關(guān)于企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

張衛(wèi)平

（中鐵十局 連鹽鐵路工程指揮部，江蘇 鹽城 224000）

黨的十八大關(guān)于“全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”的論述和要求，為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建思想政治工作指明了方向，提出了新的、更高的要求。實(shí)踐證明，在企業(yè)轉(zhuǎn)變方式、提質(zhì)增效、增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等方面，都離不開(kāi)政工干部黨建思想政治工作服務(wù)保障作用的發(fā)揮。這就要求企業(yè)黨建思想政治工作者必須要開(kāi)拓新途徑、新載體、新手段，發(fā)揮新作用，做出新貢獻(xiàn)，展現(xiàn)新作為。

一、當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

隨著企業(yè)用工制度改革，政工干部隊(duì)伍的知識(shí)化、年輕化程度有了很大進(jìn)步，特別是一批專(zhuān)業(yè)對(duì)口、能力素質(zhì)高的大學(xué)生的加入，增強(qiáng)了政工干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。一部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)、法律、財(cái)務(wù)等人員陸續(xù)轉(zhuǎn)為政工序列，也進(jìn)一步提高了政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。但由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化、方式轉(zhuǎn)變、規(guī)模擴(kuò)大等客觀(guān)因素影響，政工干部隊(duì)伍建設(shè)與現(xiàn)實(shí)要求還存在一定差距。

一是綜合能力不高。企業(yè)很多政工干部是由非專(zhuān)業(yè)崗位轉(zhuǎn)行，沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，加之從事政治工作的時(shí)間短、經(jīng)驗(yàn)少，缺乏做好工作的基本能力。主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)和掌握政策、理論不足，對(duì)工作缺乏理性思考，不能舉一反三；有的政工干部缺乏業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主動(dòng)性和積極性，對(duì)本職業(yè)務(wù)不熟，文字能力尤其是綜合性、經(jīng)驗(yàn)性、總結(jié)性材料的寫(xiě)作能力較弱。另外，企業(yè)雖也采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、“走出去”等多種培訓(xùn)方式，不斷加強(qiáng)對(duì)政工干部的再教育，但相當(dāng)一部分政工干部的文化素質(zhì)和能力水平與企業(yè)當(dāng)前形勢(shì)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理等還不相匹配。

二是思想認(rèn)識(shí)落后。有的政工干部對(duì)本職工作的意義認(rèn)識(shí)不清，看不到黨建思想政治工作在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、凝聚團(tuán)隊(duì)力量、促進(jìn)企業(yè)和諧等方面發(fā)揮的重要作用，缺乏工作自信；有的政工干部以為黨建思想政治工作是走形式、走過(guò)場(chǎng)，抓得緊不緊無(wú)所謂、抓得好不好也無(wú)關(guān)大局，缺乏工作的主動(dòng)性和進(jìn)取精神。

三是工作成效不高。有的政工干部工作目標(biāo)模糊、努力的方向不明確，缺乏事前調(diào)查研究和整體謀劃，工作成效不明顯；有的政工干部工作不積極進(jìn)取，辦事拖拉，效率低下，對(duì)職責(zé)范圍工作存在一定的畏難情緒；有的政工干部不能正確處理崗位職責(zé)與其他工作的關(guān)系。從企業(yè)實(shí)際看，部分基層政工干部尤其是項(xiàng)目書(shū)記把主要精力放在了征地拆遷事宜和對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)上，“干了別人的活，荒了自己的田”。

四是工作作風(fēng)漂浮。有的政工干部因工作積極性不高和能力水平所限，缺乏對(duì)本職工作的深入思考和研究，工作浮于程序化、表面化，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，存在著“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件”的現(xiàn)象，客觀(guān)上既影響了政工干部團(tuán)隊(duì)的形象和地位，也在一定程度上削弱了企業(yè)黨建思想政治工作的吸引力和感染力；有些政工干部服務(wù)企業(yè)發(fā)展中心和大局的思想意識(shí)滑坡，工作中存在“冷、橫、推”的現(xiàn)象；還有的政工干部認(rèn)為政治工作是個(gè)“苦差事”，付出得多、回報(bào)得少，導(dǎo)致了工作積極性下滑。

五是工作待遇不高。受體制和企業(yè)現(xiàn)況影響，企業(yè)政工干部崗位被視為是“安置性”的崗位，受關(guān)注度不高，甚至被專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等“冷眼相待”。政工干部在經(jīng)濟(jì)收入方面相比經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理、科技管理等人員差距較大，導(dǎo)致了很多人不愿從事而轉(zhuǎn)崗。另外，政工干部在提拔、晉升等方面，受崗位數(shù)量等客觀(guān)因素的制約，導(dǎo)致產(chǎn)生了“政工干部沒(méi)有前途”的觀(guān)念，從而影響了政工干部的工作積極性。

二、強(qiáng)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

要改善當(dāng)前企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀，必須要打造一支政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、求真務(wù)實(shí)的政工干部團(tuán)隊(duì)。重點(diǎn)要從政工干部選拔、強(qiáng)化思想作風(fēng)建設(shè)、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)、強(qiáng)化考核激勵(lì)等幾個(gè)方面加以改進(jìn)，逐步形成一個(gè)比較系統(tǒng)和完善的運(yùn)行機(jī)制。

