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    高校教學(xué)管理改革的理論與實(shí)踐探究

    2015-01-09 11:16:39張會(huì)遠(yuǎn)穆靜靜
    黑河教育 2015年1期
    關(guān)鍵詞:高校教學(xué)管理實(shí)踐探索理論

    張會(huì)遠(yuǎn)+++穆靜靜

    [內(nèi)容摘要]高校是培養(yǎng)人才的重要基地,承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任和歷史使命。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,高校原有的教學(xué)管理模式漸漸不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要。因此,有必要加強(qiáng)高校教學(xué)管理改革的理論研究以及實(shí)踐探索。

    [關(guān)鍵詞]高校教學(xué)管理;改革;理論;實(shí)踐探索

    高校教學(xué)管理改革對(duì)于提高教學(xué)管理的工作效率,培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代化的先進(jìn)人才至關(guān)重要。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,高校原有的教學(xué)管理模式已不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要。因此,有必要加強(qiáng)高校教學(xué)管理改革的理論研究以及實(shí)踐探索。

    一、現(xiàn)階段高校教學(xué)管理工作現(xiàn)狀及存在的問題

    1.部分輔導(dǎo)員以人為本的觀念淡漠

    (1)部分高校輔導(dǎo)員的管理理念模糊

    體現(xiàn)在班委會(huì)的選舉工作中,摻雜了高校輔導(dǎo)員的個(gè)人情感指向,使選出來的班干部并不能人盡其才,唯才是用,從而導(dǎo)致班級(jí)中出現(xiàn)嚴(yán)重不公平的現(xiàn)象,影響大學(xué)生正確的人生觀和價(jià)值觀的形成,不利于大學(xué)生的發(fā)展以及班級(jí)的有效管理。

    (2)部分高校輔導(dǎo)員以人為本的觀念淡漠,管理缺乏科學(xué)性

    由于缺乏以人為本的觀念及對(duì)人才培養(yǎng)的客觀規(guī)律認(rèn)識(shí)不足,導(dǎo)致部分高校輔導(dǎo)員的管理方法脫離了學(xué)生群體,沒有達(dá)到預(yù)想的效果。

    2.教學(xué)管理模式缺乏人性化

    (1)高校對(duì)探索新型教育模式的重視力度不夠,相關(guān)的制度與管理機(jī)制也不完善

    部分高校缺乏危機(jī)感,不能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,而且解決問題的方法不科學(xué),計(jì)劃不周密。另外,高校缺乏相應(yīng)的人才以及足夠的經(jīng)費(fèi),不能建立一個(gè)完整的科研管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行有關(guān)探索新型教育模式的科研工作。同時(shí),由于缺乏規(guī)范的管理制度以及完善的管理機(jī)制,從而導(dǎo)致整個(gè)教育管理系統(tǒng)缺乏至關(guān)重要的有效性和系統(tǒng)性。

    (2)部分高校輔導(dǎo)員的教學(xué)管理能力不足,忽視人性化管理

    體現(xiàn)在具體的教學(xué)管理工作中,表現(xiàn)為部分高校輔導(dǎo)員過于以自身為中心,忽視了當(dāng)代大學(xué)生的心理需求,不能做到以人為本,忽視人性化管理。

    二、現(xiàn)階段高校教學(xué)管理改革的理論基礎(chǔ)

    1.以人為本的管理理念

    由于高校輔導(dǎo)員的工作與學(xué)生之間的聯(lián)系最為緊密,是高校管理工作的重中之重,所以樹立以人為本的管理理念,是目前高等教育改革最重要的任務(wù)之一。由于大學(xué)生的素質(zhì)良莠不齊,作為班級(jí)主要管理者的輔導(dǎo)員,有必要加強(qiáng)自身的管理理念及能力,加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的思想教育,實(shí)現(xiàn)以人為本,提高教育的管理水平。

    2.人性化教學(xué)管理模式

    人性化教學(xué)管理模式是高校教育管理體系中重要的一環(huán),通過對(duì)其進(jìn)行改革,加強(qiáng)以人為本的建設(shè),有利于整個(gè)教學(xué)管理系統(tǒng)開始重視人性化建設(shè),從而摒棄傳統(tǒng)的冷冰冰的教學(xué)管理模式,提高整體管理水平。另外,人性化教學(xué)管理模式是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要,有利于得到政府的支持,從而有足夠的資金及技術(shù)力量進(jìn)行深入的研究和實(shí)踐。

