企業(yè)報(bào)為企業(yè)發(fā)展助力

□ 章 林

企業(yè)報(bào)是企業(yè)內(nèi)部的新聞媒體，企業(yè)應(yīng)高度重視這個(gè)抓手，利用好、建設(shè)好這個(gè)抓手，使其更貼近職工，更貼近生活，更貼近企業(yè)中心工作，更好地為企業(yè)發(fā)展助力。

企業(yè)報(bào)是形勢(shì)任務(wù)教育的陣地和重要渠道

企業(yè)報(bào)既宣傳企業(yè)的發(fā)展前景、思路和面臨的形勢(shì)，還肩負(fù)著調(diào)動(dòng)職工工作積極性和為職工服務(wù)的責(zé)任，是企業(yè)向職工群眾進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育的重要陣地。

一線倒班職工非?？释私夤镜纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況及下一步舉措等。對(duì)此，《天津石化報(bào)》多年來(lái)一直堅(jiān)持做好“開(kāi)好局、邁實(shí)步、收好尾”工作。開(kāi)好局，就是在年初采取專版、訪談等形式，把集團(tuán)公司和天津分公司重要會(huì)議和主要領(lǐng)導(dǎo)講話精神宣傳好。邁實(shí)步，就是圍繞全年工作主線和思路，記者和通訊員深入一線，及時(shí)詳盡地報(bào)道基層落實(shí)會(huì)議精神的動(dòng)態(tài)和效果，使全體職工在干有目標(biāo)的同時(shí)，還能看到包括自己崗位在內(nèi)的整體情況。收好尾，就是在每年的第四季度以特稿或?qū)８逍问蕉笠仡櫲昵闆r，使職工看到成果和可提升的空間。與此同時(shí)，《天津石化報(bào)》還適時(shí)開(kāi)辟《金牌故事》《油品一周行情》等欄目，調(diào)動(dòng)職工鉆研技能的積極性，滿足職工需要了解多方面信息的需求。

企業(yè)報(bào)同時(shí)也是企業(yè)決策層了解各方面情況的重要渠道。決策層通過(guò)閱讀企業(yè)報(bào)可了解一些基層情況及職工的精神狀態(tài)，與匯報(bào)、調(diào)研等其他渠道相互補(bǔ)充，為決策提供參考依據(jù)。同時(shí)，企業(yè)報(bào)又能迅速將企業(yè)決策層的意圖和重大決策傳達(dá)給每位職工，覆蓋面廣，影響大。

□ 天津石化一線職工通過(guò)企業(yè)媒體了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。胡玉華 攝

企業(yè)報(bào)是做好思想政治工作的重要工具

做好群眾的思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。在具體實(shí)踐中，做思想工作的方式方法有很多，效果也不盡相同，企業(yè)報(bào)能占據(jù)一席之地源于其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，主要表現(xiàn)在：事實(shí)具體生動(dòng)，富有感染力；事實(shí)就發(fā)生在身邊，具有說(shuō)服力；大道理蘊(yùn)含于形象的事實(shí)中，容易使人接受，取得“細(xì)雨無(wú)聲、滴滴潤(rùn)地”之效果。

2012年，社會(huì)上一些媒體特別是網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)石化系統(tǒng)關(guān)注度較高，有些是負(fù)面的，一些不了解化工生產(chǎn)過(guò)程和缺乏相關(guān)專業(yè)知識(shí)的居民對(duì)建化工項(xiàng)目有排斥情緒。為此，《天津石化報(bào)》利用整版組織權(quán)威稿件，就大家關(guān)注的事情從安全可靠、環(huán)境影響等方面進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的介紹，從輿論上幫助平息人們因?yàn)椴幻靼锥霈F(xiàn)的情緒。這件事也增強(qiáng)了報(bào)社加大宣傳環(huán)保生產(chǎn)力度的意識(shí)，先后推出《環(huán)保項(xiàng)目開(kāi)花結(jié)果》《栽好梧桐樹(shù) 引得鳳凰來(lái)》《創(chuàng)建和諧綠色企業(yè)》等專稿，讓社會(huì)居民和廣大職工進(jìn)一步了解天津石化在治理污染、清潔生產(chǎn)方面的大投入、大舉措和顯著的效果，為打消一些人的擔(dān)心顧慮、疏通思想癥結(jié)營(yíng)造好的輿論氛圍。

通過(guò)持續(xù)不斷的宣傳報(bào)道，以及天津石化開(kāi)展的“企業(yè)對(duì)外開(kāi)放日”活動(dòng)，社會(huì)各界了解了企業(yè)實(shí)施的綠色環(huán)保發(fā)展戰(zhàn)略，并對(duì)取得的成果很贊賞。天津石化的職工通過(guò)看報(bào)道也更加自信并自豪感倍增，了解到公司為了給職工創(chuàng)造好的工作環(huán)境下了這么大力氣，干勁更足了，思想也更穩(wěn)定了。

企業(yè)報(bào)是相互交流學(xué)習(xí)和展示文采的好平臺(tái)

在天津石化這個(gè)特大型國(guó)有企業(yè)，許多單位和干部職工工作實(shí)踐中有好的經(jīng)驗(yàn)做法，企業(yè)需要報(bào)紙這個(gè)平臺(tái)在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行推廣和介紹，以供大家相互交流學(xué)習(xí)。

在天津石化運(yùn)輸銷售中心的一個(gè)黨支部，職工每天上班先填一張“心情指數(shù)”卡。別小看這張卡，可幫支部解決了許多問(wèn)題。支部負(fù)責(zé)人通過(guò)這張卡可以更好地安排工作，還能及時(shí)跟蹤了解職工的精神狀態(tài)，第一時(shí)間幫職工解憂，及時(shí)消除思想隱患。這樣的工作方法被報(bào)道后引起很好的反響，有的單位結(jié)合實(shí)際改進(jìn)自己的工作方法，還有的單位“照方抓藥”直接將此法用于新入職的大學(xué)畢業(yè)生群體上，取得了良好效果。

企業(yè)報(bào)提供這樣的交流平臺(tái)，不僅使廣大干部職工提高了工作能力，通過(guò)交流而且開(kāi)闊了職工的視野。例如，在天津石化舉辦的中層干部、車間主任、班組長(zhǎng)培訓(xùn)班中，《天津石化報(bào)》適時(shí)會(huì)同相關(guān)部門，把學(xué)員結(jié)合自身崗位撰寫的體會(huì)和論文擇優(yōu)在報(bào)紙發(fā)表，使學(xué)員對(duì)課堂理論的深度理解及自己的工作方法更加自信，同時(shí)也供他人學(xué)習(xí)借鑒。

企業(yè)聚集活躍著一批喜歡舞文弄墨的愛(ài)好者，他們經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間寫文章搞創(chuàng)作，企業(yè)報(bào)可以凝聚這支隊(duì)伍，為他們提供表現(xiàn)的平臺(tái)，不斷豐富企業(yè)文化和職工的精神生活。《天津石化報(bào)》每年都堅(jiān)持舉辦一兩次征文活動(dòng)，以活躍職工文化生活和凝聚人心。2013年報(bào)社準(zhǔn)備通過(guò)征文出版一本職工文學(xué)集，征文啟事一經(jīng)刊出，在職職工、離退休人員，包括改制單位的職工創(chuàng)作熱情高漲，來(lái)稿達(dá)42萬(wàn)字之多。文學(xué)集出版后，得到公司領(lǐng)導(dǎo)、職工的一致好評(píng)，成為企業(yè)一道獨(dú)特的文化景觀。