新生代農(nóng)民工的工作時(shí)間及其影響因素

石丹淅 賴柳華

（1.北京師范大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院，北京 100875；2.北京林業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，北京 100083）

一、引言及相關(guān)文獻(xiàn)

隨著時(shí)間經(jīng)濟(jì)價(jià)值的不斷提高，勞動(dòng)者個(gè)體選擇工作或閑暇的機(jī)會(huì)成本也隨之增加，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)互為博弈的結(jié)果最終決定著勞動(dòng)者個(gè)體勞動(dòng)參與決策和社會(huì)整體勞動(dòng)供給狀況。對(duì)于參與勞動(dòng)的個(gè)體而言，工作時(shí)間作為衡量工作質(zhì)量優(yōu)劣狀況的重要指標(biāo)之一，其長短既影響著勞動(dòng)者個(gè)體工作和生活的和諧度，又影響著勞動(dòng)者個(gè)體的工作效率和身心健康，進(jìn)而影響著勞動(dòng)者個(gè)體的就業(yè)質(zhì)量和生活質(zhì)量。事實(shí)上，過長的工作時(shí)間（即過度勞動(dòng)）還對(duì)就業(yè)、消費(fèi)產(chǎn)生明顯的擠出效應(yīng)，也會(huì)使企業(yè)更多地依賴掠奪式使用人力資源而輕于合理開發(fā)人力資源、技術(shù)進(jìn)步、改善管理、提升產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量等以保持市場競爭力。因此關(guān)注勞動(dòng)者個(gè)體的工作時(shí)間上關(guān)聯(lián)問題，探究不同受教育程度勞動(dòng)者個(gè)體工作時(shí)間上關(guān)聯(lián)的性別、年齡、地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)、所有制類型等特征，對(duì)更好地認(rèn)識(shí)和激勵(lì)適度勞動(dòng)、有效地治理過度勞動(dòng)和勞動(dòng)不足現(xiàn)象等具有較強(qiáng)啟發(fā)意義，最終有利于在新時(shí)期更好地促進(jìn)和推動(dòng)勞動(dòng)者個(gè)體實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。

新生代農(nóng)民工通常是指20世紀(jì)80年代后出生的、登記為農(nóng)村戶籍而在城鎮(zhèn)就業(yè)的人群［1］。2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告顯示，我國農(nóng)民工總量達(dá)到26894萬人，其中，新生代農(nóng)民工約為12528萬人，占農(nóng)民工總量的46.6%［2］。新生代農(nóng)民工已成為農(nóng)民工群體的就業(yè)主體、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的主力軍、城市化工業(yè)化進(jìn)程中的新生力量。相比其父輩，新生代農(nóng)民工具有文化程度高、擇業(yè)趨于多元化、城市融入快捷化、價(jià)值觀念理性化、身份地位邊緣化等特質(zhì)［3］。關(guān)注和重視新生代農(nóng)民工的工作時(shí)間問題、揭示新生代農(nóng)民工工作時(shí)間的特點(diǎn)、探究影響新生代農(nóng)民工工作時(shí)間的具體因素，對(duì)更好地促進(jìn)他們充分就業(yè)、體面就業(yè)、和諧就業(yè)以及社會(huì)融合等均有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和政策價(jià)值。

