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    酒店管理專業(yè)工學(xué)交替模式存在的問題及對策

    2014-09-01 17:12:09丁娟
    讀寫算·教研版 2014年13期
    關(guān)鍵詞:工學(xué)交替酒店管理問題

    丁娟

    摘要:文章從不同的角度探討實(shí)習(xí)所遇到的問題,進(jìn)而探討提升實(shí)習(xí)效果和優(yōu)化酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的對策。

    關(guān)鍵詞:酒店管理;工學(xué)交替;問題;對策

    中圖分類號:G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B 文章編號:1002-7661(2014)13-017-01

    我校自2008年開設(shè)旅游酒店管理專業(yè)以來,“工學(xué)交替”一直是我校進(jìn)行校企合作,培養(yǎng)高技能人才的新型教學(xué)培養(yǎng)模式。我校采用“1+0.5+1+0.5”的“四段式”人才培養(yǎng)模式,即第一學(xué)年在校學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí),第二學(xué)年前半段結(jié)合暑假(共6個(gè)月)工學(xué)交替實(shí)訓(xùn)學(xué)習(xí),實(shí)訓(xùn)結(jié)束后回校繼續(xù)一學(xué)年的理論學(xué)習(xí),然后進(jìn)行畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。雖然通過這種“工學(xué)交替”人才培養(yǎng)模式,學(xué)生能更有效地將實(shí)踐與理論相結(jié)合,做到學(xué)以致用,學(xué)校也能培養(yǎng)出更全面的高技能人才。然而,就當(dāng)前工學(xué)交替的實(shí)習(xí)情況來看,效果并不理想,在實(shí)習(xí)階段還存在一些問題。

    一、存在的問題

    1、學(xué)生方面

    (1)對實(shí)習(xí)的意義不明確

    學(xué)生對實(shí)習(xí)的意義缺乏正確認(rèn)識(shí),膚淺地認(rèn)為實(shí)習(xí)只是完成學(xué)校任務(wù)或者到酒店工作而已,因此對實(shí)習(xí)期間的薪酬非常介意,并且在實(shí)習(xí)期間對工作沒有熱情,敷衍了事,甚至是懈怠。還有許多學(xué)生怕苦怕累怕臟,對實(shí)習(xí)崗位挑三揀四,大都不愿意去做鋪床、擦洗等工作。

    (2)對工作不適應(yīng)

    現(xiàn)在的學(xué)生大多是獨(dú)生子女,心理承受能力和適應(yīng)能力較差。在實(shí)習(xí)期間,大部分學(xué)生很難在短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)換角色,也不能迅速適應(yīng)新環(huán)境,面對酒店快捷高效的工作節(jié)奏,他們很難適應(yīng)。因此,許多學(xué)生初到酒店時(shí),新鮮感一旦消失,就會(huì)出現(xiàn)心理或情緒上的波動(dòng),甚至?xí)a(chǎn)生排斥和抵觸。

    2、酒店方面

    (1)崗位分配過于單一

    酒店出于經(jīng)營和運(yùn)轉(zhuǎn)的正常性,基本不為實(shí)習(xí)學(xué)生提供輪崗,這就無法滿足學(xué)生想要多接觸一些崗位,加深對酒店行業(yè)了解的需要,也難以全面鍛煉和培養(yǎng)實(shí)習(xí)學(xué)生的專業(yè)技能。

    (2)崗位分配與學(xué)生需求不符

    實(shí)習(xí)崗位基本是酒店按照其人力資源需求來設(shè)置,不會(huì)太考慮學(xué)生自身的意愿,通常情況下,酒店哪個(gè)部門缺人就會(huì)把實(shí)習(xí)學(xué)生安排到哪個(gè)部門去。

    (3)老員工的消極影響

    酒店的老員工往往會(huì)形成排斥實(shí)習(xí)生的小團(tuán)體。這種冷淡消極的人際關(guān)系,再加上有些老員工一些消極言行的影響,會(huì)加重實(shí)習(xí)生的消極心態(tài),工作積極性勢必會(huì)受到打擊,甚至?xí)斐蓪?shí)習(xí)生跟老員工交往過近從而沾染一些不良社會(huì)習(xí)氣的后果。

    3、學(xué)校方面

    (1)課程設(shè)置不合理

    不少學(xué)生感覺在校所學(xué),并不能滿足實(shí)習(xí)所用。這與酒店管理專業(yè)課程的設(shè)置有直接關(guān)系,基礎(chǔ)理論型課程比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于應(yīng)用技能型課程比例,造成了學(xué)生理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐實(shí)習(xí)脫節(jié)的現(xiàn)象。其次,學(xué)生在校學(xué)習(xí)的多是酒店的管理理論和服務(wù)技能的理論知識(shí),這就使得學(xué)生進(jìn)入酒店后無法對工作崗位進(jìn)行準(zhǔn)確定位,甚至開始懷疑專業(yè)選擇的正確性。

    (2)職業(yè)指導(dǎo)不深入

    學(xué)校通常會(huì)在頂崗實(shí)習(xí)前才開設(shè)職業(yè)指導(dǎo)類課程,而在日常教育中則忽視了對學(xué)生服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)和職業(yè)道德的滲透教育。另外,學(xué)校對學(xué)生的安全教育和自我保護(hù)教育開展得不夠深入和全面。

