• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    跨學(xué)科研究:組織、制度與文化

    2014-09-04 06:02:01王建華
    江蘇高教 2014年1期
    關(guān)鍵詞:跨學(xué)科學(xué)科大學(xué)

    王建華,程 靜

    (南京師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院,南京210097)

    跨學(xué)科研究:組織、制度與文化

    王建華,程 靜

    (南京師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院,南京210097)

    從學(xué)科研究到跨學(xué)科研究的轉(zhuǎn)變是當(dāng)前科學(xué)發(fā)展的大趨勢,但在以系科結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代大學(xué)里,跨學(xué)科研究的開展仍然面臨組織、制度與文化多方面的挑戰(zhàn)。文章通過對學(xué)科組織與跨學(xué)科組織、學(xué)科制度與跨學(xué)科制度、學(xué)科文化與跨學(xué)科文化的比較,揭示了當(dāng)前大學(xué)里跨學(xué)科研究已經(jīng)逐漸進入制度化階段,但面臨激烈的文化沖突現(xiàn)狀。

    跨學(xué)科研究;組織;制度;文化

    一、學(xué)科組織與跨學(xué)科組織

    對“跨學(xué)科”(interdiscipline)的理解仁者見仁,智者見智,“跨學(xué)科”的重點在“跨”,表示跨介于傳統(tǒng)學(xué)科之間或跨出傳統(tǒng)學(xué)科之外。從一系列不同的界定中不難發(fā)現(xiàn),跨學(xué)科研究不僅代表對傳統(tǒng)知識分類和學(xué)科范式的超越,還包括了組織形式、研究方法和學(xué)術(shù)文化的不同??鐚W(xué)科研究致力于將學(xué)科與跨學(xué)科的優(yōu)點集合在一起,更好地提高科學(xué)研究的質(zhì)量。

    (一)學(xué)科組織形式與跨學(xué)科組織形式。在現(xiàn)代大學(xué)里“當(dāng)我們把目光投向高等教育的‘生產(chǎn)車間’時,我們所看到的是一群群研究一門門知識的專業(yè)學(xué)者。這種一門門的知識稱作‘學(xué)科’,而組織正是圍繞這些學(xué)科確立起來的。”[1]在伯頓·克拉克眼中學(xué)科是知識生產(chǎn)的要素,而事實上大學(xué)里的學(xué)科同時還具有組織的含義,學(xué)科組織就是高等教育的生產(chǎn)車間。作為大學(xué)學(xué)術(shù)組織的原型,學(xué)科的組織形式可以追溯到中世紀(jì)大學(xué)。隨著知識的發(fā)展和大學(xué)體系的成形,學(xué)科組織逐漸分化并明晰。約翰·范德格拉夫曾對西方七個國家的高等教育體制進行了分析比較,并總結(jié)出了三種不同類型的學(xué)科組織結(jié)構(gòu)。其分別是以德國為代表的講座—學(xué)部—大學(xué),以英國為代表的系—學(xué)部—大學(xué)以及以美國為代表的系—學(xué)院—大學(xué)的結(jié)構(gòu)。其中德國的講座功能與系一樣,只是講座隨著學(xué)術(shù)機構(gòu)的發(fā)展,不再適合日益發(fā)展的學(xué)科;某種程度上,系就是一種擴大了的講座。學(xué)院與學(xué)部的功能相似,源于美國大學(xué)體系的學(xué)院,比學(xué)部內(nèi)涵更豐富,歐洲其他以學(xué)部為組織的大學(xué)是針對中學(xué)畢業(yè)后的專業(yè)教育的,而美國的學(xué)院則多指以培養(yǎng)研究生為目標(biāo)的專業(yè)學(xué)院。1949年以來,我國大學(xué)的發(fā)展起初是以蘇聯(lián)為效仿對象的,設(shè)立了教研室的組織形式,并在此基礎(chǔ)上發(fā)展了相應(yīng)的學(xué)科組織結(jié)構(gòu);隨著現(xiàn)代科學(xué)以及大學(xué)管理體制的發(fā)展,20世紀(jì)80年代以來,我國借鑒西方大學(xué)知識生產(chǎn)和傳播的方式,也逐漸形成了系—學(xué)院—大學(xué)的組織形式以及相應(yīng)的學(xué)科組織結(jié)構(gòu)。而且與其他國家不同,在我國大學(xué)里學(xué)科內(nèi)部又分為一級學(xué)科,二級學(xué)科和三級學(xué)科或?qū)W科方向,一級學(xué)科由多個二級學(xué)科組成,二級學(xué)科又包含多個學(xué)科方向。如此一來,學(xué)科內(nèi)部的層級結(jié)構(gòu)將學(xué)科進一步細(xì)化,更加專業(yè)化。