然而，從現(xiàn)有文獻(xiàn)看，國內(nèi)學(xué)術(shù)界針對(duì)工作時(shí)間的研究還相對(duì)較少，只是在最近幾年才有學(xué)者介入此問題的研究，而專門關(guān)注新生代農(nóng)民工工作時(shí)間的研究則更為少見。譬如，曾湘泉等（2006）基于調(diào)查數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)工時(shí)正在向標(biāo)準(zhǔn)化和靈活化的雙重趨勢演進(jìn)，工時(shí)的靈活安排在中國內(nèi)地企業(yè)普遍存在，而企業(yè)工人對(duì)靈活工時(shí)模式更感興趣［4］。程連升（2006）考察了改革開放后中國勞動(dòng)力市場特點(diǎn)和就業(yè)環(huán)境變化，認(rèn)為勞動(dòng)法治的失效、就業(yè)者工作時(shí)間的不斷延長是導(dǎo)致20世紀(jì)90年代以后中國經(jīng)濟(jì)就業(yè)彈性持續(xù)下降的主要因素之一［5］?；?000年中國婦女社會(huì)地位調(diào)查福建省樣本數(shù)據(jù)，石紅梅（2006）實(shí)證研究顯示，1990－2000年間，城鎮(zhèn)和農(nóng)村已婚女性工作時(shí)間總量明顯上升，婚姻、妻子健康狀況、夫妻教育水平差距、家庭財(cái)產(chǎn)支配能力、居住地等因素對(duì)已婚女性的工作時(shí)間影響顯著［6］。使用問卷和訪談數(shù)據(jù)，楊河清等（2009）研究了北京地區(qū)政府、企事業(yè)機(jī)構(gòu)員工的過度勞動(dòng)問題，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前北京地區(qū)過度勞動(dòng)現(xiàn)象比較普遍，而加強(qiáng)勞動(dòng)保障立法與執(zhí)行、建立職業(yè)化的社會(huì)援助機(jī)構(gòu)、倡導(dǎo)科學(xué)的工作價(jià)值觀念則可以較好緩解過度勞動(dòng)現(xiàn)象［7］。李珍珍等（2010）利用2008年江蘇和浙江兩省農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)分析了農(nóng)民工的健康狀況，結(jié)果顯示，家庭負(fù)擔(dān)系數(shù)越大、日工作時(shí)間越長的農(nóng)民工健康狀況越差［8］。張世偉等（2011）采用勞動(dòng)力參與模型和工作時(shí)間模型研究了城市中農(nóng)村遷移家庭的供給行為，研究表明，受教育年限提高、男性工作時(shí)間明顯增加；身體健康有助于男性和女性工作時(shí)間的增加；而隨著年齡增長，個(gè)體則傾向于減少工作時(shí)間［9］。沈紅等（2011）使用11個(gè)省份68所大學(xué)、3612名大學(xué)教師的調(diào)研數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，男教師比女教師工作時(shí)間長，高職稱比低職稱教師的工作時(shí)間長，“985”大學(xué)教師比一般大學(xué)教師的工作時(shí)間長［10］。田艷芳（2011）使用中國健康與養(yǎng)老追蹤關(guān)于浙江和甘肅兩省的預(yù)調(diào)查數(shù)據(jù)，采用Tobit模型估計(jì)了居民健康狀況對(duì)勞動(dòng)工作時(shí)間的影響，發(fā)現(xiàn)健康沖擊會(huì)顯著減少勞動(dòng)力者的工作時(shí)間［11］。王晶等（2013）研究顯示，兩性群體之間在休閑時(shí)間總量上，不僅呈現(xiàn)群體之間的性別差異，而且同一性別群體內(nèi)又呈現(xiàn)出代際差異（受教育程度差異和職業(yè)差異）［12］。楊春江等（2014）以河北省四市310名農(nóng)民工為研究對(duì)象，重點(diǎn)考察了農(nóng)民工收入和工作時(shí)間對(duì)城市融入的影響，結(jié)果表明，收入對(duì)城市融入的影響并不顯著，但工作時(shí)間對(duì)城市融入具有顯著的負(fù)向影響［13］。王小潔等（2014）使用CHIP2007年外來務(wù)工人員的個(gè)體調(diào)查數(shù)據(jù)，將貿(mào)易開發(fā)引入工時(shí)方程，研究發(fā)現(xiàn)，總體上貿(mào)易開放顯著降低了農(nóng)民工工時(shí)，貿(mào)易開放對(duì)較高技能農(nóng)民工工時(shí)的負(fù)向影響高于對(duì)低技能農(nóng)民工的影響［14］。

鑒于此，本文將從以下兩個(gè)方面對(duì)現(xiàn)有研究進(jìn)行拓展：第一，在數(shù)據(jù)方面，本文使用了2013年新生代農(nóng)民工的工作與生活狀況專項(xiàng)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，從性別、受教育程度、技能水平、職業(yè)、行業(yè)、所有制類型、勞動(dòng)合同類型、是否為工會(huì)成員、單位規(guī)模等維度對(duì)新生代農(nóng)民工的工作時(shí)間狀況進(jìn)行了細(xì)致的描述性統(tǒng)計(jì)分析，使我們對(duì)新生代農(nóng)民工的工作時(shí)間狀況有了全面的認(rèn)識(shí)。在以往研究中，研究所得數(shù)據(jù)多為二次處理數(shù)據(jù)，即根據(jù)新生代的年齡與和戶籍特點(diǎn)從相關(guān)的數(shù)據(jù)庫中進(jìn)一步篩選而來。第二，選取了適合的計(jì)量模型，對(duì)影響新生代農(nóng)民工工作時(shí)間的因素進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，使獲得的研究結(jié)論更令人信服，而先前相關(guān)研究多采用一般描述性統(tǒng)計(jì)分析法。

