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    關于醫(yī)院健全干部選拔任用機制的思考

    2015-05-18 22:14:58馮宇曦
    商業(yè)經濟 2015年3期
    關鍵詞:理性思考對策建議醫(yī)院

    馮宇曦

    [摘 要] 我國政治體制改革滯后于經濟發(fā)展的進程,醫(yī)院人事干部制度尤其是領導干部選拔任用機制對于推動醫(yī)院發(fā)展和社會進步作用巨大。改革開放以來,我國醫(yī)院干部選拔機制不斷改革,在規(guī)范干部選拔科學、民主、公開、透明化等方面取得了很大成績,同時也出現了一些社會問題。我國應不斷改革和完善醫(yī)院干部選拔任用機制,進一步改革和完善醫(yī)院干部考核評價機制,進一步改革和健全醫(yī)院干部選拔任用監(jiān)督機。人才的成長是一個循序漸進的過程,每個成長階段的人才往往表現出不一樣的工作狀態(tài),醫(yī)院健全干部選拔任用機制,要實現最大化的優(yōu)化組合,以此把醫(yī)院領導干部的整體效能發(fā)揮到極致。

    [關鍵詞] 醫(yī)院;干部選拔機制;理性思考;對策建議

    [中圖分類號] F640 [文獻標識碼] B

    為政之要,重在用人,歷覽古今興衰,成敗得失的關鍵在于用人。黨政干部是推動、激勵、協調社會各類人才充分發(fā)揮作用的中堅力量,是各級黨委政府具有生命力的主體,是一類特殊的人力資源,特別是領導干部,他決定著這個地方和單位能否做到全面協調可持續(xù)發(fā)展,影響著一個地方、一個單位的決策水準和執(zhí)政水平。在這個認識基礎上,如何使黨政干部選拔機制更健全完善科學、民主,讓更多的優(yōu)秀干部脫穎而出,還需要繼續(xù)有針對性地研究與推動。

    一、醫(yī)院干部選拔機制的理性思考

    長期以來,我們堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,但由于缺乏操作性強的實施細則,選拔任用工作中“一刀切”現象層出不窮,部門、行業(yè)、地區(qū)層次和干部本人特點不考慮,選拔任用所有的黨政領導干部用政治家的眼光標準,這不不利于科學化、民主化、制度化干部選拔機制的構建,也僅不利于黨政領導干部的分類管理。要把落實科學發(fā)展觀放在首要位置,加大民主競爭的選人制度。一識人要從科學角度出發(fā)。衡量人才的主要標準要從品德、知識、能力和業(yè)績出發(fā),講學歷、年齡,但不唯學歷、不唯年齡,識別人才要用科學的眼光。不但單重視國內人才,也重視海外人才;不僅重視已經有成績的,也努力挖掘有潛質的人才;把國有企事業(yè)單位的人才與民營企業(yè)、外資企業(yè)的專門人才并重。二是選人必須依靠科學的人才觀。要大力營造各類人才脫穎而出的良好社會環(huán)境,積極探索合理的選人機制,改革人才選拔方式,堅持以擴大民主、加強監(jiān)督為重點,在解決“能者上、庸者下”的問題上取得切實的結果,要公開選任,通過完善黨政領導人才機制,把隊伍優(yōu)良化。要用其所長,充分發(fā)揮人才的作用。采取辯證分析的方法選用黨政人才,全面考慮,用當其才,最大限度的發(fā)揮人才的專長,要用當其時。把人的“黃金”期利用到位,使得發(fā)揮淋漓盡致。要拓寬渠道選拔人才,打破地域、身份、年齡、行業(yè)界限,不拘一格,多渠道、全方位、多層次的選人才。三用人必須有科學的人才觀。安排到各自崗位的人才應當根據各自的階段特點,把握好人才的最佳使用期,做到互相匹配。要用好人才,用干部隊伍“四化”方針,堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,促進干部合理交流使用。人才的成長是一個循序漸進的過程,每個成長階段的人才往往表現出不一樣的工作狀態(tài)。組建領導班子要用當互補,要搭配好各個年齡段,使班子成員能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,在自己非常適合的崗位上,實現最大化的優(yōu)化組合,把醫(yī)院班子的整體效能發(fā)揮到極致。