一要嚴(yán)把政工干部“入口關(guān)”。高素質(zhì)的政工干部必須要具備以下幾個(gè)方面的條件：要保持堅(jiān)定正確的政治方向和政治立場(chǎng)；要熱愛(ài)思想政治工作，理論素養(yǎng)好；要有一定的文字功底；思想政治工作是黨聯(lián)系群眾的紐帶，政工干部要有一定的黨建思想政治工作尤其是基層工作經(jīng)歷；要有堅(jiān)定的馬克思主義立場(chǎng)，具備較強(qiáng)的政治敏感性和是非辨別能力，在大事大非面前不糊涂，在名利誘惑面前不動(dòng)心；要有一定的學(xué)歷文憑和專(zhuān)業(yè)背景；要嚴(yán)格落實(shí)政工崗位崗前培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)教育使其掌握政工工作的基本方法、工作內(nèi)容和要求。

二要強(qiáng)化政工干部思想建設(shè)。思想建設(shè)是政工干部履職盡責(zé)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的前提和基礎(chǔ)。政工干部要堅(jiān)持不懈地用科學(xué)理論武裝自己的頭腦，要“真信、真學(xué)、真懂、真用”，善于運(yùn)用正確的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法去觀(guān)察、分析和解決問(wèn)題。在各種政治考驗(yàn)面前，要做到立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明，努力提高工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和前瞻性。要認(rèn)清企業(yè)黨建思想政治工作的形勢(shì)任務(wù)、工作內(nèi)容和目標(biāo)要求，充分認(rèn)識(shí)其“政治核心作用”和“生命線(xiàn)”地位的意義和價(jià)值。要永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，謙虛謹(jǐn)慎，力戒浮躁，艱苦奮斗。

三要強(qiáng)化政工干部能力建設(shè)。在企業(yè)黨組層面：要定期深入分析政工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，細(xì)化教育培訓(xùn)計(jì)劃，突出培養(yǎng)重點(diǎn)，完善傳幫帶機(jī)制，建立導(dǎo)師帶徒機(jī)制，通過(guò)繼續(xù)教育、集中輪訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、崗位練兵、技能比賽、經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)和交流等方式，引導(dǎo)政工干部提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在政工干部層面：要樹(shù)立勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，做到在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作，不斷完善和充實(shí)自我。要拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)涵。既要學(xué)習(xí)政治理論，又要掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)；既要對(duì)歷史、法律有所了解，又要涉獵其他領(lǐng)域知識(shí)。要通過(guò)學(xué)習(xí)提升境界，拓寬思路，推動(dòng)工作。

四要強(qiáng)化政工干部作風(fēng)建設(shè)。要保持“在狀態(tài)、有激情、敢擔(dān)當(dāng)”的精神狀態(tài)，以飽滿(mǎn)的熱情盡職盡責(zé)干事業(yè)、立足本職爭(zhēng)優(yōu)秀。要帶頭堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、踏實(shí)做事的工作方針，凡事不當(dāng)“二傳手”、不做“傳話(huà)筒”，努力在出實(shí)招、做實(shí)事、求實(shí)效上見(jiàn)成效。要帶頭樹(shù)立奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的時(shí)代新風(fēng)，積極創(chuàng)新工作思路和方法，不斷開(kāi)創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。要發(fā)揚(yáng)率先垂范、以身作則的道德風(fēng)尚，做到廉潔從業(yè)、正人先正己，時(shí)時(shí)處處高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

五要強(qiáng)化政工干部品德修養(yǎng)。政工干部要樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，克服名利思想，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。1.要對(duì)得起自己。應(yīng)在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己究竟做出了什么貢獻(xiàn)，對(duì)待工作是否盡心盡責(zé)，是否能在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是否對(duì)得起自己的人生。2.要耐得住寂寞。政工干部要正確對(duì)待個(gè)人名利得失，在榮譽(yù)面前要勇于謙讓、甘為人梯，在工作面前要勇于擔(dān)當(dāng)、無(wú)私奉獻(xiàn)。做人要正直，為官要清白，不為金錢(qián)名利所動(dòng)。3.要經(jīng)得起批評(píng)。思想政治工作往往是被批評(píng)的多、表?yè)P(yáng)的少，所以政工干部要敢于接受批評(píng)、不發(fā)或少發(fā)牢騷，把別人的批評(píng)當(dāng)自我提升的動(dòng)力。

六要完善激勵(lì)考核工作機(jī)制。各級(jí)組織要本著“注重實(shí)績(jī)、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選升、賞罰分明”的原則，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。要建立和完善激勵(lì)制度和措施，建立健全評(píng)選表彰制度，并把評(píng)選活動(dòng)與職位晉升和收入待遇等掛鉤。要打破常規(guī)，做到不以任職長(zhǎng)短、資歷深淺、個(gè)人親疏評(píng)判工作業(yè)績(jī)，對(duì)那些成績(jī)突出、工作能力強(qiáng)、群眾威信高的政工干部，要給予適當(dāng)?shù)木癃?jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。要鼓勵(lì)和支持政工干部參與到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)制定、任務(wù)分解、重大決策等企業(yè)管理環(huán)節(jié)中，真正把政工干部看作是企業(yè)發(fā)展的骨干力量。要充分發(fā)揮政工干部的才能本領(lǐng)，大膽提拔重用，使其在努力工作、揮灑汗水的同時(shí)，能夠享有政治上的榮譽(yù)、崗位上的地位、物質(zhì)上的利益，形成重視思想政治工作的良好輿論氛圍。