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    論高職院校學(xué)生管理工作的基本原則

    2014-09-12 15:16王文祥朱丹
    求知導(dǎo)刊 2014年6期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生管理原則高職

    王文祥+朱丹

    摘?要:針對(duì)當(dāng)前高職院校學(xué)生管理工作存在的“制度管理型”“松散管理型”的問(wèn)題,本文分析探討了要加強(qiáng)高職學(xué)生管理工作,必須遵循以人為本的原則、發(fā)揮學(xué)生主體能動(dòng)性的原則以及以校園文化和諧促進(jìn)管理的原則。

    關(guān)鍵詞:高職;學(xué)生管理;原則

    目前在高職院校中,有的高職生把上高職學(xué)校認(rèn)為是進(jìn)入了人間自由天堂,可以自由自在、無(wú)拘無(wú)束地生活;有的則因高考失利進(jìn)入高職學(xué)校是一種無(wú)奈的選擇,心理落差太大,產(chǎn)生了極度的自卑心理,覺(jué)得抬不起頭,沒(méi)有學(xué)習(xí)欲望,缺乏進(jìn)取心;還有的覺(jué)得自己長(zhǎng)大了,不需要學(xué)校、老師管束了,不希望學(xué)校、老師把他們當(dāng)孩子來(lái)看管。與此同時(shí),高職學(xué)生的思想文化程度差異性很大。思想文化程度的高低是個(gè)人社會(huì)化程度的重要標(biāo)志,思想文化程度越高,其需要層次越高,獨(dú)立性和自控力就越強(qiáng),反之則越弱。隨著近幾年全國(guó)高職院校招生規(guī)模的擴(kuò)大,高職學(xué)生思想文化程度的差異性明顯增大,僅以湖南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)校,以下簡(jiǎn)稱“我?!睘槔涸诮鼛啄暾惺盏膶W(xué)生中,其錄取分?jǐn)?shù)高低之間相差達(dá)200分以上。諸如上述情況,我們的高職學(xué)生管理工作面臨著全新的課題,如果沒(méi)有正確的原則作為指導(dǎo),高職學(xué)生管理工作勢(shì)必陷入困境,以致無(wú)法提升高職學(xué)生管理工作水平。因此,在高職學(xué)生管理工作問(wèn)題上,我們首先必須制定出既切合高職學(xué)生思想實(shí)際,又符合高職學(xué)生管理需求的基本指導(dǎo)性原則。

    一、當(dāng)前高職院校學(xué)生管理工作存在的問(wèn)題

    (1)制度管理型。有不少高職院校因其規(guī)模的擴(kuò)大,難以使思想政治教育工作和學(xué)生管理工作做到位,便采取強(qiáng)制性的管理辦法,以保證正常的教學(xué)秩序、工作秩序和生活秩序,因而建立起強(qiáng)大的管理機(jī)構(gòu),制定了許多強(qiáng)制性的制度。這種高職院校的學(xué)生管理雖然在一定程度上把學(xué)生管住了,學(xué)生家長(zhǎng)們也大都?xì)g迎這種學(xué)生管理。但在“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)我們各項(xiàng)工作的今天,依然不能促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,反而在某種程度上抑制了學(xué)生自我發(fā)展,這固然是不適應(yīng)高職教育發(fā)展需要的,也不是高職學(xué)生管理的明智之舉。

