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    芻議人事代理中檔案管理存在的問題與解決途徑

    2015-05-30 07:01:24高平善
    經(jīng)濟(jì)師 2015年5期
    關(guān)鍵詞:人事代理解決途徑檔案管理

    高平善

    摘 要:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步的深化,國(guó)有企業(yè)的分流與改轉(zhuǎn),部分國(guó)有企業(yè)破產(chǎn),國(guó)有企業(yè)職工失業(yè)后走向自謀職業(yè)道路,這些破產(chǎn)企業(yè)職工的檔案、自謀職業(yè)士兵的檔案、自謀職業(yè)技校生的檔案、部分不具備管理檔案條件的外資企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)職工的檔案,部分職工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的檔案,以上這些檔案大部分都在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理。人事代理檔案來自不同的單位、不同部門以及曾隸屬不同人員管理,什么情況都有,檔案資料中出現(xiàn)的問題形形色色。為此,文章結(jié)合實(shí)際工作,進(jìn)行了分析與調(diào)研,同時(shí)提出了相關(guān)的建議。

    關(guān)鍵詞:人事代理 檔案管理 問題 解決途徑

    中圖分類號(hào):F240,G271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:

    文章編號(hào):1004-4914(2015)05-230-02

    企業(yè)職工檔案是職工一生從事職業(yè)生涯歷程真實(shí)記錄的憑證。它包括用人單位對(duì)員工的招用、定級(jí)、聘任、晉升、增資、提拔、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等等材料,這些材料完整記錄了職工一生在職業(yè)生涯鏈條上真實(shí)的歷史狀況,記載了職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等等情況。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展,企業(yè)破產(chǎn)后職工的檔案、少數(shù)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系職工的檔案、退伍后自謀職業(yè)士兵的檔案、部分不具備管理檔案條件的外資企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)職工的檔案,等等,這些檔案大部分轉(zhuǎn)入了城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的人事代理部門。人事代理職工的檔案來自不同的單位、不同部門以及曾隸屬不同人員管理,什么情況都有,檔案資料中出現(xiàn)的問題形形色色。為了更好使人事代理檔案管理走上有序化、規(guī)范化管理軌道,筆者結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行探討。

    一、當(dāng)前人事代理檔案管理中存在的問題

    公共就業(yè)服務(wù)部門做好人事代理檔案管理工作,對(duì)記載職工職業(yè)生涯歷史的真實(shí)情況,維護(hù)職業(yè)生涯歷史的真實(shí)面目,保護(hù)職工的合法權(quán)益起著重要的作用,但是在人事代理檔案管理過程中,發(fā)現(xiàn)了以下問題特別突出。

    1.檔案資料內(nèi)容填寫的姓名有別。一是檔案資料中出現(xiàn)多個(gè)姓名,有的是名字音相同,字不同。二是檔案招錄用表等主要資料信息填寫的姓名與身份證、戶口簿姓名登記不一致。一類是有的姓相同而名字不相同;二類是有的資料填寫的姓不同而名字相同;三類是有的資料填寫的姓與名都不同,出現(xiàn)好幾個(gè)姓名;四類是有的填寫的是音同字不同。

    2.檔案登記的年齡與身份證、戶口本年齡不一致。有一部分人事代理的檔案資料登記的出生年月有好幾個(gè)不同的年、月,檔案登記的年齡有的比身份證、戶口本大,有的比身份證、戶口本小,有的登記相差1~3歲,有的相差4~8歲,大多數(shù)檔案的登記年齡比身份證、戶口本大。

    3.檔案工種欄記載不清晰。一是很多檔案工種欄沒有填寫記錄所從事的工種,直接填寫成工人,有的變換了工種,檔案上卻沒有登記;二是檔案工種填寫有誤,有的干的是鑄工,卻填寫是泥水土,有的是采煤工,卻填寫了防塵工。有的從事是電焊工,卻填寫成了焊接等;三是工種年限填寫登記的不足,有的從事了8年卻只填寫了5年。

