高職保險專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困境及對策研究

段練

摘 要：改革開放以來，我國的經(jīng)濟發(fā)展速度迅猛，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生翻天覆地的變化。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，金融保險業(yè)在我國逐漸發(fā)展起來。金融保險行業(yè)的迅速崛起，加大了市場對金融保險人才的需求。在這樣的社會經(jīng)濟背景下，各個高校以及高職院校也逐漸興辦起保險專業(yè)。但高職院校作為我國教育體系的特殊組成部分，其理論聯(lián)系實踐、短周期的教學(xué)模式受到人們的青睞，高職保險專業(yè)的發(fā)展速度也就尤為迅速。但目前高職保險專業(yè)存在一些問題，導(dǎo)致畢業(yè)生的就業(yè)出現(xiàn)困境，急需研究對策解決。本文將對高職保險專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困境以及對策開展分析研究工作。

關(guān)鍵詞：高職；保險專業(yè)；就業(yè)

近年來，我國金融保險行業(yè)的發(fā)展尤為迅速，發(fā)展前景大好。雖然我國很多高校以及高職院校都開設(shè)保險專業(yè)課程，但由于各種主管因素以及客觀因素的影響，導(dǎo)致保險專業(yè)人才缺失、保險專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難的局面。保險專業(yè)人才的缺失成為阻礙保險業(yè)發(fā)展的主要因素。因此，如何提高保險專業(yè)畢業(yè)生的專業(yè)素質(zhì)使畢業(yè)生擺脫就業(yè)困境是當(dāng)下急需解決的問題。本文將結(jié)合保險專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀，對保險專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)困境、導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)困境的原因以及擺脫就業(yè)困境的對策等方面做具體的分析研究。

一、保險專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

目前，我國保險集團公司的數(shù)量還比較少，保險行業(yè)的發(fā)展前景依舊十分廣闊，對保險人才的需求每年仍呈上漲趨勢。我國高校以及高職院校開設(shè)保險專業(yè)的比例也逐漸上升。根據(jù)教育部公布的資料顯示，每年保險專業(yè)畢業(yè)生的規(guī)模都在2000人至5000人，在每年保險專業(yè)畢業(yè)生的大軍中，大專學(xué)歷所占比例都比較高。在中國保險業(yè)的就業(yè)人員中，大專學(xué)歷的人員高達43%，由此可見高職院校的保險專業(yè)畢業(yè)生是我國保險行業(yè)從業(yè)人員的主要組成部分。但由于保險行業(yè)的晉升模式和薪酬發(fā)放都比較特殊，對業(yè)績要求較高，使得很多保險專業(yè)的畢業(yè)生都放棄了在保險行業(yè)就業(yè)的打算，這就導(dǎo)致保險專業(yè)人才的流失。保險行業(yè)具有較高的人才需求，但保險專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)的過程中卻出現(xiàn)種種問題。這樣的矛盾存在必然是有原因的。下文將對高職保險專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困境做具體的分析介紹。

二、高職保險專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困境

（一）工資薪酬低、工作環(huán)境差。工資薪酬是畢業(yè)生就業(yè)時考慮的主要因素之一，是畢業(yè)生在社會生活中基本的物質(zhì)保障，也是衡量畢業(yè)生能力與價值的物質(zhì)天平。總之，工資薪酬是吸引畢業(yè)生就業(yè)的重要參考。從最近幾年保險專業(yè)畢業(yè)生的薪酬情況來看，各個地區(qū)的保險專業(yè)畢業(yè)生的起薪都不太高，而且工資薪酬的增長空間較小，或?qū)τ趧偖厴I(yè)的學(xué)生而言要達到工資薪酬增長的要求較難，這種低薪普遍存在的情況讓很多想要從事保險行業(yè)的畢業(yè)生望而卻步。

此外，保險行業(yè)的工作環(huán)境也比較差。工作薪酬可以作為畢業(yè)生就業(yè)考慮的直接因素，那工作環(huán)境就是畢業(yè)生就業(yè)選擇時需要考慮的間接因素。工作環(huán)境包括工作時所處的客觀環(huán)境和工作的內(nèi)容、性質(zhì)。保險專業(yè)的畢業(yè)生大都是進入保險公司，工作條件較差且工作時間較長。對于剛就業(yè)的學(xué)生，從事的工作內(nèi)容也比較沒有技術(shù)含量，基本上都是做一些瑣事。這樣的長時間低效率的工作狀況也影響了保險專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的積極性。

（二）工作穩(wěn)定性差。工作的穩(wěn)定性是衡量一份工作好壞的重要標準之一，尤其對于剛剛就業(yè)的學(xué)生而言，他們在就業(yè)選擇時比較關(guān)注工作的穩(wěn)定性，穩(wěn)定的工作可以帶給畢業(yè)生較大的安全感，這也符合馬斯洛的層次需求理論。保險行業(yè)工作的不穩(wěn)定性表現(xiàn)在兩個方面。第一，保險公司與員工的勞動關(guān)系不穩(wěn)定。勞動關(guān)系是確保就業(yè)者和用人單位雙方利益的重要保障，保險行業(yè)的勞動關(guān)系保障不全面，導(dǎo)致保險行業(yè)的工作穩(wěn)定性差，當(dāng)然這也與很多保險公司的組成有關(guān)；第二，是保險行業(yè)員工的工作崗位不穩(wěn)定。很多保險專業(yè)畢業(yè)生在保險公司從事的都是保險營銷員的工作，這樣的工作崗位比較靈活，導(dǎo)致工作時間、工作薪酬等方面的不穩(wěn)定，這樣的工作內(nèi)容與畢業(yè)生的就業(yè)期望相差較大。