二、數(shù)據(jù)來源與數(shù)據(jù)描述

1.數(shù)據(jù)來源

本文所使用的數(shù)據(jù)來源于北京師范大學(xué)中國教育政策研究院“城市化進(jìn)程中新生代農(nóng)民工職業(yè)教育與社會(huì)融合問題研究”課題組于2013年1月—2013年7月所組織的“城市務(wù)工青年的工作與生活狀況調(diào)查”數(shù)據(jù)。采用整體抽樣與隨機(jī)抽樣相結(jié)合的方法，課題組先后在河南、北京、福建、廣東等省市10余個(gè)城市展開問卷調(diào)查，回收有效問卷5193份。與此同時(shí)，課題組成員還與各地市局委部門、用人單位、新生代農(nóng)民工代表、職業(yè)學(xué)校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代表人員等進(jìn)行了深度訪談，獲得了關(guān)于新生代農(nóng)民工的工作與生活狀況的一手?jǐn)?shù)據(jù)。問卷數(shù)據(jù)顯示，樣本年齡均值為26歲，男性占比57.41%，已婚者占比41.53%，平均受教育年限為11.4年，職業(yè)主要以生產(chǎn)或加工工人（32.59%）、專業(yè)技術(shù)人員（14.57%）為主，40.67%的新生代農(nóng)民就業(yè)于私營企業(yè)，19.92%的新生代農(nóng)民工就業(yè)于個(gè)體企業(yè)，行業(yè)分布以制造業(yè)為主要代表（占比為39.53%）；在勞動(dòng)合同關(guān)系方面，45.13%的新生代農(nóng)民工為長期合同工（一年及以上合同工），平均月工資為3017.36元；其中，男性月工資均值為3372.97元，女性為2661.75元。

2.工作時(shí)間狀況的描述性統(tǒng)計(jì)分析

在月休息時(shí)間方面，數(shù)據(jù)顯示，每月能夠休息8天以上的新生代農(nóng)民工比例僅為3.04%，能夠休息8天者的占比8.62%，休息4－8天、≤4天、沒有休息的比例依次為18.74%、56.13%和13.48%。不難看出，當(dāng)前近六成的新生代農(nóng)民工每周工作時(shí)間在6天左右，而每周都沒能及時(shí)休息者的比例也不容忽視。為更加細(xì)致地揭示出新生代農(nóng)民工的工作時(shí)間特點(diǎn)，結(jié)合數(shù)據(jù)可得性，本文將從不同性別、受教育程度、技能水平、職業(yè)、行業(yè)、所有制類型、勞動(dòng)合同類型、是否為工會(huì)成員、單位規(guī)模等維度對(duì)新生代農(nóng)民工的工作時(shí)間狀況進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析。

總體上看，問卷數(shù)據(jù)表明，新生代農(nóng)民工日工作時(shí)間8小時(shí)及以下的比例為35.8%，工作時(shí)間為9－10小時(shí)、11－12小時(shí)、12小時(shí)以上分別占比43.13%、15.73%和5.34%。

分不同性別考察，男性新生代農(nóng)民工日工作時(shí)間8小時(shí)及以下、9－10小時(shí)、11－12小時(shí)、12小 時(shí) 以 上 的 比 例 依 次 為35.19%、43.59%、16.30%和4.92%；女性新生代農(nóng)民工上述對(duì)應(yīng)占比依 次 為36.41%、42.67%、15.16% 和5.76%。不難發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工工作時(shí)間的性別差異特點(diǎn)不明顯。

分不同受教育程度討論，數(shù)據(jù)顯示：（1）隨著新生代農(nóng)民工受教育程度的提高，其日工作8小時(shí)及以下的比例逐漸提高。例如，學(xué)歷為小學(xué)及以下的新生代農(nóng)民工的日工作時(shí)間在8小時(shí)及以下的比例是22.66%，而擁有本科及以上學(xué)歷的新生代農(nóng)民工，其對(duì)應(yīng)比例則為50.64%；（2）新生代農(nóng)民工受教育程度越低，越有可能加班。比如學(xué)歷為小學(xué)及以下的新生代農(nóng)民工，其日工作時(shí)間為11－12小時(shí)、12小時(shí)以上的比例分別為22.84%和9.18%，而本科及以上學(xué)歷者的對(duì)應(yīng)比例則為7.42%和3.58%，前者明顯高于后者；（3）隨著新生代農(nóng)民工文化程度的提高，其日工作時(shí)間超過8小時(shí)以上的比例總體上呈下降趨勢。詳見表1。

對(duì)于擁有不同技能狀況的新生代農(nóng)民工，數(shù)據(jù)表明：（1）相比于無任何職業(yè)資格證書者，擁有職業(yè)資格證書級(jí)別越高的新生代農(nóng)民工，其日工作時(shí)間8小時(shí)及以下的比例越高；（2）隨著職業(yè)技能水平的提高，新生代農(nóng)民工過度勞動(dòng)的概率會(huì)隨之降低。比如，相比無職業(yè)資格證書者，擁有中級(jí)職業(yè)資格證書及以上的新生代農(nóng)民工，其日工作時(shí)間為9－10小時(shí)的比例由46.28%減至40.65%，其日工作時(shí)間11－12小時(shí)的比例由22.32%降至10.62%。詳見表2。

