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    關于國有企業(yè)全面預算管理的問題研究

    2015-03-13 21:31:08劉欣
    企業(yè)導報 2015年2期
    關鍵詞:全面預算國有企業(yè)問題

    劉欣

    摘 要:目前國有企業(yè)在全面預算管理上存在編制如同數(shù)字游戲、與實際脫節(jié)、人員參與預算管理不夠、預算管理信息化落后、考核不力等諸多問題,本文通過詳細闡述諸多現(xiàn)狀并進行分析,針對性的提出提升戰(zhàn)略規(guī)劃水平、改進制度及理念、強化信息系統(tǒng)建設、完善考核體系等措施來改善目前全面預算管理在企業(yè)管理層面中的作用及地位。

    關鍵詞:國有企業(yè);全面預算;問題;分析;對策

    一、目前全面預算管理中國有企業(yè)存在的問題

    (1)預算編制上成為“數(shù)字游戲”,與實際脫節(jié),后續(xù)管理各級人員參與不足。預算為編成上下級企業(yè)之間博弈之后所確認的“利潤總額”而進行拼寫和修改,失去與實際參考、指導及對比的意義,成為上級與下級企業(yè)之間的數(shù)字游戲。預算工作僅由財務部門推動,卻沒有足夠的權(quán)力去平衡與各部門之間的關系,導致預算編制與業(yè)務脫節(jié),難以發(fā)揮其在企業(yè)內(nèi)部進行資源配置和協(xié)調(diào)功能。(2)預算管理上信息量不足、同時缺乏有力的預算系統(tǒng)的支撐。預算工作僅靠原始的人力進行統(tǒng)計制表,收集數(shù)據(jù),增加了工作量,數(shù)據(jù)收集的準確度、及時性大打折扣,降低了工作效率。而在預算管理體系中,各級預算單位未提供有力的信息支撐,人員預算管理意識淡薄,不愿透露過多不利于自身的信息,使預算管理人員接收到的信息與實際脫離。(3)控制上缺乏手段和力量,考核上形同虛設。預算控制手段單一落后、由于企業(yè)文化體制各種原因無法貫徹,管理粗放,無法實現(xiàn)精細化管理。而預算考核上,考核體系設計不科學,考核結(jié)果,沒有說服力,考核結(jié)果皆大歡喜,對各級公司、部門、人員的指標打分無法凸顯公平,人員激勵上不到位,使各項工作難以開展。

    二、問題分析

    (1)企業(yè)缺乏長遠規(guī)劃,預算無法成為實施企業(yè)戰(zhàn)略有效工具。國有企業(yè)缺乏長遠規(guī)劃及真正意義上戰(zhàn)略規(guī)劃人才,對市場、甚企業(yè)自身的狀況不了解,對市場及企業(yè)的狀況,研判不到位,為滿足上級公司或管理層對利潤、收入的偏好,提出了好高騖遠的規(guī)劃目標,采取的“自上而下”粗放的預算編制方式,使得年度預算偏離實際,沒有參考、指導價值,失去了對工作評價的標準。(2)由于國有企業(yè)自身的企業(yè)文化、體制的原因使全員參與預算的程度不足,預算管控乏力。國有企業(yè)盡管經(jīng)過多年市場化和本身管理機制的改進,但仍承襲了政府機關化的作風和行事風格,內(nèi)部人員對預算管理的觀念難以接受。(3)由于人員素質(zhì),信息化基礎設備、制度未能與先進的預算管理制度相匹配,使預算管理嚴重信息不足,管理手段落后。國有企業(yè)盡管辦公電腦配置并不缺乏,但信息管理系統(tǒng)仍未建立完善使工作速度、準確率成為了不可調(diào)和的矛盾,基層各級人員在信息系統(tǒng)的使用上由于本身素質(zhì)的參差不齊,對系統(tǒng)使用不規(guī)范,或不具備操作該系統(tǒng)的能力,使原本不夠健全的信息管理系統(tǒng)在實施上更有難度。(4)缺乏完善的預算考核體系及執(zhí)行力的缺失,使考核無法發(fā)揮應有的作用。目前國有企業(yè)存在預算考核失效的情況,其中預算考核體系不健全,是相當大的一個因素,主要體現(xiàn)為:預算指標考核體系的指標設置單一,關鍵考核點不到位大多還采用傳統(tǒng)的主要以財務指標為核心的業(yè)績考評體系,忽視了對非財務指標的評價,造成不能全面準確評價企業(yè)與管理人員的經(jīng)營業(yè)績,使企業(yè)管理層發(fā)生一些與企業(yè)長期發(fā)展不一致的短期行為。

    三、關于對預算管理中出現(xiàn)問題的對策

    (1)提升企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃水平,提出切合實際的未來3-5年的經(jīng)營目標,并結(jié)合預算管理,實施滾動的預算目標管理。企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃由公司管理層直接牽頭領導,從各部門、各公司集合抽調(diào)精英力量,成立“戰(zhàn)略規(guī)劃委員會”,或考慮與原有的“預算管理委員會”進行整合,從組織結(jié)構(gòu)上實施縱向領導、橫向打通。年度預算確定后,以市場為導向的滾動預算進行管理,在保證年度預算目標剛性不變的前提下,通過滾動預算考核目標,督促企業(yè)各級單位分階段完成年度目標,進而實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。(2)從制度、管理模式上普及全面預算管理理念,逐步推動“全員”預算管理。預算是實施戰(zhàn)略、明確目標和落實責任的工具,從制度上明確各部門所在預算中的角色和所承擔的責任,將所有部門和業(yè)務單元都納入預算管理中,并把關注點從數(shù)字轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)移到落實預算功用的過程上,賦予預算工作足夠的推動力,有步驟的推動全員參與預算。(3)強化信息管理系統(tǒng),提高人員對信息管理系統(tǒng)的操作水平。根據(jù)企業(yè)實際情況,引進信息管理系統(tǒng),與財務軟件系統(tǒng)對接,使其自動獲得所需的數(shù)據(jù),并且在系統(tǒng)中自動實現(xiàn)計算、對比差異、預警、修改、審核等功能,減少預算管理各單位的工作量、提高工作效率。(4)完善合乎企業(yè)實際情況的預算考核體系,設置更全面的指標進行考核。預算考核體系關注以下幾個前提:1)考核體系要與公司的業(yè)務規(guī)劃、公司組織架構(gòu)緊密聯(lián)系,各級部門根據(jù)自身崗位特點、建立“KPI”體系;2)堅持“以人為本”的原則,有獎有罰,反饋及時;3)設計合理的關鍵業(yè)績指標(KPI)體系;4)預算考評與薪酬計劃的實現(xiàn)有效對接。

    總之,國有企業(yè)在企業(yè)管理層的重視支持之下,推動全體員工參與預算管理,在科學的戰(zhàn)略規(guī)劃指導下,完善年度預算,依靠強大信息管理系統(tǒng)和合理的考核體系,將逐步實現(xiàn)全面預算管理在企業(yè)中應有的管理作用和地位。

    參考文獻:

    [1] 魯業(yè)光.全面預算管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與應用. 《鐵路采購與物流》,2009年第1期

    [2] 徐坤 潘琴 . 淺談我國企業(yè)集團全面預算管理 .《商場現(xiàn)代化》,2009年第4期

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