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    對軍隊任職教育院校實行教官制的思考

    2015-05-30 01:26:43王文秀李旭東王靈芝
    繼續(xù)教育 2015年8期
    關(guān)鍵詞:官制任教教官

    王文秀 李旭東 王靈芝

    摘 要:軍隊任職教育院校實行教官制意義重大。通過深入剖析目前教官制存在的問題,提出教官“選好、訓(xùn)好、用好、評好”的合理化建議,從而確保軍隊任職教育院校教官制健康有序地發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:教官制;任職教育

    中圖分類號:G724 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    為進(jìn)一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,解決軍隊院校教員部隊經(jīng)歷缺乏、院校與部隊接觸不夠全面等問題,2008年總部下發(fā)了《關(guān)于軍隊院校實行教官制的實施意見》,實行教官制已成為軍隊任職教育院校優(yōu)化教員隊伍結(jié)構(gòu)的必然選擇,所以加強軍隊任職教育院校教官制的研究,完善教官制運行機(jī)制,對教官制健康有序地發(fā)展具有重大意義。

    一、軍隊任職教育院校實行教官制的意義

    軍隊院校任職教育主要是滿足學(xué)員崗位任職需要,具有明確的崗位指向性,要求軍校教員熟悉部隊、熟悉裝備、熟悉裝備保障,具有一定的部隊代職或任職經(jīng)歷,所以任職教育院校實行教官制的意義體現(xiàn)在以下幾個方面:

    (一)滿足了軍隊任職教育院校教學(xué)改革“貼近部隊、貼近裝備、貼近裝備保障實際”的要求

    教學(xué)內(nèi)容“貼近部隊、貼近裝備、貼近裝備保障實際”一直是軍隊任職教育院校教學(xué)改革的方向和重點。通過任職交流,大量來自于部隊的優(yōu)秀軍官參與到教學(xué)一線,增強了教學(xué)內(nèi)容的針對性;通過教官與學(xué)員面對面的交流,把親身的實踐經(jīng)驗和感受傳授給學(xué)員,有利于學(xué)員盡早了解部隊第一任職需要,培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng),融入部隊文化。

    (二)滿足了軍隊任職教育院??蒲懈母铩胺?wù)部隊”的要求

    院??蒲泄ぷ鞯淖罱K目的是服務(wù)于部隊、應(yīng)用于部隊。但由于信息交流不暢,院校對部隊需求了解不夠深入,造成院校科研針對性不強,部隊需求得不到真正解決。通過任職交流,使真正了解部隊需求的人員全程參與院校的科研工作,及時提出部隊面臨的問題,既解決了部隊的現(xiàn)實需要,又體現(xiàn)出院校科研工作為部隊?wèi)?zhàn)斗力服務(wù)的作用。

    (三)滿足了軍隊任職教育院校師資結(jié)構(gòu)要求

    任職教育教學(xué)改革的關(guān)鍵在于師資隊伍的建設(shè)。目前軍隊任職教育院校許多教員缺少部隊任(代)職經(jīng)歷,任職教育能力不足嚴(yán)重影響到任職教育教學(xué)改革的成效。因此,通過任職交流,組成由院校教員為主部隊教官為輔的師資隊伍,彌補了院校教員的短板。就目前教育體制而言,推行“教官制”是解決任職教育師資結(jié)構(gòu)合理性的有效途徑,也是未來任職教育教學(xué)改革中隊伍建設(shè)的方向。