職業(yè)為藍(lán)領(lǐng)①依據(jù)1988年國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類（ISC088），將問卷數(shù)據(jù)中職業(yè)為建筑工人、生產(chǎn)或加工工人、其他生產(chǎn)運(yùn)輸工人（如司機(jī)、搬運(yùn)工、維修工等）的新生代農(nóng)民工歸類于藍(lán)領(lǐng)，將職業(yè)為管理者、專業(yè)人員、技術(shù)人員、專業(yè)人員助理等歸類為白領(lǐng)。的新生代農(nóng)民工，其日工作時(shí)間在8小時(shí)及以下、9－10小時(shí)、11－12小時(shí)、12小 時(shí) 以 上 的 比 例 分 別 為25.77%、46.55%、20.97%和6.71%，而職業(yè)為白領(lǐng)的新生代農(nóng)民工對(duì)應(yīng)比例依次為45.83%、39.71%、10.49%和3.97%，可見白領(lǐng)新生代農(nóng)民工的工作時(shí)間狀況明顯優(yōu)于藍(lán)領(lǐng)者。就業(yè)于私營企業(yè)的新生代農(nóng)民工日工作時(shí)間在8小時(shí)及以下、9－10小時(shí)、11－12小時(shí)、12小時(shí)以上的占比依次為33.56%、46.4%、14.97%和5.07%，受雇于個(gè)體企業(yè)的新生代農(nóng)民工日工作時(shí)間對(duì)應(yīng)占比為39.7%、38.47%、17.14%和4.69%。處于壟斷行業(yè)工作的新生代農(nóng)民工日工作時(shí)間在8小時(shí)及以下、9－10小時(shí)、11－12小時(shí)、12小時(shí)以上的 比 例 分 別 為29.82%、46.02%、21.05%、3.11%，而處于非壟斷行業(yè)的對(duì)應(yīng)比例則為41.78%、40.24%、10.41%和7.57%。

表1 不同受教育程度者的日工作時(shí)間狀況 單位：%

表2 不同技能水平者日工作時(shí)間狀況 單位：%

在勞動(dòng)合同關(guān)系與日工作時(shí)間方面，問卷數(shù)據(jù)顯示，正式工日工作時(shí)間在8小時(shí)及以下的比例高于長期合同工（合同期為一年及以上），而長期合同工的對(duì)應(yīng)比例則高于短期合同工（合同期為一年以下）和臨時(shí)工；日工作時(shí)間為9－10小時(shí)、11－12小時(shí)、12小時(shí)以上的比例則呈現(xiàn)出相反的特征，即總體上看臨時(shí)工高于短期合同工、長期合同工和正式工。換言之，較之正式工和長期合同工的新生代農(nóng)民工，勞動(dòng)關(guān)系為其他兩種狀態(tài)的新生代農(nóng)民工更易被加班。詳見表3。

表3 不同勞動(dòng)合同關(guān)系者的日工作時(shí)間狀況 單位：%

在工會(huì)與日工作時(shí)間方面，屬于工會(huì)成員的新生代農(nóng)民工日工作時(shí)間在8小時(shí)及以下的比例明顯高于非工會(huì)成員者，而日工作時(shí)間在9－10小時(shí)、11－12小時(shí)、12小時(shí)以上的比例則低于非工會(huì)成員者，說明工會(huì)身份有利于改善新生代農(nóng)民工工作時(shí)間狀況。問卷數(shù)據(jù)證實(shí)：對(duì)于工會(huì)成員者，日工作時(shí)間為8小時(shí)及以下、9－10小時(shí)、11－12小時(shí)、12小時(shí)以上的比例分別為44.18%、43.16%、9.49%和3.17%，而非工會(huì)成員者對(duì)應(yīng)占比分別為27.42%、43.1%、21.97%和7.51%。

在單位規(guī)模與日工作時(shí)間方面，問卷數(shù)據(jù)顯示，隨著單位規(guī)模增加，新生代農(nóng)民工日工作時(shí)間為8小時(shí)及以下的比例呈現(xiàn)下降態(tài)勢，工作時(shí)間為9－10小時(shí)的占比呈現(xiàn)類似倒U型變動(dòng)趨勢，工作時(shí)間為11－12小時(shí)的比例則呈現(xiàn)U型趨勢，而工作時(shí)間為12小時(shí)以上的占比總體上則基本維持不變（詳見表4）。綜合起來看，對(duì)新生代農(nóng)民工而言，隨著單位規(guī)模增大，其日工作小時(shí)逐漸增加，這似乎有悖常理，因?yàn)閷?duì)于普通勞動(dòng)者而言，通常情況下，工作單位規(guī)模越大，其工作時(shí)間應(yīng)該越短才合乎預(yù)期。出現(xiàn)這一現(xiàn)象，可能與新生代農(nóng)民工在工作單位中的職位分布有關(guān)。如果新生代農(nóng)民工在較大規(guī)模的單位中僅從事較低層次的工作，如一般的生產(chǎn)工人，其日工作時(shí)間較長也就不難理解了。具體原因有待下文進(jìn)一步分析。

表4 不同單位規(guī)模的日工作時(shí)間狀況 單位：%

三、計(jì)量模型選擇與變量賦值

上文主要使用了統(tǒng)計(jì)分析法描述了當(dāng)前我國新生代農(nóng)民工的工作時(shí)間狀況，使我們對(duì)當(dāng)前新生代農(nóng)民工的工作時(shí)間特點(diǎn)有了全面的認(rèn)識(shí)。為了更加深刻地探究新生代農(nóng)民工的工作時(shí)間特點(diǎn)，揭示出影響新生代農(nóng)民工工作時(shí)間的因素，下文將選取適當(dāng)?shù)挠?jì)量模型展開進(jìn)一步分析。

