淺析自我效能感對大學(xué)生就業(yè)的影響

張朝紅　喬海英

[摘 要]自我效能感在人們自我調(diào)節(jié)過程中處于中心地位，并越來越多地被運用于教育領(lǐng)域，在高校思想政治教育中發(fā)揮著積極的作用。在當今高校不斷擴招，大學(xué)生們就業(yè)壓力逐年遞增的背景下，加強大學(xué)生自我效能感的培養(yǎng)不僅有利于提高大學(xué)生的自我認知度，促進大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，而且有利于大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，明確就業(yè)方向，從而使大學(xué)生健康擇業(yè)和就業(yè)。

[關(guān)鍵詞]自我效能感 大學(xué)生 就業(yè)

[中圖分類號] D262.3 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2015）09-0081-02

根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2015年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達到749萬人，畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，加上往年未就業(yè)的畢業(yè)生，2015年全國高校畢業(yè)生就業(yè)壓力將空前加大。目前，大學(xué)生之所以未形成良好自我效能感是由于我國各高校思想政治教育工作質(zhì)量參差不齊，就業(yè)指導(dǎo)體系不健全，社會實踐培養(yǎng)環(huán)節(jié)薄弱等問題導(dǎo)致的。實踐研究說明：影響擇業(yè)的主要因素，亦是影響大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量關(guān)鍵之一是自我效能感。所以，加強對大學(xué)生自我效能感的培養(yǎng)是促進高校大學(xué)生就業(yè)的有效途徑，更是思想政治教育工作中的重要內(nèi)容。全文主要討論自我效能感的實質(zhì)內(nèi)涵及其對大學(xué)生就業(yè)行為的影響，并提出加強培養(yǎng)大學(xué)生自我效能感的有效途徑。

一、自我效能感的內(nèi)涵

“自我效能感”是一種復(fù)雜的心理現(xiàn)象，通常指個體在特定情境中對自己行為的自信度，即在完成活動任務(wù)中，能夠有效幫助個體在完成具體活動任務(wù)時分析自己的實力與不足，能否相信自己有足夠的能力并在一定程度上是否有能力完成該任務(wù)。[1]

大學(xué)生就業(yè)的自我效能感是畢業(yè)生心理認知自己的就業(yè)能力，或是否有信心及信念找到理想的工作。[2]和傳統(tǒng)意義上的能力比較，自我效能關(guān)注的是學(xué)生是否相信自己有足夠的能力找到滿意的工作。與自身就業(yè)能力相比，大學(xué)生自我效能感更加重要，在獲得知識、經(jīng)驗、能力的基礎(chǔ)上，自我效能感成了大學(xué)生就業(yè)的決定性因素。

二、影響大學(xué)生就業(yè)行為的自我效能感

（一）影響大學(xué)生就業(yè)行為的選擇

自我效能感可影響個體對行為的選擇，而行為的選擇亦受個體對行為認知的影響。有些人在求職時，先想到自己的不足，于是前期便形成不好的心理定式，這種人的自我效能感是比較低的。這種心理定式給個體帶來一種壓力，這種壓力迫使求職者未就業(yè)就擔(dān)心就業(yè)失敗，因為他們從一開始就失去信心，將就業(yè)過程中碰到的困難看得比實際情況大。然而，那些完全能集中注意力在設(shè)定目標上，有目標后就會付出最大努力去克服所有困難的人，便是自我效能較高的人。在就業(yè)遇到困難時，自我效能感較高的大學(xué)生一般都會在心里暗示自己“我一定能行”、“我能夠做得很好”。這些積極的心理暗示，激發(fā)了大學(xué)生蘊藏的自信心，使其更積極、更努力地爭取自己期盼的理想工作；相反自我效能感低的大學(xué)生易形成“我不行”、“我沒用”等消極的心理暗示，從而在找工作或面試的時候容易表現(xiàn)不佳，遭人拒絕。

