性別視域下傳媒類女大學(xué)生就業(yè)問題研究

張程 周欣儀 姜開元

摘 要：當(dāng)下傳媒類大學(xué)生的“性別”成為影響就業(yè)質(zhì)量的顯在問題。調(diào)查顯示，高校傳媒類大學(xué)生中男性就業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯，而女性畢業(yè)生在求職過程中遭遇諸多就業(yè)“不平等”，大量女性大學(xué)生被迫放棄媒體工作而轉(zhuǎn)投其他行業(yè)。研究發(fā)現(xiàn)，先入為主的“男強(qiáng)女弱”等刻板成見，放大了就業(yè)觀念、工作強(qiáng)度、國家政策與社會(huì)觀點(diǎn)等因素對(duì)傳媒工作“性別選擇”的影響。本研究從性別視角切入，立足女性立場，探尋女性就業(yè)問題的發(fā)生原因和解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生;性別;傳媒;就業(yè)問題

中圖分類號(hào)：G201 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-8122（2015）03-0060-03

性別是現(xiàn)代企業(yè)單位用人選擇的一個(gè)重要參考，甚至形成一種潛在的“男性偏好”。從女權(quán)主義研究者的角度看，這是明顯“歧視女性職業(yè)權(quán)利”的傳統(tǒng)陋見，在許多行業(yè)中普遍存在。事實(shí)上，在傳統(tǒng)的社會(huì)分工理論中，性別問題未得到應(yīng)有的重視。特別是隨著媒介化社會(huì)的到來，現(xiàn)代社會(huì)傳媒類人才的社會(huì)需求量日益擴(kuò)大，“性別”在傳媒行業(yè)的選擇性偏見尤其凸顯。

基于此，本研究以西安市傳媒類在校（應(yīng)屆生）和畢業(yè)生（往屆生）為調(diào)研對(duì)象，通過分層抽樣和隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性傳媒類畢業(yè)生的“就業(yè)難”形成一種“性別主導(dǎo)”的多方困境——亟需構(gòu)建社會(huì)各方聯(lián)動(dòng)的解決機(jī)制與符合現(xiàn)代職業(yè)女性意識(shí)的職業(yè)覺醒。

一、女性傳媒類畢業(yè)生的三個(gè)就業(yè)困境

（一）女性就業(yè)機(jī)會(huì)的不平等，主要體現(xiàn)在傳媒行業(yè)的應(yīng)招機(jī)會(huì)與聘用標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)方面

應(yīng)招機(jī)會(huì)不平等成為就業(yè)機(jī)會(huì)不平等的首要問題，目前在傳媒類畢業(yè)生就業(yè)中的性別差異表現(xiàn)為在同等條件下男生就業(yè)率往往高于女生。以西安市高校傳媒類大學(xué)生為例，2013年的就業(yè)統(tǒng)計(jì)顯示，男性畢業(yè)生就業(yè)率為78.4%，女性畢業(yè)生就業(yè)率為71.9%，相差6.5個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)的女生曾因性別原因而被用人單位拒絕，其中遭拒絕三次以下的占72%，4～10次的占22%，11次以上的占6%，超過70%的受調(diào)查女生表示曾被迫接受用人單位的歧視性規(guī)定[1]?？偟膩砜?，傳媒類女性畢業(yè)生簽約率相對(duì)男生低4～5個(gè)百分點(diǎn)，有近70%的女生認(rèn)為在求職過程中存在男女不平等的問題，多數(shù)男性大學(xué)生也認(rèn)可性別歧視的存在。

用人單位招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)不平等亦成為女性傳媒類畢業(yè)生的就業(yè)難題。據(jù)調(diào)查，部分用人單位在招聘女畢業(yè)生時(shí)會(huì)在合同中附帶硬性要求或條件，例如： 身高、體重、戶籍地、婚姻及生育情況等。其中最具性別差異的條件是女職員在一定期間內(nèi)不得生育，原因是職工生育會(huì)影響外表和體型，從而耽誤工作，加之撫養(yǎng)孩子會(huì)牽涉?zhèn)€人精力，正常工作無法開展，抑或是職工產(chǎn)假期間會(huì)增加單位的成本支出等等，部分報(bào)社、電視臺(tái)等單位以招聘崗位工作任務(wù)過重（需駐外采訪、攜帶大型設(shè)備等）為由，拒絕招聘女性。