    為了使實(shí)習(xí)學(xué)生能夠圓滿且有效地完成實(shí)習(xí),校企合作的“工學(xué)交替”模式能夠健康發(fā)展下去,針對以上問題,必須采取相應(yīng)的對策。

    二、相應(yīng)的對策

    1、學(xué)生方面

    (1)加強(qiáng)對實(shí)習(xí)的認(rèn)識(shí)

    要讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到,酒店實(shí)習(xí)能夠使學(xué)生更好掌握實(shí)用技能,直觀感受酒店的企業(yè)化經(jīng)營模式,從而完成從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換。

    (2)學(xué)習(xí)處世的技巧

    教師在日常教學(xué)中,不僅要傳授專業(yè)知識(shí),更要教給學(xué)生一些正確處理人際關(guān)系的技巧,幫助學(xué)生樹立全局觀念,努力克服自私狹隘等心理。

    2、酒店方面

    (1)建立科學(xué)的溝通方式

    酒店管理者應(yīng)在酒店內(nèi)部營造公平的競爭環(huán)境,激發(fā)全體員工的工作熱情,形成良好的競爭氛圍。在有條件的情況下,應(yīng)多組織集體活動(dòng),從中培養(yǎng)實(shí)習(xí)生與老員工的團(tuán)隊(duì)精神,形成良好的互動(dòng)關(guān)系。酒店要鼓勵(lì)實(shí)習(xí)生主動(dòng)虛心地向老員工學(xué)習(xí),同時(shí)引導(dǎo)老員工端正對實(shí)習(xí)生的態(tài)度。

    (2)建立有效的培訓(xùn)制度

    酒店應(yīng)加強(qiáng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,促使學(xué)生在酒店實(shí)習(xí)期間保持強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和工作熱情。在各個(gè)部門委派專門人員負(fù)責(zé)對實(shí)習(xí)生的管理,并協(xié)助指導(dǎo)教師定期召開學(xué)生會(huì)議,以便于學(xué)生總結(jié)和交流實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),

    3、學(xué)校方面

    (1)開好實(shí)習(xí)動(dòng)員大會(huì)

    在實(shí)習(xí)動(dòng)員大會(huì)上要讓學(xué)生明確實(shí)習(xí)的目的,強(qiáng)調(diào)酒店實(shí)習(xí)對學(xué)生就業(yè)及將來職業(yè)發(fā)展的重要意義。教育學(xué)生做好角色的轉(zhuǎn)換,到酒店上崗后,實(shí)習(xí)生身份即轉(zhuǎn)換為酒店員工身份,在客人面前代表酒店,應(yīng)盡快地適應(yīng)酒店工作。

    (2)加強(qiáng)實(shí)習(xí)生考核評定

    根據(jù)實(shí)習(xí)目標(biāo)制定考核項(xiàng)目,內(nèi)容包括:實(shí)習(xí)生所在部門對實(shí)習(xí)生的評價(jià),指導(dǎo)教師對實(shí)習(xí)生的評價(jià),實(shí)習(xí)生的自我評價(jià),實(shí)習(xí)小組長對組員的評價(jià),同一部門實(shí)習(xí)生之間的互評。另外,學(xué)校通過酒店的評價(jià)來檢驗(yàn)實(shí)習(xí)生所掌握的專業(yè)技能水平,結(jié)合學(xué)生自評和互評給出公平恰當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)成績。

    (3)強(qiáng)化實(shí)習(xí)生跟蹤調(diào)查

    學(xué)校在每個(gè)實(shí)習(xí)酒店安排1名指導(dǎo)教師,負(fù)責(zé)學(xué)生內(nèi)部事物的管理和協(xié)調(diào)。實(shí)習(xí)生定期以書面形式向?qū)W校和實(shí)習(xí)單位報(bào)告實(shí)習(xí)情況,反映實(shí)習(xí)問題,依據(jù)具體實(shí)習(xí)崗位提出意見和建議,逐漸形成以學(xué)生為主體,學(xué)校、家長、實(shí)習(xí)單位多向互動(dòng)的有效管理機(jī)制。實(shí)習(xí)結(jié)束后,要及時(shí)組織學(xué)生開展實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),全面總結(jié)收獲與心得。

    (4)選擇合適的實(shí)習(xí)基地

    選擇工學(xué)交替實(shí)習(xí)基地一定要符合學(xué)校培養(yǎng)高素質(zhì)技能型專門人才的要求,讓校企雙方都能獲得最大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。應(yīng)著重考慮以下方面的因素,如:酒店的知名度、規(guī)模、管理、分布、當(dāng)?shù)氐挠绊?、學(xué)生的培訓(xùn)、專業(yè)技能、學(xué)校指導(dǎo)教師的指導(dǎo)及參與合作管理的形式、辦法等等。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 馬瑞.高職院校酒店管理專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)問題分析及對策初探.順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2006,創(chuàng):79.

    [2] 土天才.淺議藏職院酒店管理專業(yè)學(xué)生在酒店頂崗實(shí)習(xí)中存在的問題與對策.東方企業(yè)文化,2011,(12):164.

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