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    旅游專(zhuān)業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課之再思考

    2015-03-11 06:57:06羅玉環(huán)
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2014年36期
    關(guān)鍵詞:旅游專(zhuān)業(yè)

    羅玉環(huán)

    摘 要:針對(duì)當(dāng)前一些高等院校旅游專(zhuān)業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課的上課效果不佳,存在各種各樣的問(wèn)題,實(shí)習(xí)用人單位反饋部分學(xué)生存在專(zhuān)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)、態(tài)度不端正等現(xiàn)象,該研究者分析了旅游專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)上課的現(xiàn)狀及問(wèn)題,并提出了相應(yīng)的建議和對(duì)策,以期能夠?qū)Ω纳茖?shí)訓(xùn)課的上課效果起到一定作用。

    關(guān)鍵詞:旅游專(zhuān)業(yè) 校內(nèi)實(shí)訓(xùn) 現(xiàn)狀及原因 建議和對(duì)策

    中圖分類(lèi)號(hào):G642.42 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-098X(2014)12(c)-0247-02

    旅游業(yè)作為一勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),就業(yè)門(mén)檻低,可吸納更多勞動(dòng)力就業(yè),是改革開(kāi)放以來(lái)國(guó)家大力提倡發(fā)展的一個(gè)行業(yè)。應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需求,各大高校紛紛開(kāi)設(shè)旅游管理專(zhuān)業(yè),以期培養(yǎng)更多適應(yīng)行業(yè)要求的科班人才[1]。隨著高等教育的大眾化,高校人才培養(yǎng)的規(guī)格日趨多元化,對(duì)于旅游類(lèi)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō),一般把培養(yǎng)應(yīng)用型、技術(shù)型人才作為自己的目標(biāo)定位。因而加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)對(duì)于實(shí)現(xiàn)旅游管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)具有重要的意義。所以,針對(duì)旅游專(zhuān)業(yè)實(shí)踐性強(qiáng)、對(duì)專(zhuān)業(yè)技能要求高的特點(diǎn),在專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置上必須開(kāi)設(shè)大量的實(shí)訓(xùn)課,如酒店服務(wù)技能實(shí)訓(xùn)課、導(dǎo)游講解技能實(shí)訓(xùn)課等。這些實(shí)訓(xùn)課的上課形式又分為校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和校外實(shí)訓(xùn)。校外實(shí)訓(xùn),顧名思義就是在校外旅游企業(yè)(酒店或旅行社)進(jìn)行旅游服務(wù),從而達(dá)到就業(yè)對(duì)技能要求的鍛煉,同時(shí)經(jīng)過(guò)鍛煉提升專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí),提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),也稱為見(jiàn)習(xí)或?qū)嵙?xí)。一般而言,校外實(shí)訓(xùn)時(shí),旅游企業(yè)希望學(xué)生經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)就可以上崗,如何能夠達(dá)到企業(yè)的要求,提升學(xué)生未來(lái)就業(yè)的層次,校內(nèi)實(shí)訓(xùn)顯得尤為重要。

    1 旅游專(zhuān)業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)的涵義

    從校內(nèi)教學(xué)的角度而言,教學(xué)全過(guò)程應(yīng)十分強(qiáng)調(diào)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),突出技能操作培訓(xùn)。旅游專(zhuān)業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn),該研究者認(rèn)為是指針對(duì)一些專(zhuān)業(yè)技能要求較高的課程而開(kāi)設(shè)的,如餐飲服務(wù)、客房服務(wù)、導(dǎo)游講解服務(wù)等,由教師指導(dǎo)的在學(xué)校內(nèi)部實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所,由學(xué)生進(jìn)行的,為適應(yīng)未來(lái)崗位需求而進(jìn)行的操作技能強(qiáng)化訓(xùn)練。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)能夠?yàn)閷?lái)實(shí)習(xí)、就業(yè)上崗、適應(yīng)崗位需求打下良好的基礎(chǔ),提升學(xué)生就業(yè)空間和層次。

