淺談成人教育對企業(yè)人力資源管理的作用

孫秀芹

摘 要：對于企業(yè)來說，對職工開展成人教育是發(fā)揮人力資源開發(fā)的一個重要途徑，它可以讓人力資源開發(fā)在企業(yè)中的效用得到最大程度的發(fā)揮，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的迅速增長。我國的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化的腳步之下，正面臨著前所未有的競爭壓力，知識和人才對于一個企業(yè)來說是最重要的資源，而企業(yè)員工正是接受成人教育的主體，如何在企業(yè)的人力資源開發(fā)中將成人教育的作用完全地體現(xiàn)出來，這是一個非常重要的問題。

關(guān)鍵詞：成人教育;企業(yè);人力資源管理;作用

一、在企業(yè)人力資源開發(fā)中成人教育的作用

（一）它是人力資源向人力資本轉(zhuǎn)換的重要部分

其實(shí)在我國目前的企業(yè)內(nèi)部，缺乏的并不是人力資源，但這也并不代表組織的績效會有所提高。因?yàn)槿肆Y源和人力資本并不是等同的。人力資源指的是在一定的組織范圍內(nèi)，所有成員所具有的勞動能力的總和。而人力資本指的則是在人體的體力與智力上依附的勞動，這其中包括體力和腦力勞動兩方面的價值。二者間的根本區(qū)別在于將“人力”究竟是被當(dāng)做“資本”還是被當(dāng)做“資源”。人力資源認(rèn)為人力和人本身都具有價值，人力資本則是將人的價值人以及付出與所得納入到企業(yè)的考慮范圍之內(nèi)，都是企業(yè)的一部分。

（二）它有利于人才的流動

人在經(jīng)濟(jì)活動中是非常中要的因素，是具有流動性的。因?yàn)槿说内吚裕栽谄髽I(yè)中出現(xiàn)人才流動的情況是很正常的。良性的人才流動能夠讓企業(yè)和其自身都得到更好的發(fā)展，而成人教育的存在為這一點(diǎn)做了保證。人才的流動，就是指人才從一個工作狀態(tài)轉(zhuǎn)到另一個工作狀態(tài)的過程，它的本質(zhì)是企業(yè)按照人才和崗位以及其他因素的需求而對人才的任用進(jìn)行調(diào)整，也就是靠人才流動來優(yōu)化人力資源的配置。而人才流失則是非常規(guī)的人才流動，這會給企業(yè)資源帶來嚴(yán)重的損失。

企業(yè)內(nèi)部教育體系的完善，對于企業(yè)的人才流動來說是非常重要的。企業(yè)要采取淘汰制，即崗位要競爭獲得，不斷進(jìn)取才不會被取代，這樣可以保持人才良好的流動性。這樣一來，員工會因?yàn)閴毫Χ粩嗟厝ヌ岣咦陨淼哪芰?，企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)氣也會向著積極進(jìn)取的方向發(fā)展。通過對企業(yè)內(nèi)部成人教育體系的完事，能夠很好的幫助員工提高自身能力。如進(jìn)行定期的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、組織競爭上崗測試等活動，這對于新員工的適應(yīng)和老員工的提高都起著很好的作用。

二、成人教育如何有效地開發(fā)企業(yè)人力資源

（一）辦學(xué)從單一化轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊?/p>

傳統(tǒng)的成人教育重視的是學(xué)歷教育，非學(xué)歷教育則并不被看好，但隨著科技的不斷發(fā)展，知識的不斷更新，我國各個行業(yè)內(nèi)都有大批的人員要經(jīng)過學(xué)習(xí)來提高、創(chuàng)新以及參與到新的競爭中去。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，技術(shù)與產(chǎn)品的不斷更新，導(dǎo)致人才以及勞動者必須不斷地接受再教育，不斷地提高自身的知識技能，來適應(yīng)社會的發(fā)展需求。也正是因?yàn)槿绱?，我國的成人教育將逐漸向著多樣化的趨勢發(fā)展，教育的重點(diǎn)也將由學(xué)歷教育轉(zhuǎn)向非學(xué)歷的綜合素質(zhì)的教育。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)崗位的要求以及專門人才的不同學(xué)歷，來安排不同內(nèi)容、不同形式的再學(xué)習(xí)、再培訓(xùn)，有針對性的對在職人員開展多樣化的定向培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的能力。

（二）教育內(nèi)容更具應(yīng)用性

如今我國的成人教育一般更注重對于理論知識的學(xué)習(xí)，而忽視實(shí)際應(yīng)用上的學(xué)習(xí)，這樣一來員工在進(jìn)入企業(yè)后，根本無法適應(yīng)工作，甚至不知道該如何去工作。所以為了可以使員工能夠符合企業(yè)的實(shí)際需要，企業(yè)在對員工進(jìn)行在職培訓(xùn)時要將教育的重點(diǎn)放在實(shí)際應(yīng)用上，相關(guān)的成人教育機(jī)構(gòu)在教學(xué)內(nèi)容上，也應(yīng)該將重心放在實(shí)際應(yīng)用上。在授課方式上采取現(xiàn)場作業(yè)的方式來進(jìn)行，讓學(xué)生能夠直觀地將所學(xué)的理論知識與實(shí)際聯(lián)系在一起。教學(xué)的內(nèi)容上也要不斷的進(jìn)行更新，要緊跟科學(xué)發(fā)展與技術(shù)革新的腳步，讓學(xué)員所學(xué)的內(nèi)容跟得上時代的步伐。

（三）教育形式的開放性

目前企業(yè)員工的知識、能力與特長等方面的發(fā)展差異都很大，所以企業(yè)在進(jìn)行員工的培訓(xùn)再教育時，不能再采取傳統(tǒng)的那種統(tǒng)一而集中的班級式授課法了，而應(yīng)該讓成人教育的方式更為靈活，將集中與分散、教授與自學(xué)、討論與輔導(dǎo)等多種形式結(jié)合在一起，形成一種更開放的教育形式，讓更多的人通過成人教育和企業(yè)培訓(xùn)得到能力上的提升，加深成人教育對企業(yè)的影響。

三、結(jié)束語

綜上所述，對于一個企業(yè)來說，想要在日益激烈的市場競爭中脫穎而出，人力資本是關(guān)鍵。而經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，其內(nèi)在的動力同樣是人的全面發(fā)展與提高。無論是將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，還是讓人得到全面的發(fā)展與提高，這些都離不開成人教育。在企業(yè)的人力資源開發(fā)中加入成人教育，不但是為了自身的發(fā)展，同時也是在為社會培養(yǎng)人才。深化成人教育在且人力資源開發(fā)中的作用，對于企業(yè)的發(fā)展與成長來說是至關(guān)重要的。

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