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    探討現(xiàn)代化柔性經(jīng)濟(jì)管理

    2015-04-07 16:29:18李井君
    商場現(xiàn)代化 2015年4期
    關(guān)鍵詞:管理辦法現(xiàn)代企業(yè)

    李井君

    摘 要:現(xiàn)代企業(yè)中,義主要是指人性化、企業(yè)文化、有共同的目標(biāo)等,利主要是薪水福利、晉升、遠(yuǎn)期利益等。企業(yè)和員工在義利上匹配,那員工就會情愿服從管理;缺一,則會服從管理,但未必情愿;兩者都缺,員工就會時常不服從管理,而柔性化的管理是一種靈活的管理制度,能提高企業(yè)的管理制度,調(diào)動員工的積極性。文本探討現(xiàn)代化柔性的經(jīng)濟(jì)管理。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);柔性經(jīng)濟(jì);管理辦法

    一、前言

    在這個競爭的市場越來越激烈的今天,好的員工更是難求,而企業(yè)的生存動力是員工的積極性,有了凝聚力的員工力量才有企業(yè)的輝煌發(fā)展,在企業(yè)的管理不斷優(yōu)化的過程中,采用人性化的柔性管理,有助于增加企業(yè)的管理模式,使得員工的積極性提高。

    二、柔性管理

    1.柔性管理的含義及特征

    柔性管理也就是靈活性的管理,它的核心思想是分析企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的形勢變化做出相對應(yīng)的企業(yè)管理調(diào)整,在柔性管理的機(jī)制下面,企業(yè)可以提高市場的競爭能力,在此之下還可以提高企業(yè)的適應(yīng)能力和自我拓展的能力。因為柔性管理強(qiáng)調(diào)是“人文主義”,也就是人性化的管理理念,企業(yè)要多關(guān)心員工的想法,尊重員工的人格尊嚴(yán),將人工的勞動力和智慧腦力當(dāng)成是一種企業(yè)的資本,而不僅僅是企業(yè)與員工的交易,要讓員工在企業(yè)找到屬于自己的歸屬感,同時感受到企業(yè)的尊重,內(nèi)心認(rèn)定了企業(yè)并將自己是企業(yè)的一份子而感到自豪,在這種人性化的管理下,員工才會尊重企業(yè)、遵守企業(yè)的規(guī)定、努力地工作,積極的充實自己為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

    企業(yè)的競爭其實也就是人才的競爭,所以企業(yè)的管理也就是人才的管理,只有充分的發(fā)揮人才的作用力,才能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益,只有這樣企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理才能日益強(qiáng)大,企業(yè)在競爭市場才擁有更主觀的能動權(quán),企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益才能有更大的收獲。

    2.柔性管理特點(diǎn)

    (1)柔性管理的概念里面是沒有很明確的刻意的階級思想,因為市場環(huán)境的變化是日益多變的,每個看似不重要的變化其實給企業(yè)帶來的影響是非常重大的,所以在柔性化的管理概念里面,更看中的項目的完成情況,工作的彈性程度,而不是傳統(tǒng)的階級屬性,因為在平和的氣氛中,員工的工作積極性會更高,沒有了生硬的階級影響,沒有了領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng),員工與上級之間的關(guān)系更加融洽,碰撞的戰(zhàn)斗力更強(qiáng)。

    (2)在柔性管理的概念里面,企業(yè)的蓬勃壯大是離不開員工們的聰明才智,每個員工的自我水平和發(fā)展的前景是不同的,每個員工擅長的范圍也不相同,所以在柔性管理里,要充分調(diào)動每個員工的強(qiáng)項,讓其所長有所發(fā)揮,讓員工參與到其擅長的領(lǐng)域,解決相關(guān)的問題,這樣員工學(xué)有所用,積極性也有所提高,而對企業(yè)來說:員工的工作率提高,員工之間的交流增加,各部門協(xié)調(diào)發(fā)展,也是企業(yè)喜聞樂見的。

    (3)員工的熱情得到提高,因為柔性的管理機(jī)制,使得員工人人平等,沒有了階級感、沒有了制約,每個員工都積極的為企業(yè)做貢獻(xiàn),在自己的工作崗位上大刀闊斧,在公司的發(fā)展上出謀劃策,使得企業(yè)形成了民主和諧的一派祥和氣氛,也凝聚了企業(yè)的戰(zhàn)斗力。

    三、柔性管理的實施

    1.企業(yè)要牢記“人文主義”的概念,員工的日常行為是必須要規(guī)范的,因為無規(guī)矩不成方圓,如果沒有日常的規(guī)范,員工將會是一盤散沙,但是在制定規(guī)章制度的時候要充分考慮人性化的原則,在不影響公司的日常運(yùn)行的情況下,對員工的一些管理可以相對應(yīng)的放松,更注重和鼓勵的是員工的自由發(fā)展,讓其充分發(fā)揮所長,同時注重的團(tuán)隊的作用,因為團(tuán)隊的力量是更加強(qiáng)大的,一個項目的完整實施離不開團(tuán)隊的努力,所以要充分使得員工之間的凝聚力加強(qiáng)。