    在這個(gè)概念中包括三點(diǎn)涵義:第一,該課程具有針對(duì)性和實(shí)用性,專(zhuān)門(mén)針對(duì)與未來(lái)崗位需求相銜接的課程,崗位對(duì)技能有何種要求,在實(shí)訓(xùn)課中都要體現(xiàn);第二,上課形式以教師指導(dǎo)為統(tǒng)領(lǐng),以學(xué)生技能強(qiáng)化訓(xùn)練為主體,在教師的帶動(dòng)下能夠提高學(xué)生訓(xùn)練的積極性和效率,達(dá)到較好的效果;第三,上課的目的和意義非常明確,通過(guò)模擬訓(xùn)練,能夠適應(yīng)未來(lái)實(shí)習(xí)、就業(yè)的崗位需求,更好地開(kāi)拓職業(yè)生涯。

    很多高職院校的旅游管理專(zhuān)業(yè)確實(shí)開(kāi)設(shè)了一些實(shí)訓(xùn)課,而這些實(shí)訓(xùn)課的上課效果如何,我們需要得到用人單位的反饋。根據(jù)我們對(duì)部分旅游企業(yè)(旅游酒店,可接納來(lái)自全國(guó)各地的實(shí)習(xí)生)的調(diào)查,這些企業(yè)的反饋情況基本一致。反饋顯示這些實(shí)習(xí)或就業(yè)學(xué)生中極少數(shù)(少于2%)學(xué)生可以直接上崗,通過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn),一周內(nèi)能上崗的學(xué)生占30%~40%(有的比較好的學(xué)校能夠達(dá)到50%),還有相當(dāng)一部分學(xué)生(多于50%)必須要經(jīng)過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)和鍛煉才能上崗。究其原因,當(dāng)然不排除學(xué)生個(gè)人的因素,但主要還是在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)的訓(xùn)練沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的效果,導(dǎo)致學(xué)生不能盡快進(jìn)入角色,適應(yīng)崗位需求。

    2 高職院校旅游專(zhuān)業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)現(xiàn)狀及原因分析

    2.1 不同院校實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所差距較大

    我國(guó)高校旅游管理專(zhuān)業(yè)的開(kāi)設(shè)與國(guó)際上先進(jìn)國(guó)家相比,時(shí)間晚、經(jīng)驗(yàn)少、設(shè)備不足。而在我國(guó)不同地區(qū),經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況差異較大,也導(dǎo)致了不同的高校旅游專(zhuān)業(yè)發(fā)展情況不一。有的高校歷史悠久,名氣大,受政府財(cái)政支持多,可以建設(shè)更好更全的實(shí)訓(xùn)設(shè)備,甚至可以建校內(nèi)酒店、旅行社對(duì)外經(jīng)營(yíng),向國(guó)外高校一樣,學(xué)生可以在校內(nèi)企業(yè)上課,課后就在校內(nèi)頂崗,大大提高了學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能,加深了學(xué)生的專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí),提升了素養(yǎng)。但這并不是所有高校都能具備的條件。還有一部分高校有較好的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室、齊全的設(shè)備,供學(xué)生實(shí)踐實(shí)訓(xùn)使用,他們把這類(lèi)實(shí)訓(xùn)室稱為模式實(shí)訓(xùn)室。當(dāng)然,還有一部分高校建校實(shí)踐短、資金少、設(shè)備場(chǎng)所不足,短期內(nèi)這種情況并不能得到改善。綜合以上情況,從物質(zhì)條件上看,不同地區(qū)各高校旅游專(zhuān)業(yè)發(fā)展不同,大部分高校旅游實(shí)訓(xùn)課所需設(shè)備、場(chǎng)所基本能夠滿足教學(xué)需要。

