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    企業(yè)持續(xù)發(fā)展和管理創(chuàng)新的再思考

    2015-06-11 00:14:50范廣智
    今日財富 2015年34期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展思考創(chuàng)新

    范廣智

    摘 要:企業(yè)管理創(chuàng)新應(yīng)與時俱進,不斷重組人才資本和科技要素,要以人為本,發(fā)展企業(yè)的“精神生產(chǎn)力”;要自覺服務(wù)于市場的需求;還要實施科技強企戰(zhàn)略,使之既滿足市場需a要,又達到自身效益和整體目標實現(xiàn)的目的。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展;創(chuàng)新;思考

    加強企業(yè)管理,建立現(xiàn)代化企業(yè)制度,轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制,是發(fā)展社會化大生產(chǎn),適應(yīng)經(jīng)濟全球化,融入世界經(jīng)濟潮流的必然要求,也是深化企業(yè)改革,促進企業(yè)向深層次發(fā)展,也是我國國企改革的目標模式。

    一、企業(yè)改革與管理變革

    世界管理思想大師,彼得·德魯克(PETERF.Dureker)在新著《21世紀對管理的挑戰(zhàn)》書中指出:在當前快速的結(jié)構(gòu)變革,只有去領(lǐng)導(dǎo)變革,走在變革之前才能生存。要在變革中處于領(lǐng)先地位,就需要有一套政策以立足于今天去創(chuàng)造明天。首先就是要把那些不再能提供效益的資源解決出來,其次是要有組織地不斷進行改進。

    創(chuàng)新是一個國家不斷發(fā)展,在國際競爭中取得主動地位的重要決定因素。加入WTO,標志著我國經(jīng)濟進入新的發(fā)展階段,在對外開放的同時,將國際市場的競爭機制和經(jīng)貿(mào)規(guī)則引入國內(nèi)市場,推動市場化的進程。對企業(yè)來說,將面對全球經(jīng)濟,面對國際市場,面對激烈的市場競爭,企業(yè)既面臨新的發(fā)展機遇,也面臨新的挑戰(zhàn),機遇與挑戰(zhàn)并存,企業(yè)應(yīng)抓住機遇,積極應(yīng)對挑戰(zhàn),優(yōu)化企業(yè)管理,抓管理,嚴、細、實、恒;廣泛地吸取國內(nèi)外企業(yè)改革的成功經(jīng)驗或失敗教訓(xùn),大膽創(chuàng)新,加強管理,提高企業(yè)素質(zhì),提高企業(yè)管理水平。

    就企業(yè)自身來說,眼睛向內(nèi),苦練內(nèi)功,實現(xiàn)企業(yè)改革目標,建立現(xiàn)代企業(yè)制度。用改革統(tǒng)攬全局,促進企業(yè)管理創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,組織創(chuàng)新,技術(shù)創(chuàng)新,經(jīng)營創(chuàng)新,質(zhì)量創(chuàng)新,不斷提高企業(yè)競爭力和綜合實力。管理是企業(yè)發(fā)展的永恒主題,深化企業(yè)改革,就是改革阻礙生產(chǎn)力發(fā)展的生產(chǎn)關(guān)系,進行調(diào)整,與生產(chǎn)力相適應(yīng),重視企業(yè)內(nèi)部資源,人、財、物、資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)力因素,合理科學(xué)配置,整合優(yōu)化,發(fā)揮1十1>2的效應(yīng),促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益。

    二、創(chuàng)新企業(yè)文化驅(qū)動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力

    企業(yè)文化建設(shè)是轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制的重要內(nèi)容之一。企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期的管理活動,經(jīng)營實踐中所凝結(jié)起來的一種文化氛圍,企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、管理風格,廣大員工所認同的道德規(guī)范和行為準則。

    企業(yè)文化建設(shè)強調(diào)“以人為中心”,立足點是“以人為本”管理。馬克思政治經(jīng)濟學(xué)認為,人是生產(chǎn)力最活躍、最積極的因素,現(xiàn)代企業(yè)管理重心已由物轉(zhuǎn)變到人。因此,在加強管理工作中,應(yīng)最大限度地調(diào)動人的積極性,發(fā)掘人的潛能,重視共同意識和自覺行為,強調(diào)“人和”效應(yīng),團隊精神,發(fā)揮整體優(yōu)勢,與企業(yè)的特點,管理觀念相結(jié)合,滲透和融于管理。彼得·德魯克也曾指出:“管理,應(yīng)以文化為基礎(chǔ)?!?/p>

    加強企業(yè)管理,適應(yīng)經(jīng)濟全球化的要求,應(yīng)十分重視企業(yè)文化建設(shè),深化改革,完善企業(yè)的經(jīng)營觀念,培養(yǎng)適應(yīng)市場經(jīng)濟,有利于企業(yè)發(fā)展的新的價值觀和市場觀,面向知識經(jīng)濟的企業(yè)管理,使企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織,建立共同的愿景。以開發(fā)人力資源,人力資本為手段,面對全球化經(jīng)濟趨勢,提升員工的知識水平,加快培養(yǎng)一批能夠參與國際競爭的復(fù)合人才,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),為企業(yè)的振興,持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    三、創(chuàng)新戰(zhàn)略管理是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心

