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    豐富管理角色,讓學(xué)生成為班級(jí)小主人

    2014-10-20 19:11高學(xué)峰
    新校園·中旬刊 2014年9期
    關(guān)鍵詞:角色班級(jí)管理

    高學(xué)峰

    摘 要:班級(jí)是學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育和管理的基本單位,是學(xué)校和諧發(fā)展的基本單元,也是學(xué)生健康、快樂(lè)成長(zhǎng)的驛站?!鞍寻嗉?jí)還給學(xué)生,讓班級(jí)充滿成長(zhǎng)氣息”的新基礎(chǔ)教育理念要求學(xué)生成為班級(jí)活動(dòng)的主人,從而使他們的身心得到鍛煉,個(gè)性得到展示。

    關(guān)鍵詞:班級(jí)管理;角色;分配機(jī)制

    在班級(jí)管理工作中,豐富班級(jí)管理角色能更多地讓學(xué)生在集體中承擔(dān)責(zé)任、服務(wù)于集體,并在此過(guò)程中為提高管理能力創(chuàng)造條件。它帶來(lái)的積極效應(yīng),不僅能增強(qiáng)學(xué)生的集體意識(shí)和班級(jí)的凝聚力,而且能使學(xué)生獲得班級(jí)管理主人的積極體驗(yàn),從而激發(fā)學(xué)生主動(dòng)參與班級(jí)管理的積極性,并從管理者的角色中學(xué)會(huì)管理他人、學(xué)會(huì)自我管理。

    一、豐富班級(jí)管理角色的策略

    1.增設(shè)管理崗位,提高每一個(gè)學(xué)生的自主能力。班級(jí)管理工作中,讓每一個(gè)學(xué)生通過(guò)精選崗位,在班級(jí)管理中得到鍛煉,提高管理能力,應(yīng)成為班級(jí)自主管理追求的目標(biāo)。除了通常的班隊(duì)干部管理崗位外,還可增設(shè)其他崗位,這是豐富班級(jí)管理角色的主要措施。對(duì)于很多管理崗位,教師要多引導(dǎo)學(xué)生自己去確定,這樣既可增強(qiáng)學(xué)生崗位服務(wù)的責(zé)任感,又能激發(fā)學(xué)生參與班級(jí)自我管理的自豪感。

    2.減少兼職,盡量做到一人一崗。不安排兼職,是為了讓大家都有負(fù)責(zé)班級(jí)工作的機(jī)會(huì)。要騰出位子,讓所有學(xué)生都有管理的崗位,盡量避免一人多職。每人負(fù)責(zé)的崗位、要職責(zé)明確,管理執(zhí)行的情況要由“班主任小助理”定期做好檢查記錄。這樣就建立起了人人都有自己管理的崗位、人人都參與班級(jí)管理的網(wǎng)絡(luò)。為了保證各崗位的管理質(zhì)量,有些難管理的崗位可讓多人負(fù)責(zé),但一定要明確各自的職責(zé),分工協(xié)作,共同管理,這也是豐富班級(jí)管理角色的一條重要途徑。比如:語(yǔ)文作業(yè)收發(fā)員可安排給三個(gè)學(xué)生,讓他們分別負(fù)責(zé)課堂作業(yè)、作文、家庭作業(yè)的收交,這樣分少減了管理員的負(fù)擔(dān),也使更多的學(xué)生得到鍛煉。

    二、實(shí)行角色動(dòng)態(tài)分配機(jī)制

    “流水不腐,戶樞不蠹”,單一的角色不利于學(xué)生的全面發(fā)展,長(zhǎng)此以往也會(huì)磨滅學(xué)生崗位管理的積極性。而實(shí)行角色變換制度,則能使學(xué)生在不同的管理崗位得到多方面的鍛煉,從而獲得多方面的管理體驗(yàn)和管理能力,又使學(xué)生時(shí)時(shí)保持新鮮感,這也不失為豐富班級(jí)管理角色的有效辦法。角色動(dòng)態(tài)分配就是通過(guò)崗位輪換,競(jìng)爭(zhēng)上崗,讓學(xué)生體驗(yàn)不同角色,參與班級(jí)管理。具體可體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

