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    會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)實(shí)踐教學(xué)模式的探討

    2014-11-17 03:11:37張文輝王佳
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2014年27期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)

    張文輝+王佳

    摘 要:財(cái)務(wù)部門是企業(yè)、事業(yè)管理必不可少的部門,會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)專業(yè)核心專業(yè),其作用既廣泛又重要。目前,會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)逐漸得到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,更是對(duì)高等院校寄予厚望,希望高等院校能擺脫原有教學(xué)模式的束縛,創(chuàng)新改革,培養(yǎng)出新型會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才。因此,為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要,抓住機(jī)遇,會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的教學(xué)模式改革勢(shì)在必行,高等院校必須面向國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。但是,在會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)教學(xué)模式積極探索的道路上,依然存在很多亟待解決的問題。

    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì);應(yīng)用型;人才培養(yǎng);問題;對(duì)策

    中圖分類號(hào):F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2014)27-0199-02

    一、會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)實(shí)踐教學(xué)模式主要存在的問題

    1.會(huì)計(jì)教育目標(biāo)不明確

    會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)決定了會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的類型和方向,并直接涉及到運(yùn)用何種教學(xué)方式、向?qū)W生傳授什么教學(xué)內(nèi)容等問題,具有很強(qiáng)的導(dǎo)向性。目前,無論是高等院校還是高職院校,人才培養(yǎng)目標(biāo)定位模糊不清,沒有根據(jù)自身?xiàng)l件確定培養(yǎng)對(duì)象、層次定位,結(jié)果各類學(xué)校設(shè)定的會(huì)計(jì)教學(xué)目標(biāo)都十分籠統(tǒng),大同小異。這種相似的目標(biāo),缺少特色,難以培養(yǎng)出優(yōu)秀的會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才,更無法適應(yīng)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)不同崗位人才的需要,因此,明確教育目標(biāo)顯得十分必要。

    2.案例教學(xué)方式效果不明顯

    為了使課程內(nèi)容與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用理論知識(shí)的能力,老師在授課時(shí)增加案例分析環(huán)節(jié)。雖然不再是教師為主體,說明為主的硬性教學(xué)模式,但是設(shè)置案例環(huán)節(jié)的初衷往往不能達(dá)到成效,原因在于學(xué)生日常實(shí)際接觸的企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息少之又少,再加上學(xué)生對(duì)于學(xué)習(xí)經(jīng)常存在被動(dòng)性,案例分析的過程只能是搜集網(wǎng)絡(luò)信息的過程,學(xué)生很少或者根本不能提出自己的觀點(diǎn)。雖然能夠在一定程度上提高學(xué)生使用Office軟件的能力和總結(jié)能力,但是對(duì)于會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的最初設(shè)想,成效顯然十分不明顯。結(jié)果就是,學(xué)生應(yīng)付了事,老師信心下降。所以,雖然不再只進(jìn)行理論授課,但是如何結(jié)合企業(yè)實(shí)際,不能只是流于形式,要真正達(dá)到實(shí)踐教學(xué)的目的才行。

    3.會(huì)計(jì)人才之間缺乏溝通

    在新信息時(shí)代,溝通交流代表先進(jìn),沒有溝通,就缺乏信息的交換,缺乏思想的交流,容易造成人才的固步自封,墨守成規(guī)。如今培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才,大多局限在本學(xué)院、本院系、或本地區(qū),這樣就造成人才在院與院、學(xué)校與學(xué)校之間缺乏知識(shí)的溝通、信息的交流,使會(huì)計(jì)人才不能和本專業(yè)或者其他類專業(yè)人才和名師溝通,互動(dòng)大大降低,不利于應(yīng)用型人才拓寬思維,增長(zhǎng)知識(shí),更不用說與時(shí)俱進(jìn),提高創(chuàng)新能力。

