國(guó)企思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)及對(duì)策分析

摘 要：新形勢(shì)下，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨著一些挑戰(zhàn)，原有的思想政治工作模式需要進(jìn)行一定的革新。這些挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在工作方法、工作內(nèi)容和思政工作重視度三個(gè)方面。在國(guó)企思想政治工作中應(yīng)針對(duì)這些挑戰(zhàn)進(jìn)行切實(shí)的策略分析，才能變挑戰(zhàn)為機(jī)遇，才能保證國(guó)企順應(yīng)整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，實(shí)現(xiàn)為國(guó)家和人民創(chuàng)造財(cái)富的目的。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;思想政治工作;挑戰(zhàn);對(duì)策

思想政治工作是我黨經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐總結(jié)出來的行之有效的解決問題的方式方法，是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的基石，它決定著國(guó)企是否能夠?qū)崿F(xiàn)健康有序地發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展指航掌舵。在當(dāng)前的新形勢(shì)下，國(guó)企思想政治工作研究在國(guó)企管理中的必要性主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：思想政治工作的完善與否直接關(guān)系國(guó)企其他組織管理的健全；國(guó)企思想政治工作是整個(gè)企業(yè)基礎(chǔ)思想建設(shè)的基點(diǎn)，把握著整個(gè)企業(yè)思想動(dòng)態(tài)發(fā)展；國(guó)企思想政治工作關(guān)系到整個(gè)企業(yè)管理的成敗，影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文主要是根據(jù)本人在中鐵二院政工崗位的多年工作實(shí)踐，對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的思想政治工作存在的問題進(jìn)行了剖析，然后提出了解決措施和建議，希望能對(duì)公司同仁有一定幫助作用，同時(shí)也歡迎大家批評(píng)和指正。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，其中最為主要的挑戰(zhàn)體現(xiàn)在工作方法、工作內(nèi)容和重視程度三個(gè)方面。下面針對(duì)這三個(gè)挑戰(zhàn)方面存在的問題進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述。

(一)思政工作方法過于單一

在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊下，相較于私有企業(yè)等其他企業(yè)組織形式，國(guó)有企業(yè)在體制特性和舊有模式的約束下存在著工作方法過于單一的問題。思政工作方式方法的單一化主要體現(xiàn)在開展工作過程中過多采用說教、說理、約談、座談和例會(huì)等簡(jiǎn)單處理問題的方式上，不能相互結(jié)合應(yīng)用也不能與新時(shí)期切實(shí)有效的處理問題的方法達(dá)到良好的契合。這一挑戰(zhàn)得不到很好的解決就不能確保對(duì)新時(shí)期員工的思想動(dòng)態(tài)發(fā)展進(jìn)行很好的把握，不能從根本上解決國(guó)有企業(yè)員工的所求所需。

(二)思政工作內(nèi)容較為陳舊，脫離職工需求

在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)大調(diào)整的背景下，國(guó)有企業(yè)面對(duì)利益再分配的趨勢(shì)出現(xiàn)了諸多問題，如：1）在轉(zhuǎn)型期國(guó)有企業(yè)工作人員及其家庭的思想波動(dòng)較大；2）在巨大利益的誘惑下賭博、色情、行賄等各種腐敗事件容易滋生；3）在傳媒業(yè)迅猛發(fā)展的當(dāng)下，信息膨脹，一些不良的資本主義氣息滲入到了國(guó)企內(nèi)部；4）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下必然的優(yōu)勝劣汰制度給國(guó)企員工帶來較大的心理波動(dòng)。面對(duì)以上的問題，國(guó)企舊有的思想政治工作內(nèi)容僅僅局限在黨性培養(yǎng)、員工思想動(dòng)態(tài)把握等幾個(gè)比較片面的方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)時(shí)代的需求，不能處理和解決好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)的問題，不能滿足職工的需要，也不能幫助整個(gè)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

(三)思政工作未得到充分重視

國(guó)有企業(yè)思想政治工作沒有得到充分的重視主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1）國(guó)企思想政治工作機(jī)制不健全；2）國(guó)有企業(yè)管理層對(duì)思想政治工作重視程度不夠；3）基層員工在思想政治工作方面缺乏一定的主動(dòng)性；4）思想政治工作者的責(zé)任意識(shí)欠缺；5）思想政治工作本身的針對(duì)性也不夠。

二、應(yīng)對(duì)國(guó)企思想政治工作主要挑戰(zhàn)的策略分析

上節(jié)主要闡述了國(guó)企思想政治工作中存在的諸多問題，針對(duì)這些挑戰(zhàn)，應(yīng)尋求相應(yīng)的策略來應(yīng)對(duì)。下面主要從四個(gè)方面來進(jìn)行策略分析：

(一)重視思想宣傳教育，增強(qiáng)國(guó)企思政工作的導(dǎo)向性

在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中一定要重視思想宣傳教育，這樣能夠在一定程度上增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思政工作的導(dǎo)向性，還能在一定程度上體現(xiàn)思想政治工作的重要性、豐富思政工作內(nèi)容和方法。加強(qiáng)對(duì)思想宣傳教育的重視主要體現(xiàn)在宣傳方式上。在宣傳方式上要改變傳統(tǒng)的說教形式，建立新型黨政思想工作傳播教育平臺(tái)。具體的方法措施是以理論為先導(dǎo)，再采取有效的方法與員工拉近距離，在工作中藥力圖消除上下級(jí)間隔閡。在思想宣傳教育工作中可以多加入情感因素，創(chuàng)造黨政思想濃厚的環(huán)境，這樣就不會(huì)局限于枯燥的說教，以情感激勵(lì)鼓舞人，以科學(xué)教育傳授人。另外，在思想宣傳教育方面最主要的一點(diǎn)是管理層要以身作則，要做到自我約束，在工作中起到榜樣帶頭作用，把自己作為組號(hào)的宣傳教育范本。在具體工作開展中，管理者要求別人的時(shí)候先要做好自己，以先鋒作用帶動(dòng)人。再者，在宣傳形式上可以結(jié)合當(dāng)前新型的信息交流方式，如網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、移動(dòng)平臺(tái)和電視媒體等，可以保證國(guó)有企業(yè)思想宣傳教育工作的全面性、及時(shí)性和徹底性。以上都是對(duì)于傳統(tǒng)思想宣傳教育工作的突破，在內(nèi)容和形式上都對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作有所提升。

