• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦職工安全培訓誤區(qū)分析及對策探討

      2015-05-30 10:48:04廖志星
      關(guān)鍵詞:安全培訓

      鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦職工安全

      摘 要:根據(jù)煤炭行業(yè)管理規(guī)定,煤礦從業(yè)人員每年都必須進行崗位培訓,其中在崗職工每年接受再培訓時間不少于24學時,新上崗人員接受崗前培訓時間不少于72學課,在崗人員轉(zhuǎn)崗前也必須接受上崗前的安全培訓。其目的就是為了最大限度提高煤礦從業(yè)的安全職業(yè)水平和素養(yǎng),提高對安全工作的認識,增強對井下安全隱患、危險的識別能力,自覺遵章操作。但是我們目前對于煤礦從業(yè)人員特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦從業(yè)人員的安全培訓存在以下盲區(qū),造成安全培訓效果太低,安全培訓流于形式而顯得可有可無。

      關(guān)鍵詞:煤礦職工;安全培訓;誤區(qū)分析

      1 特殊群體的特殊背景使的安全培訓效果差

      煤礦是個特殊的行業(yè),尤其是井工煤礦,施工人員長期在地層深處與自然災(zāi)害作斗爭。面對是水、火、頂板、瓦斯、煤塵等災(zāi)害,從業(yè)人員屬于特殊群體,基本上文化水平偏低,接受新生事物的能力弱。對于自己作業(yè)場所所面臨的災(zāi)害與威脅,有點見怪不驚。自己之所以坐在安全培訓教室是給培訓者面子,身在安全教室,心早飛出去了。而有些業(yè)主在思想上對于安全培訓的認識不足,對于從業(yè)人員的安全培訓也存在應(yīng)付心理,認為脫產(chǎn)進行安全培訓是耽誤生產(chǎn),耽誤企業(yè)追求效益。

      2 安全培訓內(nèi)容與操作工人的實際結(jié)合不緊,造成效果差

      由于煤礦特殊的作業(yè)環(huán)境,造成從業(yè)人員的文化素質(zhì)偏低。所以對于《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《工種操作規(guī)程》以及黨和國家、行業(yè)主管部門的大塊頭文件等并不感興趣,而我們的安全培訓機構(gòu)在舉辦安全培訓時,并沒有結(jié)合參培人員的實際情況,照本宣科的宣講文件、規(guī)程、規(guī)定。這種培訓方式對于煤礦基層從業(yè)人員來講,無異于催眠曲,左耳進右耳出是常事,昏昏欲睡的大有人在。而授課講師對于這種現(xiàn)象也見怪不怪,只要不講話,不影響講課,就不加制止或者根本無法制止。所以多數(shù)從業(yè)人員安全培訓是講臺上老師在授課,講臺下的參培人員在聊天,各行其是。讓其他真心想聽聽的參培人員也無法聽講,讓安全培訓流于形式。

      3 培訓講師理論知識豐富,授課內(nèi)容與現(xiàn)場實際結(jié)合不緊密

      不少煤礦安全培訓機構(gòu)的講師都是學校老師兼任,對于煤礦井下的實際情況缺乏足夠的了解和掌握。所以在授課過程中,授課內(nèi)容顯的空洞、生澀。而參加培訓的人員對于理論其實并不感興趣,所以形成了講的是一套,做的是另一套。為了有效提高煤礦從業(yè)人員的安全培訓效果,筆者結(jié)合當前煤礦安全生產(chǎn)實際情況,認為當前煤礦從業(yè)人員的安全培訓必須從以下方面加以改進和提高。

      3.1 強化班前會,把班前會作為安全培訓的一個重要陣地進行作用強化 按照煤礦行業(yè)管理規(guī)定,每個職工每次入井前,均必須參加隊組舉行的班前會,班前會主要是總結(jié)上班的安全情況,布置本班的安全生產(chǎn)重點工作,以及采取的安全技術(shù)措施。利用班前會進行短時的安全培訓是最直接、最有效果的,這就要求我們主持班前會的管理人員自身安全素質(zhì)高,對于現(xiàn)場將面臨的所有工作,均要最直接地布置安全措施。

      煤礦的安全工作本來就是與工作流程相關(guān)的,煤礦的安全工作就分布在每項工作的每一個環(huán)節(jié)上,每道流程上。所以班前會必須把當班每個工種的工作流程分開來講,在講到每個流程的過程中,同時講授安全要求、操作要求、技術(shù)規(guī)范,而這種講授的內(nèi)容由于與當班所要施工的工作密切相關(guān),所以最容易被從業(yè)人員接受并在工作過程中及時消化。

      3.2 安全培訓改善形式,注重警示教育 筆者在貴州桐梓縣一個煤礦舉辦的從業(yè)人員安全培訓中授課,先前有個礦級管理人員進行培訓授課時,由于他沒有注意參加安全培訓人員的文化素養(yǎng)的差異,對著《煤礦安全規(guī)程》的條文照本宣科,結(jié)果引來下面參加安全培訓的人員嗡嗡地響聲一片,根本沒有人在聽他講課,效果當然是不言而喻的。到我講課時,我并沒有依著講義進行授課,而是繪制了一個瓦斯礦井發(fā)生瓦斯爆炸事故的示意圖,先對這個事故發(fā)生進行了分析,而后結(jié)合這起事故的原因、救援、教訓等介紹礦井通風瓦斯管理規(guī)定、事故救援原則以及注重事項。在我授課的二個多小時里,臺下一片寂靜,沒有一個人在開小差。直到四個多月了,那些參加安全培訓的從業(yè)人員提起那次培訓,還在說那個戴眼鏡的講的好,讓他們記憶猶新。這就是警示教育的魅力。