（二）女性待遇的不平等，體現(xiàn)在傳媒行業(yè)的薪酬水平和職業(yè)發(fā)展前景兩個(gè)方面

據(jù)調(diào)查顯示，在同等學(xué)歷情況下，傳媒類畢業(yè)生在薪酬方面受性別因素影響顯著。女性傳媒類畢業(yè)生實(shí)際工資約為男性的80%。部分崗位存在明顯的“同工不同酬”的薪資歧視現(xiàn)象，比如一線記者、攝像師等崗位月薪畢業(yè)生女性比男性低300元左右，簽約于報(bào)社的責(zé)任編輯崗位月薪女性比男性低近400元。同時(shí)，部分單位女性的內(nèi)部補(bǔ)貼額度也明顯低于男性，與工作崗位有關(guān)的獎(jiǎng)金也是“男女有別”。

另外，女大學(xué)生所獲得的職業(yè)質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于職業(yè)預(yù)期。近年來，在畢業(yè)生求職就業(yè)過程中經(jīng)常出現(xiàn)部分女博士生只能享受與男碩士生同等薪酬水平，而女碩士生只能得到與男本科生同等工資待遇的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查，2010年傳媒類男性畢業(yè)生月平均底薪浮動(dòng)在1800元左右， 女性則為1600元，二者相差大約200元。這意味著很多傳媒類女性畢業(yè)生根本無法得到與其學(xué)歷、能力相符的薪酬水平。此外，多數(shù)用人單位在崗位培訓(xùn)、晉升、分派任務(wù)等過程中，都優(yōu)先考慮男職員，而另一方面，女性在傳媒高層管理者中更是鳳毛麟角。

（三）女性職業(yè)準(zhǔn)入門檻不平等，女性傳媒工作者個(gè)人成本投入大而滿意度低

一般認(rèn)為，求職中的女性畢業(yè)生需要投入更多的資金、時(shí)間、精力，同時(shí)耗費(fèi)更大的社會(huì)成本。全國婦聯(lián)在2010年發(fā)布的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查》顯示，女大學(xué)生平均投出9份簡歷才可能得到一次應(yīng)聘機(jī)會(huì);平均投出44份簡歷才有可能得到一個(gè)意向協(xié)議[2]。在傳媒行業(yè)，受隱性的“性別歧視”影響，許多女性傳媒類畢業(yè)生選擇通過整容、社會(huì)關(guān)系尋找工作，這在無形中增加了大量的額外成本。

此外，受傳媒工作自身性質(zhì)影響，熬夜、加班習(xí)以為常，為一份新聞稿件而奔波勞累成為家常便飯，女性畢業(yè)生辛苦求得職位后工作繁忙，長時(shí)間處于亞健康狀態(tài)也增加了女性的精神負(fù)擔(dān)。據(jù)麥可思（MyCOS Research）2010年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性畢業(yè)生的專業(yè)對(duì)口率較男性低。本科（61%）和高職高專（59%）的女性畢業(yè)生專業(yè)對(duì)口率分別比男性低12個(gè)百分點(diǎn)和11個(gè)百分點(diǎn)[3]。這一問題在傳媒類專業(yè)崗位中更為突出，女性畢業(yè)生往往需要滿足用人單位諸多苛刻條件（如身高、體重、外語水平等），獲得的卻只是一份與自身專業(yè)相關(guān)度較低的工作，導(dǎo)致有更多的女性畢業(yè)生選擇另謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

二、女性傳媒類畢業(yè)生的就業(yè)困境探析

性別差異是產(chǎn)生性別分層的前提，這在傳統(tǒng)的社會(huì)分工研究中亟需彌補(bǔ)。傳媒類專業(yè)的女大學(xué)生處于職業(yè)劣勢(shì)的地位顯而易見，性別的角色分工導(dǎo)致女性無論在入職或是升職方面，都與同一職業(yè)的男性存在較大落差。