    (2)松散管理型。這種高職院校沒(méi)有模式,也沒(méi)有特點(diǎn)。其表現(xiàn)在管理機(jī)構(gòu)上和人員設(shè)置與配備上不合理,如:有的沒(méi)有專門的心理咨詢機(jī)構(gòu)和具有心理咨詢資格的老師;有的將德育部門與心理咨詢部門放在一起,一套人馬兩塊牌子,人為造成德育工作與心理健康教育工作模糊不清;有的輔導(dǎo)員機(jī)制不健全,輔導(dǎo)員的作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮;有的班主任管理與培訓(xùn)機(jī)制十分缺失,班主任積極性調(diào)動(dòng)不起來(lái),等等。在這種狀態(tài)下,高職學(xué)生的思想政治教育和學(xué)生管理工作表現(xiàn)出較大的隨意性,從事高職學(xué)生思想政治教育和學(xué)生管理工作的老師幾乎是憑良心和熱情辦事,不少老師存在不愿當(dāng)班主任的心理。這種高職院校的學(xué)生管理既不規(guī)范,又不嚴(yán)格,處于一種松散狀態(tài)。這既不符合高職院校的辦學(xué)要求,亦對(duì)我國(guó)高職教育的發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響,無(wú)從去談高職學(xué)生管理工作的可取之處。

    二、高職學(xué)生管理工作基本原則

    (1)以人為本的原則。以人為本的原則是教育改革和發(fā)展的根本要求,它強(qiáng)調(diào)的是以人的全面發(fā)展為本,是以人的個(gè)性、獨(dú)特性和創(chuàng)造性為本。以人為本的教學(xué)管理理念所體現(xiàn)的是以學(xué)生為本、以教育為本和以服務(wù)為本這樣三個(gè)相互關(guān)聯(lián)、互相促進(jìn)的管理思想。這一原則的要求是:首先必須堅(jiān)持做深入細(xì)致的學(xué)生思想政治教育工作,教育引導(dǎo)高職學(xué)生端正思想態(tài)度,明確學(xué)習(xí)目的,消除心理錯(cuò)位,牢固樹(shù)立職業(yè)理想和堅(jiān)定職業(yè)信念;其次是尊重個(gè)性,因人施教。貫徹以人為本原則一定要堅(jiān)持以“就業(yè)為導(dǎo)向,以服務(wù)為宗旨”的辦學(xué)指導(dǎo)思想,充分考慮學(xué)生的自尊心、獨(dú)立性和精神文化需求的差異,始終堅(jiān)持正面教育和引導(dǎo),切記不要因?yàn)楦呗殞W(xué)生存在的思想問(wèn)題多,學(xué)習(xí)基礎(chǔ)不牢,興趣不濃,能力不強(qiáng)就看不到他們的優(yōu)勢(shì),抹殺他們的天性。

    (2)發(fā)揮學(xué)生主體能動(dòng)性的原則?!皟?nèi)因是變化的根據(jù),外因是變化的條件”,做學(xué)生管理工作必須注重學(xué)生主體作用的發(fā)揮。要做好學(xué)生管理工作,我們要以學(xué)校管理為主向?qū)W生自主管理為主轉(zhuǎn)變,一是培養(yǎng)學(xué)生主體意識(shí)和增強(qiáng)學(xué)生主人翁責(zé)任意識(shí),使學(xué)生逐步消除對(duì)家庭、社會(huì)和學(xué)校的依賴思想,讓學(xué)生做到自尊自立、自信自強(qiáng);二是要增強(qiáng)學(xué)生自己的自制力,自己管好自己的意識(shí)和責(zé)任感,使學(xué)生對(duì)自己的行為真正負(fù)責(zé),勇于承擔(dān)對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)社會(huì)的責(zé)任;三是要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)生黨員、學(xué)生干部和學(xué)生骨干的培養(yǎng)和管理,加強(qiáng)學(xué)生協(xié)會(huì)或社團(tuán)組織的建設(shè)及管理,充分發(fā)揮他們?cè)趯W(xué)生管理工作中的積極作用,引導(dǎo)他們?cè)趯W(xué)風(fēng)和校風(fēng)建設(shè)、學(xué)校教學(xué)改革、學(xué)生工作等方面提出有建設(shè)性的意見(jiàn)。

