潤物無聲碩果豐

昝雅文

推進組織建設，建好職工家園；圍繞發(fā)展大局，崗位建功立業(yè)；關(guān)愛弱勢群體，維護職工權(quán)益……剛剛過去的2014年，市國資委工會留下了一個個鮮明的印記。一年來，市國資委切實踐行群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞我市轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)機構(gòu)，實現(xiàn)城市轉(zhuǎn)型的中心工作。圍繞發(fā)展和諧勞動關(guān)系和維護職工合法權(quán)益這條主線，突出開展基層組織建設、崗位練兵競賽、困難職工幫扶等重點工作，取得顯著成效?！耙磺袨榱寺毠ぁ?，市國資委工會真正履行了架起黨群連心橋的時代使命。

建好職工自己的“家”

在今年召開的自來水公司第十一屆四次職工代表大會上，公司總經(jīng)理與工會主席簽訂了2014年集體合同，使職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、繳納各類保險、職工福利待遇和女職工權(quán)益保障等規(guī)定得到落實。職工的利益得到保證，工作的勁頭更足了。

市自來水公司是國資委系統(tǒng)的一家公司。市國資委系統(tǒng)有18戶企業(yè)，3.5萬名職工，1900多個班組。一年來，市國資委工會在建好職工之家下足了功夫。通過積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑把系統(tǒng)各企業(yè)工會組織最大限度地把職工團結(jié)到工會組織中來，在人力、物力等方面為工會工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。市國資委還把黨組織和工會工作聯(lián)系到一起，有效地促進了系統(tǒng)各企業(yè)“黨建帶工建，工建助黨建”工作的開展。企業(yè)工會和職代會按照要求定期開展換屆選舉工作，選舉產(chǎn)生的工會主席和工會會員能夠察民意，解民情，為企業(yè)發(fā)展、維護職工利益建言獻策，重大決策和重點工作實行職代會民主表決，體現(xiàn)了企業(yè)民主管理日趨完善，工會組織的作用越來越突出。

根據(jù)工會工作發(fā)展新要求，市國資委不斷探索職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的內(nèi)容、方式與機制，系統(tǒng)各單位不斷實現(xiàn)工會工作的新突破。各級工會組織建立了與行政聯(lián)席會議制度，參與企業(yè)發(fā)展重大問題的研究與論證；廠務公開制度不斷拓展，多數(shù)企業(yè)建立了廠長（經(jīng)理）聯(lián)絡員制度，財務和經(jīng)審制度管理進一步細化。完善了職工維權(quán)體系建設，為職工諫言納策創(chuàng)造了平臺。企業(yè)集體合同健全，各企業(yè)工會建立勞動爭議調(diào)解組織并建制率達到了100%，勞動爭議發(fā)案件數(shù)越來越少，集體勞動爭議發(fā)案件數(shù)為零。

給困難職工送溫情

隨著我市公交事業(yè)的快速發(fā)展，司乘人員的工作環(huán)境得到極大改善，市國資委工會非常關(guān)注公交司乘人員的生活狀況，在資金非常緊張的情況下，為市公汽公司一線職工送去棉衣、微波爐、桌椅等物品，改善職工的生活環(huán)境。立城排水公司負責我市地下排水管網(wǎng)的維修、疏通任務，為改善一線班組條件，市國資委工會為班組購買了洗衣機、熱水器等物品。今秋助學，市國資委給困難學生送去慰問金。

在企業(yè)職工遇到困難的時候，市國資委工會都會及時伸出援助之手，給職工送去關(guān)懷和溫暖。今年，市國資委先后對撫順鋁業(yè)有限公司和撫順鈦業(yè)有限公司符合困難補助條件的55名困難職工進行了救助。對職工患有各種大病特別是惡性腫瘤，導致因病致貧家庭，市國資委工會在資金有限的情況下，為全系統(tǒng)128名在職勞動模范投入了大病安康保險，保險金額達7680元。今后，這項活動將繼續(xù)開展。 “進萬家門、知萬家情、暖萬家心”。國資委工會通過開展日常援助、節(jié)日慰問、金秋助學、大病互助等活動，成為困難員工的娘家人。

加強培訓擴大職工提升空間

9月29日，隨著一曲“感恩的心”結(jié)束，市國資委系統(tǒng)基層班組長第三期培訓班圓滿結(jié)束。至此，2014年市國資委系統(tǒng)基層班組長共三期培訓班計劃全面完成。

因為有了舞臺，職工們成長迅速。在知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新加速發(fā)展的今天，參加學習培訓，提高素質(zhì)技能是極為重要的。為了使職工掌握新知識、積累新經(jīng)驗、增長新本領(lǐng)。市國資委舉辦市國資委系統(tǒng)基層班組長培訓，來自企業(yè)180名優(yōu)秀班組長參加了為期三期的培訓。很多企業(yè)班組長表示，培訓讓她們長了見識、學了本事，受益匪淺。

