• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國外企業(yè)參與高職教育的途徑及趨勢探析

    2014-09-21 20:42:54胡安娜
    北方經(jīng)貿(mào) 2014年8期
    關(guān)鍵詞:高職教育趨勢途徑

    胡安娜

    摘要:工學(xué)結(jié)合是高職人才培養(yǎng)模式改革的切入點(diǎn)。當(dāng)今英國、德國和美國企業(yè)通過參與高職招生、專業(yè)建設(shè)、教學(xué)過程、學(xué)業(yè)考核、師資建設(shè)等,推進(jìn)高職教育工學(xué)結(jié)合的改革發(fā)展。企業(yè)參與高職教育呈現(xiàn)的趨勢有:信息化,終身化,注重技能素質(zhì)培養(yǎng),加大合作性等。

    關(guān)鍵詞:國外企業(yè);高職教育;途徑;趨勢

    中圖分類號(hào):F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1005-913X(2014)08-0203-02

    Abstract: Enterprises take measures to promote the development of higher vocational education to reach the purpose of win-win of enterprise and school. In England, Germany and the U.S., the measures include taking part in students enrolling, specialty construction, teaching process, academic assessment and faculty optimization. The trends are stated as follows: upgrading information technical education, encouraging lifelong training, developing core skills and deepening enterprises-schools cooperation, etc.

    Key words:Foreign Enterprises; Higher Vocational Education; Measures; Trends

    工學(xué)結(jié)合是當(dāng)前世界各國和地區(qū)高職辦學(xué)共同遵循的一條首要原則,國外企業(yè)參與高等職業(yè)教育的方式和深度,受各國文化、歷史、經(jīng)濟(jì)、政治等諸多因素的影響有所不同。以下就分析一下英國、德國和美國企業(yè)參與高等職業(yè)教育的途徑及發(fā)展趨勢。

    一、國外企業(yè)參與高等職業(yè)教育的途徑

    (一)參與招生

    德國承辦高等職業(yè)教育的是高等專科學(xué)校與職業(yè)學(xué)院。高等專科學(xué)校招生的基本對象是高級(jí)??茖W(xué)校畢業(yè)生,入學(xué)前新生要有一定的企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。進(jìn)入職業(yè)學(xué)院的學(xué)生入學(xué)前要先與企業(yè)簽訂合同,以企業(yè)“準(zhǔn)員工”的身份接受職業(yè)學(xué)院的教育。企業(yè)與學(xué)生簽訂協(xié)議時(shí),已經(jīng)在相當(dāng)程度上對學(xué)生畢業(yè)后的工作職位有所描述,學(xué)生接受協(xié)議時(shí)就已選擇了今后的工作方向。學(xué)生在雙元制大學(xué)里的學(xué)習(xí)完全圍繞這個(gè)工作方向,所以大學(xué)畢業(yè)時(shí)不是職場新手,而是既有理論知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工作人員。學(xué)生和企業(yè)簽訂協(xié)議中的另外一項(xiàng)重要內(nèi)容是,學(xué)生在大學(xué)學(xué)習(xí)期間每個(gè)月由企業(yè)支付實(shí)習(xí)工資,實(shí)習(xí)工資的高低取決于企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生的年級(jí)。一般每月不少于500歐元,高年級(jí)時(shí)可達(dá)1500歐元。[1]

    (二)參與專業(yè)建設(shè)

    英國工商界的技術(shù)人員直接參與繼續(xù)教育學(xué)院的專業(yè)建設(shè),由專業(yè)技術(shù)人員組成學(xué)校教學(xué)顧問小組,定期與學(xué)校教師研究教學(xué)問題,參與教材的修訂等。許多當(dāng)?shù)仄髽I(yè)與高校建立聯(lián)系,簽訂教學(xué)合作協(xié)議,學(xué)院接受企業(yè)經(jīng)費(fèi),為企業(yè)培養(yǎng)所需要的人才,確保教學(xué)內(nèi)容反映企業(yè)需求,聯(lián)系企業(yè)實(shí)際,并根據(jù)企業(yè)行業(yè)制定的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評價(jià)。[2]

