yè)工會的職責(zé)就是幫助企業(yè)職員維護(hù)自身的合法權(quán)益，這一項(xiàng)工作一旦做好，就能夠讓企業(yè)職員毫無后顧之憂的全身心的投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。因此企業(yè)工會組織要認(rèn)清并定位好自身的職責(zé)所在，意義所在，進(jìn)而才能更好的做好工會建設(shè)工作，推進(jìn)維權(quán)工作的深入，為石油企業(yè)的穩(wěn)定改革和發(fā)展提供良好的環(huán)境。而且在當(dāng)前新形勢下，石油企業(yè)將出現(xiàn)多方面的改革重組，其安全風(fēng)險也有所增長，為了應(yīng)對越來越復(fù)雜的關(guān)系和環(huán)境，企業(yè)工會應(yīng)該與時俱進(jìn)，，積極進(jìn)行管理方法的創(chuàng)新，為企業(yè)和廣大職員提供有效服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)扶貧幫困，進(jìn)而不斷提升工會的影響力和號召力，這樣才能讓工會建設(shè)在危機(jī)意識的鞭笞下繼續(xù)

前行。

（二）貫徹落實(shí)工會工作的著力點(diǎn)

1.將工會工作的重點(diǎn)提上生產(chǎn)和科研一線的日程

在石油企業(yè)中，一線工作永遠(yuǎn)的最艱苦的，工作環(huán)境惡劣，工作強(qiáng)度也很高，而科技人員是提供重要技術(shù)支撐的關(guān)鍵，頂著巨大壓力，在艱苦的環(huán)境中開展研究工作，這些一線人員都不畏艱辛的為國家石油戰(zhàn)略作出巨大貢獻(xiàn)，企業(yè)工會應(yīng)該針對兩類群體的需求開展工會服務(wù)工作，促進(jìn)其工作環(huán)境和設(shè)施條件的改善，進(jìn)而為石油企業(yè)的建設(shè)發(fā)展提供長期持續(xù)性的支持。

2.加強(qiáng)對企業(yè)職員的關(guān)懷

石油企業(yè)的工作大部分都是具有一定危險性的，因此企業(yè)工會要履行自身的義務(wù)和職責(zé)，充分保障職員的人身權(quán)益。尤其是那些被派往國外進(jìn)行原油勘探開展工作的職員們，他們長期駐外，與家人分離，遠(yuǎn)離祖國，因此企業(yè)工會應(yīng)該通過小分隊(duì)等的形式定時為其提供服務(wù)，了解職員的各方面情況，同時幫助職員解決家庭中的實(shí)際困難的問題，進(jìn)而讓職員沒有后顧之憂的進(jìn)行工作，同時也能夠讓職員感受到工會組織對其的關(guān)懷，這樣更有利于企業(yè)力量的凝聚，讓企業(yè)工會工作更順利的開展，也進(jìn)一步促進(jìn)了工會的建設(shè)。此外，工會組織還要積極搭建一個實(shí)現(xiàn)職員利益維護(hù)和保證的平臺，讓企業(yè)職員能夠在該平臺上大膽的提出自身訴求，進(jìn)而及時幫助職員解決各方面問題，為企業(yè)職員的民主訴求、文化訴求以及健康訴求等提供有效保障。

三、結(jié)束語

總的來說，石油企業(yè)工會的建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展以及凝聚力的增強(qiáng)有著重要性作用，所以石油企業(yè)必須要加強(qiáng)自身工會的建設(shè)，深入認(rèn)識工會建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義，重視工會工作，增強(qiáng)工會意識，提高工會服務(wù)能力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)工會科學(xué)高效的發(fā)展，保證石油企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。

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