(二)加強(qiáng)工作機(jī)制建設(shè)，創(chuàng)新國(guó)企思政工作方法

針對(duì)國(guó)有思想政治工作中出現(xiàn)的各種機(jī)制缺失問題，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一整套思想政治工作的制度體系來完善和創(chuàng)新思想政治工作中涉及開展、交流和反饋等反面的方式方法。加強(qiáng)工作機(jī)制建設(shè)主要從管理層、員工兩個(gè)方面著手。1）針對(duì)管理層，企業(yè)可以建立一定的監(jiān)督制度和考評(píng)制度來規(guī)范每個(gè)管理人員的行為。2）針對(duì)員工可以建立員工思想?yún)R報(bào)制度、員工心理分析制度、員工談心交流制度以及思想工作的檢查總結(jié)反饋制度等，這樣能夠充分發(fā)揮黨內(nèi)民主的作用，同時(shí)能夠保證認(rèn)真聽取員工的每個(gè)心聲。這些制度的實(shí)行和實(shí)施能夠?qū)λ枷胝喂ぷ髌鸬胶芎玫囊?guī)范和監(jiān)督作用，能夠確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決員工的心理問題，這樣不僅能促進(jìn)上下級(jí)的互相溝通，還能夠建立和諧的關(guān)系，從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的目標(biāo)。

(三)結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，豐富國(guó)企思政工作的精神內(nèi)涵

企業(yè)文化建設(shè)對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作有著重要的影響，主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：1）企業(yè)文化建設(shè)為國(guó)企思想政治工作的具體實(shí)施提供了一個(gè)良好的氛圍。企業(yè)文化建設(shè)涉及到國(guó)有企業(yè)所追求的價(jià)值、理念、道德準(zhǔn)則、員工的工作行為態(tài)度和企業(yè)發(fā)展的方向等諸多精神領(lǐng)域的豐富內(nèi)涵，它是國(guó)有企業(yè)精神面貌的直接體現(xiàn)?？傊诰駥用?，企業(yè)文化建設(shè)幫助企業(yè)達(dá)到傳統(tǒng)模式難以達(dá)到工作效果，同時(shí)能夠有效地促進(jìn)了思想政治工作的開展，擴(kuò)大思想政治工作的功能。2）企業(yè)文化同時(shí)是國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作的一種重要手段。相較于傳統(tǒng)的思想政治工作手段，企業(yè)文化建設(shè)手段的實(shí)現(xiàn)為國(guó)有企業(yè)思想政治工作注入新的活力，開拓了一片新的空間。這一方法能夠?qū)?guó)有企業(yè)思想政治教育融入在日常工作中，使思想教育工作深入到每個(gè)員工的內(nèi)心。

(四)注重解決實(shí)際問題，體現(xiàn)國(guó)企思政工作的人文關(guān)懷

在國(guó)企思想政治工作中還要注重解決實(shí)際問題，這是思想政治工作的基本所在。為了切實(shí)解決好員工的實(shí)際問題，體現(xiàn)國(guó)企思政工作的人文關(guān)懷，主要應(yīng)從加強(qiáng)與員工的互動(dòng)溝通方面著手。主要開展的工作有：1）思想政治工作管理層要成立專門的小組解決員工在生活中遇到的難題。要定期安排工作人員做好接待工作，還要不定期地安排工作人員進(jìn)入員工家里走訪調(diào)查，確保及時(shí)解決員工遇到的急、難、愁事。2）國(guó)有企業(yè)還要堅(jiān)持構(gòu)筑以黨支部為核心的黨群組織體系，建立黨群聯(lián)席會(huì)議制度，要建立以黨支部為核心的工會(huì)、團(tuán)支部、女工委員會(huì)等組織，在機(jī)制上做到常聯(lián)系、常溝通、常互動(dòng)。這樣能夠在互動(dòng)溝通中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)解決問題，從而在一定程度上激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，確保進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。3）國(guó)企思想政治工作還要關(guān)注員工的精神文明建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部要配備員工娛樂活動(dòng)中心，為員工在工作之余提供良好的休閑娛樂和休息的場(chǎng)所。在娛樂中心可配備閱覽室、健身場(chǎng)地、飲水間等供員工業(yè)余休閑娛樂。

三、結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中各種因素的沖擊下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，綜合來看主要體現(xiàn)在工作方法、工作內(nèi)容和重要性體現(xiàn)三個(gè)方面。本文圍繞這三個(gè)方面的問題提出了一些對(duì)策措施，通過這些對(duì)策的實(shí)施能夠變挑戰(zhàn)為機(jī)遇，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展鋪平道路。

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作者簡(jiǎn)介：楊汝英（1960-），女，云南洱源人，成都中鐵二院離退休管理中心辦公室主任，政工師，本科，研究方向：離退休干部管理，企業(yè)思政工作。