    德國企業(yè)全程參與學(xué)校的專業(yè)建設(shè),每個(gè)專業(yè)的專業(yè)委員會(huì)都有來自企業(yè)的代表,他們和來自學(xué)校的代表一起,負(fù)責(zé)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的制訂、實(shí)施、檢查和調(diào)整,共同研究決定學(xué)校的課程設(shè)置、實(shí)驗(yàn)安排、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)、次數(shù)及時(shí)間的確定、考試的組織和畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的要求。

    (三)參與教學(xué)過程

    英國企業(yè)參與職業(yè)教育的教學(xué)活動(dòng)的形式有:參與課程設(shè)計(jì),根據(jù)市場信息和企業(yè)人才需要及時(shí)調(diào)整、修訂職業(yè)教育課程教學(xué)與檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),利用自身的優(yōu)勢采用現(xiàn)場培訓(xùn)法、單元培訓(xùn)法、程序培訓(xùn)法等方法進(jìn)行教學(xué);企業(yè)參與職業(yè)教育的課程教學(xué),主要包括訓(xùn)練課程、職業(yè)準(zhǔn)備課程、專業(yè)資格課程、考試課程、工讀交替的“三明治”課程等。其中工讀交替的“三明治”課程主要由企業(yè)幫助繼續(xù)教育學(xué)院解決學(xué)生的一年教學(xué)實(shí)踐,并且支付給學(xué)生在企業(yè)實(shí)踐期間的報(bào)酬。[2]另外企業(yè)還將最新的設(shè)備、小型機(jī)具送給學(xué)校供教學(xué)或?qū)嵙?xí)使用,為學(xué)生提供帶薪實(shí)習(xí)崗位。

    在德國高等職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教學(xué)中,來自企業(yè)的兼職教師廣泛采用“項(xiàng)目教學(xué)法”。這種教學(xué)法以實(shí)際應(yīng)用為目的,通過圍繞某一實(shí)際項(xiàng)目實(shí)施教學(xué),某項(xiàng)目一般是一個(gè)具體的產(chǎn)品,或是具體生產(chǎn)過程,或是在生產(chǎn)、管理、營銷中的某一實(shí)際問題。[3]在這一方法中,學(xué)生是學(xué)習(xí)過程中的主體,教師僅起參謀、引導(dǎo)作用;這一方法一般包括以下幾步:1.明確項(xiàng)目的目標(biāo)要求;2.根據(jù)已學(xué)的科學(xué)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)搜尋資源條件和擬出多個(gè)方案,并做出選擇,從而制定實(shí)施項(xiàng)目的計(jì)劃;3.實(shí)施工作計(jì)劃并完成項(xiàng)目;4.評定成果,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),反饋信息。

    美國企業(yè)為學(xué)校提供實(shí)踐、培訓(xùn)基地和就業(yè)需求信息、就業(yè)渠道,使職員或?qū)W生能在學(xué)習(xí)中了解和掌握企業(yè)的動(dòng)態(tài),提高培訓(xùn)質(zhì)量,建立需求導(dǎo)向的培訓(xùn)制度。一方面,美國企業(yè)為接受教育和培訓(xùn)的人提供先進(jìn)的設(shè)備和真實(shí)的工作環(huán)境,接受職業(yè)學(xué)校教師和學(xué)生進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐和考察,而且還安排專家和熟練的技術(shù)人員授課。這既使學(xué)生在校期間就掌握企業(yè)所需的技術(shù)要求,還能熟悉企業(yè)的運(yùn)作環(huán)境和企業(yè)文化,獲得職場需要的社會(huì)技能。另一方面,企業(yè)把市場需要的人才標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量準(zhǔn)確的反饋給職業(yè)院校,幫助他們確定培養(yǎng)目標(biāo),設(shè)置專業(yè),更新教學(xué)內(nèi)容,從而發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)教育中的導(dǎo)向作用。

