熵權(quán)法在建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)績(jī)效考核中的應(yīng)用

連通

摘 要：安全生產(chǎn)績(jī)效考核對(duì)建筑施工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作具有極其重要的意義。選取了18項(xiàng)安全生產(chǎn)績(jī)效考核指標(biāo)，建立了層次化的結(jié)構(gòu)模型，并利用熵權(quán)法修正各個(gè)指標(biāo)權(quán)重，最終實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)績(jī)效的考核與評(píng)比。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)；安全生產(chǎn)；績(jī)效考核；熵權(quán)法

中圖分類(lèi)號(hào)：F426.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-6835（2014）19-0126-02

績(jī)效是組織管理永恒的話題，管理學(xué)上的績(jī)效是指組織期望的結(jié)果，包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效。安全生產(chǎn)績(jī)效考核是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的必要手段，是建筑施工企業(yè)安全發(fā)展的內(nèi)在需求，是不斷提高建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)水平的有效途徑。

建筑施工企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)績(jī)效考核，將考核評(píng)定結(jié)果向所有部門(mén)、項(xiàng)目部和從業(yè)人員通報(bào)，并將結(jié)果作為薪酬分配、崗位調(diào)整的依據(jù)。下面將探討企業(yè)對(duì)各項(xiàng)目部進(jìn)行安全生產(chǎn)績(jī)效考核時(shí)的數(shù)學(xué)模型構(gòu)建方法。

1 評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建

建筑施工企業(yè)各個(gè)項(xiàng)目部的綜合性安全指數(shù)是通過(guò)對(duì)若干個(gè)指標(biāo)的綜合計(jì)算而得出的。為了制訂科學(xué)、系統(tǒng)的指標(biāo)體系，本文參考《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（AQ/T 9006—2010），遵循“綜合性、科學(xué)性、靈活實(shí)用性”的原則，選取了18項(xiàng)安全生產(chǎn)績(jī)效考核指標(biāo)，并以主觀經(jīng)驗(yàn)確定了各指標(biāo)的權(quán)重，建立了層次化的結(jié)構(gòu)模型。結(jié)構(gòu)模型如圖1所示。

根據(jù)以上得分及排序，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)可對(duì)各項(xiàng)目部成員實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，并采取有針對(duì)性的措施，持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn)管理工作，提高安全生產(chǎn)水平。

4 結(jié)束語(yǔ)

本文將熵權(quán)法運(yùn)用于建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作，彌補(bǔ)了對(duì)考核指標(biāo)主觀賦權(quán)的不足。熵權(quán)法能夠使考核評(píng)價(jià)結(jié)果更加客觀、準(zhǔn)確、合理，具有一定實(shí)際意義和參考價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

[1]劉貴生.電力企業(yè)績(jī)效考核[M].上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2006.

[2]孟祥中，楊玉中，張亞?wèn)|，等.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的修正熵權(quán)的TOPSIS綜合評(píng)價(jià)方法[J].工業(yè)安全與環(huán)保，2010（9）：58-59.

〔編輯：王霞〕

摘 要：安全生產(chǎn)績(jī)效考核對(duì)建筑施工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作具有極其重要的意義。選取了18項(xiàng)安全生產(chǎn)績(jī)效考核指標(biāo)，建立了層次化的結(jié)構(gòu)模型，并利用熵權(quán)法修正各個(gè)指標(biāo)權(quán)重，最終實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)績(jī)效的考核與評(píng)比。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)；安全生產(chǎn)；績(jī)效考核；熵權(quán)法

中圖分類(lèi)號(hào)：F426.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-6835（2014）19-0126-02

績(jī)效是組織管理永恒的話題，管理學(xué)上的績(jī)效是指組織期望的結(jié)果，包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效。安全生產(chǎn)績(jī)效考核是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的必要手段，是建筑施工企業(yè)安全發(fā)展的內(nèi)在需求，是不斷提高建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)水平的有效途徑。

建筑施工企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)績(jī)效考核，將考核評(píng)定結(jié)果向所有部門(mén)、項(xiàng)目部和從業(yè)人員通報(bào)，并將結(jié)果作為薪酬分配、崗位調(diào)整的依據(jù)。下面將探討企業(yè)對(duì)各項(xiàng)目部進(jìn)行安全生產(chǎn)績(jī)效考核時(shí)的數(shù)學(xué)模型構(gòu)建方法。