1.計(jì)量模型選擇

由于被解釋變量y工作時(shí)間的取值具有序列等級(jí)特點(diǎn)，因此本文選用了有序概率模型展開研究。模型如下

假設(shè)潛變量y＊由下式?jīng)Q定

進(jìn)一步假設(shè)α1＜α2＜…＜αj表示未知切割點(diǎn)（cut point），定義為

那么，y每個(gè)取值的概率可以由下式計(jì)算出，即

上述模型具體可通過最大似然法估計(jì)出來，而模型的邊際效應(yīng)則可以借助下式得到

其中，Φ（）為標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)的密度函數(shù)。

2.變量選取與賦值

本研究的解釋變量包括了新生代農(nóng)民工人口學(xué)特征變量、人力資本特征變量、社會(huì)資本特征變量和工作特征變量。具體變量及其賦值情況見表5。

四、實(shí)證結(jié)果及其分析

有序概率模型的回歸結(jié)果見表6。

具體來看，計(jì)量回歸結(jié)果顯示，年齡越大，新生代農(nóng)民工每日工作更長時(shí)間的傾向會(huì)降低?？赡艿脑蛟谟冢芊窆ぷ鞲L的時(shí)間，是需要一定的身體素質(zhì)做支撐的，年齡更大者可能會(huì)因身體素質(zhì)或家庭因素（如照顧家庭）主動(dòng)放棄日工作時(shí)間較長的工作；另一方面，這在一定程度上也反映出，較之父輩，新生代農(nóng)民工的吃苦精神有限，但系數(shù)不顯著。

在性別方面，相比于男性，女性新生代農(nóng)民工日工作的時(shí)間更長?？赡艿慕忉屖?，由于受人力資本水平、用人單位偏好等因素影響，使女性去了就業(yè)環(huán)境不好的崗位或部門，而這些崗位或部門往往日工作時(shí)間較長。但如同年齡變量那樣，其系數(shù)也不顯著。

在孩子數(shù)方面，擁有子女?dāng)?shù)越多的新生代農(nóng)民工，其日工作時(shí)間越長。邊際效應(yīng)表明，每多增加一個(gè)子女，新生代農(nóng)民工選擇每日工作9－10小時(shí)的概率會(huì)增加0.010?？赡艿慕忉屧谟?，家庭子女越多，家庭開支也就越多，為更好地滿足家庭生計(jì)需求，他們需要不斷地工作而增加家庭收入。

在教育程度方面，新生代農(nóng)民工受教育程度越高，其每日工作時(shí)間會(huì)相對(duì)越短。原因在于，教育是人力資本形成的主要途徑，新生代農(nóng)民工受教育程度越高，其生產(chǎn)能力和配置能力越強(qiáng)，這有利于其在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場上就業(yè)或“向上”工作流動(dòng)。而通常情況下，主要?jiǎng)趧?dòng)力市場中的工作具有工作環(huán)境好、薪酬待遇高、勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范、晉升空間大等特點(diǎn)，這保證了新生代農(nóng)民工能夠更大可能地享受每天8小時(shí)工作制。另一方面，較高的受教育水平也提高了新生代農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)和議價(jià)能力，使他們能更好地保護(hù)好自身權(quán)益。邊際效應(yīng)顯示，新生代農(nóng)民工受教育程度每提高一個(gè)層次，其日工作時(shí)間9－10小時(shí)的概率就會(huì)降低0.006。

在職業(yè)方面，職業(yè)為藍(lán)領(lǐng)的新生代農(nóng)民工日工作時(shí)間更長。邊際效應(yīng)證實(shí)，其日工作時(shí)間9－10小時(shí)的概率將會(huì)提高0.044。相比于正式工，無合同臨時(shí)工的日工作時(shí)間更長，其日工作時(shí)間9－10小時(shí)的概率會(huì)提高0.014。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因在于，勞動(dòng)合同關(guān)系為正式工、長期合同工的新生代農(nóng)民工，其勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)相對(duì)更為規(guī)范穩(wěn)定，工作時(shí)間會(huì)更為合理；而無合同臨時(shí)工屬于非正規(guī)就業(yè)，其工作環(huán)境、勞動(dòng)關(guān)系和工作時(shí)間則不具這樣的特點(diǎn)。