    二、目前存在的問題

    由于教官制起步較晚,運行機(jī)制還不太完善,缺乏相關(guān)的配套政策和措施,任職教育院校對教官的選拔、使用和培養(yǎng)還存在問題。

    (一)教官選拔缺少個人意愿與院校需求的有效對接

    目前教官選調(diào)采用雙向交流制,由總政治部統(tǒng)一組織實施,按照院校提出需求、總政治部下達(dá)計劃、部隊組織推薦、院校考核選拔、總政治部或軍區(qū)單位審核確定的程序進(jìn)行。但在具體的實施過程中,一方面有些院校需求不具體,使得部隊無所適從;另一方面,由于少數(shù)部隊對實行教官制的重要性認(rèn)識不到位,隨意指定,被指定的軍官帶著一種“出公差”的態(tài)度來到院校,談不上個人意愿和專業(yè)要求,因而部分教官的積極性不高,其作用的發(fā)揮也很難得到保證。院校沒有選擇的余地,部隊推薦的教官不能滿足院校需求。

    (二)教官任職培訓(xùn)不規(guī)范

    我軍對教官任職培訓(xùn)有明確規(guī)定:教官任教前要由院校或院校所在軍區(qū)級單位組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。但在具體的實施過程中,由于培訓(xùn)機(jī)制還不是很完善,院校對教官培訓(xùn)缺少足夠的重視,培訓(xùn)方法單一。一些院校認(rèn)為教官不是本單位教員,任職時間只有一年,不愿投入過多精力培養(yǎng);即使安排教官參加新教員教學(xué)法集訓(xùn),但在學(xué)習(xí)管理、審定考核上也會放松管理和要求,使得教官的任教能力不能得到保證。

    (三)教官任期短

    我軍教官任教一般為1年,任期比較短。教官到院校后,前半年基本上是準(zhǔn)備階段,首先學(xué)習(xí)掌握授課的基本方法和技巧,了解熟悉科研的流程,然后選擇一到兩個自己熟悉的專題進(jìn)行準(zhǔn)備,后半年承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)也就這兩個專題,不能充分融入到院校的教學(xué)工作中去;至于科研,由于教官在校時間短,而一般科研項目周期都比較長,使得教官面臨著科研項目剛剛上手、開始發(fā)揮作用,又要離開院校返回部隊,這就造成教官在院校教學(xué)科研中充當(dāng)“顧問”的角色,作用發(fā)揮不夠充分。并且院校教官崗位上永遠(yuǎn)都是一些沒有經(jīng)驗的新手,教學(xué)質(zhì)量很難保證,不斷培養(yǎng)新教官也給院校正常的教學(xué)工作帶來負(fù)擔(dān)。

    (四)教官考核缺少評價機(jī)制

    在教官的管理中規(guī)定:任教期間,院校每學(xué)期進(jìn)行一次考評;教官任教結(jié)束前,由軍區(qū)級單位干部部門會同院校進(jìn)行考核。但在具體的實施過程中,由于機(jī)制不完善,沒有明確的評價標(biāo)準(zhǔn),加上教官人數(shù)比較少,目前大多數(shù)院校只在教官離任前簡單出具考核意見,并沒有會同軍區(qū)級單位干部部門一起考核。而且對于考核結(jié)果,沒有相應(yīng)的配套政策,表現(xiàn)好壞一個樣,優(yōu)秀者得不到獎勵,這樣不利于教官制的健康發(fā)展。

    三、措施與建議

    教官制的順利實施與健康發(fā)展,需要健全的法規(guī)制度和完善的配套政策及措施,需要機(jī)關(guān)、院校、部隊共同努力。從教官的“選”“用”“評”等環(huán)節(jié)入手,使得教官在任職前能“選好”,任職中能“訓(xùn)好”“用好”任職后能“評好”,做到善始善終。

    (一)明確選拔條件,優(yōu)化選拔程序

    要實現(xiàn)院校需求和個人意愿的有效對接,就需要在選拔的程序上進(jìn)行優(yōu)化。在院校提出需求的基礎(chǔ)上,部隊推薦合適人選,院??己虽浻?,這樣院校可“零距離”接觸到備選教官,通過雙方的溝通交流,院??蛇x拔到綜合素質(zhì)比較好的、真正需要的、而且本人愿意到院校任教的教官,為將來教官在院校作用的充分發(fā)揮打下一個良好的基礎(chǔ),這也體現(xiàn)了院校在教官選拔工作上的主動性。

