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    技工院校開展維修電工高技能人才培訓(xùn)

    2015-04-29 00:00:00陳斌
    學(xué)園 2015年22期

    【摘 要】技工院校是培養(yǎng)高技能人才的重要平臺,本文從徐州技師學(xué)院培養(yǎng)維修電工高技能人才工作的實(shí)際出發(fā),分析目前維修電工高技能人才培養(yǎng)現(xiàn)狀、培訓(xùn)過程中存在的主要問題和企業(yè)要求,以及應(yīng)采取的對策及措施。

    【關(guān)鍵詞】技工院校 維修電工高技能人才 校企合作

    【中圖分類號】G647 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-4810(2015)22-0041-03

    當(dāng)前,高技能人才缺乏已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)提升的瓶頸,如何加快高技能人才的培養(yǎng),是技工院校的一項(xiàng)重要任務(wù)。技工院校是培養(yǎng)技能人才的重要渠道,是落實(shí)健全面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度的重要載體。技工院校承擔(dān)高級技能人才培養(yǎng)和開展各類職業(yè)培訓(xùn)的重要任務(wù),是培養(yǎng)技能人才的中堅(jiān)力量,同時(shí)應(yīng)積極面向社會開展各類職業(yè)技能培訓(xùn),成為勞動預(yù)備制培訓(xùn)、企業(yè)職工培訓(xùn)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)的重要基地。

    什么是高技能人才?2007年勞動和社會保障部公布的《高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)十一五規(guī)劃綱要》中對高技能人才內(nèi)涵的界定是:高技能人才是在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線,熟練掌握專門知識和技術(shù),具備精湛的操作技能,并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員,主要包括技術(shù)技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業(yè)資格及相應(yīng)水平的人員??煞譃榧夹g(shù)技能型、復(fù)合技能型、知識技能型三種。

    隨著電力電子工業(yè)的迅速發(fā)展,維修電工在各行各業(yè)中都已經(jīng)成為不可或缺的重要崗位,同時(shí)維修電工在我國也是一個比較大的職業(yè)(工種),每個企事業(yè)單位都離不開維修電工,勞動和社會保障部把維修電工列為首批實(shí)行勞動就業(yè)準(zhǔn)入制度的工種之一,同時(shí)規(guī)定在全國范圍內(nèi),從初級維修電工到高級技師都必須通過職業(yè)技能考核。

    一 社會化維修電工高技能人才培訓(xùn)現(xiàn)狀

    《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》等一系列重要文件,提出了“優(yōu)先發(fā)展、育人為本、改革創(chuàng)新、促進(jìn)公平、提高質(zhì)量”的工作方針,明確了技工院校要堅(jiān)持學(xué)校教育與職業(yè)培訓(xùn)并舉、全日制與非全日制并重,為突出技工院校辦學(xué)特色,明確了技工院校培訓(xùn)的功能。

    多年來,江蘇省徐州技師學(xué)院深入開展校企合作,與企業(yè)融合度不斷提高,與50多家知名企業(yè)簽訂了合作辦學(xué)協(xié)議,其中,“緊密型”合作企業(yè)35家。2009年以來,與徐州供電公司、徐州卷煙廠、徐工集團(tuán)等多家大型企業(yè)開展校企合作,簽訂高技能人才培養(yǎng)協(xié)議,實(shí)施企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn),根據(jù)企業(yè)崗位用工要求,開展針對性的維修電工高級工、技師、高級技師培訓(xùn)班,實(shí)現(xiàn)了人才“訂單式培養(yǎng)”。每年向企業(yè)輸送維修電工高技能人才近千人,實(shí)現(xiàn)了高技能人才培訓(xùn)與生產(chǎn)的“無縫對接”。

    二 目前技工院校維修電工高技能人才培訓(xùn)存在的主要問題

    維修電工技能培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)崗位技能需求仍存在差距,維修電工高技能人才培訓(xùn)還不能完全滿足企業(yè)崗位技能需求和新知識、新技術(shù)、新工藝的發(fā)展特點(diǎn),具有一定的滯后性。

    1.實(shí)訓(xùn)的方法與內(nèi)容落后,高技能人才培養(yǎng)模式不能做到與時(shí)俱進(jìn)