表5 變量選取及賦值說明

表6 工作時(shí)間狀況的ordered probit回歸結(jié)果

在單位規(guī)模與日工作時(shí)間方面，單位規(guī)模變量系數(shù)為正且顯著，表明新生代農(nóng)民工所在的工作單位規(guī)模越大，其日工作時(shí)間也會(huì)越長。與前文統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果一致。進(jìn)一步分析后發(fā)現(xiàn)，在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的新生代農(nóng)民工，四成以上為生產(chǎn)或加工工人，即在其某一生產(chǎn)線某個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)承擔(dān)常務(wù)性工作，在日益激烈的競爭中，為保持盈利，這類企業(yè)往往會(huì)采用延長員工工作時(shí)間、提高產(chǎn)量的方式追求更多的剩余價(jià)值，因此工作在其中的新生代農(nóng)民工的日工作時(shí)間通常都會(huì)超過8小時(shí)。而選擇自我雇傭者，則可以靈活的安排上班時(shí)間，工作自由度較高［15］。邊際效應(yīng)顯示，隨著單位規(guī)模逐漸增大，新生代農(nóng)民工日工作9－10小時(shí)的概率會(huì)提高0.005。

在工會(huì)身份與工作時(shí)間方面，回歸結(jié)果顯示，屬于工會(huì)會(huì)員的新生代農(nóng)民工的日工作時(shí)間會(huì)相對(duì)較低。邊際效應(yīng)進(jìn)一步表明，是工會(huì)會(huì)員的新生代農(nóng)民工，其日工作時(shí)間9－10小時(shí)的概率會(huì)降低0.059。工會(huì)是維護(hù)工人利益的集體工具，這說明入會(huì)后，工會(huì)可以切實(shí)保障好新生代農(nóng)民工的基本權(quán)益和福利狀況，這與姚洋等（2008）、石丹淅等（2014）、李明等（2014）的研究結(jié)論一致［16］。

在子女照看與工作時(shí)間方面，相比于那些由家里老人或親戚照顧孩子的新生代農(nóng)民工，需要親自照顧孩子的新生代農(nóng)民工的日工作時(shí)間會(huì)相對(duì)較短，這可能是勞動(dòng)者個(gè)體處于家庭與工作理性決策后的結(jié)果。這與Fagan和Burchell（2002）、Anxo（2004）、Anxo和 Boulin（2005）、Lee和 McCann（2007）等人的研究結(jié)論一致［17－20］，他們認(rèn)為由于受家庭責(zé)任和義務(wù)的影響，使那些擁有子女（≤6歲）的勞動(dòng)者更傾向于降低勞動(dòng)參與和工作時(shí)間，對(duì)于女性勞動(dòng)者個(gè)體，這一特點(diǎn)更為顯著。具體邊際效應(yīng)顯示，需要親自照顧子女的新生代農(nóng)民工，其日工作時(shí)間9－10小時(shí)的概率會(huì)降低0.016。

求職途徑一定程度上影響著勞動(dòng)者的就業(yè)狀況優(yōu)劣與就業(yè)公平。因?yàn)檫x擇不同的求職途徑，會(huì)不同程度上降低勞動(dòng)者的工作搜尋成本；與此同時(shí)，會(huì)使勞動(dòng)者面臨不同的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)椴煌舐毻緩絺鬟f的就業(yè)信息質(zhì)量是有差別的?；貧w結(jié)果顯示，借助政府行為獲得工作的新生代農(nóng)民工，其日工作時(shí)間相對(duì)越短。邊際效應(yīng)表明，通過政府行為獲得工作的新生代農(nóng)民工，其日工作時(shí)間為9－10小時(shí)的概率會(huì)降低0.012。模型整體的預(yù)測概率為49.5%。

五、結(jié)論與啟示

描述性統(tǒng)計(jì)分析表明，除性別之外，不同受教育程度、技能水平、職業(yè)、行業(yè)、所有制類型、勞動(dòng)合同類型、是否為工會(huì)成員、單位規(guī)模的新生代農(nóng)民工的工作時(shí)間差別較大。總體上看，當(dāng)前我國新生代農(nóng)民工的日工作時(shí)間偏長，約60%的新生代農(nóng)民工每天工作時(shí)間超過8小時(shí)，近五成的新生代農(nóng)民工日工作9－10小時(shí)，五分之一的新生代農(nóng)民工日工作時(shí)間在11小時(shí)以上。有序概率模型的計(jì)量結(jié)果顯示，年齡、子女?dāng)?shù)量、受教育程度、是否為藍(lán)領(lǐng)、勞動(dòng)合同關(guān)系、工作單位規(guī)模、是否為工會(huì)會(huì)員、是否親自照看孩子、求職途徑等因素顯著地影響著新生代農(nóng)民工的工作時(shí)間。其中，年齡、受教育程度、工會(huì)、是否親自照看孩子、求職途徑等變量顯著地降低了新生代農(nóng)民工每天工作更長時(shí)間的概率，而藍(lán)領(lǐng)、無合同臨時(shí)工等變量則顯著地提高著新生代農(nóng)民工每天工作更長時(shí)間的概率。為使更多的新生代農(nóng)民工每天能有適度的工作時(shí)間，提高他們的就業(yè)質(zhì)量和生活質(zhì)量，基于本文的研究結(jié)論，有以下三點(diǎn)政策啟示：

