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    導(dǎo)師制,促進(jìn)小學(xué)生個(gè)性發(fā)展的有效策略

    2014-08-18 05:17:33李朋根
    文理導(dǎo)航 2014年21期
    關(guān)鍵詞:導(dǎo)師制導(dǎo)學(xué)導(dǎo)師

    李朋根

    導(dǎo)師教育制度最早出現(xiàn)在英國牛津大學(xué),其最大特點(diǎn)是師生關(guān)系密切,它要求在教師和學(xué)生之間建立一種“導(dǎo)學(xué)”關(guān)系,針對學(xué)生的個(gè)性差異,因材施教,指導(dǎo)學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)與生活。這種在大學(xué)普遍流行的教育制度,在小學(xué)能否實(shí)行呢?經(jīng)過幾年實(shí)踐,我們認(rèn)為在小學(xué)階段執(zhí)行導(dǎo)師制不僅切實(shí)可行,而且對促進(jìn)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展有著極大的作用。

    一、形成共識(shí),激發(fā)師生參與熱情

    隨著年級(jí)的升高,受個(gè)人、家庭、學(xué)校等各類因素的影響,小學(xué)生的思想品質(zhì)、學(xué)習(xí)態(tài)度、身心發(fā)展等個(gè)性差異將變得越來越明顯,他們有的品學(xué)兼優(yōu),有的品行變“差”,有的成績掉隊(duì),有的早戀了……作為班主任有義務(wù)對他們進(jìn)行及時(shí)的教育,但年年更替的班主任不能清楚地了解每個(gè)學(xué)生成長的過程,特別是心理變化的歷程,不連貫的教育很難對學(xué)生的個(gè)性發(fā)展起到較大的作用;同時(shí),班主任的年年變動(dòng)也帶來了責(zé)任意識(shí)上的弱化,他們更注重的是本班學(xué)生的現(xiàn)在,因?yàn)閷W(xué)生現(xiàn)在的情況關(guān)系到其榮譽(yù)與考核,學(xué)生的過去與未來那是前任和后任班主任的事。另外,我們問卷調(diào)查了全校家長,他們對學(xué)校試行小學(xué)生導(dǎo)師工作制都極力贊成,特別是對那些留守兒童的家長更是滿懷期待。是的,有了這樣的導(dǎo)師,無疑是為家長減輕壓力,多了個(gè)關(guān)心孩子的教育者。再者,進(jìn)入小學(xué)后,學(xué)生都希望自己能學(xué)有所長,個(gè)性獲得長足發(fā)展,這已成為一種普遍的教育需求。

    為了解決上述問題,我校在教學(xué)管理中引入了小學(xué)生導(dǎo)師工作制。它與大學(xué)教育中流行的“自由選課、獲得學(xué)分”的導(dǎo)師制,和學(xué)校組織的以特長培養(yǎng)為主要目的興趣小組活動(dòng)或社團(tuán)活動(dòng)都有很大的區(qū)別。我校導(dǎo)師工作制的教育目標(biāo)可以概括為“兩個(gè)一”,即一個(gè)特長,一身品質(zhì),力求通過六年的導(dǎo)師指導(dǎo),使每一位學(xué)生至少掌握一個(gè)特長項(xiàng)目,使每一位學(xué)生都養(yǎng)成良好的品德與習(xí)慣。這種長期的、一對一的兼有輔導(dǎo)與育人雙重責(zé)任的“導(dǎo)學(xué)”關(guān)系,能讓孩子從進(jìn)入小學(xué)階段開始就找到一位學(xué)習(xí)生活上給予指導(dǎo)、心理上加以疏導(dǎo)、情感上奉獻(xiàn)親情的導(dǎo)師,讓學(xué)校的特色育人、課程育人、活動(dòng)育人功能惠及到每一個(gè)學(xué)生,這對他們的健康成長有著十分重要的作用。受師資資源的制約,實(shí)行導(dǎo)師制必然要求全體教師積極參與,一方面給他們提供了一個(gè)施展才藝、展示自我的平臺(tái),另一方面也必然促使教師學(xué)有專攻、立身育人,最終促進(jìn)教師的個(gè)人發(fā)展。因此,在長達(dá)六年的小學(xué)教育階段引入導(dǎo)師制有著十分重要的意義。

    二、誠心指導(dǎo),促進(jìn)學(xué)生個(gè)性長足發(fā)展

    一是因需設(shè)崗,落實(shí)導(dǎo)師。只要學(xué)生有需求,學(xué)校就應(yīng)盡可能滿足。當(dāng)師資條件不允許時(shí),可適當(dāng)分流。一年級(jí)新生入學(xué)一至二個(gè)月后,可以根據(jù)學(xué)生的興趣,將他們劃分成樂器、聲樂、球類、書法、閱讀、數(shù)學(xué)、科學(xué)、計(jì)算機(jī)等不同的興趣人群,根據(jù)教師的配備情況建立一年級(jí)新生導(dǎo)師備選隊(duì)伍供雙選。一方面要確保所有的教師和學(xué)生都參與其中,促進(jìn)師生共同成長,另一方面對特殊兒童要予以特別的關(guān)注,如殘疾兒童,他們由于身體殘疾或智力障礙,心中往往留有深深的心理陰影,對于這些學(xué)生,學(xué)??梢园才拍切┥朴谧鲂睦磔o導(dǎo)的教師擔(dān)任導(dǎo)師,便于及時(shí)疏導(dǎo)和矯正,力求通過六年持續(xù)的有針對性的教育,是他們變得自尊自強(qiáng),陽光向上。