    4.檔案資料有涂改現(xiàn)象。一是發(fā)現(xiàn)個(gè)別檔案原始資料有隨意進(jìn)行涂沫、修改現(xiàn)象;二是有的檔案涉及個(gè)人利益,隨意更改年齡,在檔案原始資料上把年齡改大,目的是早日辦理退休手續(xù);三是隨意更改工種,在檔案原始資料上把普通工種改為特殊工種,以便達(dá)到提前退休的目的等。

    5.檔案電子數(shù)據(jù)庫信息登記與檔案資料信息登記極個(gè)別存在誤差。在每月申報(bào)退休人員對(duì)電子數(shù)據(jù)庫到齡人員進(jìn)行篩選時(shí),發(fā)現(xiàn)極個(gè)別檔案電子版檔案數(shù)據(jù)庫登記的出生年月與實(shí)際檔案資料填寫的出生年月不相符。

    6.檔案資料有裝錯(cuò)現(xiàn)象。在檔案借閱登記時(shí)發(fā)現(xiàn)極個(gè)別人員的檔案資料有裝錯(cuò)的現(xiàn)象,張三的檔案資料裝進(jìn)李四的檔案袋里了。

    7.少數(shù)檔案資料不夠完善。一是可能是個(gè)別企業(yè)在招用職工時(shí),沒有立即為其建立檔案,故沒有招工表等資料;二是可能個(gè)別企業(yè)雖然建立了職工檔案,但沒有把職工的定級(jí)表、工資調(diào)整表等裝入檔案,以至有關(guān)資料缺失;三是可能個(gè)別企業(yè)改制后,沒有與職工簽勞動(dòng)合同,對(duì)辭退的職工也沒有終止或解除合同,致使檔案中沒有《勞動(dòng)合同》或《解除勞動(dòng)合同》資料,造成職工檔案資料欠缺;四是由于企業(yè)勞資人員不夠負(fù)責(zé)、不夠?qū)I(yè),造成檔案資料丟失。

    8.檔案內(nèi)裝資料雜亂無章沒有順序、檔案外包裝袋不統(tǒng)一。人事代理檔案,由于來自不同的單位、不同的部門,曾隸屬于不同的勞資人員管理,袋內(nèi)資料裝訂不規(guī)范、零亂、甚至沒有裝訂,資料直接零亂的堆放在檔案袋內(nèi),排列沒有順序,沒有依據(jù)資料內(nèi)容進(jìn)行分類,并按時(shí)間順序的前后進(jìn)行裝訂成冊(cè),檔案外包裝袋大小不一、樣式不一、薄厚不一。

    9.庫內(nèi)檔案存放沒有完全統(tǒng)一的模式,檔案編碼沒有統(tǒng)一,類別較多。一類是整體移交的檔案按單位不同進(jìn)行編碼與存放,故而庫內(nèi)整體接收了多少家單位,就有多少種檔案編碼,就分了多少家地方進(jìn)行存放;一類是日常接收的檔案按是否代交保險(xiǎn)而分別對(duì)檔案進(jìn)行編碼并分開存放;還有一類是按是否已辦理了退休手續(xù)進(jìn)行了分別編碼并分開進(jìn)行存放;由于檔案管理崗位對(duì)檔案管理沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化來要求,崗位上因人員不同,操作的方法不同,致使庫內(nèi)檔案存放沒有達(dá)到統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化,在不小心情況下,提錯(cuò)放錯(cuò)檔案的情況很有可能發(fā)生,這給檔案管理者帶來了很大的麻煩,庫內(nèi)需要有嚴(yán)格的統(tǒng)一標(biāo)尺來進(jìn)行管理。

    二、解決人事代理檔案管理存在問題的途徑

    人事代理檔案中出現(xiàn)的這些問題,我認(rèn)為應(yīng)根據(jù)不同情況、不同的問題有針對(duì)性地加以解決,解決問題時(shí)應(yīng)遵循實(shí)事求是,有的放矢,只有這樣才能維護(hù)職工的合法權(quán)益。

