財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式淺析

摘要：現(xiàn)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式由于本身長(zhǎng)期處于不受重視的狀態(tài)，存在許多漏洞和問(wèn)題，各會(huì)計(jì)從業(yè)人員要對(duì)此引起足夠重視，找出并正視這些問(wèn)題，對(duì)癥下藥，改善當(dāng)前會(huì)計(jì)管理模式的不足，為其進(jìn)一步發(fā)展提供更大的可能。文章就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式方面存在的缺陷做了一些列舉，并提出了幾個(gè)相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)管理模式；會(huì)計(jì)從業(yè)人員；預(yù)算管理；審計(jì)監(jiān)督 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

中圖分類號(hào)：F811 文章編號(hào)：1009-2374（2015）13-0185-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.13.093

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是一項(xiàng)細(xì)致繁瑣卻至關(guān)重要的工作。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日漸完善和成熟，會(huì)計(jì)管理工作在企業(yè)和單位的日常運(yùn)營(yíng)中開(kāi)始承擔(dān)越來(lái)越多的作用，它對(duì)各單位、各部門進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，為其工作的順利開(kāi)展提供了保障，因此積極吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀成功的經(jīng)驗(yàn)，完善自身在財(cái)會(huì)管理方面的不足，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，才能取得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題

告別了過(guò)去高度集中統(tǒng)一分配的國(guó)家制度，而確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來(lái)，作為政府職能執(zhí)行者之一的財(cái)政部門也積極地進(jìn)行了一系列相應(yīng)的改革，以與日新月異的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展相適應(yīng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理作為財(cái)政部門日常工作的最主要組成部分，也相應(yīng)受到越來(lái)越多的關(guān)注和重視。然而，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的現(xiàn)實(shí)情況卻不容樂(lè)觀，諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的正常開(kāi)展受到阻礙。找出并正視這些漏洞，才能改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作艱難的現(xiàn)狀，從而使其更加完善。

1.1 賬實(shí)不符現(xiàn)象嚴(yán)重

作為政府部門之一的財(cái)政部門，其財(cái)務(wù)狀況一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，然而現(xiàn)實(shí)卻是不時(shí)有相關(guān)官員因私吞公款落馬。原本應(yīng)當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致并且周密的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，卻被有些人員在個(gè)人利益和欲望的驅(qū)使下，無(wú)視國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)的明令禁止，做假賬、偽賬等行為，嚴(yán)重破壞了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性和公正性，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作造成缺憾。另外，很多時(shí)候由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的從業(yè)人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，致使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作未能嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的流程和要求進(jìn)行，甚至隨意設(shè)賬，這進(jìn)一步加重了賬實(shí)不符的現(xiàn)象，不僅為本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作帶來(lái)困難，也阻礙了外界或上級(jí)相關(guān)人員審計(jì)監(jiān)督工作的正常

開(kāi)展。

1.2 管理層對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的不重視

財(cái)政部門作為國(guó)家政府機(jī)關(guān)的一部分，其為人民辦事的特殊性，它的經(jīng)費(fèi)開(kāi)銷由國(guó)家財(cái)政直接下發(fā)，這也造成了各級(jí)管理層對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的不重視，“多撥多發(fā)，少撥少花”成了多數(shù)單位部門在使用經(jīng)費(fèi)上的準(zhǔn)則。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于單位的經(jīng)費(fèi)使用具有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)，經(jīng)?？梢愿缮鏁?huì)計(jì)部門的工作，這更加重了各部門對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的忽視。但由于會(huì)計(jì)工作具有很高的專業(yè)性，領(lǐng)導(dǎo)在不具備足夠?qū)I(yè)素養(yǎng)前提下的干涉，會(huì)給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理造成許多麻煩。甚至多數(shù)時(shí)候，會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作所有的涉及也只是簡(jiǎn)單的記賬、報(bào)賬等，完全沒(méi)有做到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作應(yīng)做的要求。

1.3 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系不夠完善

由于行政事業(yè)單位的特殊性，許多單位甚至是沒(méi)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作受到忽視是長(zhǎng)期的一個(gè)現(xiàn)象。會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行工作時(shí)，也只是按照以往的一些工作經(jīng)驗(yàn)和規(guī)則，這直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作的不完善、不到位，監(jiān)管部門也并沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。還有一種情況，某些單位確實(shí)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，但由于其長(zhǎng)期受到忽視的現(xiàn)狀，整個(gè)制度的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)未能及時(shí)地修訂與補(bǔ)充，導(dǎo)致其根本不能適應(yīng)當(dāng)前的行情和發(fā)展，存在很大的滯后性，這無(wú)疑是管理體系的缺憾。

1.4 會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)確立以來(lái)，我國(guó)各行各業(yè)的人才相繼涌現(xiàn)。但據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，很大一部分會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)都偏低，許多會(huì)計(jì)工作人員并沒(méi)有參加過(guò)國(guó)家統(tǒng)一組織或要求的相關(guān)的崗前培訓(xùn)，這部分人員并未達(dá)到從業(yè)資格的標(biāo)準(zhǔn)。另外，在其參加工作后，單位對(duì)于員工定期的職業(yè)培訓(xùn)和再教育工作不夠上心，投入較少，長(zhǎng)期以往，致使會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)更加參差不齊，使整個(gè)行業(yè)的水平與市場(chǎng)所規(guī)定的要求或標(biāo)準(zhǔn)仍舊相差甚大。