（二）影響大學(xué)生就業(yè)行為的堅持性

自我效能感對就業(yè)行為的堅持性會有相對的影響，大學(xué)生在就業(yè)過程中的意志在某種程度上是堅持性的反映，即自我效能感越高，就業(yè)求職的動力越強，堅持的時間就越長，就業(yè)的成功率也就越高。自我效能感高的大學(xué)生在求職遇到挫折時，能冷靜地分析問題的原因，吸取教訓(xùn)，積極面對，持久性較高，忍耐力較強；自我效能感低的學(xué)生，一旦應(yīng)聘受到挫折，往往沒有堅定的立場和恒久的信心，易精神頹廢，無奈感和受挫感沉重，導(dǎo)致一敗涂地，有的甚至因此放棄就業(yè)，寧愿閑散在家或者“有業(yè)不就”。

（三）影響大學(xué)生就業(yè)的情感狀態(tài)

如若大學(xué)生在就業(yè)過程中的自我效能感不高，那么他們就會經(jīng)常產(chǎn)生焦慮、自負、依賴等不良的心理反應(yīng)，嚴重影響著大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和就業(yè)狀態(tài)。

焦慮心理。面對著嚴峻的就業(yè)壓力，每一位大學(xué)畢業(yè)生都渴望爭取到稱心如意的職業(yè)，卻擔(dān)心被用人單位拒之門外，心理上普遍會有緊迫感、焦慮感。[3]就業(yè)的自覺性、積極性的增加來自于適度的焦慮，由于先天條件或后期自我效能感的不足引起的過度焦慮使人處于自我防衛(wèi)的極度敏感狀態(tài)，導(dǎo)致推理判斷能力的下降，就業(yè)能力的異常發(fā)揮，從而產(chǎn)生心神不定、灰心失望等心理現(xiàn)象，這不僅影響了正常的生活、學(xué)習(xí)，而且影響順利就業(yè)。調(diào)查顯示，就業(yè)焦慮在貧困生、低學(xué)歷學(xué)生、農(nóng)村學(xué)生及女大學(xué)生群體中甚為普遍，因此在大學(xué)生思想政治教育和就業(yè)指導(dǎo)工作中，要重點加強對該類大學(xué)生的引導(dǎo)。

自負心理。部分大學(xué)生自我效能感過高，因?qū)Ξ斍熬蜆I(yè)形勢認識不清而不能及時轉(zhuǎn)變觀念，未能采納“先就業(yè)后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)指導(dǎo)思想，眼高手低，過于自信，因追求好區(qū)域、高薪酬的工作，與良好就業(yè)機會失之交臂?！?85”院校的畢業(yè)生和部分自身條件較優(yōu)越的畢業(yè)生，通常不能按自己的實際情況及社會現(xiàn)狀迅速調(diào)整心態(tài)，樹立正確的擇業(yè)觀，架子和面子放不下，最終導(dǎo)致就業(yè)受挫。

依賴心理。有的大學(xué)生獨立能力不強，在就業(yè)中過分地依賴父母、老師和學(xué)校，缺乏獨立意識，缺乏決策能力。面對各種就業(yè)機會，不是積極地去爭取，而是等、靠、要，從而失去了很多寶貴的就業(yè)機會。因此，采取有效措施培養(yǎng)大學(xué)生良好的自我效能感，是當前高校就業(yè)指導(dǎo)工作亟待解決的問題。

三、加強自我效能感的培養(yǎng)，促進大學(xué)生就業(yè)

（一）多途徑開展成功體驗活動

成功的經(jīng)驗?zāi)芴岣呷说淖晕倚芨?，而多次的失敗?jīng)驗則降低人的自我效能感，并產(chǎn)生強烈失落感。大學(xué)生自我效能感的培養(yǎng)，須讓其反復(fù)地體驗成功，樹立起成功的自信心。一些學(xué)生在求職時缺乏自信，主要是學(xué)習(xí)中少有成功體驗，對自己的專業(yè)水平不了解。欲改變這種狀況，就要在專業(yè)學(xué)習(xí)與實踐過程中給予學(xué)生更多的鍛煉機會。課堂上，老師可以安排“課前三分鐘演講”、多媒體自主授課、小組問題討論等多種形式的鍛煉機會給大學(xué)生們，并在言語上給予學(xué)生支持和鼓勵，通過這些說服性評價和開發(fā)自我潛能的方式，增強學(xué)生的自我效能感和自主判斷能力，使學(xué)生們感受到這種成功來源于自己的實力。課堂外，學(xué)校要創(chuàng)造各種條件讓大學(xué)生參加崗前培訓(xùn)、社會調(diào)查、暑期“三下鄉(xiāng)”、頂崗實習(xí)等社會實踐活動，以使他們提前了解行業(yè)，實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合，加快角色轉(zhuǎn)換和社會融入。通過這些形式，提高學(xué)生們的自我效能感及就業(yè)能力，使學(xué)生們在實踐中得到充分的鍛煉，獲得成功的心理體驗，提高抗挫折能力。