    2.2 學(xué)生對(duì)實(shí)訓(xùn)課的上課目的不明確

    對(duì)部分旅游企業(yè)(酒店)使用實(shí)習(xí)生的情況進(jìn)行調(diào)查顯示,50%以上的學(xué)生開(kāi)始上崗時(shí)對(duì)自己所從事的崗位角色認(rèn)識(shí)不清,對(duì)崗位的技能掌握要求模糊。通過(guò)對(duì)這部分學(xué)生的上課情況調(diào)查,我們找到了導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)這種問(wèn)題的兩個(gè)主要原因:其一,教師在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課時(shí)沒(méi)有清楚、透徹地為學(xué)生講過(guò)上課的目的、意義和要求。大部分學(xué)生認(rèn)為,實(shí)訓(xùn)課很輕松,就是簡(jiǎn)單實(shí)踐課,不知道這類(lèi)課對(duì)他未來(lái)就業(yè)有何種意義,思想上沒(méi)有重視,行動(dòng)上沒(méi)有努力,可以說(shuō)是稀里糊涂結(jié)束課程;其二,學(xué)生帶著被動(dòng)的思想去上課,比較盲從,導(dǎo)致學(xué)生沒(méi)有上課積極性,通過(guò)調(diào)查結(jié)果顯示,60%的學(xué)生認(rèn)為此類(lèi)課可上可不上,最后老師基本都會(huì)給成績(jī)通過(guò)。

    綜上所述,由于課程前期工作做得不徹底、不充分,導(dǎo)致課程進(jìn)行過(guò)程中學(xué)生思想不穩(wěn)定,最后影響到上課效果。

    2.3 校內(nèi)實(shí)訓(xùn)上課形式單一、考核手段簡(jiǎn)單

    在與部分實(shí)習(xí)生的交流中發(fā)現(xiàn),大部分學(xué)校實(shí)訓(xùn)課均為學(xué)生自己在實(shí)訓(xùn)室練習(xí),一節(jié)課1個(gè)項(xiàng)目,反復(fù)訓(xùn)練,有的教師給予一定技術(shù)指導(dǎo),有的教師甚至讓學(xué)生自己練習(xí),教師則埋頭于其他工作,訓(xùn)練效果難保證。再者,實(shí)訓(xùn)考核全由教師一人評(píng)定,評(píng)定內(nèi)容無(wú)非是綜合訓(xùn)練期末考核成績(jī)加平時(shí)表現(xiàn)。考核手段簡(jiǎn)單,也過(guò)于主觀,致使有的學(xué)生不會(huì)把重點(diǎn)放在好好練習(xí)上,給他們提供了作弊空間。

    3 改善實(shí)訓(xùn)課上課效果的建議和對(duì)策

    我國(guó)旅游業(yè)發(fā)展起步晚,旅游教育的發(fā)展更是滯后于其他發(fā)達(dá)國(guó)家,在發(fā)展中限于我國(guó)的國(guó)情和經(jīng)驗(yàn)缺乏,難免出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題,針對(duì)這些問(wèn)題,希望自己的淺見(jiàn)和看法能夠?qū)@些問(wèn)題的解決起到一定的作用。

    3.1 充分利用好學(xué)校周邊的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所資源endprint

    通過(guò)一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),該研究者認(rèn)為那些發(fā)展落后、資源貧乏的學(xué)校,實(shí)訓(xùn)設(shè)備的不足完全可以借助校外的力量。每一所學(xué)校所在的城市都會(huì)有為數(shù)不少的各類(lèi)旅游企業(yè),學(xué)校通過(guò)與這些企業(yè)建立良好的合作關(guān)系,利用外界資源同樣可以實(shí)現(xiàn)實(shí)訓(xùn)目的。在旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)淡季或客流量較少的經(jīng)營(yíng)時(shí)段,可以把學(xué)校實(shí)訓(xùn)課堂搬到企業(yè),全真場(chǎng)所,模仿效果更貼近職業(yè)崗位情景,如果正常實(shí)施實(shí)訓(xùn),效果會(huì)比校內(nèi)更好。