第一，進(jìn)一步幫助新生代農(nóng)民工提高人力資本水平，提升其就業(yè)能力，使他們能夠體面就業(yè)。人力資本形成的途徑有多種，基于新生代農(nóng)民工群體的特性，應(yīng)大力推進(jìn)職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)具有“增能”和“賦能”效應(yīng)，它們通過提高新生代農(nóng)民工人力資本水平而改善他們的工作時(shí)間狀況。職業(yè)教育是“社會(huì)走向博雅的杠桿”［21］，調(diào)適教育財(cái)政制度，增加對(duì)職業(yè)教育的財(cái)政扶持，爭取使更多的新生代農(nóng)民工擁有職教機(jī)會(huì)；與此同時(shí)，不同層級(jí)的職業(yè)教育自身也需不斷變革，加強(qiáng)課程設(shè)計(jì)與教育定位，明確其人才培養(yǎng)目標(biāo)，竭力減少職業(yè)教育“普教化”，使職教人才與普教人才之間形成互補(bǔ)態(tài)勢而非替代關(guān)系。這也可以增加職業(yè)教育對(duì)新生代農(nóng)民工的吸引力。在職業(yè)培訓(xùn)方面，則需積極完善現(xiàn)行職業(yè)技能培訓(xùn)體系。比如，可適當(dāng)延長培訓(xùn)周期，增加技能型培訓(xùn)內(nèi)容，提高實(shí)操課時(shí)比重，建構(gòu)適合新生代農(nóng)民工群體特征的考核機(jī)制，簡化對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的行政審批和報(bào)銷手續(xù)，加大職業(yè)技能培訓(xùn)投入，體現(xiàn)為提高對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資及設(shè)備補(bǔ)貼力度，增加對(duì)學(xué)員培訓(xùn)期間的各種補(bǔ)貼，加大對(duì)“三園共建”工程的資助，使培訓(xùn)園能長期駐足工業(yè)園、創(chuàng)業(yè)園，平衡好職業(yè)技能培訓(xùn)的供給與需求［22］。

第二，穩(wěn)步推進(jìn)新生代農(nóng)民工“建會(huì)”、“入會(huì)”工作。本研究的結(jié)論顯示，工會(huì)身份可以明顯改善新生代農(nóng)民工的工作時(shí)間狀況。因此，新時(shí)期，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面，政府應(yīng)需更加重視工會(huì)作用，積極推進(jìn)新生代農(nóng)民工所在地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的“建會(huì)”和“入會(huì)”工作。具體來看，一方面，需要繼續(xù)推進(jìn)“兩個(gè)普遍”，進(jìn)一步提高工會(huì)建會(huì)率；另一方面，要盡可能減少工會(huì)組織與企業(yè)的依附程度，使工會(huì)更好地反映工人群體訴求，代表工人與雇主進(jìn)行談判、協(xié)商。此外，還需要進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，使新生代農(nóng)民工的勞動(dòng)收入保持在一個(gè)合理的具競爭力的水平內(nèi)。加強(qiáng)執(zhí)法力度，督促企業(yè)切實(shí)執(zhí)行“三法一條例”，規(guī)范新生代農(nóng)民工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

第三，完善新生代農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和管理。具體而言，政府應(yīng)在培育人力資源市場、加強(qiáng)對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管、建立失業(yè)預(yù)警制度、建立新生代農(nóng)民工勞動(dòng)力調(diào)查和就業(yè)（失業(yè)）登記制度等方面發(fā)揮作用，并激勵(lì)社會(huì)組織介入其中，使更多的新生代農(nóng)民工能夠且愿意借助政府和市場行為搜尋工作而非過度依賴自身的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)找尋工作或工作流動(dòng)。因?yàn)椴煌舐毻緩剿鶐淼墓ぷ餍畔①|(zhì)量是有差別的，而依賴政府和市場途徑獲得工作的新生代農(nóng)民工，其工作時(shí)間往往更加適度。

本研究可能的創(chuàng)新之一在于，使用最新的專項(xiàng)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)新生代農(nóng)民工的工作時(shí)間問題進(jìn)行了較為全面系統(tǒng)的實(shí)證研究，這豐富了現(xiàn)有文獻(xiàn)，拓展了關(guān)于工時(shí)問題的研究。因?yàn)樵诂F(xiàn)有有限的工作時(shí)間主題研究中，鮮有研究關(guān)注青年群體的工時(shí)問題，尤其是新生代農(nóng)民工群體。而深入剖析這一群體的工時(shí)問題，對(duì)擴(kuò)大青年就業(yè)、推動(dòng)新生代農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)和社會(huì)融合，甚至是更好地推進(jìn)新型城市化戰(zhàn)略，均有較強(qiáng)的政策啟示。之二，與其他研究不同的是，本研究不是簡單地概括了改善工作時(shí)間的要點(diǎn)，而是基于研究發(fā)現(xiàn)進(jìn)一步歸納和提煉出了當(dāng)前關(guān)于保持和增強(qiáng)新生代農(nóng)民工適度勞動(dòng)的政策建議。然而由于數(shù)據(jù)等方面的不完善，本研究同時(shí)也存在許多不足之處，比如未能充分探討新生代農(nóng)民工工作時(shí)間的區(qū)域特點(diǎn)；此外，當(dāng)前新生代農(nóng)民工加班現(xiàn)象（過度勞動(dòng)）比較普遍，那么影響新生代農(nóng)民工工時(shí)的因素是否也一定是影響其加班的主要因素？這有待在后續(xù)研究中進(jìn)一步實(shí)證檢驗(yàn)。