    (四)參與學(xué)生學(xué)業(yè)考核

    德國高職學(xué)生在企業(yè)培訓(xùn)期間,實(shí)習(xí)成績的考核和評定由企業(yè)負(fù)責(zé),考試的內(nèi)容、形式和時(shí)間都由企業(yè)指導(dǎo)老師確定。畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的內(nèi)容必須從企業(yè)實(shí)際出發(fā),企業(yè)教師作為教師的第一指導(dǎo)教師,學(xué)校教師作為學(xué)生的第二指導(dǎo)教師,畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的答辯及成績的評定,由企業(yè)和學(xué)校聯(lián)合組織進(jìn)行。行業(yè)協(xié)會(huì)組織的考試,是對學(xué)生某方面學(xué)術(shù)水平和技術(shù)等級(jí)的鑒定,合格者獲得助理職稱,確認(rèn)其有某方面的任職資格。

    在英國,職業(yè)教育學(xué)院學(xué)生實(shí)習(xí)階段成績由企業(yè)指導(dǎo)教師和學(xué)生共同給出,即學(xué)生的自評、教師評價(jià)和企業(yè)評價(jià)相結(jié)合。評價(jià)依據(jù)包括學(xué)生實(shí)習(xí)期間的“個(gè)人實(shí)習(xí)發(fā)展計(jì)劃”、“實(shí)習(xí)日志”等,實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí),還會(huì)進(jìn)行三方共同參與的定職測試,最終形成學(xué)生的實(shí)習(xí)成績。

    (五)豐富、充實(shí)高職教育師資

    英國職業(yè)院校的專職教師數(shù)量少,而從企業(yè)聘請的熟練技術(shù)人員、工程師、管理人員和科研人員擔(dān)任兼職教師的數(shù)量較多。兼職教師主要承擔(dān)實(shí)踐類課程的教學(xué),他們憑借扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢,把企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理及技術(shù)改造等方面的最新情況與學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容緊密結(jié)合起來,有利于提高職業(yè)學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量,可以彌補(bǔ)職業(yè)學(xué)校校內(nèi)師資隊(duì)伍數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不合理、專職教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、學(xué)生動(dòng)手操作技能差、適應(yīng)就業(yè)崗位時(shí)間較長等弊端,也有利于培養(yǎng)出企業(yè)所需要的人才,同時(shí)有利于宣傳企業(yè)產(chǎn)品,選拔優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)企業(yè),提高企業(yè)知名度。

    德國高等職業(yè)教育全過程,是由高校專職教師和企業(yè)的工程技術(shù)人員、管理人員共同組織實(shí)施的。應(yīng)用科學(xué)大學(xué)和職業(yè)學(xué)院專職教師很少,專業(yè)類、實(shí)踐類課程的教學(xué)工作主要由兼職教師承擔(dān),這些兼職教師除少數(shù)來自別的大學(xué)外,絕大多數(shù)來自企業(yè)。他們不僅有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),而且能把企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理及技術(shù)改進(jìn)等方面的最新情況與學(xué)生所學(xué)的內(nèi)容緊密、及時(shí)地結(jié)合起來,因此來自企業(yè)第一線的教師往往最受學(xué)生歡迎。另外,當(dāng)高職院校調(diào)整辦學(xué)規(guī)模和教學(xué)計(jì)劃時(shí),可及時(shí)調(diào)整外聘兼職教師,不至于造成學(xué)校教師的過剩或不足,從而提高辦學(xué)效益。

    美國企業(yè)為在職職教教師培訓(xùn)提供三條途徑:第一,企業(yè)為教師提供暑假實(shí)踐機(jī)會(huì),幫助他們了解企業(yè)的變化;第二,企業(yè)為教師提供實(shí)地考察的機(jī)會(huì),讓教師在行業(yè)企業(yè)開展一定時(shí)間的考察和調(diào)研,以幫助教師了解企業(yè)的實(shí)際所需、工作要求和收集相關(guān)教學(xué)資料,并最終提交考察報(bào)告加以討論;第三,企業(yè)與學(xué)校開展合作項(xiàng)目,幫助教師親身體驗(yàn)企業(yè)的發(fā)展,了解工人如何適應(yīng)工廠的環(huán)境,讓教師了解實(shí)踐領(lǐng)域存在的問題,以便將其融入教學(xué)中。