    3.2 通過(guò)各種方式和渠道明確實(shí)訓(xùn)目的及意義

    大多數(shù)學(xué)生對(duì)理論的接受程度往往不如視覺(jué)效果或現(xiàn)場(chǎng)效果更直接。如何讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到實(shí)訓(xùn)課對(duì)他未來(lái)上崗的目的和意義,不妨帶領(lǐng)學(xué)生參觀各類(lèi)型旅游企業(yè)和各崗位工作場(chǎng)景,邊觀看邊講解,增強(qiáng)其對(duì)工作的認(rèn)知和認(rèn)同感,同時(shí)請(qǐng)企業(yè)工作人員為學(xué)生講解企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展路徑(企業(yè)員工實(shí)例對(duì)學(xué)生的觸動(dòng)會(huì)更強(qiáng)),增強(qiáng)其職業(yè)歸屬感?;蛘咄ㄟ^(guò)視頻觀看不同崗位員工的實(shí)際工作過(guò)程,讓學(xué)生感受工作狀態(tài),深入認(rèn)識(shí)自己未來(lái)所從事的工作。同時(shí),要求學(xué)生能夠把參觀學(xué)習(xí)的所感、所思及時(shí)與父母溝通,獲得家人支持。學(xué)校和家庭雙方面為學(xué)生未來(lái)就業(yè)提供精神支持,更能夠保證學(xué)生在思想上重視專(zhuān)業(yè)。

    3.3 改變上課形式,學(xué)生參與考核

    改變傳統(tǒng)的教師做導(dǎo)演指導(dǎo)的模式為學(xué)生做導(dǎo)演、教師主動(dòng)參與其中角色的模式。每門(mén)課程所包含的項(xiàng)目由教師設(shè)定某一情境,訓(xùn)練項(xiàng)目及情境需提前告知學(xué)生,學(xué)生分小組設(shè)計(jì)實(shí)施方案。比如餐飲服務(wù)技能中的斟酒服務(wù)訓(xùn)練,服務(wù)對(duì)象的國(guó)別、身份、客人的就餐目的等,需由教師設(shè)計(jì)并告知學(xué)生,學(xué)生來(lái)設(shè)計(jì)如何恰當(dāng)?shù)亟哟腿瞬⒆龊谜寰品?wù)。學(xué)生實(shí)施方案時(shí)先由小組代表闡述方案,然后按照方案實(shí)施操作,教師作為客人參與其中,讓師生共同感受學(xué)生操作的情景,共同評(píng)價(jià)。

    考核形式由教師主觀評(píng)定成績(jī)改為師生共同參與考核,改變一錘定音的考核模式。每一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后,教師評(píng)判設(shè)計(jì)方案的成績(jī)?yōu)樾〗M共同方案成績(jī),操作成績(jī)由小組成員和教師共同評(píng)定,算出平均分為操作成績(jī),每個(gè)項(xiàng)目的成績(jī)加總和期末考核共同形成學(xué)生實(shí)訓(xùn)總成績(jī)。這種形式使師生共同參與考核、共同參與表演,學(xué)生對(duì)自己的成績(jī)?cè)u(píng)定擁有了一定的權(quán)力,提高了學(xué)生上課的積極性。

    4 結(jié)語(yǔ)

    旅游業(yè)大發(fā)展需要大量的旅游專(zhuān)業(yè)人才,應(yīng)順應(yīng)時(shí)代要求,積極改革教學(xué)實(shí)踐,加強(qiáng)對(duì)旅游專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)的重視,為社會(huì)培育更多更有用的旅游科班人才。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 李堅(jiān)利.高職教育實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的探索與實(shí)踐[J].職業(yè)技術(shù)教育,2003(22): 19-21.

    [2] 陳靜.旅游管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的思考[J].重慶教育學(xué)院學(xué)報(bào),2010(5):48-49.

    [3] 閔清.加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)教學(xué) 提高職業(yè)教育質(zhì)量[J].中國(guó)教育創(chuàng)新,2009(2).endprint

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