高度重視黨建創(chuàng)新努力加強企業(yè)黨建

史麗婷

摘 要：我國黨的建設是有非常鮮明的黨性原則的，主要包括組織方面的建設、思想方面的建設、制度方面的建設及作風方面的建設等，黨建指導工作是在不同情況和不同時代下進行的，而企業(yè)的黨組織建設指的是在企業(yè)內(nèi)部的，而企業(yè)內(nèi)部的管理工作直接受企業(yè)黨建工作開展好壞的影響，該文從企業(yè)的思想政治工作和黨建的實際情況出發(fā)，強化企業(yè)的黨建重要性等方面對努力加強企業(yè)黨建和黨建創(chuàng)新工作進行系統(tǒng)地分析和分解。

關(guān)鍵詞：黨建創(chuàng)新 企業(yè)黨建 思想政治

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）11（c）-0130-01

企業(yè)黨員群眾及員工的思想政治教育方面的工作的不斷加強是企業(yè)黨建工作的核心任務，在企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展問題上，企業(yè)的黨建工作具有重大的現(xiàn)實意義，最關(guān)鍵的是企業(yè)今后的發(fā)展趨勢和相應的發(fā)展情況受到它的直接影響。

1 加強企業(yè)黨建的重要性

企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)是一個企業(yè)的核心素質(zhì)，即公司最終經(jīng)濟效益的高低與員工素質(zhì)的高低是息息相關(guān)的，而對于黨組織建設來說，最重要的方面就是企業(yè)的基層黨組織建設，因此要求我們的黨組織要時時刻刻保持原則，要認識到在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，加強基層黨建工作的重要性，要始終將其作為重點進行建設，此外，黨組織在基層組織基礎(chǔ)的管理方面要進一步加強，使基層隊伍的思想素質(zhì)以及技術(shù)水平都得到不斷地提升，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。只有這樣，企業(yè)才能夠得到長遠的發(fā)展和提高。

2 企業(yè)黨建和思想政治工作中出現(xiàn)的問題

2.1 企業(yè)中黨員的思想政治工作逐漸弱化

現(xiàn)階段，我國很多的企業(yè)由于思想認識的不充足，使得企業(yè)只是去注重生產(chǎn)，對企業(yè)的黨建工作并不是特別的重視，對于企業(yè)員工的思想政治教育更是沒有關(guān)注到，而企業(yè)當中的領(lǐng)導則是不斷地在提出多做少說的原則，要求員工只是去工作，對員工提出的意見和建議大多數(shù)情況都是不予采納的，而對員工做的那些思想方面的工作也是圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營展開的，這時企業(yè)領(lǐng)導只是將解決工作當中的問題作為了黨建工作的主要內(nèi)容來對待。為了不斷提高企業(yè)的黨建工作水平，更好地提高企業(yè)中黨員領(lǐng)導們的綜合素質(zhì)，必須采取及時有效的激勵或示范等手段，使黨建的理想在領(lǐng)導干部們的思想里更加堅定，在企業(yè)員工中，積極開展思想政治方面的工作，讓每一個人都把目光放在企業(yè)的長遠發(fā)展上面。

2.2 企業(yè)內(nèi)部缺乏高素質(zhì)人才

現(xiàn)階段社會的發(fā)展最需要的就是人才，在我國企業(yè)的黨組織中，由于相關(guān)負責人的文化水平不高，且其結(jié)構(gòu)分布還特別的不合理，種種原因都嚴重阻礙了黨組織整體的素質(zhì)，其中最關(guān)鍵的問題有以下三點：第一點是企業(yè)內(nèi)部缺乏高學歷和高職稱的人才，這是企業(yè)難以提高的根本原因；第二點是管理人員的缺乏，由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，使得我國大部分的企業(yè)當中還是有很多的關(guān)系人員，這些人員沒有什么真實才干，工作能力很低，最重要的是這些人沒有工作的態(tài)度；第三點是企業(yè)沒有給員工提供更多的受教育的機會，這也在一定程度上導致企業(yè)員工因為自身的發(fā)展而申請辭職，使得人才外流現(xiàn)象頻頻發(fā)生。