    4.教材內(nèi)容重理論,利用率差

    通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材選用調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),現(xiàn)有的教材質(zhì)量參差不齊,部分院校使用高等教育出版社出版的國(guó)家級(jí)規(guī)范教材,部分院校使用其他出版社出版的教材,還有一小部分院校使用自編教材。我們發(fā)現(xiàn),自編教材更能與時(shí)俱進(jìn),更能體現(xiàn)新準(zhǔn)則內(nèi)容的變化。但是大多教材主要展示了會(huì)計(jì)的基本知識(shí)體系及其具體內(nèi)容,缺乏與實(shí)際相結(jié)合、能體現(xiàn)出應(yīng)用型人才培養(yǎng)的內(nèi)容,不利于學(xué)生掌握實(shí)際業(yè)務(wù)的處理及知識(shí)的融會(huì)貫通。由此可見,傳統(tǒng)的教材顯然無法體現(xiàn)培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才的特點(diǎn),達(dá)不到培養(yǎng)人才的目的。其次,教材的作用就是為老師授課提供參考,為學(xué)生學(xué)習(xí)提供依據(jù),如果教材實(shí)踐性的質(zhì)量不能提高,也會(huì)大大降低教材利用率。

    5.課程設(shè)置單一,學(xué)生缺少興趣

    當(dāng)前很多院校的會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置主要按照基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的模式。這就造成會(huì)計(jì)教育沿襲傳統(tǒng)的以專業(yè)理論教學(xué)為主的培養(yǎng)體系,只注重學(xué)生專業(yè)知識(shí)量的增加,而不注重培養(yǎng)學(xué)生的適應(yīng)能力、溝通能力、鑒別能力、欣賞能力等其他有利于人才培養(yǎng)的素質(zhì)教育。國(guó)內(nèi)大多院校在課程設(shè)置上比較單一,每個(gè)學(xué)期教學(xué)課程內(nèi)容都是與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)科,除此之外的文學(xué)與藝術(shù)、自然與科學(xué)等跨專業(yè)學(xué)科不再開設(shè),這樣雖然能使學(xué)生在專業(yè)學(xué)習(xí)上比較深入,但容易造成學(xué)生知識(shí)面狹窄。結(jié)果就是學(xué)生除了對(duì)本專業(yè)的學(xué)習(xí)外,缺少興趣愛好,同時(shí)對(duì)本專業(yè)感覺枯燥無味,導(dǎo)致高校培養(yǎng)的人才大多缺少人文素質(zhì),僅對(duì)本專業(yè)有所掌握,其他領(lǐng)域都是空白,并不利于專業(yè)素質(zhì)的發(fā)揮,這與社會(huì)需求的人才背離。

    二、解決會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)實(shí)踐教學(xué)模式存在問題的相應(yīng)對(duì)策

    1.明確應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo)

    培養(yǎng)目標(biāo)決定著高等教育的類型和等級(jí),反映著高等教育的本質(zhì)特征和內(nèi)在要求??茖W(xué)合理的培養(yǎng)目標(biāo)定位是人才培養(yǎng)的邏輯起點(diǎn),是高等教育有效銜接、協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)鍵。

    教育的目的是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更好的服務(wù),因此確定會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)必須按市場(chǎng)需求確定。會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)是隨著市場(chǎng)需求不斷變化的、動(dòng)態(tài)的,要根據(jù)市場(chǎng)需求的變化不斷調(diào)整。具體到每個(gè)院校的培養(yǎng)目標(biāo)的定位上,由于學(xué)校在規(guī)模、辦學(xué)理念和條件等諸多方面存在差異,所以必須要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況,提出適合自己的人才培養(yǎng)目標(biāo),體現(xiàn)教學(xué)特色,突出教學(xué)特點(diǎn),打造有差異性的會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才。

    2.擴(kuò)大學(xué)生經(jīng)濟(jì)知識(shí)信息量,提高案例教學(xué)效果

    面對(duì)案例教學(xué)效果不佳的實(shí)際問題,其原因很大程度在于學(xué)生沒有積極性。歸根到底就是學(xué)生接觸的經(jīng)濟(jì)知識(shí)信息有限,除非對(duì)經(jīng)濟(jì)非常感興趣,否則很難主動(dòng)地閱讀相關(guān)刊物。所以導(dǎo)致在做案例分析時(shí)“無話可說”,“無點(diǎn)可論”,對(duì)案例教學(xué)效果大打折扣。

    如今手機(jī)電腦等電子產(chǎn)品充斥著生活,網(wǎng)絡(luò)更是無處不在,手機(jī)里的諸多誘惑早已覆蓋對(duì)優(yōu)秀文章閱讀的興趣,因此,老師可以采取強(qiáng)制性閱讀方式,在某幾節(jié)課上向?qū)W生分發(fā)經(jīng)濟(jì)刊物,在這節(jié)課上不進(jìn)行教學(xué)任務(wù),留給學(xué)生自己閱讀,課后每人要寫讀后感,發(fā)表自己的看法。久而久之,就會(huì)培養(yǎng)學(xué)生良好的閱讀習(xí)慣,學(xué)生經(jīng)濟(jì)信息也必定較以前有所增加,從而對(duì)案例能夠“有話可說”,“有點(diǎn)可議”。endprint