    二是堅(jiān)持雙選,適當(dāng)流動(dòng)。通常一位導(dǎo)師可帶五到十名學(xué)生,年富力強(qiáng)、學(xué)有專攻的教師可適當(dāng)放寬,滿足學(xué)生學(xué)習(xí)的需求。導(dǎo)師隊(duì)伍組建和學(xué)生興趣調(diào)查等前期準(zhǔn)備工作完成后便可以進(jìn)行師生的雙選工作。當(dāng)然,由于一年級(jí)學(xué)生年齡較小,自主能力較弱,也可以請家長協(xié)助參與雙選。通過師生雙選,可充分調(diào)動(dòng)師生參與的積極性,明確導(dǎo)學(xué)的責(zé)任意識(shí)。隨著學(xué)生年級(jí)的升高,自主意識(shí)的增強(qiáng),以及個(gè)人興趣的變化,對要求更換導(dǎo)師的學(xué)生要盡量滿足,最大限度地促進(jìn)他們個(gè)性成長和個(gè)人特長的發(fā)展。

    三是相對固定,一崗雙責(zé)。一名導(dǎo)師所帶的幾名學(xué)生在小學(xué)階段相對固定,無特殊情況不作變化,以確保導(dǎo)師對學(xué)生個(gè)人的個(gè)性發(fā)展、成長歷程了然于心,有針對性、有系統(tǒng)性地完成好特長培養(yǎng)與個(gè)性引領(lǐng)雙重責(zé)任。一些農(nóng)村留守兒童,由一年級(jí)時(shí)偶爾不完成家庭作業(yè),發(fā)展到中高年級(jí)養(yǎng)成不做家庭作業(yè)、作業(yè)拖拉的壞習(xí)慣,最終淪為“后進(jìn)生”,著實(shí)令人惋惜;也由于留守兒童是隔代教育的緣故,少數(shù)學(xué)生漸變成在家自由散漫、言語忤逆的“壞孩子”,成為爺爺奶奶的心頭之痛,學(xué)校德育的遺憾。建立導(dǎo)師制后,學(xué)校把一個(gè)孩子六年的發(fā)展責(zé)任交給導(dǎo)師,學(xué)生的得失榮辱成為導(dǎo)師教育實(shí)績考核的一部分,其有義務(wù)教育好所帶的每一個(gè)孩子,也有權(quán)利享受孩子成長的快樂以及由此帶來的個(gè)人榮譽(yù)與經(jīng)濟(jì)實(shí)惠;作為小學(xué)生,在學(xué)校則多了一位可以傾述心語、可以獲得關(guān)愛、教誨的“親人”,于是若干個(gè)導(dǎo)師與一群孩子結(jié)成的一個(gè)個(gè)成長共同體,激勵(lì)著他們不斷進(jìn)取,勇創(chuàng)佳績。

    四是誠心交流,建立親情。導(dǎo)師不僅是學(xué)習(xí)生活的指導(dǎo)者、個(gè)性特長的培養(yǎng)者,更應(yīng)是小學(xué)生心靈的呵護(hù)者,且尤以后者為重。所有導(dǎo)師要俯下身來,傾心學(xué)生的心聲,幫助他們解決困難,做他們健康成長的守護(hù)神。堅(jiān)持實(shí)施導(dǎo)師制一年后,調(diào)皮的、怕做作業(yè)的學(xué)生明顯少了,那些在家“無法無天”、言語上頂撞敬老人的“不孝孩子”改好啦……現(xiàn)在,孩子受到挫折往往最先告訴自己的導(dǎo)師,一定程度上減輕了他們的心理壓力;取得成功更是第一個(gè)告訴自己的導(dǎo)師,以期從導(dǎo)師那里獲得贊許與力量。六年的導(dǎo)學(xué)交心,導(dǎo)師與孩子們將建立一種高于師生情的濃濃親情,這種親情是學(xué)生們永生難忘的。

    三、適度考評,激發(fā)導(dǎo)師育人內(nèi)在動(dòng)力

    為保障導(dǎo)師制的順利實(shí)施,完善的制度和適度考評是必須的。在我校,現(xiàn)有軟、硬筆書法導(dǎo)師、器樂導(dǎo)師、科學(xué)導(dǎo)師閱讀等24位導(dǎo)師,對于他們的導(dǎo)學(xué)工作,學(xué)校制定了《壯志小學(xué)導(dǎo)師工作考核細(xì)則》,詳細(xì)規(guī)定了一名導(dǎo)師每天要完成的工作,包括面批作業(yè)、溝通交流、臺(tái)賬資料等,把學(xué)生學(xué)習(xí)狀況、競賽獲獎(jiǎng)與導(dǎo)師的績效考核掛鉤,從制度層面規(guī)范管理、公開考評,最終激發(fā)導(dǎo)師育人內(nèi)在動(dòng)力。愛因斯坦說過:學(xué)生尊敬的惟一源泉在于教師的德和才。作為孩子們的導(dǎo)師,要不斷學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取,以德藝雙磬的師德形象成為他們成長的偶像。我校試行導(dǎo)師教育制度以來,教師參與特長輔導(dǎo)和個(gè)性化育人的積極性空前高漲,在一大批書法、體藝、文學(xué)等優(yōu)秀苗子脫穎而出的同時(shí),也把學(xué)校特色育人、課程育人、活動(dòng)育人的成果惠及到每一位學(xué)生,真正實(shí)現(xiàn)了學(xué)校、教師、學(xué)生的共同發(fā)展。

    (作者單位:江蘇省海安縣城東鎮(zhèn)壯志小學(xué))endprint

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