加強(qiáng)工會建設(shè) 激發(fā)工會活力

王海燕

摘 要：加強(qiáng)工會自身建設(shè)；把“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作方針的貫徹落實(shí)；推進(jìn)工會群眾化、民主化、法制化的進(jìn)程；組織職工開展各種健康有益的活動。只有這樣，才能讓職工群眾滿意，充分調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。

關(guān)鍵詞：工會建設(shè)；活力；組織；

文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

一、當(dāng)前工會組織的現(xiàn)狀

（一）組織不健全，使工會缺乏活力。企業(yè)重組后，一些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作存有“有之不多，無之不少”的偏見，甚至有的個別企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“工會工作干的越少越好，省得添亂”的思想，沒有認(rèn)識到工會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用。雖然有《工會法》作保障，許多企業(yè)工會仍然成為第一個被合并、精簡的組織，工會成為了黨群工作部里的一塊應(yīng)付差事的“牌子”，基層工會組織就更難健全。由此可見，工會組織受到了很大的沖擊。

（二）工會干部素質(zhì)不高，使工會缺乏活力。隨著一些企業(yè)工會的合并和精簡，一批工會骨干和積極分子流失。工會干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職，有的身兼數(shù)職，沒有過多時間和精力研究和思考工會工作，導(dǎo)致工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)大幅度下降。同時由于工會干部崗位培訓(xùn)工作有所減弱，工會干部強(qiáng)化學(xué)習(xí)的機(jī)會也就相對減少。工會干部僅掌握工會理論知識已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，嚴(yán)重影響了工會工作的質(zhì)量，使企業(yè)的工會工作缺乏活力。

（三）傳統(tǒng)的工會工作模式和工作方法與新形式不相適應(yīng)，使工會缺乏活力。主要表現(xiàn)在：思想觀念滯后。主要是一些企業(yè)工會許多認(rèn)識仍然停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代，工作習(xí)慣于上級布置，如果上級不布置就不知道該干什么，缺乏創(chuàng)新與活力。工作方法滯后。對新時期工會在企業(yè)中的地位、作用、任務(wù)的變化缺乏超前性研究，工作方式與基層實(shí)際和職工需求貼得不緊，缺乏針對性和實(shí)效性，工作顯得被動；在工作方式上，偏重搞單一、小型、花錢少的活動，活動方式也是墨守成規(guī)。工作內(nèi)容滯后。長期以來，企業(yè)工會的職能是“大而全”，不管是否切合實(shí)際，是否有能力都要全面鋪開，導(dǎo)致職責(zé)交叉，戰(zhàn)線過長，內(nèi)容過多，職工希望干的工作沒作好，不該作的又窮于應(yīng)付。作用發(fā)揮滯后。當(dāng)前職工最迫切的要求是希望工會組織維護(hù)他們的切身利益，保護(hù)他們的政治、經(jīng)濟(jì)和精神文化權(quán)利。而在實(shí)踐中，工會往往為職工做不了主，顯得軟弱無力，甚至有的工會根本沒有成為職工群眾的代言人，失去了職工群眾的信賴。

二、如何加強(qiáng)工會建設(shè)，激發(fā)工會活力

（一）要健全完善工會領(lǐng)導(dǎo)組織體系，促進(jìn)工會的組織活力 。工會的組織體系是工會開展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。首先，要按照《工會法》第十條之規(guī)定，在企業(yè)25人以上的車間、隊(duì)、站建立基層工會委員會；在廠（公司）、處級單位建立工會委員會，形成自下而上多級別、多層次的企業(yè)工會組織。要重點(diǎn)對重組改制單位工會組織進(jìn)行重建或改建，實(shí)現(xiàn)工會組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。其次，在健全組織的同時，要發(fā)揮工會協(xié)管干部的職責(zé)，積極與各級黨組織協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會干部隊(duì)伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。第三，要完善企業(yè)工會接受地方工會和同級黨委領(lǐng)導(dǎo)的有效機(jī)制，注重體現(xiàn)企業(yè)工會的優(yōu)勢和特色，發(fā)揮好企業(yè)工會獨(dú)立自主地開展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護(hù)職能；企業(yè)工會要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。第四，要按照“三個最大限度”的要求，將企業(yè)內(nèi)部聘用的臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工吸收到工會組織中來，充實(shí)工會組織的力量，進(jìn)一步擴(kuò)大工會組織的基礎(chǔ)，為工會提高凝聚力和影響力補(bǔ)充新鮮血液。

（二）要不斷提高工會干部自身素質(zhì)，促進(jìn)工會的人才活力

面對企業(yè)工會職能拓展，任務(wù)加重，人員較少、難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。首先，工會組織要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念，勇于開拓工會干部提高素質(zhì)的外部環(huán)境。要堅(jiān)持工會干部崗位培訓(xùn)制度，做到在各級工會年年有培訓(xùn)，工會干部時時有學(xué)習(xí)的機(jī)會。其次，是充分利用開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”活動為契機(jī)，要求工會干部自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)。主要加強(qiáng)工會理論、法律法規(guī)、文字表達(dá)、寫作能力等方面的學(xué)習(xí)，從而不斷提高工作能力和水平。在實(shí)踐中向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點(diǎn)、新方法，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。正確運(yùn)用法律武器來維護(hù)職工的合法權(quán)益和監(jiān)督有關(guān)法律的執(zhí)行。從而使工會干部成為適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)的有用人才。第三，要注重調(diào)查研究。要經(jīng)常開展工會工作研究活動，要激發(fā)廣大工會干部和積極分子的熱情，在不同時期、不同的環(huán)境，堅(jiān)持用敏銳的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢的能力，認(rèn)真做好工會工作的調(diào)查研究，通過調(diào)查研究正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，促進(jìn)工會工作的健康發(fā)展。

（三）要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法，促進(jìn)工會的整體活力

第一，工會工作要“求變”。在當(dāng)前企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。要學(xué)會根據(jù)不同的企業(yè)類型，確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實(shí)效性。

第二，工會工作要“做專”。當(dāng)前，企業(yè)工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強(qiáng)，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責(zé)。

第三，工會工作要“依法”。工會要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。要求工會干部要學(xué)深、學(xué)透《工會法》、《勞動法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。

第四，工會工作要“干實(shí)”?！案蓪?shí)”工會工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風(fēng)問題。突出重點(diǎn)就是常說的“牽牛鼻子”、抓關(guān)鍵點(diǎn)。重點(diǎn)工作需要集中人力、財(cái)力和時間，全力以赴突破之，以達(dá)到以重點(diǎn)帶動一般的良好效果。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實(shí)事。