企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題及其對(duì)策探究

曾超倫

摘 要：思想政治工作在企業(yè)中具有重要意義，是企業(yè)管理的重要組成部分。目前，企業(yè)政工工作存在著工作理念不能與時(shí)俱進(jìn)、缺乏應(yīng)有的制度保障機(jī)制等問(wèn)題。解決這些問(wèn)題要從建立健全機(jī)制、狠抓隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新工作方法等幾方面入手。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工工作;問(wèn)題與對(duì)策

中圖分類號(hào)：D64; F426.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)沿著正確的路線穩(wěn)步前進(jìn)的重要保障，堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)的監(jiān)督與指導(dǎo)，保證員工心情愉快、干勁十足，發(fā)揮主人翁精神，所有這些都需要企業(yè)思想政治工作的有力保障。但是，在金錢至上、利益至上等消極思想的影響下，企業(yè)思想政治工作面臨挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了一些問(wèn)題。對(duì)這些問(wèn)題認(rèn)真梳理，并提出解決對(duì)策，以提高企業(yè)政工工作的實(shí)效性，是擺在每一名企業(yè)思想政治工作者面前的不容回避的重要課題。

一、企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

（一）工作理念不能與時(shí)俱進(jìn)

思想政治工作是我們中國(guó)共產(chǎn)黨的法寶，但是，產(chǎn)生于運(yùn)動(dòng)中的思想政治工作方式方法卻在新形勢(shì)下有些不合時(shí)宜了。而我們一些企業(yè)政工同志的思想還停留在傳統(tǒng)的搞個(gè)活動(dòng)、開個(gè)會(huì)、學(xué)學(xué)文件慣用的方法上。這種陳舊的理念造成了工作上因缺乏針對(duì)性而有效性不大，企業(yè)政治思想工作因此陷入可有可無(wú)的被動(dòng)局面。

（二）政工隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題

隊(duì)伍建設(shè)是做好所有工作的關(guān)鍵，過(guò)硬的隊(duì)伍是保證工作有序開展的必要條件。但目前企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)并不理想，工作隊(duì)伍力量普遍比較薄弱，突出表現(xiàn)在如下兩方面：第一，政工工作者人數(shù)太少。在很多企業(yè)中，政工工作沒(méi)有獨(dú)立的部門;第二，企業(yè)政工工作者素質(zhì)不高，且多為兼職。很多人把政工工作當(dāng)做副業(yè)，能推就推，實(shí)在推不掉就應(yīng)付。即使專職的政工人員，一部分是半路出家，對(duì)政工工作根本不懂;還有一部分人是在生產(chǎn)崗位不能勝任，被人“甩包袱”，來(lái)到了政工隊(duì)伍中，這些人往往不思進(jìn)取，工作得過(guò)且過(guò)，本身即為思想政治工作的教育對(duì)象，如何能做好這項(xiàng)工作呢？在這種情況下，思想政治工作應(yīng)該有完善的職后培訓(xùn)與考核機(jī)制，提高企業(yè)政工工作者素質(zhì)。但是，由于企業(yè)根本不重視這項(xiàng)工作，職后培訓(xùn)與考核機(jī)制只能是空想。

（三）缺乏應(yīng)有的制度保障機(jī)制

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作不重視是導(dǎo)致思想政治工作缺乏應(yīng)有的制度保障機(jī)制的主因，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在觀念上存在偏差，他們大多認(rèn)為，企業(yè)任務(wù)就是要?jiǎng)?chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，舍此別無(wú)其他。而政工工作只是應(yīng)付形式的，是可有可無(wú)的，在這樣的觀念下，根本談不上對(duì)這項(xiàng)工作的重視，這是造成企業(yè)政工隊(duì)伍不能健康發(fā)展的重要原因。

其次，企業(yè)內(nèi)部的各部門不能在思想政治工作上形成合力，各自為政、互相保守、互相防范。特別是對(duì)于政工工作者，他們普遍認(rèn)為是“閑職”，是沒(méi)用的人。對(duì)于政工工作更是不聞不問(wèn)。這樣，就造成了政工部門與業(yè)務(wù)部門之間油水分離的現(xiàn)狀，阻礙了企業(yè)的政工工作的順利發(fā)展。

最后，政工工作缺乏應(yīng)有的保障機(jī)制。如前所述，由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視，很多企業(yè)缺乏最基本的政治學(xué)習(xí)制度、思想政治工作計(jì)劃、方案、總結(jié)等，沒(méi)有制定出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲考核制度。這樣，企業(yè)的政工人員工作起來(lái)就沒(méi)有依據(jù)，很多工作因此開展不起來(lái)。使隊(duì)伍企業(yè)的政工人員的工作積極性受到打擊，一些人甚至不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，政工建設(shè)面臨嚴(yán)重的問(wèn)題。

二、對(duì)策與建議

（一）建立健全機(jī)制

有力的保障機(jī)制是提高政工工作有效性的前提，為此，就要從提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)部門間的聯(lián)系、健全保障機(jī)制等方面入手。第一，領(lǐng)導(dǎo)要端正態(tài)度，在思想重視政工工作，并率先垂范，親自進(jìn)行政工工作。這樣，才能在企業(yè)形成全員重視政工工作的良好氛圍;第二，加強(qiáng)政工部門與業(yè)務(wù)各部門間的溝通與互動(dòng)，使各個(gè)部門以及各項(xiàng)工作中都能看到政工工作的影子，形成連貫的網(wǎng)絡(luò);第三，健全各項(xiàng)政工工作的保障機(jī)制。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使政工工作沿著正確的軌道有序進(jìn)行;建立定期計(jì)劃、總結(jié)制度，揚(yáng)長(zhǎng)避短，使政工工作不斷進(jìn)步;建立獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高政工工作者的工作積極性。

（二）狠抓隊(duì)伍建設(shè)

要保證政工干部隊(duì)伍的數(shù)量與素質(zhì)，配齊人員，保證有足夠的人員從事政工工作。同時(shí)，要精挑細(xì)選，讓那些熱愛政工工作、有責(zé)任心、有理論底蘊(yùn)、有一定表達(dá)能力的高素質(zhì)的員工進(jìn)入政工干部隊(duì)伍。在此基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)政工干部的繼續(xù)教育。企業(yè)政工人員要掌握思想政治教育的基本理論與方法，提高思想政治教育的能力。

（三）創(chuàng)新工作方法

世易時(shí)移，變法亦宜。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷成熟、文化載體的日益多樣化，政工工作的對(duì)象與環(huán)境都發(fā)生了翻天覆地的變化，還沿用以往的老方法肯定是不能奏效的。因此，創(chuàng)新工作方法是擺在政工工作者面前的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。當(dāng)然，我們不能全盤否認(rèn)傳統(tǒng)方法在某些方面的優(yōu)勢(shì)，在繼續(xù)發(fā)揮傳統(tǒng)方法優(yōu)勢(shì)的前提下，要與時(shí)俱進(jìn)。例如，可以把各種傳統(tǒng)媒介，諸如電視、廣播等與新媒介，諸如網(wǎng)絡(luò)等，有機(jī)整合起來(lái)，使之發(fā)揮系統(tǒng)功效，提高思想政治工作的覆蓋面與實(shí)效性。

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