    二、企業(yè)參與高職教育的趨勢

    (一)信息化趨勢日益明顯

    進(jìn)入21世紀(jì)后,信息社會(huì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)化對高職產(chǎn)生深刻影響。許多國家把高職從實(shí)體化推向網(wǎng)絡(luò)化和虛擬化。在美國,網(wǎng)絡(luò)所承擔(dān)的課程越來越多,更多資深、著名企業(yè)家可以為學(xué)生開設(shè)更為靈活的課程,聽課的學(xué)生不僅來自國內(nèi),更廣泛來自全球各地,高質(zhì)量的在線學(xué)習(xí)內(nèi)容和軟件更是為企業(yè)靈活參與職業(yè)教育提供可靠保障。[4]德國、美國等國政府和一些知名跨國公司合作創(chuàng)辦多行業(yè)、多層次的職業(yè)教書教育學(xué)院、培訓(xùn)中心等。

    (二)終身化趨勢勢不可擋

    現(xiàn)代社會(huì)科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛,對于勞動(dòng)者的素質(zhì)要求不斷提高,社會(huì)工作崗位的獲得和升遷與繼續(xù)職業(yè)培訓(xùn)的關(guān)系越來越大。只有終身學(xué)習(xí)、終身受教育,才能終身就業(yè)。在英國,產(chǎn)業(yè)大學(xué)和“個(gè)人學(xué)習(xí)賬戶”的確立,使職業(yè)教育延伸到人生各個(gè)階段,終身學(xué)習(xí)社會(huì)理想的實(shí)現(xiàn)指日可待,企業(yè)參與高職教育的形式得以豐富和深化。[5]在德國,2001年后加強(qiáng)的職業(yè)繼續(xù)教育立法,規(guī)定所有的職員都有權(quán)參與每年5天帶薪的繼續(xù)職業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)在勞資合同中要確保繼續(xù)教育的執(zhí)行。之后 “為每個(gè)人的終身學(xué)習(xí)”的行動(dòng)計(jì)劃,更是德國走向?qū)W習(xí)化社會(huì)的一個(gè)具體措施。[6]

    (三)更加關(guān)注能力素質(zhì)的培養(yǎng)

    近些來,高新技術(shù)引發(fā)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,這使得專業(yè)人才的能力素質(zhì)需求結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化。各國企業(yè)在支持高職教育時(shí)更加注重能力素質(zhì)的培養(yǎng),比如英國關(guān)注核心技能的開發(fā),德國注重關(guān)鍵能力的培養(yǎng),美國專注專門知識(shí)技能的養(yǎng)成。新世紀(jì)高職教育培養(yǎng)的人才除了具備基本的職業(yè)能力外,還必須具備溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、責(zé)任心、創(chuàng)新思維、批判思維、處理信息等的能力和諸如職業(yè)道德、責(zé)任感、榮譽(yù)感、職業(yè)個(gè)性、人格等的素質(zhì)。這些能力和素質(zhì)幫助個(gè)人能夠在不同專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行就業(yè),促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展和提升,最終成就成功的職業(yè)生涯。