    從中世紀(jì)大學(xué)至今雖歷時近千年,但以分科為基礎(chǔ)的系(講座)—學(xué)院(學(xué)部)—大學(xué)已成為穩(wěn)定的大學(xué)學(xué)科組織的主要形式。大學(xué)作為知識生產(chǎn)的基地是進行跨學(xué)科研究的主要場所。世界各國的大學(xué)擁有不同的跨學(xué)科研究的組織:美國一流大學(xué)跨學(xué)科研究的組織形式包括國家重點跨學(xué)科實驗室、虛擬跨學(xué)科組織、跨校合作模式、校級獨立跨學(xué)科組織、跨學(xué)科計劃、跨學(xué)科研究所或中心。日本一流大學(xué)典型的跨學(xué)科組織有東京大學(xué)研究生院模式和早稻田大學(xué)的集成模式。形形色色的跨學(xué)科組織活躍于大學(xué)體制內(nèi),紛繁錯雜而極為相似的名稱已經(jīng)讓人們無法從名稱上區(qū)分這一系列的跨學(xué)科研究組織形式。實際上承擔(dān)跨學(xué)科研究的可以是校內(nèi)各部門的合作,也可以是大學(xué)與大學(xué)間的合作,又或是大學(xué)與政府、大學(xué)與社會組織間的合作。按照承辦主體的不同,跨學(xué)科研究的途徑一般有以下三種:一是通過學(xué)會、協(xié)會等學(xué)術(shù)團體進行;二是通過社會上獨立的研究所進行;三是大學(xué)設(shè)立跨學(xué)科研究中心進行。其中最主要的場地仍舊是大學(xué)。大學(xué)中的跨學(xué)科研究組織,按照其職能不同,又可以分為跨學(xué)科課題組、跨學(xué)科研究中心以及大學(xué)的跨學(xué)科研究院。跨學(xué)科研究課題組是一種較為松散的非正式組織;跨學(xué)科研究中心是最為典型和重要的跨學(xué)科組織,作為正式的跨越邊界進行合作研究的組織而存在;大學(xué)的跨學(xué)科研究院是“相對獨立于大學(xué)內(nèi)其他研究和教學(xué)組織并超越學(xué)院層次的高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求的開放式跨學(xué)科組織”。(程新奎,2007)三種類型的組織之間是漸次發(fā)展的關(guān)系。后一種類型要比前一種類型更加完善和正式。最后,按照組織的松散程度來劃分,跨學(xué)科組織又可以分為“實體型跨學(xué)科組織”和“虛體型跨學(xué)科組織”。實體型跨學(xué)科組織在設(shè)置上和資源配置上按照學(xué)校內(nèi)的規(guī)定,是作為學(xué)校的科研機構(gòu)進行管理的;而虛體型的跨學(xué)科組織則是以任務(wù)為導(dǎo)向的較為臨時的學(xué)者的集合,它沒有固定的相關(guān)配置,研究人員只有相當(dāng)短的時間共事,剩余的時間都還屬于自己的學(xué)科組織,靈活性要大于實體型的組織。現(xiàn)在甚至已經(jīng)出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)形式的虛體型跨學(xué)科研究組織。

    (二)學(xué)科組織與跨學(xué)科組織的要素分析。不論是學(xué)科研究還是跨學(xué)科研究都必須包括人員、方法以及活動的相互作用。學(xué)科研究組織與跨學(xué)科研究組織雖構(gòu)成要素類似,但具體的安排卻各有特色。有學(xué)者曾就將學(xué)科組織的特征歸納如下[2]:(1)各個學(xué)科內(nèi)部存在不一樣的認(rèn)識論和本體論基礎(chǔ);(2)各個學(xué)科都存在內(nèi)部學(xué)術(shù)權(quán)威;(3)各個學(xué)科和處于其中的專家形成了利益共同體;(4)各個相鄰學(xué)科的資源存在重復(fù)配置,且難以共享。而美國印第安納州立大學(xué)伯恩鮑姆在對跨學(xué)科研究組織的構(gòu)成進行深入研究后,歸納出了跨學(xué)科研究組織的幾大體征[3]:(1)不同的知識部門;(2)解決問題的不同方法;(3)不同的作用;(4)共同的課題;(5)對成品的負(fù)責(zé);(6)共享設(shè)備;(7)以課題選擇人員;(8)完成任務(wù)過程中的相互影響。從人員、方法、活動這幾個構(gòu)成要素入手,學(xué)科與跨學(xué)科組織的差異可以總結(jié)如下:

    學(xué)科組織跨學(xué)科組織人員安排有學(xué)術(shù)權(quán)威無學(xué)術(shù)權(quán)威方法專有的共享的活動共同體內(nèi)部的活動不同知識部門的共同活動

    總之,學(xué)科組織需要有學(xué)術(shù)權(quán)威,跨學(xué)科組織則不需要某一門學(xué)科的權(quán)威而是要有具有整合各門學(xué)科知識的人才作為跨學(xué)科組織的領(lǐng)袖;學(xué)科組織內(nèi)部有區(qū)別于其他學(xué)科的方法和認(rèn)識論,各個學(xué)科之間的方法是獨立的,跨學(xué)科組織則是多種方法并存且共享;再者,學(xué)科組織是學(xué)術(shù)共同體內(nèi)部的活動,跨學(xué)科組織則以不同知識部門間的共同活動為主。

