• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    如何消除預(yù)算管理中的“上下博弈”現(xiàn)象

    2015-06-11 09:16:04劉濤
    新經(jīng)濟(jì) 2015年5期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算預(yù)算編制

    劉濤

    摘 要:企業(yè)預(yù)算管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要內(nèi)容。預(yù)算決策作可以從價(jià)值方面反應(yīng)經(jīng)營(yíng)決策預(yù)算與業(yè)務(wù)預(yù)算的結(jié)果,然而在預(yù)算管理過(guò)程中存在大量矛盾點(diǎn),產(chǎn)生了管理層間“上下博弈”的現(xiàn)象。面對(duì)積極應(yīng)對(duì)低油價(jià)、適應(yīng)新常態(tài),油田企業(yè)開(kāi)發(fā)難和成本管理壓力矛盾日益突出。本文以油田企業(yè)為例就此進(jìn)行了論述,并給出了企業(yè)做好消除預(yù)算中“上下博弈”的建議。

    關(guān)鍵詞:預(yù)算 消除預(yù)算管理 預(yù)算編制

    一、博弈論的定義

    博弈論,也稱對(duì)策論,是指某個(gè)個(gè)人或是組織,面對(duì)一定的環(huán)境條件,在一定的規(guī)則約束下,依靠所掌握的信息,從各自的行為或策略進(jìn)項(xiàng)選擇并加以實(shí)施,取得相應(yīng)結(jié)果或收益的過(guò)程。

    二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的主要博弈現(xiàn)象

    從某種意義上講,油田企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算編制和管理過(guò)程同時(shí)也是一種利益的博弈過(guò)程。以采油廠為例,在財(cái)務(wù)預(yù)算管理過(guò)程中,存在三類主要的博弈主體,即預(yù)算管理決策層、預(yù)算管理層和預(yù)算管理執(zhí)行層。這些主體間形成錯(cuò)綜復(fù)雜的博弈關(guān)系。除了以上三種主要博弈關(guān)系外,其他一些比較微觀的博弈行為還有很多,如企業(yè)預(yù)算管理不同執(zhí)行層之間的競(jìng)爭(zhēng),不同預(yù)算管理層之間以及不同預(yù)算管理決策層之間的不同意見(jiàn)與沖突等??梢哉f(shuō),沒(méi)有人能將其中所包含的所有博弈關(guān)系都列述出來(lái),即使是一個(gè)極簡(jiǎn)單的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),也包含著許多博弈關(guān)系。

    三、消除預(yù)算管理“上下博弈”的措施

    (一)構(gòu)建適合自己企業(yè)的預(yù)算管理體系

    1、預(yù)算運(yùn)作計(jì)劃體系。預(yù)算編制人員常有這樣的誤解:戰(zhàn)略由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、運(yùn)作計(jì)劃由部門經(jīng)理負(fù)責(zé),我們可不明白領(lǐng)導(dǎo)的想法,編制預(yù)算只需憑以往的經(jīng)驗(yàn),一般都八九不離十吧,在編制預(yù)算時(shí),對(duì)公司戰(zhàn)略的實(shí)際含義及預(yù)算管理理念的認(rèn)識(shí)存在種種錯(cuò)誤。針對(duì)戰(zhàn)略、運(yùn)作計(jì)劃和預(yù)算基本處于割裂狀態(tài)的現(xiàn)狀,各部門在預(yù)算編制時(shí),部門經(jīng)理首先根據(jù)下達(dá)的公司運(yùn)作計(jì)劃編寫(xiě)本部門的部門運(yùn)作計(jì)劃,作為預(yù)算編制的依據(jù);然后,由部門預(yù)算編制小組依據(jù)部門運(yùn)作計(jì)劃編制詳細(xì)預(yù)算,部門經(jīng)理將對(duì)預(yù)算數(shù)據(jù)的合理性進(jìn)行研判,并相應(yīng)修改部門運(yùn)作計(jì)劃。