    (四)企業(yè)與高職的合作性加大

    隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,高新技術(shù)在行業(yè)內(nèi)所占比重逐漸加大,一些新的技術(shù)含量較高的崗位不斷產(chǎn)生。德國企業(yè)紛紛加大新行業(yè)、新職業(yè)的培訓(xùn)參與力度。1998年在信息和通訊技術(shù)領(lǐng)域,德國企業(yè)、工會(huì)和政府密切合作,設(shè)立了四個(gè)新的培訓(xùn)職業(yè),并且隨后被及時(shí)采納。自2000年以來,已相繼開發(fā)了62個(gè)新的培訓(xùn)職業(yè),并且有162種職業(yè)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化。[7]不僅如此,德國更多的中小型企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)、甚至是通過跨企業(yè)合作的方法參與到高職教育培訓(xùn)體系中來。這些中小企業(yè)在得到政府行政支持和組織支持后,加大對弱勢群體在職業(yè)教育學(xué)前準(zhǔn)備教育、職業(yè)教育和入職培訓(xùn)。英國政府開辦的新技術(shù)學(xué)院(New Technology Institutes, NTIs)與當(dāng)?shù)氐闹行∑髽I(yè)緊密結(jié)合,幫助企業(yè)運(yùn)用新技術(shù),為他們提供ICT支持和其他新技術(shù)的項(xiàng)目培訓(xùn)。[3]

    參考文獻(xiàn):

    [1] 留學(xué)德國:專家解讀雙元制大學(xué)招生常見問題[EB/OL].http://edu.qq.com/a/20111111/000341.htm.2011-11-11.

    [2] 石偉平.比較職業(yè)技術(shù)教育[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,2001:70-79.

    [3] 匡 瑛.比較高等職業(yè)教育:發(fā)展與改革[M].上海:上海教育出版社,2006:80-89.

    [4] 鄭 堅(jiān).“整合與銜接”理念下的美國職業(yè)教育改革[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2013(3):76-80.

    [5] 劉立丹.英國職業(yè)教育改革的新進(jìn)展[J].職業(yè)技術(shù)教育. 職業(yè)技術(shù)教育,2013(29):92-96.

    [6] 景琴玲,王 革.德國職業(yè)教育體系透析與展望[J]. 國家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào),2012(2):91-95.

    [7] 姜大源.德國職業(yè)教育體制機(jī)制改革與創(chuàng)新的戰(zhàn)略決策[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2010(3):44-54.

    [責(zé)任編輯:馬 欣]

