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    淺談檸條塔礦業(yè)有限公司2014年后勤支部存在的問題及對策

    2014-11-10 22:38:19劉軍民
    企業(yè)文化·中旬刊 2014年10期
    關(guān)鍵詞:后勤支部群眾

    劉軍民

    檸條塔礦業(yè)有限公司上半年后勤公司黨支部工作圍繞公司黨委2014年中心工作和八項(xiàng)重點(diǎn)工作,后勤全體黨員及員工積極學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行,半年來工作總結(jié)如下:

    一、后勤支部基礎(chǔ)工作完成情況

    1、后勤黨支部2014年上半年預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正2名,納新1名,為支部注入了新鮮血液;支部現(xiàn)黨員13名,預(yù)備黨員一名,黨支部委員三名。

    2、每周三后勤人員及服務(wù)單位負(fù)責(zé)人組織政治學(xué)習(xí)累計(jì)25次,集中學(xué)習(xí)公司黨政大政方針,聽取員工意見建議。

    3、開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,根據(jù)黨中央精神,在集團(tuán)公司、神南公司以及公司黨委的統(tǒng)一安排下,開展了以“為民,務(wù)實(shí),清廉”為指導(dǎo)思想的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,在生活后勤公司內(nèi)部,我個(gè)人帶領(lǐng)黨支部成員,按照公司規(guī)定和計(jì)劃完成了如下工作:

    (1)學(xué)習(xí)教育、聽取意見。根據(jù)公司統(tǒng)一安排,制定生活后勤公司計(jì)劃、組織學(xué)習(xí)、積極開展“六個(gè)一”活動、召開座談會。

    (2)查擺問題,開展批評。認(rèn)真分析員工提出的意見建議,進(jìn)行“四查四看”、召開專題民主生活會、撰寫班子以及個(gè)人對照檢查材料、嚴(yán)肅認(rèn)真的開展批評與自我批評。

    (3)整改落實(shí)、建章立制。針對作風(fēng)方面存在的突出問題,制定和落實(shí)整改方案,建立長效機(jī)制、根據(jù)公司安排認(rèn)真召開民主評議會。

    二、上半年個(gè)人學(xué)習(xí)工作情況總結(jié)

    1、我個(gè)人能夠按時(shí)按要求完成公司黨政安排的各項(xiàng)工作及學(xué)習(xí)任務(wù)。

    2、注重加強(qiáng)自身政治理論專業(yè)知識學(xué)習(xí),不斷提高思想政治素質(zhì),不斷更新自身新觀念、新思維。

    3、自覺堅(jiān)持民主集中制原則,以身作則,能做到廉潔自律,能認(rèn)真做到批評與自我批評,耐心聽取員工的意見及建議。

    4、注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)黨的新生力量。

    5、能積極配合抓好公司社會治安穩(wěn)定工作。

    6、與員工進(jìn)行零距離、面對面的單獨(dú)談心50多人次,了解黨員及員工心聲,聽取他們意見及建議,及時(shí)了解員工思想動態(tài)。

    7、工作作風(fēng)方面一直比較謹(jǐn)慎、務(wù)實(shí)、坦誠、清廉、能夠做到戒驕戒躁、踏實(shí)、不弄虛作假、不欺下瞞上,嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和組織紀(jì)律,要求別人做到的首先自己要做到。

    8、能與班子成員精誠合作、抓統(tǒng)一思想凝聚人心、團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)。為建立一支同心同德、作風(fēng)頑強(qiáng)、素質(zhì)過硬的隊(duì)伍下功夫。

    9、貫徹執(zhí)行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,先后組織黨員召開民主生活會、座談會、討論會、民主評議會等會議8次,學(xué)習(xí)了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動6本書的內(nèi)容,寫了心得體會和學(xué)習(xí)筆記,參加了神南公司組織的支部書記培訓(xùn)班,觀看了相關(guān)教育影片。

    10、積極參與集團(tuán)三十題、神南公司及我公司的十題大討論活動。和員工共同分析目前煤炭市場給我們公司帶來的利弊、展望我們公司未來建設(shè)第四代礦井偉大征程。