（三）人崗匹配度差。人崗匹配度差就是指專業(yè)不對口，所謂的專業(yè)不對口不是指畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和公司的工作內(nèi)容性質(zhì)不對口，而是指畢業(yè)生與對口公司的工作崗位不對口。根據(jù)有關(guān)資料顯示，大多數(shù)畢業(yè)生在初次就業(yè)時都很難找到對口崗位。一個保險公司包括的工作崗位較多，如有營銷人員、行政人員等。但大多數(shù)保險公司都是在高職院校的保險專業(yè)方面招聘營銷人員，這就導(dǎo)致畢業(yè)生在工作的過程中感到學(xué)無可用。此外，人崗匹配度還指公司崗位的安排是否充分考慮了應(yīng)聘者的性格特點和興趣愛好等方面的因素，是否充分尊重應(yīng)聘者的主體地位。在相關(guān)方面的調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，保險專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)人崗匹配度較低。

（四）就業(yè)滿意率低。就業(yè)滿意度是畢業(yè)生對初次就業(yè)情況及以后發(fā)展前景的滿意程度。畢業(yè)生衡量工作滿意度時基本上都要考慮工資薪酬、工作環(huán)境以及未來工作的發(fā)展空間這三個要素。通過對近幾年高職保險專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)滿意度的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，就業(yè)滿意度普遍較低并且逐年下降。保險專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)滿意度低的主要原因是多數(shù)學(xué)生對保險行業(yè)的發(fā)展前景較為擔(dān)憂，對于從事保險行業(yè)的積極性不高。特別是很多學(xué)生對于從事保險營銷員的積極性較低，認為保險營銷員的工作即使不是保險專業(yè)畢業(yè)的人也能做，而且保險營銷員的工作較為辛苦，需要具有較大的人脈圈子才能做好。這樣的認知導(dǎo)致保險專業(yè)學(xué)生不愿從事保險營銷員的工作。

三、高職保險專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困境的原因分析

分析畢業(yè)生就業(yè)困境的原因應(yīng)從兩方面入手，一方面是高職院校在保險專業(yè)教學(xué)中存在人才培養(yǎng)目標定位不清晰以及產(chǎn)學(xué)結(jié)合不密切的問題；另一方面要從畢業(yè)生自身找問題，目前大多數(shù)保險專業(yè)畢業(yè)生都存在專業(yè)素養(yǎng)水平低以及就業(yè)標準過高的問題。

（一）高職保險人才培養(yǎng)目標定位不清晰。高職院校培養(yǎng)人才是以就業(yè)、市場以及社會需求為導(dǎo)向的，培養(yǎng)人才的目標是培養(yǎng)滿足一線工作崗位需求、具有實際操作能力的技術(shù)型人才。但由于我國高職教育發(fā)展的時間較短，且較為關(guān)注高職院校的數(shù)量而忽略了高職院校的教學(xué)質(zhì)量，導(dǎo)致很多高職院校對人才培養(yǎng)目標的定位不夠清晰，導(dǎo)致學(xué)生對于自身在日后工作中的定位模糊，影響畢業(yè)生就業(yè)。保險行業(yè)的崗位設(shè)定分為兩類，一類是以管理為主要任務(wù)的管理人員，另一類是以銷售為主要任務(wù)的營銷人員。管理人員的工作大都在公司內(nèi)部，工資收入較高、薪酬穩(wěn)定、工作環(huán)境好、壓力較小。這就導(dǎo)致很多高職院校在設(shè)定保險專業(yè)的教學(xué)目標時都是以培養(yǎng)管理型的高級人才為主，完全忽略了高職院校建立的根本目標，授課內(nèi)容仿照本科教學(xué)體系設(shè)立，過分追求知識面的廣度卻忽略了教授學(xué)生技能，導(dǎo)致保險專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)時的困難。

（二）人才培養(yǎng)過程中產(chǎn)學(xué)結(jié)合不緊密。隨著保險行業(yè)的不斷發(fā)展，對保險人才知識體系和實踐技能等方面的要求也逐漸發(fā)展變化，但目前高職院校保險專業(yè)的教育還處于較為封閉的狀態(tài)，導(dǎo)致高職保險專業(yè)的課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容與實際嚴重脫節(jié)，這也違背了高職院校的教學(xué)理念，影響了高職院校未來的發(fā)展。雖然很多高職院校都設(shè)有校內(nèi)或校外的實踐課程，但由于訓(xùn)練內(nèi)容脫離實際或缺乏有效的監(jiān)督管理等原因?qū)е聦嵺`課程訓(xùn)練流于形式，達不到預(yù)期的目標。很多保險專業(yè)的畢業(yè)生連基本的保險單都不會填寫，勝任不了崗位，這樣自然會導(dǎo)致保險專業(yè)的畢業(yè)生難以找到滿意的工作。