    猜你喜歡
    高職教育趨勢途徑
    趨勢
    構(gòu)造等腰三角形的途徑
    多種途徑理解集合語言
    減少運(yùn)算量的途徑
    初秋唇妝趨勢
    Coco薇(2017年9期)2017-09-07 21:23:49
    人文主義視野下的高職教育研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:52:25
    微商思維在高職市場營銷教學(xué)中的應(yīng)用探究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:57:22
    淺析高職院校學(xué)生厭學(xué)現(xiàn)象及應(yīng)對措施
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:17:14
    論高職生未來職業(yè)發(fā)展
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:05:51
    SPINEXPO?2017春夏流行趨勢
    免费观看人在逋| 黄片wwwwww| 男人舔奶头视频| 欧美+日韩+精品| 亚洲午夜理论影院| av女优亚洲男人天堂| a级毛片免费高清观看在线播放| 99热网站在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 搡老熟女国产l中国老女人| 赤兔流量卡办理| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲国产精品成人综合色| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 亚洲av五月六月丁香网| 成人欧美大片| 欧美丝袜亚洲另类 | 尾随美女入室| 成人一区二区视频在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 别揉我奶头 嗯啊视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 99热这里只有精品一区| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产成人aa在线观看| 麻豆国产av国片精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 黄色女人牲交| 美女免费视频网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美三级亚洲精品| 国内精品美女久久久久久| 又紧又爽又黄一区二区| 黄色一级大片看看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 久久久久久久亚洲中文字幕| 99热这里只有精品一区| 真实男女啪啪啪动态图| 色尼玛亚洲综合影院| 国产成人aa在线观看| 久久久国产成人免费| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产成人福利小说| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲成人久久性| 国产乱人伦免费视频| 精品不卡国产一区二区三区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久久久久久久久成人| 色综合婷婷激情| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲欧美激情综合另类| 精品人妻熟女av久视频| 午夜爱爱视频在线播放| 一个人观看的视频www高清免费观看| 免费人成在线观看视频色| 欧美成人免费av一区二区三区| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲成av人片在线播放无| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲无线在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 成人午夜高清在线视频| 一个人免费在线观看电影| 一区二区三区免费毛片| 成人无遮挡网站| 乱系列少妇在线播放| 亚洲欧美激情综合另类| 免费看av在线观看网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | av中文乱码字幕在线| 国产真实伦视频高清在线观看 | 91麻豆av在线| 亚洲不卡免费看| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲在线自拍视频| 赤兔流量卡办理| 特级一级黄色大片| 欧美最新免费一区二区三区| 国产熟女欧美一区二区| 国产熟女欧美一区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产高清激情床上av| 欧美日本视频| 国产午夜精品论理片| 精品不卡国产一区二区三区| 久久久久久九九精品二区国产| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 不卡视频在线观看欧美| 在线观看66精品国产| 免费观看在线日韩| 麻豆久久精品国产亚洲av| 成人特级黄色片久久久久久久| 我的老师免费观看完整版| 此物有八面人人有两片| 婷婷六月久久综合丁香| 99久久中文字幕三级久久日本| 日日撸夜夜添| 天堂√8在线中文| 日本a在线网址| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲人成伊人成综合网2020| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久精品国产亚洲av天美| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费人成在线观看视频色| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 黄色一级大片看看| 我的老师免费观看完整版| av在线观看视频网站免费| 免费看a级黄色片| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 观看免费一级毛片| 中文字幕免费在线视频6| 日韩欧美在线二视频| 观看免费一级毛片| 成人欧美大片| 免费在线观看日本一区| 国产综合懂色| 精品久久久久久久久久免费视频| 老司机福利观看| 天堂影院成人在线观看| 欧美潮喷喷水| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产视频一区二区在线看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 日本熟妇午夜| 国产探花极品一区二区| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产精品久久视频播放| 草草在线视频免费看| 免费电影在线观看免费观看| 精品午夜福利在线看| 国产av不卡久久| 黄色视频,在线免费观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品欧美国产一区二区三| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩欧美国产在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 不卡一级毛片| 男人舔女人下体高潮全视频| 日韩精品有码人妻一区| 精品一区二区免费观看| 亚洲av免费在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 99在线人妻在线中文字幕| 天堂√8在线中文| 亚洲黑人精品在线| 简卡轻食公司| 成年女人毛片免费观看观看9| 中文字幕久久专区| 欧美人与善性xxx| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 一a级毛片在线观看| 一区福利在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产精华一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 一本精品99久久精品77| 99精品在免费线老司机午夜| 日本-黄色视频高清免费观看| 精品久久久久久久久亚洲 | 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品野战在线观看| .