    第一,班隊(duì)每一個(gè)崗位,尤其是主要崗位,定期改換,雙人或多人負(fù)責(zé)的崗位,可定期進(jìn)行分工輪換。如中隊(duì)干部,每學(xué)期改選一次,改選后,原任職干部留職的一般不超過(guò)三分之一,每個(gè)人擔(dān)任一個(gè)崗位不連續(xù)超過(guò)2個(gè)學(xué)期。在具體換崗的工作中,班主任不僅要承認(rèn)學(xué)生間的個(gè)體差異,關(guān)注個(gè)體差異,使每個(gè)學(xué)生都能實(shí)現(xiàn)在原有基礎(chǔ)上個(gè)性和特長(zhǎng)的發(fā)展,還要針對(duì)每個(gè)班級(jí)的特點(diǎn)進(jìn)行有的放矢的培養(yǎng),使更多的學(xué)生有鍛煉的機(jī)會(huì),體驗(yàn)各種類型的管理工作。但崗位輪換不一定在同一時(shí)間內(nèi),可分期分批進(jìn)行。工作較單一、易掌握的崗位,輪換的周期可短一些;相對(duì)復(fù)雜的和綜合性強(qiáng)的,對(duì)能力要求高的崗位,則輪換周期可長(zhǎng)一些。班主任可根據(jù)實(shí)際情況靈活處理,以后以此類推。

    第二,不同層級(jí)的管理角色可以輪換。如出色的小隊(duì)干部可升任中隊(duì)干部,中隊(duì)干部也可降任小隊(duì)干部,降任者并不意味著他不勝任原職,降任的目的是為了挪出位子,讓其他人也有鍛煉的機(jī)會(huì)。

    三、在實(shí)施過(guò)程中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

    1.班主任應(yīng)及時(shí)給予班干部正確的指導(dǎo)和鼓勵(lì)。學(xué)生在經(jīng)驗(yàn)、閱歷和工作方法等方面總存在或多或少的不足,他們需要經(jīng)常得到班主任的指導(dǎo)和支持。班主任應(yīng)盡最大努力幫助他們,點(diǎn)撥工作方法,解決疑難問(wèn)題,及時(shí)傳達(dá)學(xué)校和年級(jí)布置的工作任務(wù),從總體上把握班級(jí)工作的方向和重點(diǎn),并且經(jīng)常給予鼓勵(lì),激發(fā)他們工作的熱情,振奮他們的精神,不斷強(qiáng)化他們?yōu)榧w服務(wù)的集體主義觀念。

    2.樹立班主任“無(wú)形”的威望。在班級(jí)管理工作中,雖然應(yīng)放手讓學(xué)生自我管理,但也要讓學(xué)生感到班主任依然時(shí)刻就在身邊,樹立班主任“無(wú)形”的威望。特別對(duì)一些調(diào)皮學(xué)生而言,班主任的“影子”會(huì)起一定的威懾作用,這有助于班干部的管理。為此,班主任不要認(rèn)為有班干部在管理就可以把什么事都可以交給他們?nèi)プ?,而是要善于把握時(shí)機(jī),抓典型,公開、公平、公正、鄭重其事地處理問(wèn)題,做到黑白分明,果斷及時(shí)。

    3.不要“患得患失”,眼光應(yīng)放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)。在學(xué)生自主管理時(shí),難免會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題。但是班主任不要因?yàn)槌霈F(xiàn)了問(wèn)題就馬上去對(duì)學(xué)生干部指手畫腳,橫加干預(yù),一定要讓他們自己去做。要讓他們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作。只有這樣,學(xué)生干部的工作能力才能得到提高;只有干部的能力提高了,班主任才能真正放手。

    4.定期對(duì)學(xué)生的自主管理進(jìn)行評(píng)價(jià)。在班級(jí)的平時(shí)管理中,班干部要處處留心,發(fā)現(xiàn)學(xué)生有好的表現(xiàn)要及時(shí)評(píng)價(jià)。每周要利用班會(huì)對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行考核,每學(xué)期要以學(xué)?!靶羌?jí)中隊(duì)”評(píng)比活動(dòng)為抓手,進(jìn)行總結(jié)評(píng)比,及時(shí)記載,以量化的表格在全班反饋,用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話。評(píng)價(jià)以激勵(lì)為主,對(duì)優(yōu)秀干部和個(gè)人進(jìn)行表彰,讓獲得優(yōu)秀的學(xué)生代表做經(jīng)驗(yàn)交流,制訂下一步的努力目標(biāo),促進(jìn)學(xué)生自我激勵(lì),自覺改正缺點(diǎn),趕超先進(jìn),強(qiáng)化“自我教育”意識(shí)。

    總之,通過(guò)豐富班級(jí)管理角色,形成形式多樣、人人參與、各司其職的自我管理機(jī)制,充分挖掘每個(gè)學(xué)生的創(chuàng)新潛能,學(xué)生學(xué)會(huì)了自己管理自己、自己教育自己,學(xué)生的自主意識(shí)明顯提高。同時(shí)也為每個(gè)學(xué)生提供了參與管理的機(jī)會(huì)和條件,使他們?cè)诎嗉?jí)中找到滿意的位置,提高了班級(jí)管理的效益,促進(jìn)班級(jí)整體素質(zhì)的提高。

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