    1.對(duì)檔案登記的姓名與身份證、戶口本登記的姓名不相符的,要求本人到戶籍地派出所開具證明,證明必須裁清多個(gè)姓名隸屬同一身份證號(hào)碼系一人多名甚至多姓,以避免檔案的盜取或轉(zhuǎn)嫁第三人使用情況的發(fā)生。

    2.對(duì)檔案記載的年齡與戶口簿、身份證年齡有差異的,應(yīng)遵照當(dāng)時(shí)招工表填寫職工的出生年月為主,以維護(hù)當(dāng)時(shí)的招工政策與制度的權(quán)威性,對(duì)于職工來說也是一個(gè)最合理的解決歷史遺留問題最好的方法。

    3.對(duì)工種記載不清晰,又要求按特殊工種提前申報(bào)退休的,要求本人找原單位勞資人員出具原始工資表或其它能證實(shí)確實(shí)是特殊工種的人員,否則不予提前申報(bào)退休。

    4.對(duì)于原始檔案年齡與工種有涂改的,針對(duì)實(shí)際情況,如果確實(shí)是故意涂改為了提前辦退的,要求原單位勞資人員提供原始工資表來證實(shí)是否特殊工種,年齡有涂改現(xiàn)象的要求戶口本、身份證、檔案年齡來綜合查看。情節(jié)嚴(yán)重意騙取社保金的,要追求其責(zé)任,移交有關(guān)部門追查。

    5.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的電子檔案數(shù)據(jù)庫年齡與檔案實(shí)際填寫不一致的,做到要發(fā)現(xiàn)一例,更改一例,使電子版信息與檔案主要資料登記信息相符。

    6.對(duì)于偶而發(fā)現(xiàn)檔案資料有錯(cuò)裝現(xiàn)象的,也要發(fā)現(xiàn)一份更正一份。

    7.檔案內(nèi)對(duì)于遺漏遺失的資料,要告知本人,建議本人追找以前的原始資料與憑證,對(duì)于已不存在的破產(chǎn)企業(yè)的職工,實(shí)在無果,建議本人寫出情況說明作為申報(bào)退休時(shí)的依據(jù)。

    8.對(duì)針對(duì)檔案資料的零亂,沒有裝訂的,要按時(shí)間的順序分類別裝訂成冊(cè),對(duì)于外包裝袋大小不一的情況,人事代理后要統(tǒng)一使用同一樣本檔案袋。

    9.對(duì)庫內(nèi)存放檔案要按統(tǒng)一模式,統(tǒng)一的編碼,進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理。

    三、完善檔案管理的建議

    人事代理檔案管理要走上規(guī)范化、有序化,無論是對(duì)于保障代理人員的合法權(quán)益,還是對(duì)檔案管理工作人員來說都是非常重要的。為了檔案管理能日趨走向規(guī)范化,根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn),筆者提出幾點(diǎn)建議。

    1.做好人事代理檔案管理工作,必須做好以下方面的工作:(1)建立一套完整的檔案管理系統(tǒng)軟件,軟件的內(nèi)容包涵檔案的編碼、姓名、性別、出生年月、參加工作時(shí)間、身份證號(hào)碼、來源單位、代理時(shí)間、聯(lián)系電話、借閱時(shí)間、借閱原因、歸還時(shí)間、轉(zhuǎn)走時(shí)間、轉(zhuǎn)走的原因、轉(zhuǎn)走去向、是否已退、是否屬特殊工種等等。(2)建立現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)化的檔案庫,配備電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公必備的設(shè)施。(3)配備至少兩名已培訓(xùn)的專業(yè)人員進(jìn)行管理。(4)建立一套完整的檔案管理制度與借取查閱檔案流程。(5)對(duì)人事代理的檔案要使用統(tǒng)一的專用檔案袋進(jìn)行包裝,檔案資料要按時(shí)間順序分類進(jìn)行裝訂成冊(cè)規(guī)范裝袋。

    2.要嚴(yán)防造假檔案、涂改檔案進(jìn)入人事代理范籌。在接受整體移交檔案與日常代理檔案時(shí),必須嚴(yán)格審核檔案資料的填寫、印章等是否有虛假、涂改現(xiàn)象,對(duì)于發(fā)現(xiàn)有虛假、涂改檔案的情況杜絕接收。

