論國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化的融合

謝青

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，做好國有企業(yè)的思政工作，是構(gòu)建和諧社會的基本要求。而國有企業(yè)想在經(jīng)濟快速發(fā)展的大背景下進行可持續(xù)的發(fā)展，做好自身思政工作的同時，還需要構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)思政工作的開展，可以為企業(yè)文化的構(gòu)建提供正確的方向，而優(yōu)秀企業(yè)文化的構(gòu)建，則能為思政工作的開展帶來便利?；谶@種認識，本文對國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化的融合問題做出了研究，并且為國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化的融合提供了對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思政工作;企業(yè)文化

引言：對于類似石油企業(yè)一樣的大型國有企業(yè)來說，思政工作開展對于企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)起著至關(guān)重要的影響。而隨著思政工作的開展，企業(yè)的文化建設(shè)也在積極的進行中。企業(yè)文化建設(shè)不僅受到思政工作開展的影響，也為思政工作的展開提供了關(guān)鍵的助力。所以，了解國有企業(yè)的思政工作開展與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系，使二者更好的融合，對于企業(yè)的發(fā)展有著積極作用。因此，本文首先對國有企業(yè)思政工作和企業(yè)文化的關(guān)系做出探討，然后對二者的融合問題做出了研究。

一、國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系

對于國有企業(yè)來說，思政工作開展和企業(yè)文化建設(shè)有著密切的聯(lián)系。首先，二者的目標都是為了促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并且都是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益而服務(wù)。其次，二者的實施都是圍繞著企業(yè)的員工來進行的。思政工作是以解決員工的思想政治問題為核心問題，從而使員工更好的為企業(yè)服務(wù)。而文化建設(shè)是從以人為本的思想角度出發(fā)，來激發(fā)員工為企業(yè)服務(wù)的潛能。再者，二者的工作開展都是以宣傳為主，從而增強員工的思想道德意識。另外，二者有著相輔相成的聯(lián)系。一方面，企業(yè)文化建設(shè)離不開思政工作的保障，因為企業(yè)文化的建設(shè)離不開員工的參與，而員工的思想會直接影響到員工的行為。另一方面，企業(yè)思政工作離不開企業(yè)文化建設(shè)的支持，這是因為思政工作想要向企業(yè)全體員工展開，就需要借助企業(yè)文化對員工的影響力?？傊?，國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化之間有著密不可分的聯(lián)系，這使得二者的融合具有一定的可行性[1]。

二、國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化融合的辦法

（一）思政工作展開與企業(yè)文化建設(shè)保持一致

國有企業(yè)的思政工作與企業(yè)文化的融合，需要國有企業(yè)在進行思政工作開展和企業(yè)文化建設(shè)時保持高度的一致。首先，二者均要圍繞著企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展來開展工作。由于企業(yè)總體利益與員工的具體利益之間存在著一定的矛盾，所以使員工利益目標與企業(yè)利益目標保持一致，才能使企業(yè)具有核心凝聚力，從而方便思政工作的開展和企業(yè)文化的建設(shè)。而企業(yè)思政工作和文化建設(shè)都具有協(xié)調(diào)目標的功能，所以，要使二者在工作目標上保持一致。其次，要在工作開展形式上保持一致。以往的思政工作展開和文化建設(shè)都各自采取各自的形式，使得二者在工作開展方面難以融合。所以，國有企業(yè)的思政工作開展和企業(yè)文化建設(shè)同樣要通過法制、理想、道德等方面的宣傳活動和教育工作來增強員工的凝聚力，從而達成二者的融合[2]。

（二）思政工作要與企業(yè)文化相結(jié)合

隨著企業(yè)間競爭的加劇，例如像石油企業(yè)一樣的國有企業(yè)，只有將思政工作與企業(yè)文化相結(jié)合，才能做好企業(yè)員工的思想工作。對于石油企業(yè)來說，有著大量的基層員工，想要對這些員工進行思想政治教育，采用傳統(tǒng)的思政理論知識教學(xué)的方法是難以達成想要的效果的。而企業(yè)文化建設(shè)由于是從以人為本和樹立企業(yè)精神的角度出發(fā)，所以更能得到石油企業(yè)基層員工的擁護。所以，結(jié)合企業(yè)文化，以企業(yè)精神向員工傳達遵紀守法和團結(jié)和諧等政治思想，才能使企業(yè)員工真正擁有思想政治上的覺悟。另外，可以將思政工作開展和企業(yè)文化建設(shè)交由同一批人員來進行，這樣可以避免因兩批人員的互相推諉導(dǎo)致的思政工作開展沒有從企業(yè)文化角度出發(fā)的現(xiàn)象的發(fā)生，從而從根本上將思政工作與企業(yè)文化相結(jié)合。

（三）將思想政治工作貫穿于企業(yè)文化建設(shè)中

對于一些大型國有企業(yè)來說，員工在企業(yè)文化的凝聚力方面有著較為牢固的基礎(chǔ)。所以，想要更好的展開思想政治工作，就需要在企業(yè)文化建設(shè)中抓好員工的思想道德教育。比如在進行石油企業(yè)的文化宣傳時，要站在思想政治的高度來進行文化宣傳?？梢詮乃枷朐搭^來培養(yǎng)員工的優(yōu)秀精神品質(zhì)和能力，以建立一支有理想、有道德、有文化、有紀律的政治素質(zhì)高和戰(zhàn)斗能力強的石油員工隊伍，來對員工進行企業(yè)文化宣傳的同時，完成對員工的思想政治教育[3]。像近幾年國家進行黨風(fēng)廉政建設(shè)時，如果一味向員工直接宣傳黨風(fēng)廉政政治思想，則無法從根本上獲得廣大員工的支持。所以，國有企業(yè)就應(yīng)該通過企業(yè)文化宣傳，積極號召員工在日常生活中以浪費為恥，從而潛移默化的對員工進行廉政思想政治教育。所以，在企業(yè)文化建設(shè)中進行思想政治教育，可以更好的展開國有企業(yè)的思想政治工作。

結(jié)論：總之，本文通過了解國有企業(yè)思政工作和企業(yè)文化的關(guān)系，明確了企業(yè)思政工作與企業(yè)文化相互融合的可行性，從而制定了促進二者相互融合的對策。而融合國有企業(yè)的思政工作和企業(yè)文化，不僅需要正確認識企業(yè)文化和思政工作的關(guān)系，還需要尋找能使二者有效融合的契合點，從而才能使二者的融合有利于企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]趙伶俐.企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013，17（01）：22-23.

[2]羅時光.試論思政工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].東方企業(yè)文化，2014，08（01）：77.

[3]路霞.淺析如何做到思政工作與企業(yè)文化的有效結(jié)合[J].東方企業(yè)文化，2014，06（01）：129.