（一）社會(huì)偏見與制度缺失成為引發(fā)傳媒類女大學(xué)生“就業(yè)難”的客觀原因

其一，女性歧視形成刻板印象，成為制約女性就業(yè)的觀念因素。就業(yè)中的性別歧視主要包括以下三點(diǎn)：“準(zhǔn)入式歧視”，即某一性別人口在某一類或某一職業(yè)上的高度集中，形成與另一性別人口的職業(yè)隔離狀態(tài)。女性為了找到合適的工作，需要付出比男性更大的工作搜索成本;“晉升式歧視”，即女性在畢業(yè)入職后，在職業(yè)生涯發(fā)展中未能與其就職企業(yè)內(nèi)資歷相當(dāng)?shù)哪行酝孪碛型鹊臅x升機(jī)會(huì);“薪酬式歧視”，即女性的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與職位同等、資歷相似的男性差別較大，這一差異不僅體現(xiàn)在個(gè)體差異上，在平均差異上也非常明顯[4]。這三種差異為何產(chǎn)生？社會(huì)原因和經(jīng)濟(jì)原因是學(xué)界一直在積極討論和尋求解決的方向。社會(huì)的高速發(fā)展和科技的飛速進(jìn)步使腦力勞動(dòng)的作用日益超出體力勞動(dòng)，對(duì)于傳媒專業(yè)來說，以往“拼體力”、“拼精力”的時(shí)代也已轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌醇夹g(shù)”、“拼硬件”的時(shí)代，高校傳媒畢業(yè)生在走出校門時(shí)具備的技術(shù)能力和文化知識(shí)水平相似，女性的就業(yè)競爭力也與男性相同，但受職業(yè)的傳統(tǒng)觀念影響，用人單位和企業(yè)不能在技術(shù)革新和工作創(chuàng)新的同時(shí)轉(zhuǎn)變用人理念[5]。

其二，女性就業(yè)保護(hù)性規(guī)則的缺失，成為制約女性就業(yè)的制度因素。新中國成立以來，先后頒布了《婦女權(quán)益保障法》《中國婦女發(fā)展綱要》以及《勞動(dòng)法》等有關(guān)保障女性權(quán)利的法律法規(guī)，不斷完善法律層面上對(duì)婦女的各方面權(quán)益保護(hù)，充分體現(xiàn)了女性地位的提高。但隨著教育機(jī)制進(jìn)行的極大改革，勞動(dòng)力市場全面擴(kuò)大轉(zhuǎn)型以及新興行業(yè)出現(xiàn)爆發(fā)式增長，政策的跟進(jìn)程度明顯未達(dá)到應(yīng)有的水平。法律對(duì)于女性的生育、保險(xiǎn)保障程度較低，缺乏具體的保障機(jī)制，可操作性不強(qiáng)。雖然關(guān)于女性就業(yè)權(quán)利保護(hù)的法規(guī)中明確規(guī)定女性享有公平、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，但在具體落實(shí)的過程上差強(qiáng)人意。同時(shí)，此類法律提供的只是一般意義上的規(guī)定，更偏重于引導(dǎo)指導(dǎo)范疇，大多數(shù)條文缺乏硬性的要求指標(biāo)和監(jiān)督考核機(jī)制，對(duì)勞動(dòng)力市場監(jiān)管和監(jiān)督力度不夠，從而讓一些不負(fù)責(zé)任的企業(yè)和用人單位有空可鉆。

其三，性別觀念陳腐，成為制約女性就業(yè)的環(huán)境因素。性別觀念除用人單位和企業(yè)的狹隘就業(yè)性別差異外，對(duì)女性求職者影響最大的是社會(huì)傳統(tǒng)意義下仍未轉(zhuǎn)變的女性就業(yè)觀。受傳統(tǒng)封建思想影響，很多人認(rèn)為女性參與社會(huì)工作并不重要，反而要作為承擔(dān)家庭發(fā)展的重要組成部分，甚至有完全放棄工作成為家庭主婦的普遍觀點(diǎn)。這種觀點(diǎn)并非只有中國存在，德國甚至還有法律規(guī)定，夫妻雙方同時(shí)工作時(shí)，婦女將會(huì)被征收高額的稅款。由此可見，傳統(tǒng)家庭觀念對(duì)女性就業(yè)的限制是極深的。

女性的工作內(nèi)容和工作重心在傳統(tǒng)觀念中已經(jīng)被限制到家庭之中，扮演著家庭中需要付出奉獻(xiàn)的角色，即使擁有自己獨(dú)立工作的女性，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，在工作和生活中往往也要承擔(dān)起對(duì)家庭的照顧責(zé)任，基于此，女性的工作能力和工作內(nèi)容被長期忽視，工作時(shí)間和效率也受到極大的限制。由于女性自身對(duì)社會(huì)傳統(tǒng)意義的家庭責(zé)任的高度認(rèn)同，意識(shí)中的專職太太的存在，當(dāng)女性自身社會(huì)責(zé)任與家庭責(zé)任之間發(fā)生矛盾時(shí)，當(dāng)代女性更多地認(rèn)為家庭及孩子健康與幸福高于職業(yè)責(zé)任，從而加深了社會(huì)（包括女性）偏見。

