淺析新形勢下加強青工思想政治工作

譚川+譚琰

摘 要：新形勢下如何加強青工思想政治工作，是各級領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者都應(yīng)認(rèn)真思考和著力解決的問題，隨著國家電網(wǎng)“三集五大”改革的不斷深入，企業(yè)的管理方式和生產(chǎn)組織模式發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，相對于從大學(xué)畢業(yè)走入社會的青工來說，做好他們的思想政治工作，是當(dāng)前尤為重要的問題。

關(guān)鍵詞：新形勢；青工；思想政治工作

一、當(dāng)前青工思想政治面臨的新形勢

1.“三集五大”改革帶來的新挑戰(zhàn)

“三集五大”體系建設(shè)是國家電網(wǎng)公司在“兩個一流”愿景指導(dǎo)下的重大戰(zhàn)略部署，是實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”的重大舉措。其實質(zhì)是面對生產(chǎn)技術(shù)與管理模式變化所提出的新要求，解決公司發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的深層次問題，實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展?！叭宕蟆斌w系建設(shè)是一場革新，在推動企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的同時，勢必觸及和動搖原固有模式，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、資源分配、人員安排等各個方面都會有影響，產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。特別是實施改革以后，由于崗位調(diào)整、業(yè)務(wù)范圍變更，需要重新適應(yīng)，員工在思想認(rèn)識上或多或少會產(chǎn)生波動。同時，員工對改革的認(rèn)同感和參與度都有所不同，如何保護(hù)好青工的積極性，不影響“三集五大”體系建設(shè)的實施進(jìn)程和改革成果，是需要解決的問題。

2.新興傳播工具帶來的新挑戰(zhàn)

在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)等媒體傳播工具異常普遍的情況下，一方面及時傳送各種資訊，為青工全面了解各類積極有效信息提供途徑，另一方面也會將部分消極甚至墮落的內(nèi)容呈現(xiàn)在青工的面前。這些消極內(nèi)容不僅會對青工的思想造成較大沖擊，還有可能使青工的個人理想信念產(chǎn)生動搖，進(jìn)而給青工的思想政治工作帶來挑戰(zhàn)。

3.青工個體差異性帶來的新挑戰(zhàn)

當(dāng)前，青工群體基本上都接受過高等教育，知識水平較高，對各種社會現(xiàn)象和問題也都存在自己的看法和認(rèn)識，具有明顯的個體差異性。這就要求我們在今后開展思想政治工作的過程中，必須注意使用更加雄辯的事實和更加具有說服力的話語進(jìn)行說服教育，這樣才可能改變青工思想意識中與社會主義核心價值觀念不符合的部分，使其能切實改正自己的錯誤觀念。這就對企業(yè)負(fù)責(zé)人和從事思想政治工作的同志提出了更高的要求。他們不僅要具備較高的知識水平，還要具有良好的群眾基礎(chǔ)和較高的個人威望，在工作中才能夠積極應(yīng)對思想政治工作帶來的各種挑戰(zhàn)。

4.思想政治工作者素質(zhì)帶來的新挑戰(zhàn)

思想政治工作者的素質(zhì)不均衡，影響政工工作的實效性。一是極少數(shù)政工人員想問題、辦事情仍然沒有擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，不能根據(jù)形勢與時俱進(jìn)地開展工作。二是極個別政工人員對新時期特別是企業(yè)改革中群眾關(guān)心的熱點問題說不清楚。三是在企業(yè)機(jī)構(gòu)扁平化改革過程中，由于部門壓縮、人員精簡，使各級政工人員顯得很“單薄”，尤其縣級供電企業(yè)思想政治工作者因為身兼數(shù)職而疲于應(yīng)付，有的自身認(rèn)識不足而輕視忽略思想政治工作，造成思想政治工作開展不平衡，這些因素在很大程度上影響了工作的實效性。

二、把握青工思想政治工作的幾點體會

思想政治工作雖然我們天天都在做，但要做好卻不是一件容易的事，我覺得有幾個方面的問題要把握：

1.要有預(yù)見性

俗話說：“凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢”。新的形勢要求我們對社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人們的思想發(fā)生各種變化應(yīng)該有所預(yù)見，防患于未然。從事這項工作的同志要善于觀察職工的思想行為，這樣，才能有的放矢，把各種不正確的思想苗頭化解在萌芽中，變被動為主動。

2.要有激勵機(jī)制

思想政治工作主要是做人的思想工作，以各種形式擺事實講道理，溝通信息和情感，以啟發(fā)教育等方法為主。有些單位和部門以物質(zhì)激勵為主，靠物質(zhì)利益來調(diào)動職工的積極性，雖達(dá)到了一時的目的。然而，我們也必須注意到，思想政治工作的目的是調(diào)動職工持久的積極性，如果僅以物質(zhì)利益為誘發(fā)力，必然會形成多給多干、少給少干的拜金主義狀況，這樣，就從根本上失去了鼓勵的意義和目的，不能從根本上激勵職工。

3.要有靈活性

在企業(yè)思想政治工作中，我們不能居高臨下地一律以行政命令或嚴(yán)格的規(guī)章制度和懲罰手段來代替思想政治工作，不遵守或達(dá)不到要求的動輒就扣獎金、扣工資，這背離了思想政治工作的目的和方法。我們知道，思想認(rèn)識上的問題只能說服，不能壓服，必須靈活運用，廣開言路，集思廣益，循循善誘，推心置腹，以求得開誠布公、心悅誠服的效果。還應(yīng)把解決職工實際困難問題和解決思想認(rèn)識問題互相結(jié)合起來進(jìn)行，這樣才能真正解決思想問題。