    二、完善醫(yī)院干部選任機制的對策建議

    (一)不斷改革和完善醫(yī)院干部選拔任用機制

    一是考任機制的改革與完善。做到考試與考察并重,考試形式多種多樣,把“高分低能”現象堅決抵制??荚嚨膬热莶荒軆H限于用筆答題,盡可能增加社會實踐。對考試通過了的干部,還應對其個人品行、業(yè)務能力和工作作風,進行深入的走訪了解。并實行任前公示制度和任后監(jiān)督制度,以提高選人用人的公信度。使考試內容更科學、更規(guī)范,杜絕考任多種干部用一種試卷的方法。針對不同的崗位制定多種形式的考試內容,不能忽視能力考核。二是要改革和完善聘任機制。嚴格制定標準的聘任制度,堅持在全面考核的前提下,重點把握基本條件和基本素質。在聘任的渠道上,組織部門要深入基層選拔人才,拓寬聘任渠道?;鶎右痪€,黨政干部,事業(yè)企業(yè)雙管齊下。三是要改革和完善選任機制。候選人提名制度要逐漸完善,廣大人民群眾的候選人提名權要充分落實,大民主推薦的范圍要不斷擴大,民主推薦程序要逐漸完善。提名方式逐漸豐富,把單一的自上而下的提名方式取消,真正實現由多數人選人,在多數人中選人,真正做到好中擇優(yōu)。廣泛引入競爭機制,為候選人搭建競選平臺。擴大競選人與黨員和群眾的溝通渠道,完善競選人的介紹方式,組織推薦介紹和自我介紹相結合,簡歷和實績相結合,任職施政演說和接受黨員與群眾質詢相結合,把競爭上崗的透明度和公開性逐步擴大。通過一目了然的競爭平臺,使選舉人能夠極其正確的看清候選人的詳細情況和全方位能力,用科學的眼光評判候選人的好壞,做到選出最優(yōu)。

    (二)要進一步改革和完善醫(yī)院干部考核評價機制

    一考評指標要設置合理,提高考評工作的針對性??荚u指標覆蓋面要廣。要建立一套能夠綜合反映社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設成果的考評指標體系??荚u指標層次性要清,要根據各個層面的領導班子和領導干部的特點設置不同部門、不同行業(yè)、不同區(qū)域的,因此,設置考評指標時,要根據不同崗位、不同級別干部特點設置考評指標,使各級干部做到在其位,謀其政,負其責,盡其職。比如在“一把手”考核指標的確定上,考慮到他們的任職狀況關系到全局工作的成敗,在設置考核指標權值時,要加大“決策能力”、“民主作風”等指標的權重;對于副職干部,則應突出“大局意識”、“協調配合”的分值;而對于一般干部,關鍵要看敬業(yè)精神、實績狀況等。二要科學設定考評程序,提高考評工作的可操作性。要多層面聽取意見,通過民意調查、個別談話、召開座談會等形式,多渠道征求相關部門人員的意見。同時要延伸考察范圍,通過廣泛收集各方面的意見,做到工作、生活、社交全面考察。要多渠道多角度開展實績分析,通過開展內部評價、相關職能部門評價、上級評價和自我評價,充分保證干部考核的科學性和準確性。

    (三)醫(yī)院干部選拔任用監(jiān)督機制要進一步改革和健全

    建立科學公正選人用人機制的保障是健全監(jiān)督機制,是防止吏治腐敗糾正不正之風和的重中之重。一是要完善監(jiān)督制度,突出程序監(jiān)督。加強對干部選用工作的監(jiān)督,關鍵在于建立一套好的制度,在堅持黨管干部原則的前提下賦予監(jiān)督主體充分的監(jiān)督權,確保干部選拔任用的質量,要對各個環(huán)節(jié)逐一實施全程監(jiān)督,讓干部選拔任用的所有環(huán)節(jié)皆在有效監(jiān)督機制下完成。二是要強化監(jiān)督保障功能,基于形式的監(jiān)督是不可取的。監(jiān)督機構要進一步完善,以人事部門內部設立監(jiān)督機構為基礎同時在人事組織部門以外設立專門的干部選拔監(jiān)督機構,對組織人事部門的人事監(jiān)督權要進行獨立行使。要把群眾的評判作為硬性標準,建立專項基金進行任用監(jiān)督,為正常干部選拔監(jiān)督工作提供保障。三是監(jiān)督網絡要立體化。元化監(jiān)督主體很有必要,讓更多群眾參與其中,部門之間的信息交流與配合更順暢,更多聽取跟方面的監(jiān)督意見。做到黨內黨外相結合的監(jiān)督方式、專門監(jiān)督,群眾監(jiān)督兩條腿走路、上級、平級、下級相結合的監(jiān)督,制度與輿論監(jiān)督融會貫通,把現代傳媒手段運用其中,建立全面覆蓋監(jiān)督平臺,徹底把干部監(jiān)督信息來源窄、途徑少、管理分散、監(jiān)督滯后的被動局面扭轉過來。

    [責任編輯:潘洪志]endprint

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