（二）女性生理特征與工作強(qiáng)度成為引發(fā)傳媒類女大學(xué)生“就業(yè)難”的主觀原因

一是女性生育及相關(guān)休假。提到招聘女性的時(shí)候，企業(yè)和用人單位首先便會(huì)想到這一點(diǎn)，因?yàn)檎驹谒麄兊慕嵌葋碚f，生產(chǎn)休假會(huì)極大地影響到整個(gè)公司的工作效率。即使是有法律法規(guī)保護(hù)女性在生產(chǎn)休假時(shí)期的合法權(quán)利，企業(yè)也往往會(huì)通過多種方式限制女性的這一合法權(quán)利，甚至有些企業(yè)在與女性求職者簽署用工協(xié)議的時(shí)候包含入職幾年內(nèi)不允許婚嫁或是不允許生育的非法條款。隨著保護(hù)女性從業(yè)者合法權(quán)利的法律法規(guī)日趨完善，企業(yè)可以從中鉆空子的機(jī)會(huì)越來越小，所以只能在“源頭”下手，即在勞動(dòng)力市場的招聘環(huán)節(jié)中減少對(duì)于女性求職者的招聘數(shù)量，以期減少日后工作中帶來的不便和效率損失。

二是女性適應(yīng)能力較低。女性從生理上來說與男性有著巨大的差別，在工作強(qiáng)度大和工作效率高的現(xiàn)代工作環(huán)境中女性往往處于劣勢(shì)地位。首先，女性的身體條件與男性相比，不適合承擔(dān)高強(qiáng)度的工作，我國的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍不成熟，就業(yè)崗位對(duì)于從業(yè)人員的體力和精力要求非常高，對(duì)于女性從業(yè)者來說是一個(gè)很大的考驗(yàn)。同時(shí)，與男性從業(yè)者相比，女性的心理承受能力相對(duì)較低，對(duì)強(qiáng)壓環(huán)境下的工作內(nèi)容難以勝任，面對(duì)快節(jié)奏和強(qiáng)壓力的工作往往處于劣勢(shì)。

三是女性綜合素質(zhì)與實(shí)踐能力較弱。一般而言，大學(xué)期間，女大學(xué)生比較重視課本知識(shí)的學(xué)習(xí)，在以記憶為重點(diǎn)的考試中發(fā)揮普遍強(qiáng)于男性。課業(yè)之外，在對(duì)外界信息的掌握和社會(huì)實(shí)踐方面，男生的優(yōu)勢(shì)則比較明顯。女性則暴露出對(duì)課外綜合實(shí)踐能力和交際能力的拓展不足，存在“高分低能”的現(xiàn)象。大多數(shù)女性畢業(yè)求職時(shí)能力不足，知識(shí)分量足夠，但知識(shí)面廣度不夠，難以適應(yīng)工作。

三、女性傳媒類畢業(yè)生就業(yè)問題的對(duì)策

（一）從制度與社會(huì)層面方面來看

第一，完善法律法規(guī)，保護(hù)女性求職者的合法權(quán)益。保障女性勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)建立，促成男女兩性的平等就業(yè)和社會(huì)男女兩性的協(xié)調(diào)發(fā)展。首先，需要像一些發(fā)達(dá)國家一樣，加快制定《反就業(yè)歧視法》，在其中，必須要有針對(duì)性地對(duì)女性就業(yè)時(shí)受到的歧視進(jìn)行規(guī)范。在實(shí)踐中應(yīng)該效仿香港或者是西方國家，在管理層或相關(guān)崗位法定女性任職比例。其次，國家應(yīng)盡快出臺(tái)《生育保險(xiǎn)法》，完善生育保障制度，因?yàn)閶D女的生育行為在一定程度上直接導(dǎo)致了婦女在就業(yè)中處于劣勢(shì)地位，國家應(yīng)以立法的形式推行婦女生育保險(xiǎn)的社會(huì)統(tǒng)籌，設(shè)立基金會(huì)，全社會(huì)共同擔(dān)負(fù)生育給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失。最后，還需要完善《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)政策，明確侵害婦女就業(yè)權(quán)益的法律責(zé)任，懲罰措施與救濟(jì)途徑[6]。