1 評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建

建筑施工企業(yè)各個(gè)項(xiàng)目部的綜合性安全指數(shù)是通過(guò)對(duì)若干個(gè)指標(biāo)的綜合計(jì)算而得出的。為了制訂科學(xué)、系統(tǒng)的指標(biāo)體系，本文參考《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（AQ/T 9006—2010），遵循“綜合性、科學(xué)性、靈活實(shí)用性”的原則，選取了18項(xiàng)安全生產(chǎn)績(jī)效考核指標(biāo)，并以主觀經(jīng)驗(yàn)確定了各指標(biāo)的權(quán)重，建立了層次化的結(jié)構(gòu)模型。結(jié)構(gòu)模型如圖1所示。

根據(jù)以上得分及排序，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)可對(duì)各項(xiàng)目部成員實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，并采取有針對(duì)性的措施，持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn)管理工作，提高安全生產(chǎn)水平。

4 結(jié)束語(yǔ)

本文將熵權(quán)法運(yùn)用于建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作，彌補(bǔ)了對(duì)考核指標(biāo)主觀賦權(quán)的不足。熵權(quán)法能夠使考核評(píng)價(jià)結(jié)果更加客觀、準(zhǔn)確、合理，具有一定實(shí)際意義和參考價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

[1]劉貴生.電力企業(yè)績(jī)效考核[M].上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2006.

[2]孟祥中，楊玉中，張亞?wèn)|，等.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的修正熵權(quán)的TOPSIS綜合評(píng)價(jià)方法[J].工業(yè)安全與環(huán)保，2010（9）：58-59.

〔編輯：王霞〕

摘 要：安全生產(chǎn)績(jī)效考核對(duì)建筑施工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作具有極其重要的意義。選取了18項(xiàng)安全生產(chǎn)績(jī)效考核指標(biāo)，建立了層次化的結(jié)構(gòu)模型，并利用熵權(quán)法修正各個(gè)指標(biāo)權(quán)重，最終實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)績(jī)效的考核與評(píng)比。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)；安全生產(chǎn)；績(jī)效考核；熵權(quán)法

中圖分類(lèi)號(hào)：F426.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-6835（2014）19-0126-02

績(jī)效是組織管理永恒的話題，管理學(xué)上的績(jī)效是指組織期望的結(jié)果，包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效。安全生產(chǎn)績(jī)效考核是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的必要手段，是建筑施工企業(yè)安全發(fā)展的內(nèi)在需求，是不斷提高建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)水平的有效途徑。

建筑施工企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行嚴(yán)格的安全生產(chǎn)績(jī)效考核，將考核評(píng)定結(jié)果向所有部門(mén)、項(xiàng)目部和從業(yè)人員通報(bào)，并將結(jié)果作為薪酬分配、崗位調(diào)整的依據(jù)。下面將探討企業(yè)對(duì)各項(xiàng)目部進(jìn)行安全生產(chǎn)績(jī)效考核時(shí)的數(shù)學(xué)模型構(gòu)建方法。

1 評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建

建筑施工企業(yè)各個(gè)項(xiàng)目部的綜合性安全指數(shù)是通過(guò)對(duì)若干個(gè)指標(biāo)的綜合計(jì)算而得出的。為了制訂科學(xué)、系統(tǒng)的指標(biāo)體系，本文參考《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（AQ/T 9006—2010），遵循“綜合性、科學(xué)性、靈活實(shí)用性”的原則，選取了18項(xiàng)安全生產(chǎn)績(jī)效考核指標(biāo)，并以主觀經(jīng)驗(yàn)確定了各指標(biāo)的權(quán)重，建立了層次化的結(jié)構(gòu)模型。結(jié)構(gòu)模型如圖1所示。

根據(jù)以上得分及排序，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)可對(duì)各項(xiàng)目部成員實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，并采取有針對(duì)性的措施，持續(xù)改進(jìn)安全生產(chǎn)管理工作，提高安全生產(chǎn)水平。

4 結(jié)束語(yǔ)

本文將熵權(quán)法運(yùn)用于建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作，彌補(bǔ)了對(duì)考核指標(biāo)主觀賦權(quán)的不足。熵權(quán)法能夠使考核評(píng)價(jià)結(jié)果更加客觀、準(zhǔn)確、合理，具有一定實(shí)際意義和參考價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

[1]劉貴生.電力企業(yè)績(jī)效考核[M].上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2006.

[2]孟祥中，楊玉中，張亞?wèn)|，等.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的修正熵權(quán)的TOPSIS綜合評(píng)價(jià)方法[J].工業(yè)安全與環(huán)保，2010（9）：58-59.

〔編輯：王霞〕