国产精品久久| 搡老岳熟女国产| 成人特级av手机在线观看| 69人妻影院| 1024手机看黄色片| 九九爱精品视频在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 一个人看视频在线观看www免费| 日本成人三级电影网站| 悠悠久久av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲国产精品成人综合色| 很黄的视频免费| 美女被艹到高潮喷水动态| 免费av不卡在线播放| 久久久久久九九精品二区国产| 色吧在线观看| 一区二区三区四区激情视频 | 国语自产精品视频在线第100页| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品女同一区二区软件 | 国产高清激情床上av| 国产真实乱freesex| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 91在线观看av| 欧美精品国产亚洲| 亚洲av不卡在线观看| 久久精品91蜜桃| 我要搜黄色片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩精品有码人妻一区| 国产日本99.免费观看| 精品不卡国产一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品无大码| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲,欧美,日韩| 日韩欧美三级三区| 九九爱精品视频在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 免费搜索国产男女视频| 国产午夜精品论理片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 日韩欧美国产在线观看| eeuss影院久久| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲最大成人中文| 亚洲内射少妇av| 人妻久久中文字幕网| 亚洲成人久久性| 色播亚洲综合网| 中文字幕久久专区| 久久精品国产清高在天天线| xxxwww97欧美| 亚洲专区中文字幕在线| 毛片女人毛片| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 在线看三级毛片| 免费观看在线日韩| а√天堂www在线а√下载| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 成年女人毛片免费观看观看9| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美激情在线99| 麻豆一二三区av精品| 久久久久久伊人网av| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲欧美日韩高清专用| 九九在线视频观看精品| 嫩草影院入口| 黄色配什么色好看| 欧美性感艳星| 午夜视频国产福利| 天堂√8在线中文| 亚洲图色成人| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 毛片一级片免费看久久久久 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品一区二区免费欧美| 99热网站在线观看| 日本三级黄在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产欧美日韩一区二区精品| 动漫黄色视频在线观看| 中国美女看黄片| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品三级大全| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久久午夜欧美精品| 午夜福利视频1000在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 俄罗斯特黄特色一大片| 中文字幕av在线有码专区| www.色视频.com| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩精品青青久久久久久| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美区成人在线视频| 日本a在线网址| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 波多野结衣高清作品| 91麻豆av在线| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 在线观看免费视频日本深夜| 嫩草影院入口| 国产乱人伦免费视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 成人三级黄色视频| 色视频www国产| 久久久久久九九精品二区国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产毛片a区久久久久| 露出奶头的视频| 亚洲三级黄色毛片| 久久精品影院6| 中文在线观看免费www的网站| 久久精品国产自在天天线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 一区二区三区高清视频在线| 久久久国产成人免费| 99视频精品全部免费 在线| 欧美成人性av电影在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 精品免费久久久久久久清纯| 天天一区二区日本电影三级| 嫩草影院新地址| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品三级大全| 看片在线看免费视频| 波多野结衣高清作品| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 3wmmmm亚洲av在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜福利高清视频| 毛片女人毛片| 身体一侧抽搐| 一本一本综合久久| 亚洲电影在线观看av| 欧美在线一区亚洲| 伦理电影大哥的女人| 天美传媒精品一区二区| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲七黄色美女视频| 国产伦在线观看视频一区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 少妇的逼水好多| 色哟哟·www| 中文字幕久久专区| 有码 亚洲区| 国产探花在线观看一区二区| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲在线观看片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 校园春色视频在线观看| 亚洲美女视频黄频| 精品久久久久久久久久久久久| 热99在线观看视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产私拍福利视频在线观看| 日本一本二区三区精品| 深夜精品福利| 免费观看精品视频网站| 色哟哟·www| 成人一区二区视频在线观看| 久久久久久久午夜电影| 看黄色毛片网站| 丰满乱子伦码专区| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 一进一出好大好爽视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲av成人精品一区久久| 99热只有精品国产| 精品久久久噜噜| 网址你懂的国产日韩在线| 免费大片18禁| 欧美日韩国产亚洲二区| 制服丝袜大香蕉在线| av专区在线播放| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久久久久久中文| 久久久久久伊人网av| 国产在视频线在精品| www.