第二，結(jié)合女性的工作優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造相應(yīng)的工作崗位。結(jié)合女性的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和工作特點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)與相關(guān)部門以及社會(huì)各界一同對(duì)現(xiàn)有的職業(yè)結(jié)構(gòu)分析優(yōu)化，制定出一部分更加合理、更加有針對(duì)性的崗位。女性在工作當(dāng)中，雖然交際能力和實(shí)踐能力較男性從業(yè)者有一定的差距，但其往往在工作態(tài)度上有優(yōu)勢(shì)，大多數(shù)女性對(duì)于工作總是能抱有謹(jǐn)慎、踏實(shí)的態(tài)度，對(duì)于一些細(xì)致的，精準(zhǔn)度要求高的工作適應(yīng)能力遠(yuǎn)大于男性。因此，這類工作數(shù)量增加將在很大程度上緩解目前女性在就業(yè)從業(yè)過程中面臨的問題和困境。

第三，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)性別觀念。傳統(tǒng)的性別觀念形成一種無形的性別壓力。以致女性的工作內(nèi)容、類型受到了較大限制，工作能力無法得到體現(xiàn)，這種觀念亟待轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)代工業(yè)社會(huì)與以往大不相同，“男耕女織”的時(shí)代已經(jīng)過去，在現(xiàn)代化的工作環(huán)節(jié)中，男性與女性應(yīng)當(dāng)被擺在同等地位，不論是就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)還是休息權(quán)都應(yīng)該受到重視，全社會(huì)對(duì)于女性應(yīng)當(dāng)全權(quán)負(fù)責(zé)家庭的觀念應(yīng)當(dāng)適時(shí)轉(zhuǎn)變。

（二）從職業(yè)女性自身的建構(gòu)層面來看

首先，女性應(yīng)發(fā)現(xiàn)與挖掘自身的優(yōu)勢(shì)。女性在就業(yè)中劣勢(shì)很明顯，交際實(shí)踐能力是其弱項(xiàng)，但其實(shí)優(yōu)勢(shì)同樣明顯，即專業(yè)優(yōu)勢(shì)和性格優(yōu)勢(shì)。專業(yè)優(yōu)勢(shì)與大部分女性的學(xué)習(xí)特點(diǎn)有關(guān)，女性在學(xué)校期間對(duì)于書本上的知識(shí)和課堂講授的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)能力和綜合水平高于男性，從專業(yè)的成績來看，也略勝一籌。因此，女性應(yīng)當(dāng)充分利用自身的學(xué)習(xí)能力和較強(qiáng)的專業(yè)水平，在擇業(yè)和就業(yè)的過程中，將自身的優(yōu)勢(shì)結(jié)合職業(yè)的特性和職業(yè)的需要，保證自身能力發(fā)揮最大化。此外，確認(rèn)性格優(yōu)勢(shì)，即女性對(duì)于復(fù)雜細(xì)致、枯燥繁雜的工作適應(yīng)性要高于男性，男性在工作中，對(duì)于有新鮮感、富于挑戰(zhàn)的工作往往更為期待，對(duì)于重復(fù)量大的工作在一段時(shí)間后往往會(huì)產(chǎn)生厭倦煩躁的情緒，從而影響工作效率和工作成果。而女性在這一方面適應(yīng)性要優(yōu)于男性。

其次，女性應(yīng)積極適應(yīng)新的媒介環(huán)境。21世紀(jì)的媒介工作已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。近年來，新媒體的出現(xiàn)和普及再次在很大程度上對(duì)現(xiàn)有的媒介工作結(jié)構(gòu)產(chǎn)生沖擊，這對(duì)于女性求職者來說利大于弊。與傳統(tǒng)媒體不同，新媒體的運(yùn)營者不必像傳統(tǒng)媒體那樣，耗費(fèi)大量的人力物力去收集資料，組織采訪，完成新聞，所以新媒體的從業(yè)人員素質(zhì)與傳統(tǒng)媒體從業(yè)人員素質(zhì)要求也不相同。新媒體要求細(xì)化受眾需求，將新聞和網(wǎng)絡(luò)信息進(jìn)行加工處理，用多種方式引起受眾關(guān)注，簡言之，傳統(tǒng)媒體如果說是技術(shù)和人力的比拼，那么新媒體的成功則是要依靠創(chuàng)意。女性適應(yīng)腦力勞動(dòng)的能力是大于體力勞動(dòng)的，因此，女性可以結(jié)合這一點(diǎn)，發(fā)掘自身優(yōu)秀素質(zhì)，制定合理的規(guī)劃和發(fā)展方向。

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[責(zé)任編輯：東方緒]