（二）樹立典型，充分發(fā)揮榜樣的力量

研究表明：增強自己的信心還可以通過替代、模仿、學(xué)習(xí)，觀察他人的成功與失敗來實現(xiàn)。在現(xiàn)實的生活中，大學(xué)生一旦看到和自己實力相當?shù)娜顺晒蜆I(yè)，自我效能感就會增強，實現(xiàn)目標的信心也會增加；而當看到和自己相似的人就業(yè)失敗，特別是付出艱辛努力后依然失敗時，自我效能感就會降低，認為他失敗了，自己也不會成功。高校在開展大學(xué)生思想政治教育時，要善于利用這一原理，充分發(fā)揮榜樣作用，積極利用校友資源，開展“成長導(dǎo)師制”、企業(yè)高管導(dǎo)師論壇、“同齡人話成才”、“優(yōu)秀學(xué)子一對一”、優(yōu)秀學(xué)子報告會、就業(yè)經(jīng)驗交流會等活動，充分發(fā)揮教師、企業(yè)高管、優(yōu)秀學(xué)子的榜樣作用，在學(xué)生群體中樹立典型，增強大學(xué)生的自我效能判斷，避免他們 “走彎路”，合理地規(guī)劃好自己的學(xué)業(yè)、職業(yè)生涯。

（三）歸因方式的積極形成

班杜拉研究說明：對于人們行為成敗的歸因方式，個體自我效能的評價也會受其直接影響，可以激發(fā)個體的成功期望和自信心的是積極的歸因方式，使人意志消沉的是消極的歸因方式。歸因的訓(xùn)練，能夠讓大學(xué)生對求職成敗形成積極的歸因模式，從而提高其就業(yè)自我效能感。溫勒的歸因理論，往往將結(jié)果歸因為任務(wù)、運氣、努力、能力這四個有代表性的因子。因此，在就業(yè)指導(dǎo)中，高校須引導(dǎo)學(xué)生把成功歸因為自己的較強能力，即內(nèi)部、穩(wěn)定、可控的因素，而任務(wù)太難，運氣不好，缺乏努力等外部、不穩(wěn)定和不可控因素即是失敗歸因。這樣可減少學(xué)生的無助感、行為偏差及失落感的產(chǎn)生，使學(xué)生們產(chǎn)生強烈的成功動機及期望，自信和自尊得以不斷增強。所以促進大學(xué)生就業(yè)的必要心理策略，就是對學(xué)生進行積極歸因的引導(dǎo)。

四、總結(jié)

面對日益嚴峻和復(fù)雜的就業(yè)形勢，高校在從事就業(yè)工作時，一定要把握好當前社會人才需求的發(fā)展趨勢，找準問題的切入點，并結(jié)合大學(xué)生思想政治教育工作，加強大學(xué)生自身自我效能感的培養(yǎng)，使他們不斷地完善自我，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立起正確的就業(yè)觀，從而找準自己就業(yè)過程中的職業(yè)坐標，爭取為社會和國家多做貢獻，實現(xiàn)自己的人生價值。

[ 注 釋 ]

[1] 郭本禹，姜飛.職業(yè)自我效能理論及其應(yīng)用[J].東北師大學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2003（5）：130-137.

[2] 陳宇紅.大學(xué)生就業(yè)壓力及其應(yīng)對方式的調(diào)查研究[D].武漢：華中師范大學(xué)，2005.

[3] 畢云飛.大學(xué)生就業(yè)壓力、擇業(yè)效能感與焦慮關(guān)系的研究綜述[J].內(nèi)江師范學(xué)院學(xué)報，2008（11）：116-119.

[4] 李力，賀香泓，劉艷妹.大學(xué)生擇業(yè)價值取向與職業(yè)決策自我效能感的性別差異性研究[J].教育學(xué)術(shù)月刊，2011（1）：56-58.

[責(zé)任編輯：覃侶冰]