1.5 固定資產(chǎn)管理工作缺陷重重

固定資產(chǎn)的管理在行政事業(yè)單位一直是比較困難的工作：第一，缺乏標(biāo)準(zhǔn)周密的固定資產(chǎn)明細(xì)科目賬，很多時(shí)候會(huì)計(jì)人員在登記固定資產(chǎn)時(shí)，只登記固定資產(chǎn)或資金的錄入項(xiàng)而未登記固定資產(chǎn)或資金支出項(xiàng)，收入與支出完全不對(duì)等，影響了對(duì)固定資產(chǎn)的有效應(yīng)用和管理；第二，對(duì)于固定資產(chǎn)登記時(shí)，往往會(huì)按照其購(gòu)入時(shí)的價(jià)值入賬，沒(méi)有根據(jù)流程對(duì)其進(jìn)行計(jì)提折舊，使得最終的登記數(shù)據(jù)含有太多的水分；第三，由于監(jiān)管力度的不足，再加上一些員工在私人利益的驅(qū)動(dòng)下對(duì)于固定資產(chǎn)的使用權(quán)或所有權(quán)進(jìn)行變更，進(jìn)一步加大了單位對(duì)固定資產(chǎn)管理和使用的難度。

1.6 沒(méi)有做好嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)預(yù)算工作

相對(duì)于一般的企業(yè)而言，行政事業(yè)單位對(duì)于財(cái)務(wù)預(yù)算工作反而做的不夠到位，存在極大的懶惰性和空隙。財(cái)務(wù)預(yù)算對(duì)于一個(gè)企業(yè)或是一個(gè)事業(yè)單位來(lái)講具有至關(guān)重要的作用，它使單位下一年的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)按照更有序的步驟進(jìn)行。然而，現(xiàn)實(shí)情況卻是預(yù)算工作存在極大的缺失，一方面原因是由于行政事業(yè)單位長(zhǎng)期以來(lái)政府撥多少就用多少的作風(fēng)，哪里有需要，哪里就撥款，甚至挪用一些專項(xiàng)資金也不在乎，導(dǎo)致整個(gè)的財(cái)務(wù)管理工作一片混亂。另外，行政事業(yè)單位的資金隨意性大，只要領(lǐng)導(dǎo)簽字就能拿到資金，這極易導(dǎo)致資金出現(xiàn)赤字。

2 提高財(cái)務(wù)管理水平的建議

2.1 加緊完善相關(guān)的法律法規(guī)

“不以規(guī)矩不能成方圓”，管理必須有據(jù)可循、有法可依，針對(duì)目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)法律法規(guī)不完善的現(xiàn)狀，政府要加快立法工作，完善如《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)人員從業(yè)法》之類的會(huì)計(jì)法規(guī)，規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理行為，加強(qiáng)監(jiān)督審計(jì)，提升會(huì)計(jì)管理行業(yè)整體的時(shí)效性和準(zhǔn)endprint

確性。

2.2 提高從業(yè)人員水平

在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，相應(yīng)對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)也有了更高的要求，一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員不僅僅要具備相關(guān)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)，還必須熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，同時(shí)，對(duì)于國(guó)際上新的管理手段也要積極學(xué)習(xí)。政府要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)工作的支持力度，完善會(huì)計(jì)從業(yè)人員入崗后的再培訓(xùn)、再學(xué)習(xí)制度，是整個(gè)行業(yè)的水平提升至更高的水準(zhǔn)。

2.3 發(fā)揮好審計(jì)監(jiān)督的作用

一項(xiàng)工作的順利開(kāi)展離不開(kāi)內(nèi)部的統(tǒng)一協(xié)調(diào)，若要其長(zhǎng)久進(jìn)步，則離不開(kāi)外界的共同監(jiān)督。因?yàn)椤安蛔R(shí)廬山真面目，只緣身在此山中”，審計(jì)部門的存在理由便是對(duì)其他部門進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于會(huì)計(jì)這一行尤其要加大力度。只有將整個(gè)會(huì)計(jì)工作都置于監(jiān)管部門的監(jiān)視下，對(duì)其進(jìn)行全面細(xì)致的檢查，才能發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作上的紕漏，有效規(guī)避一些從業(yè)人員的不法行為，將財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量提高。

2.4 加強(qiáng)預(yù)算管理

在加強(qiáng)預(yù)算管理工作之前，首先要有一個(gè)合理準(zhǔn)確的預(yù)算表，設(shè)定一些績(jī)效目標(biāo)或考核標(biāo)準(zhǔn)，這樣管理者在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可以對(duì)比現(xiàn)實(shí)工作的完成狀況來(lái)了解經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，從而發(fā)現(xiàn)工作過(guò)程中的優(yōu)缺點(diǎn)，為下一季度工作策略的制定提供基礎(chǔ)。需要注意的是，為了使預(yù)算管理制度能夠得到有效的推行，在制度的制定過(guò)程中，要盡力讓所有員工參與進(jìn)來(lái)，讓所有人都是制度制定的參與者，而不只是被動(dòng)接受執(zhí)行，這樣能讓預(yù)算管理工作的施行實(shí)現(xiàn)最大化，從而真正幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作有效開(kāi)展。

3 結(jié)語(yǔ)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式必須要積極尋找出路。不論是管理人員還是會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者，都必須對(duì)這一現(xiàn)行模式下產(chǎn)生的問(wèn)題加以正視，遵守國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，提高自己的責(zé)任意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供多一份保障。

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作者簡(jiǎn)介：丁巖（1984-），女，遼寧凌源人，遼寧省凌源市中心醫(yī)院財(cái)務(wù)科科員，會(huì)計(jì)師，研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

（責(zé)任編輯：王 波）endprint