這三期培訓得到了國資委系統(tǒng)企業(yè)黨委、行政和工會的高度重視和支持。每期參加培訓人員都是經(jīng)過企業(yè)黨政工組織精心選拔確定，在妥善處理工作與學習的矛盾后，參加培訓。培訓班按照制造業(yè)、服務業(yè)、綜合服務型班組等不同行業(yè)企業(yè)需求不同的特點，有針對性的聘請專家授課，先后邀請了全國勞模石化公司高級工程師趙林源、國家二級心理咨詢師魏彬、石化公司工會生產(chǎn)部長趙興斌三位老師圍繞人的“心理狀態(tài)養(yǎng)成”、“企業(yè)基層班組建設”和“班組長管理藝術(shù)”進行了授課。培訓班還進行了拓展訓練，讓學員在活動中，體會到團隊合作的重要性，并把所學所感應用到班組管理和班組建設中。目前，市國資委對班組長的培訓工作正走向常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。通過培訓提高員工的綜合素質(zhì)，打造企業(yè)核心競爭力。

技能大賽搭建成才大舞臺

歷時7個月的“罕王集團杯”撫順市第八屆職工技術(shù)運動會已經(jīng)落下帷幕，這次技術(shù)大賽吸引了全社會的廣泛關(guān)注。在12月2日閉幕的撫順市第八屆職工技能大賽國資委賽區(qū)技能大賽總結(jié)表彰會上，撫順特殊鋼股份有限公司等5戶企業(yè)獲得撫順市第八屆職工技能大賽國資委賽區(qū)優(yōu)秀組織單位稱號；肖劍等60名職工被評為優(yōu)秀選手；張明等20名工作人員獲得優(yōu)秀組織者榮譽稱號；授予夏大偉等7名職工被評為撫順市第八屆職工技能大賽國資委優(yōu)秀選手榮譽稱號。

有了舞臺，職工們就有了一展才華的天地。今年，市國資委以創(chuàng)建“職工建家”、“五型班組”、“工人先鋒號”、推行“首席員工”制和開展“六個專項活動”作為載體，大力開展了建功立業(yè)活動。鼓勵職工愛崗敬業(yè)，學知識、懂技術(shù)，提高崗位操作水平，群眾性的職工技能大賽蓬勃開展，技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、合理化建議成果顯著，科研成果層出不窮，工人專家、技術(shù)狀元、崗位標兵不斷涌現(xiàn)，在建功立業(yè)活動中，全系統(tǒng)五型班組建設水平不斷提升。

當前，我市正處在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，加快城市轉(zhuǎn)型時期。我市經(jīng)濟和社會的發(fā)展不僅需要高科技人才，也迫切需要一支具有高超技藝和精湛技能的技術(shù)工人隊伍。開展職工職業(yè)技能比賽是提升職工技能水平、發(fā)展工人階級先進性的重要途徑，是實現(xiàn)職工全面發(fā)展、增強職工自我維權(quán)本領(lǐng)的重要舉措。

目前，市國資委各級工會組織在圍繞企業(yè)破解難題，技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排、提合理化建議主題，推薦上報并獲得市總工會表彰優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果1、2、3等獎12項，共60人，節(jié)能減排優(yōu)

秀成果1、2、3等獎15項，共64人，優(yōu)秀合理化建議1、2、3等獎34項，共144人。在國資委系統(tǒng)形成學習高技能人才、崇尚高技能人才、爭當高技能人才的濃厚氛圍，引領(lǐng)廣大職工學趕先進、爭創(chuàng)一流，在崗位上成長，在實踐中提高，通過勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，共同創(chuàng)造更加美好幸福的生活。

娛樂活動豐富職工生活

5月15日國資委系統(tǒng)職工在三塊石公園舉行登山比賽。來自全系統(tǒng)13支代表隊，150名職工參加了歷時一小時的登山活動。登山結(jié)束后紅透山礦業(yè)公司、中燃公司、新鋼鐵公司、熱力公司、水泥公司、裕民商城獲得團體總成績前6名。休息期間，大家還開展了“中國夢、勞動美”演講活動，鼓舞了職工士氣。

為了豐富職工的文化生活，提高職工的家園意識，市國資委工會注重開展文體活動，為提升服務品質(zhì)“潤色”。如舉辦職工羽毛球賽、乒乓球賽、象棋賽、登山賽和安全知識競賽、職工技能大賽等，通過開展文體活動，培養(yǎng)和鍛煉了職工勇于拼搏的精神和團結(jié)協(xié)作的團隊意識，大大激發(fā)了廣大職工積極奮進、為企業(yè)建功立業(yè)的工作熱情，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，受到了職工們的好評。

成績屬于過去，未來任重道遠。站在新的起點上，作為橋梁和紐帶的市國資委工會加快發(fā)展的信心更加堅定，發(fā)展的目標和思路也更加清晰，它將以職工“娘家人”的新作為、新業(yè)績、新形象，譜寫企業(yè)發(fā)展的新篇章。W