    (二)拓展多種渠道,強化教官培訓(xùn)

    教官來自部隊,任教能力、科研能力比較欠缺,這就需要院校采取多種方式,在短期內(nèi)快速提升教官的任職能力。一是組織教官參加教學(xué)法集訓(xùn),使教官熟悉院校教育的一般特點規(guī)律,掌握基本教學(xué)技能方法;二是組織教官課堂現(xiàn)場觀摩、參與教研室集體備課,增加教官任教的感性認(rèn)識;三是采取“導(dǎo)師制”,對教官進(jìn)行一對一幫扶,在教案編寫、多媒體課件制作、課堂組織等方面進(jìn)行指導(dǎo)。通過多種方式的訓(xùn)練,使教官盡快熟悉情況、履行職責(zé),實現(xiàn)從指揮官到教官的轉(zhuǎn)變。

    (三)挖掘教官潛力,充分發(fā)揮教官優(yōu)勢

    一是“合理搭配”。教官來源于基層部隊,具有豐富的部隊實際工作經(jīng)驗,但教學(xué)、科研能力欠缺,而院校教員的情況剛好相反。采取任職教官和院校教員的“合理搭配”,共同完成教學(xué)科研任務(wù),取長補短,在完成工作的同時教官、教員相融相長。

    二是“搭建平臺”。一個是“教學(xué)平臺”,教學(xué)任務(wù)安排時,要結(jié)合教官的實際情況,選擇那些應(yīng)用性、實踐性強的教學(xué)內(nèi)容,使教官能充分發(fā)揮自己的長處。再一個是“科研平臺”,充分發(fā)揮教官了解部隊?wèi)?zhàn)備訓(xùn)練和武器裝備現(xiàn)狀的特點,讓教官參與院??蒲姓n題的申報、立項及具體實施。

    三是“管理平臺”。教官部隊任職經(jīng)歷豐富,讓教官通過授課、座談交流等途徑,參與到學(xué)員的管理當(dāng)中,使學(xué)員了解部隊需求,激發(fā)學(xué)習(xí)動力。

    (四)完善評價體系,實施督導(dǎo)激勵

    完善評價體系是加強教官管理的重要途徑,實施督導(dǎo)激勵是教官制健康發(fā)展的重要保證。要建立教官任職檔案,詳細(xì)記錄教官在校的工作、學(xué)習(xí)情況,指定相關(guān)部門對教官任期中進(jìn)行不定期考評,任期結(jié)束后進(jìn)行總評,重點考評教官的工作態(tài)度、作風(fēng)紀(jì)律、工作業(yè)績等;評價標(biāo)準(zhǔn)要具體化,可操作性強,評價程序要規(guī)范,保證評價結(jié)果的真實、公正、公平。對于評價考核結(jié)果,要有一定的獎勵或處罰,對于表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的教官要優(yōu)先使用,優(yōu)先晉級,評功評獎;而對于表現(xiàn)比較差的,要有一定的處罰,這樣才能督促教官加強自我管理、自我學(xué)習(xí),不斷提高自己的任教水平,在教官崗位上發(fā)揮好作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王幸.美軍院校教官制度特點研究[J].科技信息,2009,(9).

    [2]王爭光.軍隊任職教育院校全面推廣“教官制”的思考[J].繼續(xù)教育,2011,(11).

    [3]張明.空軍任職院校實行教官制的認(rèn)識好思考[J].空軍軍事學(xué)術(shù),2009,(3).

    [4]金恩祥.教官制試點的探索與思考[J].國防大學(xué)學(xué)報,2007,(12).

    [5]崔昊.軍隊院校實行教官制應(yīng)切實解決好的幾個問題[J].桂林空軍學(xué)院學(xué)報,2009,(6).

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