    (3)以校園文化和諧促進(jìn)管理的原則。不同類型的高職教育要打出其各自品牌,彰顯其各自特色,就必須構(gòu)筑起各自和諧的校園文化,并以校園文化作為高職學(xué)生管理工作的一大原則來(lái)開(kāi)展學(xué)生管理工作。從校園文化的內(nèi)涵來(lái)看,有物質(zhì)文化、精神文化和制度文化之分。所謂校園物質(zhì)文化就是指校園的地理位置、地形風(fēng)貌等自然環(huán)境和校園的各種建筑、教學(xué)科研設(shè)備、文化設(shè)施和生活設(shè)施等硬件工程的合理布局。所謂校園精神文化包括體現(xiàn)學(xué)校特色和精神的優(yōu)良傳統(tǒng)、校訓(xùn)校風(fēng)、人文精神和科學(xué)精神等。所謂校園制度文化是指屬于校園范圍內(nèi)必須強(qiáng)制執(zhí)行和嚴(yán)格遵守的文化類型,如培養(yǎng)目標(biāo)、校規(guī)、校紀(jì)、教學(xué)及管理制度以及相應(yīng)形成的嚴(yán)密的組織機(jī)構(gòu)。要營(yíng)建和諧的校園文化必須從內(nèi)涵入手,多個(gè)方面相互配合有機(jī)銜接,共同建造。一要優(yōu)化校園環(huán)境,做到環(huán)境育人。優(yōu)良的校園環(huán)境,可以增強(qiáng)師生的內(nèi)聚力和榮譽(yù)感,師生既置身于優(yōu)美的環(huán)境中,又接受了美的熏陶。二要?jiǎng)?chuàng)新管理機(jī)制,做到管理育人。管理機(jī)制內(nèi)含組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和制度建設(shè)三個(gè)方面。在組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)中,要加強(qiáng)各級(jí)管理層對(duì)校園文化營(yíng)造的高度重視和高度一致,共同研究制定校園文化營(yíng)造的整體規(guī)劃,做到明確分工,責(zé)任到人。在制度建設(shè)方面,特別要堅(jiān)持制度的系統(tǒng)性、可操作性和有效性的高度統(tǒng)一,嚴(yán)格規(guī)范辦事程序。三要豐富校園文化活動(dòng),做到活動(dòng)育人。在高職校園要充分發(fā)揮科技學(xué)術(shù)活動(dòng)的龍頭作用和高雅文化的藝術(shù)作用,引導(dǎo)學(xué)生崇尚科學(xué)及技能、培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí),提高高職學(xué)生文化素質(zhì)及校園文化品位。要進(jìn)一步加強(qiáng)高職學(xué)生思想道德建設(shè),引導(dǎo)廣大學(xué)生樹(shù)立和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,努力創(chuàng)建具有時(shí)代性、前瞻性和充分體現(xiàn)各自特色的校園文化。

    總之,作為高職院校的管理者必須認(rèn)真對(duì)待當(dāng)前高職學(xué)生管理工作中存在的問(wèn)題與困難,堅(jiān)持科學(xué)的高職學(xué)生管理工作原則,努力探索,不斷實(shí)踐,勇于開(kāi)拓,真正創(chuàng)新高職學(xué)生管理工作的新局面。

    參考文獻(xiàn):

    [1]姚啟和.高等教育管理學(xué)[M].武漢:華中科技大學(xué)出版社,2000.

    [2]樊華強(qiáng).以人為本的高校學(xué)生管理理念探析[J].教育探索,2010(1).

    [3]張新有.對(duì)高職學(xué)生管理的工作探討[J].企業(yè)家天地(下半月刊),2010(6).

    [4]強(qiáng)衛(wèi)印.對(duì)高職學(xué)生管理工作的相關(guān)探討[J].中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2010(23).

    作者簡(jiǎn)介:王文祥(1972—),男,湖南津市人,湖南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師,主要研究方向?yàn)楦呗殞W(xué)生管理;

    朱?丹(1979—),女,湖南津市人,湖南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師,主要研究方向?yàn)楦呗殞W(xué)生管理。

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