    2.柔性管理必須要提高企業(yè)的靈敏度,加強(qiáng)企業(yè)之間的信息流通,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,在實施企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的柔性時,應(yīng)該要注意幾個方面的因素:弱化企業(yè)的階級管理層;按照專業(yè)化去運(yùn)作;對企業(yè)的管理細(xì)則進(jìn)行加強(qiáng);每個部門之間要資源互換,保證資源利用的最大化;每個部門之間要有良好的互動,思維的碰撞,爭取創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益。

    3.柔性管理的直接作用是員工,所以企業(yè)員工的素質(zhì)水平也是其中的一個重點(diǎn),企業(yè)員工的思維素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)的管理,所以企業(yè)要對員工展開柔性管理的教育,讓員工充分的了解何謂柔性管理,曉之以理,讓員工知道并且了解柔性管理,才可以最大化的發(fā)揮柔性管理的作用。

    4.企業(yè)的發(fā)展離不開員工的參與,所以企業(yè)的柔性管理是人性化的管理,在這個管理機(jī)制下,企業(yè)要注重人才的培養(yǎng),給企業(yè)的員工提供一個更廣闊的發(fā)展平臺,加強(qiáng)對創(chuàng)新型人才的選拔和培養(yǎng),只要員工的建議合乎企業(yè)的發(fā)展,就要給予積極的傾聽和采納。而且要建立一定的獎勵機(jī)制,傳統(tǒng)的剛性化管理有點(diǎn)軍事化的意味,對員工的要求過于苛責(zé),使得員工處于一個高壓力的環(huán)境下,感受不到企業(yè)的文化與溫暖,會有逆反的情緒產(chǎn)生,而柔性管理的獎勵機(jī)制,可以對員工進(jìn)行精神上、物質(zhì)上的獎勵,讓員工的工作熱情更加高漲。

    四、柔性管理與經(jīng)濟(jì)管理

    1.在柔性管理的機(jī)制作用下,員工的主觀能動性增加,工作積極性提高,在目前的信息化競爭時代,企業(yè)的生存壓力也很大,員工每天的生活工作壓力也不少,在這種情況下,如果企業(yè)能給員工人性化的管理,員工會感到一種幸福感和滿足感,會更加努力的工作,為企業(yè)的發(fā)展出力,發(fā)揮了企業(yè)的潛力,使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到提升。

    2.柔性化的管理機(jī)制能夠提高企業(yè)的管理水平,因為在這個機(jī)制里面企業(yè)員工沒有階級性,借助信息化時代的便利性,企業(yè)內(nèi)部的溝通增加了,企業(yè)的協(xié)調(diào)合作更加完善,企業(yè)內(nèi)部形成的凝聚力更加強(qiáng)大,每個部門完成的目標(biāo)和任務(wù)更加高效、有序。使得工作效率的提高,員工內(nèi)部矛盾減少,企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)收益都有了明顯的改善。

    3.企業(yè)內(nèi)部的矛盾減少了,企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)收益有了改善,在柔性管理的機(jī)制下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離越來越縮短,這就省去了階級性傳遞信息的時間,變成了直接有效的溝通,這樣的溝通使得效率提高,使得溝通質(zhì)量也有了質(zhì)的飛躍,而且決策與執(zhí)行的時間縮短了,員工的執(zhí)行能力上升,這樣應(yīng)對市場的變化更加游刃有余,在這樣的機(jī)制下,企業(yè)可以面對市場的變化高效有序的調(diào)整生產(chǎn)的模式和經(jīng)營的精度,提高企業(yè)對市場的把控能力,使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理也得到很大的提升。柔性化的機(jī)制還可以提高企業(yè)的員工水平,因為企業(yè)有了一個良好的合作氛圍,帶動了企業(yè)員工的學(xué)習(xí)興趣,使得企業(yè)在學(xué)習(xí)交流中的互動加強(qiáng),企業(yè)員工彼此學(xué)習(xí),靈感碰撞,實現(xiàn)了企業(yè)人與企業(yè)的全面發(fā)展,不管是企業(yè)的人事管理、經(jīng)濟(jì)管理、日常行為管理都有了大幅度的改變,員工的學(xué)習(xí)、成長、進(jìn)步最后也是為企業(yè)所用,所以企業(yè)實行的柔性化管理應(yīng)該要多加提倡和日漸完善管理機(jī)制。

    五、結(jié)束語

    企業(yè)希望員工積極性的工作,那就應(yīng)該要給予員工一個成就感和歸屬感,讓員工有一種自我增值的意識和努力工作的動力,而這些離不開企業(yè)的柔性化管理,因為有了這個管理,使得企業(yè)的靈活性和彈性管理更加成功,讓員工感受到企業(yè)的民主化,順應(yīng)時代的發(fā)展,柔性管理的作用會更加顯著。

    參考文獻(xiàn):

    [1]卓霄,何慶華.家具企業(yè)的柔性管理和剛性管理[J].消費(fèi)導(dǎo)刊,2011(8):90-92.

    [2]趙新娥.項目投資風(fēng)險傳導(dǎo)及柔性管理研究[J].武漢理工大學(xué)學(xué)報(信息與管理工程版),2013(4):20-22.

    [3]張?zhí)m霞,張劍峰.90年代以來企業(yè)管理方法發(fā)展的基本方向[J].東北大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2012(7):201-203.

    [4]司江偉.20世紀(jì)剛性管理與柔性管理發(fā)展的對比[J].科學(xué)管理研究,2012(71):3-6.

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