    二、學(xué)科制度與跨學(xué)科制度

    組織和制度是一對不可分割的概念,組織依托制度運行,制度有組織的存在才有意義。制度是一種規(guī)范,任何組織都有與之相應(yīng)的制度規(guī)范。學(xué)科制度是大學(xué)學(xué)科組織中規(guī)訓(xùn)新人、控制學(xué)者學(xué)術(shù)職業(yè)樣式的規(guī)范。學(xué)科制度主要包括“學(xué)科劃分與設(shè)置制度、課程標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)科研究規(guī)范、學(xué)科評價標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)科獎懲制度等”[4]。學(xué)科劃分制度是學(xué)科制度的根本,學(xué)科劃分的主體是學(xué)者,學(xué)術(shù)共同體的存在促成了知識領(lǐng)域的相對趨同,學(xué)科劃分制度是學(xué)者們用以區(qū)別其他學(xué)科的有力武器。在學(xué)科劃分趨于行政化的今天,大學(xué)里的行政工作者也參與到學(xué)科劃分的進程中。不管學(xué)科劃分的主體是誰,學(xué)科劃分制度的設(shè)立都是將知識領(lǐng)域進行歸類圈定,或是為了標(biāo)榜知識的獨立性,或是為了便于知識管理。學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)科用以培養(yǎng)新人及學(xué)者規(guī)訓(xùn)所依仗的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定確保了學(xué)科知識內(nèi)容的一致性,在普及本學(xué)科知識的同時也給予了學(xué)科內(nèi)的人員固有的身份。學(xué)科研究規(guī)范則是指學(xué)者中公認(rèn)的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)規(guī)則;學(xué)術(shù)評價制度則包含了對學(xué)術(shù)研究成果、研究能力的判斷標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)術(shù)研究規(guī)范與學(xué)術(shù)評價制度在不同類的知識領(lǐng)域中相差甚遠(yuǎn)。在人文學(xué)科中,學(xué)術(shù)研究多遵從思辨研究,而自然科學(xué)則是以量化的實證研究為主。學(xué)科獎懲制度則是基于學(xué)科評價制度的一種學(xué)科制度,用以鼓勵激發(fā)學(xué)者的研究興趣,懲戒不利于學(xué)術(shù)發(fā)展的種種風(fēng)氣。比如終身教職制在肯定個人研究能力的同時也激勵了他人的研究熱情和斗志,是學(xué)科懲戒制度中最典型的獎勵制度。最后,人才選拔和人才培養(yǎng)也是學(xué)科制度中的重要組成部分,吸收學(xué)科需要的人并培養(yǎng)成服務(wù)學(xué)科、發(fā)展學(xué)科的專門人才。

    (一)跨學(xué)科制度的缺失。路德維格·哈伯(Ludwig Huber)曾提醒人們:“指出某個問題只能用‘跨學(xué)科’的方式來處理不需要太多的勇氣與獨創(chuàng)性,‘跨學(xué)科’是每一個人都能辦到的事,但真正在制度化背景下實現(xiàn)它卻是一個比較困難的問題。”[5]制度具有路徑依賴的特性,學(xué)科制度由于學(xué)科組織的長期存在,也根植于跨學(xué)科組織中,原有制度和新型組織并不能很好地匹配協(xié)調(diào),跨學(xué)科制度往往處于缺失的狀態(tài)。人們很容易接受跨學(xué)科研究產(chǎn)生的新學(xué)科,也能夠接受跨學(xué)科的理念,但卻很難從制度上做出根本變革,因此在很多時候跨學(xué)科研究只能是“學(xué)術(shù)上合理”,“制度上缺失”。簡言之,跨學(xué)科研究不能發(fā)展的根本原因是跨學(xué)科研究學(xué)術(shù)評價制度和學(xué)科獎懲制度的缺失以及資源安排的匱乏??鐚W(xué)科研究的項目往往耗時比較長,少則一年半載,多則三五年,短期內(nèi)要出成果很難。跨學(xué)科研究的特殊性容易磨滅研究人員的積極性,也難以得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的理解和相關(guān)部門的資源配給和資金支持。在實踐中,跨學(xué)科研究一是研究成果難以得到,二是研究成果難以評定??鐚W(xué)科研究涉及的學(xué)科越多,評價的難度越大,需要多門學(xué)科的專家跳出自己學(xué)科固有的標(biāo)準(zhǔn)。目前學(xué)術(shù)界的評價制度主要是基于同行評議,而同行評議的先決條件是要有“同行專家”??鐚W(xué)科研究的成果評價需要多元化的標(biāo)準(zhǔn),以期在同行評議和眾說紛紜之間找到平衡點。由于缺乏健全的評價制度,人們就跨學(xué)科研究的價值很難達(dá)成共識,由此帶來了發(fā)表文章難、申請課題難、獲獎更難的問題?!皩τ诮處焷碚f,從事學(xué)科交叉的研究會降低該教師在原學(xué)科領(lǐng)域的影響力,甚至可能對教師的學(xué)術(shù)生涯產(chǎn)生不利的影響?!盵6]那些參與跨學(xué)科研究的學(xué)者,研究本學(xué)科的時間自然會減少,而各個學(xué)科的獎懲制度是以在本學(xué)科內(nèi)的研究貢獻為基礎(chǔ)的,這些學(xué)者在申請終身教職的時候,往往由于參與了其他學(xué)科的研究,研究成果是與其他學(xué)科學(xué)者的合作而遭到質(zhì)疑。各個學(xué)院、各個系的管理部門對于跨學(xué)科研究的積極性也不高,因為投入的人力、物力、財力無法對本學(xué)科的發(fā)展產(chǎn)生很大的回報,因此并不鼓勵本學(xué)科的學(xué)者參與跨學(xué)科研究。而學(xué)者的獎勵和晉升都是在學(xué)者所在的院系中獲得的,缺乏完善的獎勵制度,使跨學(xué)科研究人員吃力不討好,就大大降低了學(xué)者的熱情。當(dāng)人們不了解某個領(lǐng)域時,往往會憑借某個領(lǐng)域的相關(guān)出版物等來探尋某個領(lǐng)域的學(xué)術(shù)價值和地位。幾乎每一門學(xué)科都有自己的權(quán)威期刊,刊登前沿的學(xué)術(shù)研究成果,而跨學(xué)科研究的成果要么沒有發(fā)表的渠道,要么就是混雜在學(xué)科期刊中,缺乏了交流和展示的平臺。交流平臺的缺乏使跨學(xué)科研究無法擴大自身的影響力,依舊只是局限在已有跨學(xué)科研究人員的圈子中。