    3.對(duì)于檔案管理信息的錄入要嚴(yán)格按照檔案資料填寫信息進(jìn)行輸入電腦,個(gè)別情況在備注欄標(biāo)注清楚。

    4.為確保人事代理人員的合法權(quán)益,一是建議政府部門應(yīng)從立法的角度,從源頭上規(guī)定企業(yè)在建立職工檔案時(shí),有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),要求管理檔案的人事勞資人員都要經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)后方能上崗,都必須事實(shí)求是記錄職工在工作、學(xué)習(xí)、生活中的真實(shí)情況,在填寫資料時(shí)要核準(zhǔn)信息,免避檔案記裁與工作實(shí)事不相符,如果有弄虛作假現(xiàn)象必須追究當(dāng)事人的責(zé)任。二是建議企業(yè)在建立職工檔案時(shí),其內(nèi)容必須包括:(1)履歷材料;(2)自傳材料;(3)鑒定、考核、考察材料;(4)評(píng)定崗位技能和學(xué)歷資料;(5)政審材料;(6)參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)、民主黨派的材料;(7)獎(jiǎng)勵(lì)材料;(8)處分材料;(9)招用工、勞動(dòng)合同、工種變換調(diào)動(dòng)、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、農(nóng)轉(zhuǎn)非、工資、保險(xiǎn)福利待遇、出國(guó)、退休等材料;(10)失業(yè)情況記錄;(11)再就業(yè)情況記錄;(12)其他有關(guān)材料。三是建議在企業(yè)工作的人員,無論其原身份是干部、職工或是農(nóng)民工,當(dāng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,其檔案資料都應(yīng)該裝入檔案。

    5.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化檔案庫的設(shè)計(jì),應(yīng)按組按節(jié)規(guī)范有序化存放檔案。筆者認(rèn)為所有進(jìn)行人事代理的檔案,不分單位、不分服務(wù)項(xiàng)目、不分上繳或沒有上繳保險(xiǎn),不分退休不退休等等,統(tǒng)一按一個(gè)模式對(duì)檔案進(jìn)行編碼,不管人員如何調(diào)換,編碼的模式就一個(gè)樣,這樣有利于檔案管理時(shí),不提錯(cuò),不放錯(cuò)。至于哪些是退休的、哪些是沒有退休的,檔案來源是哪個(gè)單位,哪些是交保險(xiǎn)的,哪些是沒有交保險(xiǎn)的,哪些是退伍軍人的,哪些是技校生的等等這些完全可以在人事代理檔案管理系統(tǒng)軟件項(xiàng)目上編輯清楚。

    6.針對(duì)整體接收的破產(chǎn)企業(yè)的職工檔案,在檔案移交要要嚴(yán)格審核檢收,杜絕虛假、涂改、偽造的檔案進(jìn)入人事代理檔案管理中心,提前預(yù)防,避免給人事代理的其它事宜帶來不必要的麻煩。

    7.檔案管理崗位要建立標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、有序化的模式,達(dá)到崗位工作細(xì)節(jié)不會(huì)因工作人員變動(dòng)而變化。每個(gè)工作人員都能統(tǒng)一操作,不出錯(cuò)。

    總之,能否做好檔案管理工作,關(guān)系到代理人員的合法權(quán)益,關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。做好檔案管理工作不是簡(jiǎn)單的事情,需要上層領(lǐng)導(dǎo)的支持,全體檔案工作人員的努力,團(tuán)結(jié)一致,才能共同做好這項(xiàng)工作。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 黨群生,劉冰.淺談企業(yè)職工檔案管理存在的問題及解決對(duì)策.蘭臺(tái)內(nèi)外,2006(12)

    [2] 陳錦元.淺談流動(dòng)人員檔案管理工作.云南檔案,2008(11)

    (作者單位:濮陽市勞動(dòng)就業(yè)處 河南濮陽 457000)

    (責(zé)編:若佳)

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