（三）畢業(yè)生專業(yè)素養(yǎng)水平較低。高職保險專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)素養(yǎng)水平低不僅是指畢業(yè)生在保險專業(yè)方面的技能水平低，還包括畢業(yè)生怕吃苦以及愛面子等方面。首先，畢業(yè)生在保險專業(yè)方面的專業(yè)技能水平低主要是由高職院校人才培養(yǎng)定位模糊以及培養(yǎng)過程中產(chǎn)學(xué)結(jié)合不緊密造成的，當(dāng)然還和學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)態(tài)度有關(guān)。其次，是畢業(yè)生在就業(yè)選擇的過程中，表現(xiàn)較為明顯的是怕吃苦，選擇的職業(yè)崗位大都是比較輕松的，這樣的工作態(tài)度容易造成畢業(yè)生就業(yè)選擇面變窄，影響畢業(yè)生的就業(yè)滿意度。最后，很多畢業(yè)生認為從事保險業(yè)的有些職位對自身形象影響不好，怕丟面子，缺少對保險行業(yè)的認可度，這樣的想法導(dǎo)致一大部分保險專業(yè)的畢業(yè)生在選擇與保險業(yè)相關(guān)的職位時只愿做內(nèi)勤管理工作，對外勤營銷工作不屑一顧。

（四）畢業(yè)生就業(yè)標準過高。畢業(yè)生就業(yè)標準過高表現(xiàn)在兩方面，一方面是對工作的地域條件要求較高，另一方面是對工作的物質(zhì)條件要求較高。大多數(shù)保險專業(yè)的畢業(yè)生在選擇工作地點時都會選擇到大中城市或發(fā)展較好的沿海城市工作，不愿意到“小地方”工作。在這種城市里面就業(yè)競爭更為嚴酷，必然會給畢業(yè)生造成就業(yè)困境。而且畢業(yè)生在就業(yè)選擇時對物質(zhì)條件的要求標準過高，高估了自己的能力和價值，這樣不切合實際的過高期望必然造成更大的失望，這也是導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)困境的一方面因素。

四、解決高職保險專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困境的對策

分析了高職保險專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困境以及導(dǎo)致就業(yè)困境的原因，我們就應(yīng)針對這些原因提出解決高職保險專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困境的對策。

（一）準確定位高職保險專業(yè)的人才培養(yǎng)目標。高職教育培養(yǎng)人才的目標就是培養(yǎng)能快速融入工作環(huán)境，掌握工作方法的一線工作人員，所以在高職保險專業(yè)人才培養(yǎng)目標的制定過程中，就應(yīng)以培養(yǎng)具有實際操作能力的一線員工為核心，通過理論教學(xué)和實踐教學(xué)，努力完成培養(yǎng)目標，培養(yǎng)出具有高素質(zhì)的一線營銷人員和專業(yè)技術(shù)人員，實現(xiàn)高職教育的價值。

（二）合理設(shè)置高職保險專業(yè)課程。高職保險專業(yè)課程的設(shè)置應(yīng)以市場、崗位需求為導(dǎo)向，深入社會和保險行業(yè)調(diào)研，設(shè)立合理的、與實際相連的專業(yè)課程，加強學(xué)生實踐能力的培訓(xùn)，不要讓實踐課程成為空談，確保學(xué)生在校期間學(xué)到的知識和技能在實際工作中具有應(yīng)用意義。

（三）引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)心態(tài)。引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)心態(tài)就是幫助畢業(yè)生正確的認識自己、評價自己，對自己的工作能力和水平做客觀的評價，在選擇職業(yè)崗位時不要好高騖遠。正確的看待自己的專業(yè)和工作性質(zhì)，培養(yǎng)吃苦耐勞、勇于奮斗的職業(yè)精神，確保職業(yè)生涯的長遠發(fā)展。

（四）加強畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。高職院校應(yīng)加強同業(yè)界的聯(lián)系和合作，為畢業(yè)生提供更多的招聘信息和就業(yè)機會。在畢業(yè)生就業(yè)的過程中，還應(yīng)對學(xué)生遇到的各種問題及時的予以解答，避免造成畢業(yè)生就業(yè)的延誤。此外，還要對各種招聘信息進行監(jiān)督鑒定，確保招聘企業(yè)是正規(guī)的從事保險工作的機構(gòu)。

總結(jié)：總之，畢業(yè)生的就業(yè)選擇是關(guān)系到學(xué)生未來發(fā)展和生活質(zhì)量的重要因素，所以在選擇初次就業(yè)單位時應(yīng)認真、謹慎考慮，衡量利弊。對于高職保險專業(yè)畢業(yè)生面臨的困境，本文已對造成畢業(yè)生就業(yè)困境的原因和擺脫困境的策略做了詳細分析，望有關(guān)教育部門和高職院校積極采取解決方案，幫助高職保險專業(yè)畢業(yè)生擺脫就業(yè)困境。

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