    另外,跨學(xué)科研究與跨學(xué)科教育兩大職能的分離也是導(dǎo)致跨學(xué)科研究變革不徹底的原因。學(xué)科制度通過各自的課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)訓(xùn)已有學(xué)者的研究素養(yǎng),同時也為學(xué)科研究培養(yǎng)專門人才。學(xué)科制度體現(xiàn)了研究與教育兩大職能的融合。在社會日益需要跨學(xué)科研究的情況下,各個大學(xué)紛紛建立跨學(xué)科研究中心以適應(yīng)社會發(fā)展的需要,然而跨學(xué)科研究與教育職能的分離無法確??鐚W(xué)科研究的可持續(xù)發(fā)展。因此,當(dāng)前跨學(xué)科研究制度的困境可以歸結(jié)為傳統(tǒng)學(xué)術(shù)評價制度的障礙、僵化的認(rèn)識障礙、資源配置的障礙以及教學(xué)與科研職能的背離。

    (二)建立跨學(xué)科制度的必要。學(xué)科制度的每一次變革與創(chuàng)新都會給學(xué)科帶來新的發(fā)展。學(xué)科制度作為大學(xué)學(xué)科組織運行的規(guī)則,在不同國家卻有不同的功能和內(nèi)涵?!霸谖覈颓疤K聯(lián)等國家學(xué)科劃分所發(fā)揮的功能主要是一種管理上的規(guī)范功能,它規(guī)范著高校人才培養(yǎng)的口徑和領(lǐng)域;美國等西方國家學(xué)科劃分主要是一種管理上的統(tǒng)計功能,是對高校的專門人才培養(yǎng)結(jié)果的一種統(tǒng)計歸納?!盵7]學(xué)科劃分作為學(xué)科制度的重要組成部分,在我國和美國有著截然不同的內(nèi)涵,前者是一種狹義的劃分,劃分是為了區(qū)別,而后者則是廣義的學(xué)科制度的體現(xiàn)。今天狹義的學(xué)科制度更多地演化成了管理功能,強化了學(xué)科的獨立性與排他性??鐚W(xué)科制度與原有的廣義的學(xué)科制度共享一定的構(gòu)成要素,要打破狹義的學(xué)科制度的僵化,在原有的學(xué)科制度基礎(chǔ)上作出變通。比如加州大學(xué)的跨學(xué)科研究機構(gòu)ORU(Organized Research Unit)就在制度安排上保證了跨學(xué)科研究的順利進行,它沒有固定的研究人員編制,但有專職的設(shè)備管理人員和行政人員,在行政管理上為跨學(xué)科提供了資源支持;ORU制定了彈性考核制度,減少了剛性量化短期考核指標(biāo),每五年進行一次考核,尊重了科研人員的創(chuàng)新能力和自覺性,提高了科研人員的積極性。同樣,麻省理工學(xué)院的跨學(xué)科研究之所以取得成功也是因為它制定了一套完善的超越了傳統(tǒng)的學(xué)科制度的跨學(xué)科研究機制,其跨學(xué)科研究制度涉及了與跨學(xué)科科研人員匹配的評價機制,規(guī)定“在獨立的系所或?qū)嶒炇依锩婀ぷ鞯膶B毧蒲腥藛T接受隸屬主管的領(lǐng)導(dǎo)和評價;在跨學(xué)科的研究中心、實驗室室或者研究項目工作,項目的負(fù)責(zé)人有權(quán)力對科研人員的工作進行評價”[8]??傊?,現(xiàn)代大學(xué)里傳統(tǒng)學(xué)科制度的變革已經(jīng)勢在必行,跨學(xué)科制度的建立迫在眉睫。