    創(chuàng)新活動是企業(yè)一項系統(tǒng)工程,創(chuàng)新其本質(zhì)是變革,是企業(yè)進一步發(fā)展的動力。創(chuàng)新戰(zhàn)略管理是企業(yè)組織創(chuàng)新,經(jīng)營創(chuàng)新,技術(shù)創(chuàng)新,質(zhì)量創(chuàng)新的保證。

    企業(yè)的戰(zhàn)略管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有舉足輕重的位置,戰(zhàn)略是指全局性的運籌和謀劃,戰(zhàn)略管理是企業(yè)帶有方向性、長遠性的規(guī)劃。對企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)重要,戰(zhàn)略管理要明確企業(yè)發(fā)展方向,經(jīng)營方式,提高企業(yè)的核心競爭力,還要通過超前意識,應(yīng)付部署預(yù)見可能發(fā)生的外部環(huán)境變化,保證企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展,增強抗御風險的能力。

    創(chuàng)新戰(zhàn)略不僅要立足于現(xiàn)在,還應(yīng)著眼于企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的未來。創(chuàng)新企業(yè)戰(zhàn)略管理指面對繁雜多變的外部環(huán)境,為求得企業(yè)長期生存、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展而進行總體策劃,包括對國內(nèi)國際的環(huán)境,政治局勢,經(jīng)濟形勢,市場經(jīng)濟發(fā)展,資源的配置,競爭對手,產(chǎn)品的比較優(yōu)勢等進行可行性分析研究,明確企業(yè)自身在市場競爭環(huán)境中的優(yōu)勢,市場所占份額,所處位置,制定企業(yè)的發(fā)展總目標戰(zhàn)略,同時針對企業(yè)存在的問題點,圍繞企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,制定新產(chǎn)品開發(fā),技術(shù)創(chuàng)新,市場營銷,結(jié)構(gòu)調(diào)整,人力資源開發(fā),產(chǎn)品品牌發(fā)展等分戰(zhàn)略,并進行長、中、短分階段實施,層層分解,把戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略行為,并建立跟蹤預(yù)警系統(tǒng),及時調(diào)整,使企業(yè)始終能及時作出快速反應(yīng),適應(yīng)市場經(jīng)濟要求,駕馭市場。

    四、優(yōu)化管理和創(chuàng)新管理

    有研究資料表明:一個企業(yè)由小發(fā)展到大,追求規(guī)模經(jīng)濟時,最大的制約是生產(chǎn)領(lǐng)域,以設(shè)備和生產(chǎn)方式為中心的“技術(shù)制約”(含管理技術(shù));企業(yè)由大發(fā)展到較大,追求成長經(jīng)濟時,最大的制約是銷售(流通)領(lǐng)域,以競爭對手,潛在競爭對手,產(chǎn)品競爭力為中心的“市場制約”;但企業(yè)從較大發(fā)展到強,追求相關(guān)和非相關(guān)多元化經(jīng)濟時,最大制約則成為決策戰(zhàn)略領(lǐng)域,以人、財、物、技術(shù)、信息等到資源配置為中心的“管理制約”。

    加強企業(yè)管理,應(yīng)緊緊把握管理科學(xué),按照現(xiàn)代管理的要求,更新和夯實基礎(chǔ)管理,提高管理有效性。對企業(yè)管理的決策子系統(tǒng),組織子系統(tǒng),計劃子系統(tǒng),營銷子系統(tǒng),人力資源子系統(tǒng),財務(wù)子系統(tǒng),質(zhì)量管理子系統(tǒng)等做到規(guī)范化,制度化,有機融為一體。對不符市場經(jīng)濟要求的各類定額標準,規(guī)章制度進行更新變革。同時按照市場經(jīng)濟規(guī)范要求建立健全各類基礎(chǔ)標準,崗位工作標準,工作程序,計量手段等,努力做到系統(tǒng)化,高標準,嚴要求。

    尋求企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,應(yīng)切實抓好管理創(chuàng)新,調(diào)整戰(zhàn)略管理,創(chuàng)建企業(yè)文化,嚴格基礎(chǔ)管理,優(yōu)化企業(yè)管理,提升管理水平是企業(yè)改革和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的著力點,創(chuàng)新企業(yè)管理,站在戰(zhàn)略高度上抓管理,不斷提高企業(yè)競爭力,向管理要效益,提高企業(yè)經(jīng)濟效益,是深化企業(yè)改革和企業(yè)發(fā)展的目標。

    參考文獻:

    [1] 許慶瑞主編.研究、發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新管理[M]. 高等教育出版社, 2000.

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