色视频.com| av黄色大香蕉| 五月玫瑰六月丁香| 国产欧美日韩精品一区二区| a级毛片a级免费在线| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美bdsm另类| 久久久久久久久久久丰满 | 婷婷丁香在线五月| 婷婷六月久久综合丁香| 久久国产精品人妻蜜桃| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲中文日韩欧美视频| 舔av片在线| 欧美日本视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美成人一区二区免费高清观看| 免费观看在线日韩| 精品一区二区三区视频在线| 波多野结衣高清无吗| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产爱豆传媒在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产三级在线视频| 亚洲av不卡在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 别揉我奶头 嗯啊视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 九色成人免费人妻av| 国产在线男女| 欧美日韩乱码在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 一区二区三区免费毛片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产精华一区二区三区| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美3d第一页| 婷婷六月久久综合丁香| 成人美女网站在线观看视频| 波多野结衣高清作品| 日韩一区二区视频免费看| 丰满乱子伦码专区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产老妇女一区| 国产精华一区二区三区| 久久精品人妻少妇| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美日韩精品成人综合77777| 内地一区二区视频在线| 午夜亚洲福利在线播放| 伦理电影大哥的女人| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 丰满的人妻完整版| 日韩亚洲欧美综合| 一级黄色大片毛片| 免费观看人在逋| a级一级毛片免费在线观看| 香蕉av资源在线| 十八禁网站免费在线| 亚洲第一电影网av| 国产精品,欧美在线| 久久人妻av系列| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲精品456在线播放app | 久久九九热精品免费| 久久精品91蜜桃| 精品欧美国产一区二区三| 成人毛片a级毛片在线播放| 成年人黄色毛片网站| 99久久九九国产精品国产免费| 嫩草影院入口| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲五月天丁香| 国产白丝娇喘喷水9色精品| av视频在线观看入口| 免费av观看视频| 我要看日韩黄色一级片| 国产乱人伦免费视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 一区二区三区激情视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 此物有八面人人有两片| 欧美3d第一页| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日本三级黄在线观看| 天堂动漫精品| 在线国产一区二区在线| 久久6这里有精品| 99视频精品全部免费 在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品一区二区三区视频在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产69精品久久久久777片| 美女免费视频网站| 直男gayav资源| 亚洲18禁久久av| 国产精品一区二区免费欧美| 久久久久久久久中文| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 尾随美女入室| 久久久成人免费电影| 欧美丝袜亚洲另类 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产久久久一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| 无人区码免费观看不卡| 在线天堂最新版资源| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲人成网站高清观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美性猛交黑人性爽| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 男人的好看免费观看在线视频| 12—13女人毛片做爰片一| 国产亚洲欧美98| 欧美bdsm另类| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚州av有码| 99久久成人亚洲精品观看| 尾随美女入室| 精品人妻1区二区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 国产精品伦人一区二区| 国产精品一区二区性色av| 欧美激情在线99| 中国美白少妇内射xxxbb| 99久久中文字幕三级久久日本| 成熟少妇高潮喷水视频| 日韩欧美 国产精品| 国模一区二区三区四区视频| 一个人看视频在线观看www免费| 九色成人免费人妻av| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲午夜理论影院| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美精品国产亚洲| 乱码一卡2卡4卡精品| www.色视频.com| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久香蕉精品热| 丰满乱子伦码专区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 在线播放无遮挡| 日韩中字成人| 亚洲四区av| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲午夜理论影院| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久色成人| 亚洲最大成人中文| 久久久久久大精品| 午夜久久久久精精品| 久久国产乱子免费精品| 亚洲成人久久爱视频| 动漫黄色视频在线观看| 久久6这里有精品| 中文字幕高清在线视频| 一区福利在线观看| 毛片女人毛片| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | a级一级毛片免费在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 日本熟妇午夜| 九色成人免费人妻av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 91av网一区二区| 国产美女午夜福利| 九九在线视频观看精品| 日韩欧美精品免费久久| 少妇高潮的动态图| 国产精品精品国产色婷婷| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| videossex国产| 男人狂女人下面高潮的视频| 全区人妻精品视频| 久久精品综合一区二区三区| 国产中年淑女户外野战色| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲人成网站在线播| 日韩精品青青久久久久久| 天天躁日日操中文字幕| 如何舔出高潮| 国产高潮美女av| 精品久久久久久久末码| 看黄色毛片网站| 亚洲内射少妇av| 日本三级黄在线观看| 1000部很黄的大片| 最近中文字幕高清免费大全6 | 亚洲不卡免费看| av天堂在线播放| 俺也久久电影网| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲精品国产成人久久av| 国产在视频线在精品| 日韩精品有码人妻一区| 两人在一起打扑克的视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美日本视频| 美女黄网站色视频| 美女高潮的动态| 国产乱人伦免费视频| 超碰av人人做人人爽久久| 特大巨黑吊av在线直播| 午夜影院日韩av| 毛片女人毛片| 欧美最新免费一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| a级一级毛片免费在线观看| 十八禁网站免费在线| 国内精品久久久久精免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 极品教师在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 久久久久久久精品吃奶| av在线老鸭窝| 色吧在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 九九在线视频观看精品| 嫩草影院入口| 直男gayav资源| 久久人人精品亚洲av| 午夜爱爱视频在线播放| 国产高清视频在线播放一区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久|