    三、學(xué)科文化與跨學(xué)科文化

    (一)學(xué)科文化的特點。學(xué)科文化是學(xué)科發(fā)展到一定程度產(chǎn)生的,是“學(xué)者在一定時期內(nèi)創(chuàng)造的以知識為本原,以學(xué)科為載體的各種語言符號、理論方法、價值標(biāo)準(zhǔn)、倫理規(guī)范以及思維與行為方式的總稱”[9]。學(xué)科文化是學(xué)術(shù)共同體的文化。學(xué)術(shù)共同體不受國家和任何機構(gòu)的限制,言論行動自由,是學(xué)者或科研工作者為了追求真理,探索人類社會發(fā)展的客觀規(guī)律而形成的非正式的組織。學(xué)術(shù)共同體致力于追求真理,是由知識的力量而不是依靠外在的強壓手段集聚在一起的,極具內(nèi)聚力。“很少有哪些現(xiàn)代機構(gòu)像學(xué)科那樣顯著和順利地贏得其成員的堅貞不二的忠誠和持久不衰的努力?!盵10]學(xué)科文化之所以能區(qū)別于其他組織文化是由學(xué)科文化的特點決定的。學(xué)科文化具有學(xué)術(shù)性、穩(wěn)定性的特點。學(xué)科文化的學(xué)術(shù)性是學(xué)科專業(yè)性的體現(xiàn),不了解該領(lǐng)域的人無法與該領(lǐng)域的人進行交流,“不同學(xué)會會員之間見面的機會,要比同一學(xué)會會員少得多。由于專業(yè)化程度大大提高,他們即使見面,談?wù)摰脑掝}也可能完全和科學(xué)無關(guān)”[11]。學(xué)科文化能跨越空間與時間的限制,將過去與現(xiàn)在本學(xué)科內(nèi)的研究成果、研究規(guī)范、語言符號和理論方法聯(lián)系起來;一場學(xué)術(shù)會議就可以將世界各地的學(xué)者們聚集在一起?!熬拖褚环N黏合劑一樣把同類學(xué)科成員凝聚在一起而形成群體意識、向心力、認(rèn)同感、歸屬感和忠誠感。這些同類學(xué)科成員甚至可以跨越不同的院校、地區(qū)和國家的界限而形成無形學(xué)院進行交流?!盵12]學(xué)科文化給予的歸屬感培養(yǎng)了學(xué)者的學(xué)術(shù)忠誠。

    (二)跨學(xué)科文化的形成。學(xué)科文化是在自我認(rèn)同的基礎(chǔ)上形成的,具有強烈的群體性和排他性。學(xué)科文化的凝聚力有利于本學(xué)科的發(fā)展,但學(xué)科文化的群體性和排他性也阻礙了學(xué)科之間的交流?!耙晃晃锢韺W(xué)教授對地球另一端的一個物理實驗室的了解,可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他對隔壁房間里的化學(xué)實驗室的了解程度。”[13]處于不同學(xué)科的人,即使在同一所大學(xué),也有可能很少打交道;而處于同一學(xué)科的人,即使是遠(yuǎn)隔千里,跨越國界,他們也有可能保持長期的聯(lián)系。學(xué)科文化是一把雙刃劍,文化的墻阻隔了內(nèi)外的交流。當(dāng)前跨學(xué)科研究制度化發(fā)展尚處于起步階段,文化的缺失自然是不可避免??鐚W(xué)科文化的形成不同于學(xué)科文化的形成,需要有外在的推力,最主要的就是破譯“行話”,跨學(xué)科研究人員帶著各自的行話交流,既不能理解其他學(xué)者的思想,自己的思想也不為其他學(xué)者理解,切斷了交流的源頭。奧爾格(Oberg)的跨文化適應(yīng)階段論認(rèn)為,“跨學(xué)科碩士生進入新的學(xué)科領(lǐng)域時,將經(jīng)歷四個時期:第一階段為蜜月期,第二階段為敵意期和偏見期,第三階段為恢復(fù)期,第四階段為適應(yīng)期”[14]。跨學(xué)科文化的形成對于跨學(xué)科研究而言既是必要的也是一個歷時較長、困難重重的過程。學(xué)者接受彼此的語言符號,形成共有的話語,堅持共同的合作愿景是跨學(xué)科文化形成的重要標(biāo)準(zhǔn),也只有跨學(xué)科文化的形成才能促進跨學(xué)科研究制度化的全面發(fā)展。

    總之,跨學(xué)科研究是21世紀(jì)知識發(fā)展和學(xué)術(shù)研究不可逆轉(zhuǎn)的趨勢,當(dāng)前正在進入制度化的發(fā)展階段??巳R恩對跨學(xué)科過程中知識生產(chǎn)界限的滲透曾提出三種解釋:(1)正常狀態(tài):跨越界限是知識發(fā)展的一般特點,這在廣泛地借用工具和“知識工人在流動中跨過學(xué)科界限去解決問題”中表現(xiàn)明顯,這類滲透對學(xué)科秩序不形成挑戰(zhàn)。(2)特殊狀態(tài):學(xué)科的障礙導(dǎo)致了“特別機制”的形成(跨系的項目、研究小組、中心、混合領(lǐng)域),但是“學(xué)科中心依然穩(wěn)固”,滲透最終是“或常規(guī)化或邊緣化”。(3)對立狀態(tài):學(xué)科組織的前提成為爭議的問題,尋求“永久的跨學(xué)科結(jié)構(gòu)”,注重解決問題的智力工作以及政治干預(yù)[15]。根據(jù)克萊恩的解釋,當(dāng)前世界范圍內(nèi)跨學(xué)科研究已經(jīng)進入了“對立狀態(tài)”,跨學(xué)科組織對于傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)組織發(fā)起了挑戰(zhàn),跨學(xué)科研究不再是學(xué)者的個人行為,開始尋求“永久的跨學(xué)科結(jié)構(gòu)”,其發(fā)展趨勢要求改變傳統(tǒng)的學(xué)科研究模式與學(xué)院文化的保守觀念。

    [1]宣 勇.論大學(xué)學(xué)科組織[J].科技與教育,2002,(5):30.