    3.加強(qiáng)人才溝通和合作

    為了加強(qiáng)人才之間的溝通,培養(yǎng)出優(yōu)秀的會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才,首先,高等院校應(yīng)該組織學(xué)生,建立各類會(huì)計(jì)人才網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái),實(shí)現(xiàn)各類學(xué)生的遠(yuǎn)程互動(dòng),加強(qiáng)學(xué)生、名師之間的聯(lián)系。其次,開展境外培訓(xùn),參加國(guó)際性組織、跨國(guó)企業(yè)實(shí)地考察學(xué)習(xí),通過與外國(guó)同行的交流,了解境外會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的最新信息、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)以及先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),提高學(xué)生的涉外溝通能力。最后,加強(qiáng)與中介機(jī)構(gòu)、科研院所、大專院校以及國(guó)家有關(guān)人才使用的合作,實(shí)時(shí)了解最新人才需求情況,促使學(xué)生成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)用型人才。

    4.開發(fā)應(yīng)用型教材,提高教材利用率

    教材建設(shè)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)模式改革的第一步。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),使用自編教材的院校,大多能夠做到與新準(zhǔn)則內(nèi)容同步變更,在傳遞最新知識(shí)的同時(shí),能更好地體現(xiàn)獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格,更能適應(yīng)社會(huì)人才的需要。在應(yīng)用型人才培養(yǎng)的教學(xué)理念下,鼓勵(lì)院校開發(fā)應(yīng)用型教材,體現(xiàn)教材的真正價(jià)值,提高教材使用率。

    應(yīng)用型教材建設(shè),根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的要求,選擇組織教材內(nèi)容,使用多種形式的教材,解決教材滯后問題,并借助各種形象生動(dòng)的表現(xiàn)形式,以達(dá)到良好的教學(xué)效果。如在講授銀行結(jié)算方式時(shí),可采用動(dòng)漫、錄像等手段,將銀行存款的實(shí)際結(jié)算流程和立體的工作情境展示給學(xué)生,這將極大地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,加深對(duì)理論知識(shí)的理解,更能提高教材的利用率,體現(xiàn)教材應(yīng)有的價(jià)值。

    5.提高素質(zhì)教育,培養(yǎng)學(xué)生興趣愛好

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才特征,不僅在于專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能,更在于基礎(chǔ)素質(zhì),包括創(chuàng)新素質(zhì)、人文素質(zhì)。培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才不僅僅依靠專業(yè)教育,更多依靠素質(zhì)教育的提高,設(shè)想沒有溝通素質(zhì),就無法完成工作任務(wù)。

    學(xué)生是社會(huì)的一個(gè)龐大群體,其潛力不可估量,但是如果高等院校只注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)和技能,沒有素質(zhì)做基礎(chǔ),學(xué)生無法順利且有效地完成專業(yè)技能的應(yīng)用,顯然不符合社會(huì)對(duì)全面發(fā)展人才的需求。從戰(zhàn)略方向出發(fā),關(guān)注素質(zhì)教育的培養(yǎng),能提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,使學(xué)生豐富學(xué)習(xí)生活,拓寬視野,發(fā)掘自身潛力。因此,中國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置可以借鑒國(guó)外高等院校,適當(dāng)增加體育與健康類課程,文學(xué)與藝術(shù)類課程、心理學(xué)和表演學(xué)等跨專業(yè)學(xué)科,提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,有利于對(duì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 王慧璞.會(huì)計(jì)國(guó)際化背景下的中國(guó)會(huì)計(jì)本科人才培養(yǎng)方案研究——以上海外國(guó)語大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)為例[D].上海:上海外國(guó)語大

    學(xué),2013.

    [2] 王洪麗.高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)改革研究[D].濟(jì)南:山東大學(xué),2012.

    [3] 李怡雯.高職會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的幾點(diǎn)思考[J].職業(yè)技術(shù)教改探討,2013,(3).

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    [責(zé)任編輯 安世友]endprint

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