    2、預(yù)算執(zhí)行中的分析體系。首先,引入因素分析法,通過(guò)這種方法,可以沿著預(yù)測(cè)時(shí)的估算路徑,通過(guò)層層分解將導(dǎo)致預(yù)算指標(biāo)無(wú)法完成的原因分解至最底層,從而有效的為管理決策提供支持。其次,設(shè)計(jì)以月或季度為單位的經(jīng)營(yíng)分析制度,來(lái)實(shí)現(xiàn)預(yù)算分析與經(jīng)營(yíng)分析的結(jié)合。每月或季初,各部門都需要根據(jù)財(cái)務(wù)部提供的詳盡的預(yù)算分析數(shù)據(jù),對(duì)本部門上月或季的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析,從經(jīng)營(yíng)的角度分析預(yù)算差異產(chǎn)生的原因并提出解決方案。最終,各部門的經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告由專人匯總成為經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告,提交月或季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)進(jìn)一步商討確定應(yīng)對(duì)的管理行動(dòng)方案。

    3、預(yù)算調(diào)整體系。我們首先將預(yù)算調(diào)整分為兩類:預(yù)算目標(biāo)調(diào)整和預(yù)算內(nèi)部調(diào)整。目標(biāo)調(diào)整由于會(huì)影響企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),因此,我們對(duì)這種調(diào)整規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件,并且除了突發(fā)的特殊事項(xiàng)需要進(jìn)行特殊事項(xiàng)調(diào)整以外,一般每年只在7月份調(diào)整一次;預(yù)算內(nèi)部調(diào)整屬于企業(yè)內(nèi)部資源的調(diào)整,并不影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),只要履行規(guī)定的超預(yù)算審批即可,每季度調(diào)整一次。

    (二)協(xié)調(diào)需求與資源的矛盾,掌握影響計(jì)劃完成的主要風(fēng)險(xiǎn)

    以企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金管理控制為例,我們來(lái)看一下各種情況下企業(yè)資金使用與預(yù)算目標(biāo)矛盾風(fēng)險(xiǎn)及如何匹配的:

    (1)如果企業(yè)預(yù)算期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)流入的現(xiàn)金流量低于原預(yù)算目標(biāo),那么企業(yè)面臨著以下選擇:① 減少經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金支付;② 借入短期借款;③ 減少投資活動(dòng)的現(xiàn)金支付;④ 增加投資。

    (2)如果企業(yè)預(yù)算期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)流入的現(xiàn)金流量高于原預(yù)算目標(biāo),那么企業(yè)面臨著以下選擇:① 增加經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金支付;② 歸還短期借款;③ 增加投資活動(dòng)的現(xiàn)金支付;④ 支付現(xiàn)金。

    現(xiàn)金流量與預(yù)算目標(biāo)發(fā)生偏差的情況是客觀存在的,平衡現(xiàn)金流入和流出是圍繞預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行的。一般情況下,只有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流入或流出持續(xù)偏離預(yù)算目標(biāo),且在可預(yù)見(jiàn)期間內(nèi)這種偏離是不可逆轉(zhuǎn)的,企業(yè)才會(huì)考慮調(diào)整非經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)金流量來(lái)適應(yīng)形勢(shì)變化。

    (三)及時(shí)跟蹤預(yù)算執(zhí)行的效果,發(fā)現(xiàn)弊端,建立保證體系

    以資金預(yù)算為例,應(yīng)該圍繞“資金預(yù)算—資金審批—資金營(yíng)運(yùn)—業(yè)務(wù)控制—風(fēng)險(xiǎn)防范—決策支持”等流程,做到年預(yù)算、月平衡、日調(diào)度。