    [2]郭中華,黃 召,鄒曉東.高??鐚W(xué)科組織實施中存在的問題及對策[J].科技進步與對策,2008,(1):183.

    [3]劉仲林.中國交叉科學(xué)[M].北京:科學(xué)出版社,2006:75.

    [4][7]龐青山,薛天祥.大學(xué)學(xué)科制度的建設(shè)與創(chuàng)新[J].中國高教研究,2004,(5):19.

    [5]王 ?。髮W(xué)跨學(xué)科研究的組織策略探析——以西方女性研究為案例[J].高等教育研究,2010,(2):37.

    [6]程 瑩.研究型大學(xué)開展學(xué)科交叉研究的問題、模式與建議[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2003,(11):78.

    [8][9]李麗剛,謝成鋼.MIT跨學(xué)科研究探析[J].學(xué)位與研究生教育,2004,(12):55-57.

    [10][14]蔣洪池.大學(xué)學(xué)科文化的內(nèi)涵探析[J].江蘇高教,2007(3):27-29.

    [11]丁學(xué)芳,韓映雄.跨學(xué)科研究生的學(xué)科文化融入及培養(yǎng)探討[J].學(xué)位與研究生教育,2009,(9):20-22.

    [12]陳何芳.論大學(xué)的學(xué)科文化及其功能[J].教育研究與實驗,2009,(4):19.

    [13]王恩華.大學(xué)學(xué)科建設(shè)——學(xué)科發(fā)展的動力分析[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2002,(5):37.

    [15]余寧平,杜芳琴.不守規(guī)矩的知識[C].天津:天津人民出版社,2003:10.

    (責(zé)任編輯邱梅生)

    G640

    A

    1003-8418(2014)01-0001-04

    王建華(1977—),男,河南息縣人,南京師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師,道德教育研究所研究員。

    2010年度江蘇高校哲學(xué)社會科學(xué)研究重點項目“江蘇高校優(yōu)勢學(xué)科、特色學(xué)科、新興學(xué)科建設(shè)研究”(課題編號2010ZDIXM046)。