    現(xiàn)有技能培訓(xùn)在方法上還未使用學(xué)科教學(xué)課程體系,只是按照課本上、大綱上的教學(xué)要求按部就班地進(jìn)行理論上的傳授,實(shí)踐上的操作,教學(xué)內(nèi)容上不能夠做到與時(shí)代科技進(jìn)步的融合。另外,教學(xué)過程還是一味地以教為主,采取灌輸式、“填鴨式”這些落后的教學(xué)方法,而學(xué)員們只是被動地接受,所達(dá)到的效果極差,對于學(xué)員興趣的培養(yǎng)起到嚴(yán)重消極影響。

    2.實(shí)訓(xùn)設(shè)備投入不足,不能及時(shí)更新,落后于企業(yè)崗位實(shí)踐要求

    先進(jìn)的實(shí)訓(xùn)設(shè)備是保證維修電工高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量的前提,對于目前大多數(shù)的院?;蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)來說硬件設(shè)備的投入不足,沒有硬件條件的支持,要想培養(yǎng)出新時(shí)代、新要求的技能型復(fù)合型人才是不可能的,只是現(xiàn)階段技工院校社會化培訓(xùn)工作受到經(jīng)費(fèi)緊張的影響從而弱化了對現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)、理論與現(xiàn)場相結(jié)合的實(shí)踐的要求,使得實(shí)訓(xùn)技能培養(yǎng)的硬件條件落后于時(shí)代的要求、科技進(jìn)步的發(fā)展,以至于培訓(xùn)出的維修電工人員在學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式上依然存在著落后的現(xiàn)象,沒有掌握新科技的發(fā)展,在這種硬件條件落后、實(shí)訓(xùn)模式存在偏差的雙重影響下,培養(yǎng)出的學(xué)員與時(shí)代的要求、與企業(yè)發(fā)展的需要依然存在著很大的差距。主要有以下兩方面的原因:第一,技工院校受傳統(tǒng)辦學(xué)思維的影響,重視全日制學(xué)生的培養(yǎng),忽視社會化培訓(xùn)工作,所以教學(xué)設(shè)備的投入上重學(xué)制式教育,輕社會化培訓(xùn)。第二,維修電工培訓(xùn)涉及的知識模塊很多,維修電工知識面寬,需要的設(shè)備及儀器儀表種類較多。另外,隨著電氣技術(shù)的迅速發(fā)展,對設(shè)備的要求也越來越高,導(dǎo)致電氣設(shè)備更新?lián)Q代較快,設(shè)備資金投入大。

    3.師資隊(duì)伍建設(shè)不完善,教師進(jìn)修培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)踐制度落實(shí)不到位

    建設(shè)一支理論基礎(chǔ)扎實(shí)、技術(shù)應(yīng)用能力較強(qiáng)的“雙師型”師資隊(duì)伍,是培養(yǎng)高技能人才的關(guān)鍵。目前技工院校普遍存在著“雙師型”教師數(shù)量不足的現(xiàn)狀,大部分教師是從校門到校門,這些教師具有淵博的學(xué)識和深厚的理論基礎(chǔ),但自身的實(shí)踐能力有待加強(qiáng)。對于企業(yè)的實(shí)際崗位來說,一方面院校教師不了解企業(yè)對人才需求和人才能力的要求,另一方面一般純理論的課程無法滿足員工崗位能力的提升。對于高技能人才培訓(xùn)來說,理論指導(dǎo)只是基礎(chǔ),操作能力的提高才是真正目的。而目前技工院校社會培訓(xùn)師資隊(duì)伍在實(shí)際操作能力方面能夠獲得企業(yè)崗位實(shí)踐的機(jī)會少之又少,這就需要建立培訓(xùn)教師的企業(yè)實(shí)踐制度,促進(jìn)教師技能提升。