    1、實(shí)行資金高度集中管理制度,強(qiáng)化全面資金預(yù)算管理。

    2、實(shí)行資金收支兩條線制度。

    3、建立并落實(shí)月度財(cái)務(wù)收支和現(xiàn)金流量計(jì)劃制度。

    4、實(shí)行“現(xiàn)金流量卡”制度。

    5、建立應(yīng)收賬款管理制度。

    6、建立資金結(jié)算預(yù)審制度。

    7、實(shí)行資金跟蹤稽查監(jiān)督制度。

    (四)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,細(xì)化預(yù)算項(xiàng)目

    預(yù)算編制的基礎(chǔ)資料和數(shù)據(jù)是預(yù)算編制的前提和保障?;A(chǔ)資料主要來(lái)源于企業(yè)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)部門,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)際情況、存在問(wèn)題及影響因素的真實(shí)體現(xiàn),也是做好預(yù)算編制的基礎(chǔ)。主要包括生產(chǎn)開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)、歷史數(shù)據(jù)和上年度分析、定額管理制度及定額水平,以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算等。收集、填寫(xiě)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)必須真實(shí)完整,任何一個(gè)部門和環(huán)節(jié)敷衍了事、不負(fù)責(zé)任都會(huì)給預(yù)算編制帶來(lái)不良影響。根據(jù)不真實(shí)和不完整的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)編制出來(lái)的預(yù)算也沒(méi)有實(shí)際意義。為了便于各單位、各業(yè)務(wù)部門收集、填寫(xiě)預(yù)算基礎(chǔ)資料和數(shù)據(jù),企業(yè)可以按照一定方法和口徑將需要填寫(xiě)的基礎(chǔ)資料統(tǒng)一規(guī)范,制定統(tǒng)一的表格,發(fā)給相關(guān)部門和單位填報(bào),有條件的企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、開(kāi)發(fā)應(yīng)用軟件等,以電子預(yù)算的形式完成預(yù)算基礎(chǔ)資料和數(shù)據(jù)填報(bào)工作,以提高預(yù)算編制水平和工作效率。

    (五)建立、健全企業(yè)的定額和計(jì)量體系

    在預(yù)算編制和管理過(guò)程中,比較重要的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作是制定合理的成本定額,健全計(jì)量驗(yàn)收工作和信息工作,只有確定的定額體系,才有依據(jù)編制更科學(xué)、更詳細(xì)的預(yù)算,細(xì)化預(yù)算管理的每個(gè)環(huán)節(jié)和項(xiàng)目,進(jìn)一步明晰責(zé)、權(quán)、利的關(guān)系,同時(shí)才能更好地進(jìn)行動(dòng)態(tài)的監(jiān)督,使得下級(jí)單位真實(shí)科學(xué)地反映實(shí)際情況,即使成本較高,但是可以減少預(yù)算編制的盲目性,使得預(yù)算編制的更科學(xué)、合理、真實(shí)、可靠、可操作,削弱和減少預(yù)算決策、編制、執(zhí)行機(jī)構(gòu)的博弈沖動(dòng)和機(jī)會(huì)。油田企業(yè)有成形的定額標(biāo)準(zhǔn),為做好財(cái)務(wù)預(yù)算工作提供了有利條件。

    總之,油田企業(yè)通過(guò)以上措施,對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)加以規(guī)范,使財(cái)務(wù)預(yù)算的制定者和執(zhí)行者明確各自的權(quán)力和義務(wù)、努力的目標(biāo)和必須履行的程序,以及對(duì)預(yù)算結(jié)果應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,進(jìn)而從制度層面上減少預(yù)算執(zhí)行部門故意制造虛假信息或虛報(bào)、隨意報(bào)送預(yù)算的情況,從而實(shí)現(xiàn)“上下博弈”的平衡,從而做出利益最大化選擇,達(dá)到各方之間的合作均衡。

    (作者單位:勝利油田濱南采油廠綜合大隊(duì) 山東濱州市 256600)