    猜你喜歡
    跨學(xué)科學(xué)科大學(xué)
    “留白”是個大學(xué)問
    【學(xué)科新書導(dǎo)覽】
    跨學(xué)科教學(xué)在高中生物課堂教學(xué)中的應(yīng)用實踐
    初中歷史跨學(xué)科主題學(xué)習(xí)活動的實踐與思考
    土木工程學(xué)科簡介
    應(yīng)用型高校推進跨學(xué)科人才培養(yǎng)的路徑探索
    大學(xué)(2021年2期)2021-06-11 01:13:32
    《大學(xué)》
    大學(xué)(2021年2期)2021-06-11 01:13:12
    48歲的她,跨越千里再讀大學(xué)
    海峽姐妹(2020年12期)2021-01-18 05:53:08
    大學(xué)求學(xué)的遺憾
    “超學(xué)科”來啦
    麻豆国产av国片精品| 日本成人三级电影网站| 国产成人av教育| 国产成人av教育| 国产亚洲欧美精品永久| 国产成人欧美在线观看| 国产激情欧美一区二区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久这里只有精品19| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品永久免费网站| 亚洲在线自拍视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合 | 国产伦人伦偷精品视频| 成人午夜高清在线视频 | 午夜两性在线视频| 男女午夜视频在线观看| 久久狼人影院| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲七黄色美女视频| a在线观看视频网站| www.www免费av| 免费在线观看亚洲国产| 午夜福利成人在线免费观看| 免费无遮挡裸体视频| www.自偷自拍.com| 美女高潮到喷水免费观看| 国产真实乱freesex| 亚洲在线自拍视频| 成年版毛片免费区| 亚洲全国av大片| 亚洲色图av天堂| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 免费av毛片视频| 黄色女人牲交| 精品国产乱码久久久久久男人| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日本 av在线| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲五月婷婷丁香| 中出人妻视频一区二区| 久久青草综合色| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 午夜视频精品福利| avwww免费| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品久久久久久,| 久久99热这里只有精品18| 免费av毛片视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 青草久久国产| a在线观看视频网站| 一本一本综合久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲无线在线观看| 天堂√8在线中文| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 丁香欧美五月| 免费看a级黄色片| 老司机靠b影院| 国产野战对白在线观看| 欧美日韩黄片免| 国产乱人伦免费视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 男人舔女人的私密视频| 88av欧美| 99riav亚洲国产免费| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 搞女人的毛片| 亚洲真实伦在线观看| 在线天堂中文资源库| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久热在线av| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 欧美乱妇无乱码| 一本精品99久久精品77| 国产精品99久久99久久久不卡| 99re在线观看精品视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲成a人片在线一区二区| 成人精品一区二区免费| 久久久久久人人人人人| 久久亚洲精品不卡| 国产1区2区3区精品| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 免费在线观看日本一区| 在线观看www视频免费| 久久亚洲精品不卡| 男女之事视频高清在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 国产精品永久免费网站| 欧美性长视频在线观看| 午夜免费成人在线视频| 久久精品影院6| 国产成人影院久久av| 色av中文字幕| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲男人天堂网一区| 成人午夜高清在线视频 | 亚洲中文字幕日韩| 在线视频色国产色| 久久精品影院6| 亚洲精品久久国产高清桃花| 一进一出抽搐动态| 日韩欧美在线二视频| 久久久久久久久中文| 熟女电影av网| 91成人精品电影| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 18禁美女被吸乳视频| 精品欧美国产一区二区三| 首页视频小说图片口味搜索| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 999精品在线视频| 亚洲自拍偷在线| 久久香蕉国产精品| 国产精品av久久久久免费| 高清毛片免费观看视频网站| 国产真实乱freesex| 精品午夜福利视频在线观看一区| 怎么达到女性高潮| 亚洲国产欧美网| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美成人午夜精品| 韩国精品一区二区三区| 男女下面进入的视频免费午夜 | 人成视频在线观看免费观看| 一区二区三区精品91| 国产国语露脸激情在线看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲avbb在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 一级毛片高清免费大全| 无限看片的www在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲三区欧美一区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品日产1卡2卡| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲国产欧美网| 亚洲五月色婷婷综合| 韩国精品一区二区三区| 久热这里只有精品99| or卡值多少钱| 国产精品久久视频播放| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜久久久在线观看| 在线国产一区二区在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 丰满的人妻完整版| av超薄肉色丝袜交足视频| 一区二区三区精品91| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 一级毛片女人18水好多| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久精品影院6| 免费看十八禁软件| 99久久综合精品五月天人人| 怎么达到女性高潮| 一级a爱视频在线免费观看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品日韩av在线免费观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 成人国语在线视频| 丁香六月欧美| 老司机在亚洲福利影院| www.自偷自拍.com| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲av熟女| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品一区二区免费欧美| 老司机在亚洲福利影院| 波多野结衣av一区二区av| 成人免费观看视频高清| 麻豆成人午夜福利视频| 精品久久蜜臀av无| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 色综合婷婷激情| 国产乱人伦免费视频| 少妇粗大呻吟视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲av美国av| 日韩视频一区二区在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 好男人在线观看高清免费视频 | 色哟哟哟哟哟哟| 国产三级在线视频| 男男h啪啪无遮挡| www日本在线高清视频| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 黄色片一级片一级黄色片| 99久久综合精品五月天人人| 精品久久久久久久久久免费视频| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | av在线播放免费不卡| 天堂√8在线中文| 国产伦人伦偷精品视频| 麻豆国产av国片精品| 午夜福利成人在线免费观看| 一级毛片精品| 白带黄色成豆腐渣| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 日韩欧美在线二视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产黄片美女视频| 日韩精品青青久久久久久| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 午夜精品久久久久久毛片777| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲一区中文字幕在线| 一进一出抽搐gif免费好疼| av在线播放免费不卡| 欧美性猛交黑人性爽| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲在线自拍视频| 在线观看免费视频日本深夜| 1024香蕉在线观看| 日韩欧美免费精品| xxxwww97欧美| 黑人操中国人逼视频| 久久人人精品亚洲av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产av又大| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品乱码久久久久久99久播| 国产av又大| 免费一级毛片在线播放高清视频| 男人舔女人的私密视频| 听说在线观看完整版免费高清| 精品欧美一区二区三区在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久热这里只有精品99| 禁无遮挡网站| 男男h啪啪无遮挡| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美另类亚洲清纯唯美| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 午夜成年电影在线免费观看| 日本五十路高清| tocl精华| 一区二区三区激情视频| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 在线天堂中文资源库| 精品久久久久久久久久久久久 | 久久久国产成人免费| 激情在线观看视频在线高清| 免费高清在线观看日韩| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 高清在线国产一区| 亚洲片人在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 自线自在国产av| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 18禁国产床啪视频网站| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美日韩一级在线毛片| 久久香蕉精品热| cao死你这个sao货| 亚洲最大成人中文| 18禁美女被吸乳视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 哪里可以看免费的av片| 国内精品久久久久精免费| 国产av一区二区精品久久| 久久草成人影院| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产高清videossex| 