創(chuàng)新煤炭企業(yè)女工思想政治工作 發(fā)揮半邊天作用

宇亞杰

煤炭企業(yè)適合女性的崗位比較少，大部分女工都在機關(guān)和地面崗位上。但礦井的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、節(jié)支降成等各項工作與廣大女工的辛勤付出息息相關(guān)，特別是在當(dāng)前煤炭市場低迷、職工思想多元化的新形勢下，如何做好女工的思想政治工作尤為重要，十分迫切，對企業(yè)的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定都具有重要意義。根據(jù)本人煤炭企業(yè)多年的工作經(jīng)驗，談幾點認識。

1、強化宣傳發(fā)動，突出女工的地位和作用。當(dāng)前仍有部分人存在封建的“男主外女主內(nèi)”思想，片面的認為女人的陣地是相夫教子，事業(yè)應(yīng)該由男人打拼，這是典型的輕視女工的思想。一是要在“破舊立新”上下功夫，企業(yè)的宣傳部門要分發(fā)揮報紙、電子屏、板報、簡版、廣播等宣傳載體，工會女工組織要積極組織廣大女工認真學(xué)習(xí)《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)勞動技能和科學(xué)文化知識，加強知識培訓(xùn)，不斷提高履職盡責(zé)的能力，讓廣大女工在崗位上挑重擔(dān)、能干事。及時打破因循守舊的思想觀念，徹底消除輕視女職工的錯誤思想。二是在先進典型宣傳發(fā)動上下功夫，要設(shè)置女工先進典型宣傳平臺，大力宣傳女工在崗盡職盡責(zé)、默默奉獻的先進事跡，用自己身邊的人、身邊的事現(xiàn)身說法，營造女工也頂半邊天的良好氛圍;用感人的事跡去突顯女工當(dāng)家作主建功立業(yè)作用，大力弘揚她們愛崗敬業(yè)、勤勤懇懇的奉獻精神，大力倡導(dǎo)她們尊老愛幼、孝敬長輩、團結(jié)友愛、鄰里和睦、夫妻恩愛，助人為樂的傳統(tǒng)美德，大力宣傳她們模范遵守黨紀(jì)國法的表率作用。

2、注重教育與培訓(xùn)，提高綜合素養(yǎng)。在當(dāng)前煤炭企業(yè)較為困難的形勢下，廣大女工能否在當(dāng)前深化企業(yè)改革發(fā)展的大局中發(fā)揮重要作用，關(guān)鍵在于女工的素質(zhì)能否適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，能否成為助推發(fā)展的推進器。一是加強系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，樹立創(chuàng)新意識。突出“新、重”。“新”就是女工要在思想意識上有創(chuàng)新，在一個推陳出新、革故鼎新的過程基礎(chǔ)上，探索新形式，開辟新途徑?！爸亍本褪撬枷胝喂ぷ鳠o論是在發(fā)展經(jīng)濟中還是政治建設(shè)中都是很關(guān)鍵的，是必須重視的內(nèi)容。在煤炭企業(yè)女工中開展思想政治工作不是在一個領(lǐng)域而是要貫徹到各個環(huán)節(jié)，使企業(yè)每個女工都有一個系統(tǒng)的認識，并針對不同的員工進行不同的教育，才能為企業(yè)發(fā)展添上潤滑劑。二是積極組織開展女工崗位立功競賽，要廣泛組織開展女工“全能比賽”，“全能”應(yīng)包括文化理論知識、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、個人特長等，對比賽成績優(yōu)異的給予物質(zhì)和精神獎勵，以調(diào)動更多女工積極參與;要組織動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動，組織不同崗位的女工開展崗位練兵技術(shù)比武、群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動、提合理化建議及勞動競賽等，讓女工感到價值感和榮譽感;實行崗位交流和開展“傳幫帶”活動，通過女工之間互換崗位，達到互相學(xué)習(xí)的目的，還可以采取“傳授經(jīng)驗、以好幫差、以老帶新”等形式促使女工業(yè)務(wù)技術(shù)得到快速提高，培養(yǎng)一支能工作、會工作的優(yōu)秀女工隊伍。

3、突出工作重點，著力為女工辦好事辦實事。一是加強工會女工組織建設(shè)，要做到哪里有女工，哪里就有女工組織，依靠組織的力量有效依法維護女工的合法權(quán)益和特殊利益。還要不斷優(yōu)化工會女職工組織體系，提升女工干部隊伍素質(zhì)。在女工干部配備上要逐步解決兼職過多的問題，要落實女工主任的工會副職待遇，要健全女工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，開展好法律法規(guī)知識講座，提高法律意識;二是堅持落實好女工健康體檢工作，建立健全健康體檢檔案，隨時掌握她們的身體健康狀況，使女職工的身心健康得到及時有效的保護。三是加大特困女工困難救助，建立特困女工和單親女工采取結(jié)對幫扶機制，采取多種救助形式，在女工遇到大災(zāi)大難面前，幫助她們擺脫困境，解決后顧之憂，讓她們安心扎根崗位，并切實把組織的關(guān)懷、同事的幫助轉(zhuǎn)化為女工走出困境、提振信心、干好工作的強大精神動力。

4、切實保護女工的權(quán)益，營造和諧的良好氛圍。煤炭企業(yè)要嚴格遵守《勞動法》以及《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定。首先要保障女工工作環(huán)境的安全，保護她們的生命健康權(quán)和特殊利益。工會女工組織要建立女工維權(quán)工作機制，把女工維權(quán)作為重中之重來抓，把女工勞動保護工作列入企業(yè)大型檢查的內(nèi)容，形成尊重女工、關(guān)愛女工的良好氛圍，要對一些嚴重侵害女工權(quán)益的案例進行曝光，增強企業(yè)管理層的守法意識和女工維權(quán)意識。還要及時關(guān)注女工業(yè)余生活，提高政治素養(yǎng)、思想道德文化水平以及生活水平，特別是要充分考慮到女工的生理特點，鼓勵她們參與企業(yè)管理并制定相關(guān)的配套措施切實保障女職工的經(jīng)營權(quán)利，最大程度的調(diào)動女工群體的積極性和主動性，在為企業(yè)牟利的同時實現(xiàn)自己的價值。

5、立足企業(yè)實際，組織開展積極向上的文體活動。企業(yè)應(yīng)該堅持“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”原則，圍繞傳統(tǒng)節(jié)假日、“三八”婦女節(jié)等特殊時段，在女工中大力開展各類文體活動，豐富業(yè)余文化生活，增強女工隊伍的凝聚力和向心力。煤炭企業(yè)可結(jié)合實際，在節(jié)日期間開展女工拔河、跳繩、跳棋、踢毽子、定點投籃競賽等活動，舉辦才藝作品展;在安全月期間，開展女工安全知識競賽、安全慰問演出、安全巡視等活動。

不論在任何時候，任何年代，女工工作都是企業(yè)、社會不應(yīng)忽視的一方面，我們要充分認識做好女工工作的重要性，尤其是在當(dāng)前煤炭企業(yè)面臨巨大困難的特殊時期，做好新形勢下的女工工作意義重大，真正能夠體現(xiàn)推動企業(yè)和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的半邊天作用。