    猜你喜歡
    預(yù)算預(yù)算編制
    企業(yè)預(yù)算編制中存在的問(wèn)題以及對(duì)策分析
    滾動(dòng)預(yù)算對(duì)高校預(yù)算編制的影響研究
    工程項(xiàng)目管理中的工程預(yù)算編制及其控制
    事業(yè)單位政府采購(gòu)預(yù)算編制與執(zhí)行管理
    預(yù)算編制和預(yù)算績(jī)效管理中存在的問(wèn)題探討
    工程項(xiàng)目預(yù)算控制的完善及相關(guān)問(wèn)題闡述
    以預(yù)算為前提的成本考核體系的創(chuàng)建與思考
    淺談新形勢(shì)下煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)管理
    道路預(yù)算技巧淺析
    關(guān)于財(cái)政局會(huì)計(jì)預(yù)算管理加強(qiáng)對(duì)策的探討
    欧美日韩精品网址| x7x7x7水蜜桃| 一二三四社区在线视频社区8| 国产免费男女视频| 高清av免费在线| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲精品一区av在线观看| 伦理电影免费视频| 麻豆av在线久日| 在线视频色国产色| 久久久久久久久中文| 亚洲人成电影免费在线| 香蕉丝袜av| 一a级毛片在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲五月婷婷丁香| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲成人免费av在线播放| www日本在线高清视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久久久国内视频| 无遮挡黄片免费观看| av免费在线观看网站| 久久久久久久久免费视频了| 操美女的视频在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 美女大奶头视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 后天国语完整版免费观看| 久久久国产精品麻豆| 国产野战对白在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品永久免费网站| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲国产精品999在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产99久久九九免费精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产成年人精品一区二区 | 男女下面进入的视频免费午夜 | 日韩大尺度精品在线看网址 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久中文字幕一级| av欧美777| 91字幕亚洲| 久久精品国产清高在天天线| 99国产精品一区二区三区| 91大片在线观看| 亚洲免费av在线视频| 丝袜人妻中文字幕| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产亚洲精品第一综合不卡| 天堂俺去俺来也www色官网| 在线观看免费高清a一片| 欧美一级毛片孕妇| 欧美日韩福利视频一区二区| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 在线播放国产精品三级| 久久久国产成人免费| а√天堂www在线а√下载| 久久亚洲精品不卡| 波多野结衣高清无吗| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久影院123| e午夜精品久久久久久久| av网站免费在线观看视频| 国产精品日韩av在线免费观看 | 国产精品国产高清国产av| 黄片播放在线免费| 最新在线观看一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 男女下面进入的视频免费午夜 | 宅男免费午夜| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品久久久久久久久久免费视频 | 69精品国产乱码久久久| 国产一区二区激情短视频| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 国产片内射在线| 日本vs欧美在线观看视频| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 涩涩av久久男人的天堂| 国产成人av激情在线播放| 免费在线观看亚洲国产| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美日韩av久久| 国产精品永久免费网站| 在线av久久热| 超色免费av| 在线天堂中文资源库| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日本黄色视频三级网站网址| 无限看片的www在线观看| 9色porny在线观看| 成人18禁在线播放| 99香蕉大伊视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产三级在线视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 老司机深夜福利视频在线观看| 午夜免费鲁丝| 最新在线观看一区二区三区| 午夜精品在线福利| 99国产综合亚洲精品| 91成人精品电影| 午夜两性在线视频| 日韩精品中文字幕看吧| 91在线观看av| 免费在线观看日本一区| 精品久久蜜臀av无| 欧美色视频一区免费| 在线观看免费午夜福利视频| 男女之事视频高清在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲一区中文字幕在线| 男男h啪啪无遮挡| 久久久久久久久免费视频了| 国产av一区在线观看免费| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲成国产人片在线观看| 大香蕉久久成人网| 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜免费成人在线视频| 大香蕉久久成人网| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产av精品麻豆| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产三级在线视频| 午夜影院日韩av| 99国产极品粉嫩在线观看| 悠悠久久av| 亚洲熟女毛片儿| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 美女 人体艺术 gogo| 国产av又大| 在线观看免费日韩欧美大片| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久精品91无色码中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲人成电影观看| 久久久久国内视频| 久久九九热精品免费| 国产欧美日韩一区二区精品| 桃红色精品国产亚洲av| 制服诱惑二区| 中亚洲国语对白在线视频| 国产黄色免费在线视频| 欧美成人性av电影在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 夜夜爽天天搞| 在线观看午夜福利视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 久99久视频精品免费| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产极品粉嫩免费观看在线| 很黄的视频免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产成人免费无遮挡视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 热re99久久国产66热| 一区二区三区国产精品乱码| 又黄又粗又硬又大视频| 在线观看66精品国产| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99久久人妻综合| 美女大奶头视频| 国产av一区二区精品久久| 在线免费观看的www视频| 天堂√8在线中文| 长腿黑丝高跟| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久久久久久久久久久大奶| 国产色视频综合| aaaaa片日本免费| 