2.3 工作力度不夠

企業(yè)是由職工組成的，而企業(yè)員工的工作態(tài)度很大程度上決定著工作質(zhì)量的好壞，而我國大多數(shù)企業(yè)中工作人員的思想政治水平還未到達一定的高度，因此還未樹立崇高的理想，在實際工作中，因缺乏工作的積極性，僅僅是按照上級的交代而完成相應的任務，對于工作質(zhì)量的好壞并沒有真正的去關(guān)心。此外，企業(yè)的黨建工作沒有得到進一步的創(chuàng)新，還有一個原因就是因為現(xiàn)代的科學技在我國大多數(shù)企業(yè)的完善中尚未被運用，計算機網(wǎng)絡技術(shù)在不斷地發(fā)展與普及，企業(yè)中的工作人員要適時發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)工作的不足，對在實際工作中存在的問題，與在改革發(fā)展當中企業(yè)出現(xiàn)的新的需求有效結(jié)合，從而進行合理解決，現(xiàn)階段我國的大多數(shù)企業(yè)還是運用著較為傳統(tǒng)的思想政治工作的模式，沒有辦法及時了解企業(yè)員工的動向，這樣也就沒有辦法將其融入到企業(yè)的黨建工作當中了。

3 加強企業(yè)黨建創(chuàng)新的舉措

對于企業(yè)的安全生產(chǎn)和提高員工隊伍的素質(zhì)等問題上，企業(yè)黨建工作的開展以及企業(yè)思想政治工作的開展有著重大的現(xiàn)實意義，這也是企業(yè)得以全力發(fā)展的動力來源。因此在實際工作中，我們企業(yè)的工作人員必須做到及時了解在日常工作中企業(yè)職工遇到的疑難問題，并對這些問題進行有效的解決，要在企業(yè)發(fā)展的同時，建立一個全新的思想觀念，在企業(yè)黨建的思想政治工作上，不斷加強其針對性。

在我國的企業(yè)中，評判企業(yè)思想政治工作的最終成效為是否有利于企業(yè)職工思想道德素質(zhì)的提升，有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展作為。在企業(yè)實際工作的機制上，之前僅是依靠上級的黨組織，通過發(fā)指示進行指導工作，如今應逐步擺脫這種被動的工作狀態(tài)，應在遵守黨的路線、方針以及黨的政策的原則下，積極主動地設計與現(xiàn)階段時代特色相符合的黨建組織，以不斷地增強企業(yè)黨建工作在新的組織制度中的現(xiàn)實性。

此外，我們還要積極主動的去拓寬企業(yè)黨建工作的思路，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維，將之前的封閉思維轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放性的思維，要求新求實，還要積極地去探索新的思想政治工作方法，將新的科學技術(shù)手段逐漸的應用到宣傳思想工作當中，積極地尋找其他的渠道，最大限度地增強企業(yè)思想政治工作的感染力。除此之外，我們還要增強企業(yè)的服務功能，企業(yè)的黨建工作完善之后，還是要去發(fā)展企業(yè)的，所以要使企業(yè)員工轉(zhuǎn)變服務意識，樹立基層黨組織要為黨員服務，黨員要為廣大的人民群眾服務理念，把對思想以及生活等方面的關(guān)心融入到對人和文化全面發(fā)展的高度，逐步使服務范圍走向多元化，企業(yè)服務效率得到進一步的提升。

最后，加強建設企業(yè)內(nèi)部的機制，這一建設包括企業(yè)領(lǐng)導層面機制的建設，企業(yè)干部隊伍機制的建設以及企業(yè)的和諧機制建設等。

企業(yè)是一個國家經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵性因素，推動黨建工作應作為企業(yè)的主要工作，并有機結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，做到科學的發(fā)展企業(yè)，不斷的提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，扎實穩(wěn)步的推進企業(yè)的進步。

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