    4.維修電工高技能人才評價(jià)模式不適應(yīng)企業(yè)要求

    近年來,隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級和產(chǎn)品的更新?lián)Q代,企業(yè)對維修電工高技能人才的技能需求已經(jīng)從傳統(tǒng)的操作技能向提高科技含量和復(fù)合型技能轉(zhuǎn)移。在現(xiàn)行的技能評價(jià)考核工作中,只注重通用性,忽視企業(yè)的具體要求,常常會遇到考核者參加考核的內(nèi)容與其所在崗位工作脫節(jié),造成一些確有實(shí)際工作能力和水平、受企業(yè)歡迎但不具備某些方面知識的人員得不到職業(yè)技能資格,但一些通過社會考核取得資格的人員卻又不一定能得到企業(yè)承認(rèn)的尷尬現(xiàn)象。培養(yǎng)維修電工高技能人才,提高教育教學(xué)質(zhì)量,必須加強(qiáng)對高技能人才的認(rèn)識,打造高素質(zhì)的師資隊(duì)伍,合理設(shè)置課程,加強(qiáng)校企合作,充分發(fā)揮校企雙方的資源優(yōu)勢,進(jìn)一步加強(qiáng)對培養(yǎng)高技能人才的實(shí)踐與探索,深入研究,使之不斷完善。唯有如此,才能培養(yǎng)出企業(yè)適用、社會認(rèn)可、市場需要的高技能人才,才能推動經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展。

    三 技工院校維修電工高技能人才培訓(xùn)的對策與措施

    1.加強(qiáng)校企合作,完善維修電工高技能人才培養(yǎng)體系

    開展一體化課程教學(xué)模式,突出專業(yè)技能訓(xùn)練,強(qiáng)化新知識、新技術(shù)、新工藝、新方法,要在培訓(xùn)過程中采用邊授課邊實(shí)訓(xùn)的教學(xué)模式,不僅提高了教學(xué)培訓(xùn)的效率,而且能夠激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,開拓學(xué)員的思維,是切實(shí)提高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量的有效途徑。徐州技師學(xué)院不斷拓展高技能人才培養(yǎng)渠道,自2009年以來與徐州供電公司采取校企合作的高技能人才培養(yǎng)模式,開展維修電工高級工、技師培訓(xùn)工作,旨在提升在職職工技能等級。主要采取的措施:根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要和崗位工作特點(diǎn),由企業(yè)提出專業(yè)、工種培養(yǎng)需求,校企雙方簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議,共同制訂教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置、實(shí)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),各自發(fā)揮優(yōu)勢開展教學(xué),學(xué)校負(fù)責(zé)理論教學(xué),實(shí)習(xí)教學(xué)在企業(yè)完成。針對企業(yè)培訓(xùn)和學(xué)校教學(xué)的實(shí)際需要,校企之間既可進(jìn)行教師互派,也可互聘教師擔(dān)負(fù)教學(xué)任務(wù)。至今已為企業(yè)定向培養(yǎng)維修電工高技能人才1500余人。

    2.加大實(shí)訓(xùn)設(shè)備投入,建設(shè)校內(nèi)、外兩個實(shí)訓(xùn)平臺

    第一,建立學(xué)院內(nèi)部實(shí)訓(xùn)平臺。徐州技師學(xué)院目前維修電工高技能人才培養(yǎng)硬件設(shè)備主要依托學(xué)院的實(shí)訓(xùn)基地平臺,但隨著職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定規(guī)模、層次、工種、專業(yè)范圍的不斷拓展,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)重視社會化職業(yè)培訓(xùn)工作,每年從培訓(xùn)收入中按比例拿出資金,用于增加實(shí)訓(xùn)設(shè)備的投入和更新,加強(qiáng)與各教學(xué)系共建實(shí)訓(xùn)基地,資源共享,逐步形成一個設(shè)備優(yōu)良、功能齊全、制度完備、完全開放、服務(wù)一流的共同實(shí)訓(xùn)基地。第二,校企合作共建實(shí)訓(xùn)平臺。以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和人才規(guī)格為依據(jù)、以企業(yè)生產(chǎn)模式和環(huán)境為依托、產(chǎn)學(xué)結(jié)合共建共享高技能人才實(shí)訓(xùn)基地。