国产av一区在线观看免费| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品国产色婷婷电影| 人人澡人人妻人| 一级毛片精品| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 成年人黄色毛片网站| 久久精品亚洲av国产电影网| 香蕉国产在线看| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久久久九九精品影院| 亚洲五月婷婷丁香| 成人黄色视频免费在线看| 男人操女人黄网站| 99香蕉大伊视频| aaaaa片日本免费| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 91麻豆av在线| 校园春色视频在线观看| 国产精品永久免费网站| 免费在线观看日本一区| 91九色精品人成在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 黄色成人免费大全| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 两人在一起打扑克的视频| 久久这里只有精品19| 国产单亲对白刺激| √禁漫天堂资源中文www| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 99久久人妻综合| 嫩草影视91久久| 欧美黑人精品巨大| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久九九热精品免费| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产av一区在线观看免费| 精品高清国产在线一区| 欧美人与性动交α欧美软件| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲伊人色综图| 在线观看一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 正在播放国产对白刺激| 热re99久久国产66热| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 精品免费久久久久久久清纯| 夜夜爽天天搞| 日韩有码中文字幕| 日韩欧美在线二视频| 美女福利国产在线| 老司机在亚洲福利影院| 国产av在哪里看| 久久精品影院6| a级毛片在线看网站| 性少妇av在线| 免费在线观看日本一区| 一二三四在线观看免费中文在| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲激情在线av| 51午夜福利影视在线观看| 久久久国产成人免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲午夜理论影院| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产高清视频在线播放一区| 一区福利在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 国产av又大| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av | 两人在一起打扑克的视频| 国产精品一区二区免费欧美| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 99在线视频只有这里精品首页| 久久影院123| 97人妻天天添夜夜摸| 新久久久久国产一级毛片| 免费高清视频大片| 国产亚洲精品久久久久5区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av天堂在线播放| 男女床上黄色一级片免费看| 丝袜美腿诱惑在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久伊人香网站| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 在线观看免费高清a一片| 天堂俺去俺来也www色官网| 午夜福利欧美成人| 黄色视频,在线免费观看| 久久九九热精品免费| www.熟女人妻精品国产| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 97碰自拍视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲黑人精品在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 脱女人内裤的视频| 亚洲五月色婷婷综合| 国产又爽黄色视频| 在线天堂中文资源库| 午夜免费激情av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 咕卡用的链子| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美在线一区亚洲| 亚洲成国产人片在线观看| 91精品国产国语对白视频| 在线观看免费视频日本深夜| 天天影视国产精品| 日韩视频一区二区在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 黑人猛操日本美女一级片| 9热在线视频观看99| 美女大奶头视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产麻豆69| 国产99久久九九免费精品| 国产精品1区2区在线观看.| 1024香蕉在线观看| 香蕉丝袜av| 久久香蕉激情| 黄片播放在线免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日本欧美视频一区| 久久人妻熟女aⅴ| av片东京热男人的天堂| 日韩大尺度精品在线看网址 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 午夜免费成人在线视频| 成人18禁在线播放| 美女国产高潮福利片在线看| 精品久久久久久,| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久99久视频精品免费| 亚洲 欧美一区二区三区| 麻豆久久精品国产亚洲av | 国产区一区二久久| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲三区欧美一区| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲精华国产精华精| 亚洲男人的天堂狠狠| 激情在线观看视频在线高清| 久久久国产欧美日韩av| 五月开心婷婷网| 香蕉国产在线看| 99国产精品99久久久久| 97碰自拍视频| 嫩草影院精品99| 黄色片一级片一级黄色片| 免费观看精品视频网站| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 中文欧美无线码| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲成人久久性| 久久久久久久午夜电影 | 国产亚洲av高清不卡| 日韩欧美三级三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 午夜免费鲁丝| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲五月婷婷丁香| 久久青草综合色| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 成人免费观看视频高清| 在线av久久热| 免费日韩欧美在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久精品成人免费网站| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久狼人影院| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品久久久久久成人av| 黄色成人免费大全| a级片在线免费高清观看视频| 黄片大片在线免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 中文字幕av电影在线播放| 色哟哟哟哟哟哟| 黄色 视频免费看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 999精品在线视频| 欧美日韩精品网址| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 三上悠亚av全集在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品久久久久成人av| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲七黄色美女视频| 午夜成年电影在线免费观看| 久热爱精品视频在线9| 国产91精品成人一区二区三区| 香蕉国产在线看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久久久人人人人人| 视频区欧美日本亚洲| 在线av久久热| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一区福利在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久国产一区二区| av免费在线观看网站| 在线永久观看黄色视频| 欧美日韩视频精品一区| 色综合婷婷激情| 丁香欧美五月| 久久久久国内视频| 免费在线观看日本一区| www.