    三、高校教學(xué)管理改革的實(shí)踐探索

    1.努力提高輔導(dǎo)員的素質(zhì),實(shí)現(xiàn)以人為本

    (1)提高輔導(dǎo)員自身的管理理念

    努力加強(qiáng)高校輔導(dǎo)員自身綜合素質(zhì)建設(shè),提高其管理水平與能力,促使其管理理念與時(shí)俱進(jìn),重視以人為本,從而跟上時(shí)代的步伐。加強(qiáng)相關(guān)制度的建立,規(guī)范高校輔導(dǎo)員的管理行為,經(jīng)常組織文化學(xué)習(xí),保證高校輔導(dǎo)員思想上的先進(jìn)性。

    (2)增強(qiáng)管理理念的科學(xué)性,做到以人為本

    高校輔導(dǎo)員要抓住大學(xué)生的成長(zhǎng)特點(diǎn),堅(jiān)持以人為本,制定全方位的教育管理方案,促進(jìn)大學(xué)生自身素質(zhì)的提高。要根據(jù)不同的人,制定不同的管理模式,從而實(shí)現(xiàn)因材施教,保證教學(xué)管理方法與學(xué)生群體充分結(jié)合起來,增強(qiáng)教學(xué)管理的科學(xué)性和針對(duì)性。另外,輔導(dǎo)員要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的心理以及思維方式的培養(yǎng),不忽視或回避學(xué)生的實(shí)際問題,注重對(duì)學(xué)生的心理進(jìn)行科學(xué)和恰當(dāng)?shù)氖鑼?dǎo)。

    另外,加強(qiáng)對(duì)教師的培訓(xùn),轉(zhuǎn)變他們的思維方式,提高他們的教學(xué)能力,努力提升他們的綜合素養(yǎng)。不僅要重視教師的學(xué)歷,還要重視其科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì),關(guān)注其教學(xué)管理能力。為此,學(xué)??梢远〞r(shí)組織一些優(yōu)秀教師到重點(diǎn)院校學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和方法,提高他們的教學(xué)管理水平,使自己所擁有的知識(shí)、思想和價(jià)值觀念等跟上時(shí)代的節(jié)奏。

    2.協(xié)調(diào)師生之間的關(guān)系,完善人性化管理

    (1)加大對(duì)新型教育模式的重視力度,完善相關(guān)的制度與管理機(jī)制

    高校要采取措施積極引進(jìn)先進(jìn)人才,形成一個(gè)相關(guān)的科研管理機(jī)構(gòu),或建立相關(guān)的課題,組織權(quán)威人士或?qū)<疫M(jìn)行相關(guān)的科研工作。同時(shí),建立規(guī)范的管理制度,完善管理機(jī)制,從而保證整個(gè)教育管理系統(tǒng)的系統(tǒng)性和有效性。

    (2)實(shí)行人性化的管理,保證對(duì)大學(xué)生的科學(xué)、有效管理

    在教學(xué)管理中應(yīng)以學(xué)生為中心,切實(shí)滿足學(xué)生的要求,維護(hù)學(xué)生的利益,采取相應(yīng)的“軟管理”,即采用由學(xué)生自主控制或一些強(qiáng)制性較弱的規(guī)章制度來進(jìn)行管理的方法。

    高校教學(xué)管理改革研究工作的發(fā)展,需要政府及有關(guān)部門的高度重視,營(yíng)造一個(gè)良好的研究氛圍,從而加快該項(xiàng)研究工作的進(jìn)程,爭(zhēng)取早日探索出高效和人性化教學(xué)管理的新途徑,以此推動(dòng)高校教育體制以及教學(xué)管理制度的改革,提高高校的教學(xué)管理效率和人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]于慧杰,石勝樂.對(duì)新時(shí)期高校教學(xué)管理的管理理念和方法的思考[J].武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)

    [2]李金喜,馮丹丹,黃玉婷.論如何做好高校教學(xué)管理工作[J].中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊

    [3]季茂旺,韓曉靜.個(gè)性教育與高校教育管理關(guān)系的探索[J].河南教育(教育科學(xué)版)

    [4]陳樹明,王全文.從人文關(guān)懷角度談高校教學(xué)管理改革工作[J].青少年日記

    (責(zé)任編輯 付淑霞)

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