    三、存在問題

    1、雖然在上半年后勤公司支部狠抓了學(xué)習(xí),但是在學(xué)習(xí)方面還存在如下問題:首先,我個(gè)人在黨的大政方針學(xué)習(xí)上不夠深入,平時(shí)的學(xué)習(xí)大部分都停留在讀和抄的層面,不能深入領(lǐng)會其思想內(nèi)涵。其次,對黨的路線、方針政策,在宣講貫徹時(shí),也未能采取“講”的方式,日常給員工學(xué)習(xí)時(shí)僅僅是“讀”,很少去根據(jù)自己的理解給員工解釋,造成員工學(xué)習(xí)之后就忘了,不能達(dá)到預(yù)期效果。最后,在黨支部思想建設(shè)上,還存在一定問題,有部分員工的思想認(rèn)識水平不高,工作效率低,落實(shí)工作不及時(shí),導(dǎo)致不應(yīng)出現(xiàn)的問題出現(xiàn)。

    2、聯(lián)系群眾還不夠緊密。雖然每天都和員工群眾見面,也會經(jīng)常找員工群眾分別談心,但是在談心時(shí)注重工作方面多,關(guān)心群眾的實(shí)際問題少,導(dǎo)致對群眾的實(shí)際困難不了解,無法提供幫助。

    3、工作安排的多,跟進(jìn)的不夠,導(dǎo)致工作細(xì)節(jié)和結(jié)果出現(xiàn)紕漏。表現(xiàn)在工作安排時(shí)不夠明確,不夠清晰,員工對具體要求不清楚;工作跟進(jìn)不夠,在過程中沒有給予員工應(yīng)有的指導(dǎo);工作細(xì)節(jié)不夠,雖然總體的要求傳達(dá)下去了,但在抽查過程中仍然能發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)上的問題。

    四、改進(jìn)措施及下半年計(jì)劃

    1、要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)理論功底。自我學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)都要嚴(yán)格按年初制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃完成所規(guī)定的學(xué)習(xí)專題和學(xué)習(xí)內(nèi)容。在學(xué)習(xí)的時(shí)候,重點(diǎn)放在“講文件”而不是“讀文件”、“念文件”,要根據(jù)自己的理解把文件解釋給員工聽,讓員工聽完之后明白文件要求什么,自己的崗位應(yīng)該做什么,應(yīng)該怎么做,什么時(shí)間做完,最后要達(dá)到什么樣的結(jié)果等等。

    2、緊密聯(lián)系群眾,要發(fā)揚(yáng)“從群眾中來,到群眾中去”的良好作風(fēng)。堅(jiān)持定期與群眾談心的做法,使群眾路線工作落地生根,開花結(jié)果,取得實(shí)效;平時(shí)多和員工群眾在一起,多談衣食住行這些大家最關(guān)心的問題,從細(xì)小問題著手了解員工的實(shí)際困難,想辦法幫助員工解決困難,為員工解除后顧之憂,堅(jiān)持為員工辦實(shí)事、辦好事。

    3、加強(qiáng)工作的細(xì)致性、規(guī)范性和計(jì)劃性。定期召開會議,對階段性工作及時(shí)進(jìn)行總結(jié),對做得好的人員進(jìn)行表揚(yáng),對做得差的進(jìn)行批評,對下一階段的工作進(jìn)行科學(xué)合理的安排和部署。同時(shí),在安排工作時(shí),要把中間各環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)要求講清楚,確認(rèn)員工明白清楚,達(dá)成一致認(rèn)識。在員工工作執(zhí)行過程中,要隨時(shí)跟進(jìn),隨時(shí)抽查,確保各細(xì)節(jié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在工作完成之后要認(rèn)真檢查,確保整體工作完成情況達(dá)標(biāo)。

    結(jié)束語:

    在下半年里,我將嚴(yán)格按照以上各方面計(jì)劃,解決上半年存在的諸多問題,力爭在下半年里,更快更好的完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,為全公司員工提供良好的生活后勤服務(wù)保障工作。

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