自偷自拍.com| 天堂中文最新版在线下载| 久久伊人香网站| 丝袜在线中文字幕| 91精品三级在线观看| 日本一区二区免费在线视频| 久久精品国产综合久久久| 国产不卡一卡二| 在线观看午夜福利视频| 丁香六月欧美| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一级片免费观看大全| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产男靠女视频免费网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美av亚洲av综合av国产av| 免费看十八禁软件| 脱女人内裤的视频| av天堂在线播放| av网站免费在线观看视频| 欧美最黄视频在线播放免费 | 精品国产美女av久久久久小说| 在线观看免费午夜福利视频| 国产免费男女视频| 午夜福利一区二区在线看| 69精品国产乱码久久久| 看黄色毛片网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 夜夜夜夜夜久久久久| 色老头精品视频在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产av一区在线观看免费| 久久香蕉精品热| 亚洲人成77777在线视频| 一级片'在线观看视频| 一区二区三区激情视频| 嫩草影院精品99| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久热这里只有精品99| 日韩人妻精品一区2区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品影院久久| 电影成人av| 男男h啪啪无遮挡| 国产主播在线观看一区二区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲精品在线美女| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲在线自拍视频| 村上凉子中文字幕在线| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 中文字幕色久视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产午夜精品久久久久久| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美日韩亚洲高清精品| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久久久久久中文| 精品人妻在线不人妻| 欧美日韩福利视频一区二区| 不卡av一区二区三区| 亚洲第一青青草原| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲精品美女久久av网站| 成人亚洲精品av一区二区 | 国产成人影院久久av| 91在线观看av| 一进一出好大好爽视频| 精品久久久久久电影网| 久久香蕉精品热| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜a级毛片| 精品久久蜜臀av无| 亚洲 国产 在线| 久久久久国内视频| 91九色精品人成在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲avbb在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| tocl精华| 麻豆成人av在线观看| 一夜夜www| 成人精品一区二区免费| 国产精品免费一区二区三区在线| 99久久精品国产亚洲精品| 久久婷婷成人综合色麻豆| 母亲3免费完整高清在线观看| 9191精品国产免费久久| 免费av毛片视频| av片东京热男人的天堂| 老司机靠b影院| 国产精品 国内视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 丰满的人妻完整版| 精品久久蜜臀av无| 国产av在哪里看| 99热国产这里只有精品6| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美在线一区亚洲| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲第一青青草原| 成人18禁在线播放| 亚洲成人免费av在线播放| 久久香蕉激情| 一区二区三区激情视频| 亚洲五月天丁香| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品免费一区二区三区在线| 婷婷丁香在线五月| 亚洲少妇的诱惑av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久精品91蜜桃| 18美女黄网站色大片免费观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 黑丝袜美女国产一区| 久久 成人 亚洲| 老汉色av国产亚洲站长工具| 最新美女视频免费是黄的| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美另类亚洲清纯唯美| 乱人伦中国视频| 欧美日韩视频精品一区| 女同久久另类99精品国产91| 老鸭窝网址在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久久久大精品| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品一二三| 国产精品永久免费网站| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产精品久久电影中文字幕| 涩涩av久久男人的天堂| 国产成人影院久久av| 欧美日韩精品网址| 一个人免费在线观看的高清视频| 91老司机精品| 久久精品国产清高在天天线| 正在播放国产对白刺激| 免费av毛片视频| 正在播放国产对白刺激| 一区福利在线观看| 久久久国产一区二区| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲第一av免费看| 女人精品久久久久毛片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 在线观看日韩欧美| 欧美日韩黄片免| 国产av又大| 丝袜在线中文字幕| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲成人免费电影在线观看| a在线观看视频网站| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久精品人人爽人人爽视色| 一级毛片精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 一级毛片女人18水好多| 日本黄色日本黄色录像| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲精品一二三| 黄片播放在线免费| 久久久水蜜桃国产精品网| 一级毛片女人18水好多| av有码第一页| 丁香六月欧美| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 啦啦啦 在线观看视频| 国产成人免费无遮挡视频| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 99香蕉大伊视频| 999久久久国产精品视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 深夜精品福利| 制服人妻中文乱码| 在线视频色国产色| 欧美色视频一区免费| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99久久国产精品久久久| 亚洲精品一区av在线观看| 久99久视频精品免费| 国产精品影院久久| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲第一av免费看| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99久久综合精品五月天人人|