［1］王春光.新生代農(nóng)村流動(dòng)人口的社會(huì)認(rèn)同與城鄉(xiāng)融合的關(guān)系［J］.社會(huì)學(xué)研究，2001（3）：63－76.

［2］國家統(tǒng)計(jì)局.2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告［DB／OL］.http：／／www.gov.cn／xinwen／2014－05／12／content＿2677889.htm.

［3］陳蘭.新生代農(nóng)民工新特征［DB／OL］.http：／／news.sohu.com／20120305／n336709308.shtml.

［4］曾湘泉，盧亮.標(biāo)準(zhǔn)化和靈活性的雙重挑戰(zhàn)—轉(zhuǎn)型中的我國企業(yè)工作時(shí)間研究［J］.中國人民大學(xué)學(xué)報(bào)，2006（1）：110－116.

［5］程連升.超時(shí)加班與就業(yè)困難—1991－2005年中國經(jīng)濟(jì)就業(yè)彈性下降分析［J］.中國經(jīng)濟(jì)史研究，2006（4）：21－28.

［6］石紅梅.已婚女性的時(shí)間配置研究［D］.廈門大學(xué)博士學(xué)位論文，2006.

［7］楊河清，韓飛雪，肖紅梅.北京地區(qū)員工過度勞動(dòng)狀況的調(diào)查研究［J］.人口與經(jīng)濟(jì)，2009（2）：33－41.

［8］李珍珍，陳琳.農(nóng)民工健康狀況影響因素分析［J］.南方人口，2010（4）：10－16.

［9］張世偉，賈鵬，周闖.城市中農(nóng)村遷移家庭的勞動(dòng)供給行為分析［J］.中國人口·資源與環(huán)境，2011（8）：35－42.

［10］沈紅，谷志遠(yuǎn)，劉茜.大學(xué)教師工作時(shí)間影響因素的實(shí)證研究［J］.高等教育研究，2011（9）：55－63.

［11］田艷芳.健康狀況和健康沖擊對(duì)工作時(shí)間的影響［J］.人口學(xué)刊，2011（2）：90－96.

［12］王晶，孫瞳.男女兩性休閑時(shí)間的差距—基于第三期中國婦女社會(huì)地位調(diào)查吉林省數(shù)據(jù)研究［J］.云南民族大學(xué)學(xué)報(bào)，2013（1）：71－76.

［13］楊春江，李雯，逮野.農(nóng)民工收入與工作時(shí)間對(duì)生活滿意度的影響—城市融入與社會(huì)安全感的作用［J］.農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2014（2）：36－46.

［14］王小潔、李磊、劉鵬程.貿(mào)易開放對(duì)農(nóng)民工工時(shí)的影響研究—來自2007年外來務(wù)工人員調(diào)查數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析［J］，財(cái)經(jīng)研究，2014（5）：112－121。

［15］石丹淅，賴德勝.自我雇傭問題研究進(jìn)展［J］.經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)，2013（10）：143－151.

［16］姚洋，鐘寧樺.工會(huì)是否提高了工人的福利？—來自12個(gè)城市的證據(jù)［J］.世界經(jīng)濟(jì)文匯，2008（5）：5－29.石丹淅，賴德勝，李宏兵.新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量及其影響因素研究［J］.經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯，2014（3）：31－36.李明，徐建煒.誰能從中國工會(huì)會(huì)員身份中獲益［J］.經(jīng)濟(jì)研究，2014（5）：49－62.

［17］Fagan C，Burchell B J.Gender，Jobs and Working Conditions in the European Union［R］.Dublin：European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions，2002.

［18］Anxo D.Working Time Patterns Among Industrialized Countries：A Household Perspective［M］.London：Routledge，2004.

［19］Anxo D，Boulin J Y.Working Time Options over the Life Course：Changing Social Security Structures［R］.European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions，Luxembourg，2005.

［20］Lee S，McCann D，Messenger J C.Working Time Around the World［M］.London：Taylor ＆ Francis Group，2007.

［21］周明星，汪開英.現(xiàn)代職業(yè)教育之理念探微［J］.河北師范大學(xué)學(xué)報(bào)（教育科學(xué)版），2003（4）：53－57.

［22］賴德勝，石丹淅.完善培訓(xùn)體系，促進(jìn)新生代農(nóng)民工和諧就業(yè)［N］.人民政協(xié)報(bào)，2013－10－16（C02版）.