国产成人系列免费观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 免费在线观看影片大全网站| 日韩大码丰满熟妇| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲av熟女| 国产亚洲精品一区二区www| 美女高潮到喷水免费观看| 男女那种视频在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 91麻豆av在线| 欧美在线黄色| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产男靠女视频免费网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美日韩黄片免| 日韩高清综合在线| 欧美成人午夜精品| 一区二区三区精品91| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美zozozo另类| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 久久久久久久久免费视频了| 草草在线视频免费看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久9热在线精品视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品 国内视频| 色老头精品视频在线观看| 黄频高清免费视频| 日本熟妇午夜| cao死你这个sao货| 国产精品99久久99久久久不卡| 两个人视频免费观看高清| 搞女人的毛片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 99国产综合亚洲精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日韩三级视频一区二区三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 久99久视频精品免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 青草久久国产| 免费在线观看影片大全网站| 精品欧美国产一区二区三| 日本黄色视频三级网站网址| 免费看十八禁软件| 亚洲三区欧美一区| tocl精华| 精品电影一区二区在线| 午夜激情福利司机影院| 久久久久久人人人人人| 99久久无色码亚洲精品果冻| 看片在线看免费视频| 搡老岳熟女国产| 狠狠狠狠99中文字幕| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲精品在线美女| 国产黄色小视频在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 国产在线观看jvid| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲最大成人中文| 久久久国产精品麻豆| 亚洲免费av在线视频| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜福利高清视频| 国产成人精品久久二区二区91| 看黄色毛片网站| 深夜精品福利| 欧美丝袜亚洲另类 | 99热只有精品国产| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美成人午夜精品| 成在线人永久免费视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 成人国产一区最新在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 99精品在免费线老司机午夜| 美女大奶头视频| 制服诱惑二区| 超碰成人久久| 一二三四社区在线视频社区8| www国产在线视频色| 身体一侧抽搐| 亚洲国产精品成人综合色| 99精品在免费线老司机午夜| avwww免费| 精品一区二区三区四区五区乱码| 在线观看免费视频日本深夜| 香蕉丝袜av| 免费观看精品视频网站| 在线视频色国产色| 亚洲精品久久国产高清桃花| 精品国内亚洲2022精品成人| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 69av精品久久久久久| 日本一本二区三区精品| 欧美又色又爽又黄视频| 满18在线观看网站| 精品第一国产精品| 欧美又色又爽又黄视频| 69av精品久久久久久| 国产精品一区二区免费欧美| 97碰自拍视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 人人澡人人妻人| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日本a在线网址| 欧美久久黑人一区二区| av天堂在线播放| 欧美黑人巨大hd| 国产99久久九九免费精品| 在线视频色国产色| 91国产中文字幕| 韩国av一区二区三区四区| 欧美黑人精品巨大| 欧美日韩一级在线毛片| 99国产精品一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 国产视频内射| 久久国产精品影院| 色综合站精品国产| 成人亚洲精品av一区二区| 老汉色∧v一级毛片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 岛国视频午夜一区免费看| 色尼玛亚洲综合影院| 国产成人系列免费观看| 午夜激情福利司机影院| 不卡一级毛片| 久久精品成人免费网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 91麻豆av在线| 大型黄色视频在线免费观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 在线观看舔阴道视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 两个人看的免费小视频| avwww免费| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 妹子高潮喷水视频| 51午夜福利影视在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产麻豆成人av免费视频| 国产黄片美女视频| 亚洲av熟女| 国产亚洲精品一区二区www| 90打野战视频偷拍视频| √禁漫天堂资源中文www| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 女性被躁到高潮视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 日本熟妇午夜| 99国产综合亚洲精品| 人人妻人人看人人澡| 99在线人妻在线中文字幕| 我的亚洲天堂| av在线播放免费不卡| 亚洲avbb在线观看| 国产在线观看jvid| 欧美黄色淫秽网站| 日本免费一区二区三区高清不卡| 1024视频免费在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜久久久在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 精品久久蜜臀av无| 国产三级在线视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日韩精品青青久久久久久| 操出白浆在线播放| 久久久久亚洲av毛片大全| 国内精品久久久久久久电影| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品乱码一区二三区的特点| 香蕉丝袜av| 久久国产精品人妻蜜桃| 在线视频色国产色| 欧美一级毛片孕妇| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 制服诱惑二区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲性夜色夜夜综合| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产亚洲欧美在线一区二区| 9191精品国产免费久久| 免费看美女性在线毛片视频| 国产激情欧美一区二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 首页视频小说图片口味搜索| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 在线观看66精品国产| 日本a在线网址| 欧美乱色亚洲激情| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品一区二区免费欧美| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 啦啦啦免费观看视频1| 精品欧美一区二区三区在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 亚洲五月天丁香| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 桃红色精品国产亚洲av| 久久香蕉精品热| 一区二区三区精品91| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲五月婷婷丁香| 一二三四在线观看免费中文在| 免费看十八禁软件| 日本黄色视频三级网站网址| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品久久久久久久末码| 变态另类成人亚洲欧美熟女| a在线观看视频网站| 欧美成人午夜精品| 亚洲av熟女| 亚洲最大成人中文| 亚洲国产精品成人综合色| 成人国产综合亚洲| 99国产精品一区二区蜜桃av| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 精品免费久久久久久久清纯| 国产熟女xx| 香蕉丝袜av| 成人永久免费在线观看视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 热re99久久国产66热| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品九九99| 中文字幕久久专区| 国产精品二区激情视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 88av欧美| 国产精品一区二区免费欧美| 午夜亚洲福利在线播放| 国产亚洲欧美在线一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品高清国产在线一区| 国产91精品成人一区二区三区| 制服诱惑二区| 白带黄色成豆腐渣| 精品乱码久久久久久99久播| av片东京热男人的天堂| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产人伦9x9x在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| a级毛片在线看网站| 亚洲av片天天在线观看| 哪里可以看免费的av片| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲精华国产精华精| 最近最新中文字幕大全免费视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 91大片在线观看| 免费av毛片视频| 亚洲avbb在线观看| 不卡一级毛片| 日韩大码丰满熟妇| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精华国产精华精| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久精品影院6| 中文在线观看免费www的网站 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久精品成人免费网站| 在线观看免费视频日本深夜| a在线观看视频网站| 亚洲三区欧美一区| 99riav亚洲国产免费| 久久国产精品影院| 俺也久久电影网| 午夜两性在线视频| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久性视频一级片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 1024手机看黄色片| 日韩精品免费视频一区二区三区| 真人做人爱边吃奶动态| 又大又爽又粗| 在线视频色国产色| 正在播放国产对白刺激| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产一区二区三区视频了| 亚洲avbb在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 999精品在线视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.|