      所以我們的安全培訓,特別是針對從業(yè)人員的安全培訓,不能生硬地對他們講授理論,念條款,而是要結(jié)合已經(jīng)發(fā)生的安全事故,特別是在轄區(qū)內(nèi)的煤礦發(fā)生的安全事故,對照事故發(fā)生的原因和教訓,穿插《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《工種操作規(guī)程》以及黨和國家關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、行業(yè)管理規(guī)定等,只有這樣的形式的安全培訓,才容易讓我們煤礦基層從業(yè)人員易于接受。也只有這樣才能有效提高我們的從業(yè)人員的安全素養(yǎng)。

      3.3 建立安全教育的激勵機制 安全培訓的激勵機制,可以是物質(zhì)上的,也可以是精神上。但對于煤礦基層從業(yè)人員的激勵機制應(yīng)該重在物質(zhì)上,精神上的鼓勵次之。因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦基層從業(yè)人員對于物質(zhì)上追求大于精神上的追求。職工參加單位組織的安全培訓或按上級規(guī)定送培職工,他們考慮的最多的也是受損的經(jīng)濟損失,因為參加安全培訓不可能和入井作業(yè)的計件工資相比較。而如果讓他們安心在教室參加安全培訓,物質(zhì)的激勵必不可少。所以單位必須制定安全培訓激勵、考核細則,對于參加安全培訓中考核優(yōu)異者,必須給予物質(zhì)和精神上的雙重獎勵。只有這樣才能讓他們安心坐在安全培訓教室,認識聽講,認真?zhèn)湔n,全心應(yīng)對即將到來的培訓考試、考核。

      3.4 安全培訓必須要區(qū)分重點,有針對性的制定重點不同的培訓計劃和教材 煤礦基層從業(yè)人員并不是通才,我們培養(yǎng)的是一個工種、一個崗位上的能手。而他們對于自己所從事的工種、崗位上的安全知識培訓還是有一定的接受能力的,而與自己所從事的崗位、工種無關(guān)的安全知識培訓在接受上有心理抵觸。所以我們的培訓教材和計劃必須有針對性,區(qū)分崗位和工種分別制定培訓講義。而要做到這種區(qū)分工種、崗位有針對性的重點培訓,必須分工種、崗位進行集中培訓,而不是大而統(tǒng)之,不加區(qū)別地集中在一起進行培訓。這樣大集中、不加區(qū)分的安全培訓只會增加從業(yè)人員的抵觸情緒,造成教學秩序混亂,不聽者混時間,想聽者由于沒有安靜的環(huán)境而無法集中精神聽講,互相影響,這直接影響安全培訓效果。

      總之,煤礦人業(yè)人員的安全培訓是個系統(tǒng)工程,必須有針對性,制定有針對性、有側(cè)重點的培訓計劃,注重形式的變化,才能達到安全培訓效果。

      作者簡介:

      廖志星,1990年7月份畢業(yè)于徐州煤炭建筑工程學校煤礦建井專業(yè),采礦工程師,長期從事突出礦井技術(shù)、安全管理,兼職重慶市合川區(qū)三級安全培訓中心培訓教師。

      猜你喜歡
      安全培訓
      液體散貨碼頭公司安全培訓存在的問題及對策分析
      價值工程(2016年35期)2017-01-23 16:45:42
      我國電力企業(yè)安全文化建設(shè)路徑探索
      淺議安全培訓對熱電集團的重要作用
      美國職業(yè)安全教育培訓方式對我國的啟示研究
      新形勢下安全培訓教考分離工作初探
      商(2016年21期)2016-07-06 11:15:06
      淺談企業(yè)外包作業(yè)安全管理
      科技視界(2016年15期)2016-06-30 08:27:28
      油田企業(yè)職工安全培訓的開展及優(yōu)化思路論述
      化“要我學”為“我要學”,乾坤大扭轉(zhuǎn)
      探討新形勢下煤礦安全培訓的方式方法
      考試周刊(2016年9期)2016-03-12 08:10:46
      試論新常態(tài)下如何提高煤礦職工安全培訓質(zhì)量
      科技視界(2015年25期)2015-09-01 18:05:51
      乳源| 克东县| 壶关县| 汤原县| 卓尼县| 二连浩特市| 南皮县| 南木林县| 高雄市| 新绛县| 沾益县| 乡城县| 故城县| 晴隆县| 玛纳斯县| 大港区| 尉氏县| 哈密市| 巧家县| 响水县| 胶州市| 甘孜| 吉安市| 应城市| 阿拉善右旗| 巨野县| 漠河县| 澄城县| 砚山县| 西昌市| 招远市| 江城| 广昌县| 焦作市| 石首市| 远安县| 定安县| 吴川市| 咸宁市| 潜江市| 临西县|