    學(xué)校與企業(yè)簽訂共建實(shí)習(xí)基地協(xié)議書,建設(shè)集學(xué)做合一、生產(chǎn)與實(shí)訓(xùn)合一、教學(xué)與技術(shù)服務(wù)合一的緊密型校外實(shí)習(xí)基地。校企雙方共同制訂培訓(xùn)計(jì)劃,學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施,企業(yè)負(fù)責(zé)人才的選拔和使用,企業(yè)在合作中提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)設(shè)備、技術(shù)資料及必要的資金支持,學(xué)校制訂實(shí)施專業(yè)教學(xué)計(jì)劃,開展職業(yè)技能培訓(xùn),使高技能人才培養(yǎng)貼近行業(yè)和企業(yè)對技能人才需求的實(shí)際。這樣就做到企業(yè)實(shí)訓(xùn)場地、設(shè)備與企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平相適應(yīng),以專業(yè)、實(shí)用為原則,重點(diǎn)解決好培訓(xùn)內(nèi)容與生產(chǎn)實(shí)際相匹配,實(shí)現(xiàn)維修電工高技能人才培養(yǎng)內(nèi)容與崗位技能無縫對接。

    3.加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),健全教師培訓(xùn)制度

    維修電工涉及知識面廣,新知識、新技術(shù)、新工藝發(fā)展變化迅速,建立一支高素質(zhì)的培訓(xùn)教師隊(duì)伍,是提高維修電工高技能人才培訓(xùn)質(zhì)量的前提和保障。

    第一,技工院校要為專任教師建立成才的平臺,加強(qiáng)校企合作,深入企業(yè)一線,多提供給培訓(xùn)教師有關(guān)行業(yè)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)的調(diào)研學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會。提高教師的教學(xué)培訓(xùn)水平將教師從單一完成教學(xué)任務(wù),推向與企業(yè)科研、生產(chǎn)相結(jié)合的實(shí)踐中,在生產(chǎn)經(jīng)營管理的磨煉中培養(yǎng)懂教育、懂管理、懂教學(xué)的高素質(zhì)的專業(yè)教師。第二,企業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才擔(dān)任學(xué)院的特聘教師,共同開發(fā)師資培訓(xùn)。企業(yè)選派實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較豐富的工程師、高級技師作為學(xué)校兼課教師,技工院校須采用“內(nèi)培外引,專兼結(jié)合”的辦法,建立一支由本校教師和企業(yè)相關(guān)技術(shù)專家及生產(chǎn)一線高技能人才組成的、專兼職相結(jié)合的師資隊(duì)伍。

    4.創(chuàng)新高技能人才評價(jià)模式,保障人才評價(jià)質(zhì)量

    維修電工專業(yè)技能人才評價(jià)應(yīng)以國家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),結(jié)合用工企業(yè)對高技能型人才需求的實(shí)際,探討出適合企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)要求、為企業(yè)所認(rèn)可并能使企業(yè)的高技能人才脫穎而出的評價(jià)方法。

    建立新型維修電工高技能人才評價(jià)模式,共性的評價(jià)模塊方面,主要包括企業(yè)對員工專業(yè)水平之外的關(guān)鍵能力要求,以及從國家的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)出發(fā),該工種所要求的具有普遍性且最基本和最關(guān)鍵的專業(yè)技能方面的通用職業(yè)技能評價(jià)模塊。在具有企業(yè)特點(diǎn)的個性評價(jià)模塊方面,又包括工作業(yè)績評價(jià)模塊和企業(yè)生產(chǎn)崗位技術(shù)所要求具備的技能評價(jià)模塊,主要結(jié)合對該企業(yè)所進(jìn)行的工作崗位分析,建立該崗位要求的若干個技能指標(biāo)模塊,用以測評員工目前實(shí)際達(dá)到的技能水平。

    維修電工高技能人才培養(yǎng),提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量是關(guān)鍵,首先加強(qiáng)技工院校對高技能人才的認(rèn)識,打造高素質(zhì)的師資隊(duì)伍,合理設(shè)置課程,加強(qiáng)校企合作,充分發(fā)揮校企雙方的師資、設(shè)備等資源優(yōu)勢,加強(qiáng)對培養(yǎng)維修電工高技能人才的實(shí)踐與探索,深入研究,不斷完善。唯有如此,才能培養(yǎng)出企業(yè)適用、社會認(rèn)可、市場需要的高技能人才,才能推動經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]湯習(xí)成.技工院校開展社會化技能培訓(xùn)的探索及思考[J].職業(yè)時(shí)空,2010(12)

    [2]王鳳慧.天津高職院校開展社會培訓(xùn)的現(xiàn)狀調(diào)研與分析[J].天津市教科院學(xué)報(bào),2014(6)

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