4.要有針對性

多樣化和差異性往往是人的思想的重要特征。有時我們會對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此思想政治工作要有針對性的做。比如想當(dāng)工程師和想當(dāng)企業(yè)家，重物質(zhì)創(chuàng)造和重視精神修養(yǎng)、崇拜先進(jìn)模范和崇拜名人偉人等等恐怕不能說哪種選擇更高尚。所以，我們要分別對待，有的放矢做好工作。

三、加強青工思想政治教育的對策

面對諸如前面所述的新情況、新問題，要求企業(yè)思想政治工作者積極開動腦筋，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作理念和工作方法，積極維護(hù)人才隊伍穩(wěn)定和企業(yè)科學(xué)發(fā)展，應(yīng)嘗試做好以下幾個方面：

1.切實履行思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和法寶，也是抓好隊伍建設(shè)、抓好基層、抓好基礎(chǔ)的根本。各級領(lǐng)導(dǎo)和管理者在任何時候、辦任何事情，要把思想政治工作等同抓安全生產(chǎn)、營銷服務(wù)一樣重要。要按照《黨章》的規(guī)定，牢固確立基層黨組織的政治核心地位，加強對本單位重大問題的調(diào)查研究，加強干部教育、培養(yǎng)、管理和監(jiān)督，把握人才隊伍建設(shè)的方向；要堅持“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的方針，認(rèn)真落實黨支部“三會一課”制度和民主評議黨員制度，大力開展“三型“黨組織建設(shè)、“電網(wǎng)先鋒黨支部“創(chuàng)建”活動，以及“道德講堂”等企業(yè)文化等活動，夯實黨建工作基礎(chǔ)，發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。要以保持先進(jìn)性為目標(biāo)，堅持黨內(nèi)基本工作制度，加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，充發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，有序推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，使思想政治工作更加有效地為生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)。

2.不斷創(chuàng)新思想政治教育工作方式方法

要把握青工的現(xiàn)實生活、文化需求、價值取向以及思想活動的新情況、新特點，動態(tài)確定工作內(nèi)容，能動地開展教育工作。要整合各級教育資源，積極依托各級培訓(xùn)陣地，積極組織青工和新入職員工參與各類技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，提高青工隊伍素質(zhì)。合理引導(dǎo)廣大青工秉承企業(yè)價值理念，踐行核心價值觀，結(jié)合電網(wǎng)企業(yè)的特點使青工早早樹立個人未來與電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，個人價值與電網(wǎng)建設(shè)相結(jié)合的思想框架。要以每位青年員工的生活和成長背景為切入點，深入考量其工作類型和工作態(tài)度，切實做到因人制宜、因事制宜、因時制宜。充分利用心理學(xué)和哲學(xué)等知識提高教育引導(dǎo)工作的質(zhì)量和效率，使青工思想政治素養(yǎng)不斷提升。還應(yīng)該廣泛利用QQ、微博、微信等網(wǎng)絡(luò)宣傳媒體，開辟教育專欄，以“學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng)業(yè)”為目標(biāo)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)，實施讀書計劃，成立讀書小組，開展豐富多彩的讀書活動，開展青工技能比武、青工崗位能手活動，引導(dǎo)青年崗位成才，常態(tài)開展“青春光明行”等志愿者活動，各級團(tuán)組織要充分利用喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，團(tuán)結(jié)凝聚青年，全方位完成思想政治工作的任務(wù)。

3.切實把思想政治工作與本職工作結(jié)合起來

主要做到“三個結(jié)合”：一是堅持品德培養(yǎng)與提高專業(yè)文化素質(zhì)相結(jié)合。思想品德培養(yǎng)，關(guān)系到職工隊伍的健康成長，而專業(yè)文化素質(zhì)的高低，則影響著個人的事業(yè)成就，德與學(xué)兩者相輔相成，不可或缺。要經(jīng)常對青工進(jìn)行政治、政策、科學(xué)、文化、法律的教育，定期不定期地組織聽形勢報告、看電化教育片，使其知曉國際、國內(nèi)和本單位的重大政治活動。以經(jīng)常開展寓教于樂的聯(lián)歡活動為載體，增強思想政治工作的趣味性、實效性、針對性，開展各類企業(yè)文化活動，努力造就一支“四有”職工隊伍。二是堅持教育管理與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。在強化教育管理的同時，還要通過強化業(yè)務(wù)工作來拓展思想政治工作的內(nèi)涵，把思想教育寓于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。在企業(yè)中，大部分青工作在一線，他們清楚生產(chǎn)營銷一線存在哪些薄弱環(huán)節(jié)。通過開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，可以調(diào)動青年的積極性，鍛煉組織能力，促使其熟悉生產(chǎn)規(guī)律。通過開展技術(shù)交流、課題攻關(guān)、提合理化建議等活動，最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，要讓他們的勞動成果得到相應(yīng)回報，讓他們的工作成績能得到充分肯定。三是堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。隨著時代的變遷和發(fā)展，單純就思想工作而做思想工作的方式，已很難被工作對象所接受和信服，因此在注重解決思想問題的同時，要注重解決青工的實際問題結(jié)合起來，關(guān)心和協(xié)調(diào)解決青工在婚戀、學(xué)習(xí)、生活等方面的實際困難，服務(wù)青年員工健康成長。

四、結(jié)束語

在新的形勢任務(wù)下，新時期電網(wǎng)企業(yè)青工思想政治工作需要以黨的十八大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)和貫徹科學(xué)發(fā)展觀，著力研究青年思想政治工作的方式、方法，用創(chuàng)新精神對待青工思想的變化，以人為本，開拓創(chuàng)新，用心服務(wù)，就能取得好的效果。