企業(yè)年金對完善養(yǎng)老保險體系的作用

李曉霞

摘 要：企業(yè)年金是我國養(yǎng)老保險制度的重要補(bǔ)充形式，具有國民收入初次分配和再分配兩種性質(zhì)。實(shí)行企業(yè)年金制度，不僅有利于保障和提高企業(yè)退休人員的生活質(zhì)量，也有利于企業(yè)吸納人才，穩(wěn)定人心，調(diào)動員工積極性，從而提高企業(yè)競爭力，獲取最大經(jīng)濟(jì)效益。為此，簡單的闡述企業(yè)年金的定義、發(fā)展現(xiàn)狀，并探討了企業(yè)年金制度的重要作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)年金；養(yǎng)老保險體系；作用

中圖分類號：F2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3198（2014）15-0039-02

我國是世界上的人口大國，據(jù)2010年第六次全國人口普查主要數(shù)據(jù)公報（第1號），我國60歲及以上人口為177648705人，占13.26%，其中65歲及以上人口為118831709人，占8.87%，我國人口老齡化問題越來越引起重視。目前，我國實(shí)行社會基本養(yǎng)老金系統(tǒng)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險和個人儲蓄養(yǎng)老體系并存，即：“三支柱”養(yǎng)老金體系。解決好退休人員的養(yǎng)老問題，不僅有利于刺激我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也有利于社會穩(wěn)定、社會和諧。

1 企業(yè)年金制度的定義

所謂企業(yè)年金，又稱為“職業(yè)養(yǎng)老金”或“企業(yè)退休金”是指企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，除繳納我國政府要求的繳納的養(yǎng)老金（公共養(yǎng)老金、國家養(yǎng)老金）以外，為了保障并補(bǔ)充本單位的職工退休后收入，根據(jù)企業(yè)的財政狀況及收入，本著自愿的原則，另行繳納部門養(yǎng)老保險金。企業(yè)年金作為一種補(bǔ)充性質(zhì)的國家基本養(yǎng)老保險的重要手段，也是企業(yè)薪酬、福利的重要部分。

2 我國企業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀

目前，我國的人口老齡化問題日益嚴(yán)重，雖然人民生活水平和我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有了很大提高，但是僅僅依靠我國現(xiàn)行的以個人儲蓄和社會養(yǎng)老保險為主的社會養(yǎng)老保險體系來保障企業(yè)員工退休之后生活質(zhì)量不下降還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為了更好的緩解養(yǎng)老壓力，完善社會養(yǎng)老保險體系，我國早已經(jīng)開始進(jìn)行企業(yè)年金制度的探索。我國在1991年第一次明確提出要把補(bǔ)充養(yǎng)老和個人儲蓄型養(yǎng)老、社會養(yǎng)老相結(jié)合，形成多層次的養(yǎng)老保險體系。2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過《企業(yè)年金試行辦法》并自2004年5月1日起施行。它與2004年2月出臺的《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，加上2005年出臺的《企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定暫行辦法》及三個配套文件共同構(gòu)建了我國的企業(yè)年金制度的法律及監(jiān)管體系，是年金制度規(guī)范化的重要標(biāo)志，為我國全面推行企業(yè)年金制度，補(bǔ)充完善我國養(yǎng)老保險制度提供了堅實(shí)的后盾。

3 實(shí)行企業(yè)年金制度的重要意義

3.1 實(shí)行企業(yè)年金制度有利于合理節(jié)稅

我國出臺的針對企業(yè)年金征稅的政策，為個人、企業(yè)的合理節(jié)稅提供了法律依據(jù)。對個人來說，其個人繳費(fèi)部分不得在個人當(dāng)月工資、薪金計算個人所得稅時扣除；對企業(yè)來說，企業(yè)繳費(fèi)計入個人賬戶的部分（以下簡稱企業(yè)繳費(fèi)）與個人當(dāng)月的工資、薪金分開，單獨(dú)視為一個月的工資、薪金，不扣除任何費(fèi)用計算應(yīng)繳稅款。合理的節(jié)稅，不僅能夠提高企業(yè)員工退休金金額，增加員工福利，是其利益得到最大化的補(bǔ)償，而且能夠給企業(yè)節(jié)省成本，用最低的稅費(fèi)為企業(yè)職工提供養(yǎng)老保障，繳納年金。

3.2 實(shí)行企業(yè)年金制度有利于實(shí)現(xiàn)“雙贏”

企業(yè)年金不同于一般的企業(yè)福利，它的多少與企業(yè)經(jīng)營狀況、利潤等息息相關(guān)，也與企業(yè)員工的個人貢獻(xiàn)有很大聯(lián)系。對于企業(yè)來說，實(shí)行企業(yè)年金制度，能夠更好的吸納人才，留住人才。在當(dāng)今社會，人才成為企業(yè)競爭力的核心內(nèi)容之一。同時，經(jīng)濟(jì)社會迅速發(fā)展，也為人才流動提供了更多機(jī)會，一個企業(yè)要想在激烈的競爭中存活，必須要建立一套合理、有效的人事保障機(jī)制，以避免人才流失。通過年金制度，能夠更好的解決好員工的養(yǎng)老、醫(yī)療等后顧之憂，有利于企業(yè)樹立自身的良好形象，保障員工的切身利益，更有利于企業(yè)更好地吸納人才，穩(wěn)定人心，充分調(diào)動員工工作熱情，從而提高企業(yè)的競爭力，獲取更多利益。對于個人來說，合理的年金繳納制度和分配制度，有利于激發(fā)員工的熱情。通過高效率、高質(zhì)量、高數(shù)量的工作，不僅能夠獲得職業(yè)上的發(fā)展，也能夠獲得更多的保障金，保障和提高退休生活質(zhì)量，為自己也為企業(yè)獲得更大的利益?？傊?，實(shí)行企業(yè)年金制度，能夠使企業(yè)和個人更好的達(dá)到“雙贏”的目的。

3.3 實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金制度有利于完善現(xiàn)代企業(yè)制度和養(yǎng)老保險制度

企業(yè)建立合理的年金制度，對于企業(yè)自身建立起較為完善的人事、人力資源管理制度有著很重要的作用。根據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)、能力來制定合理的繳納制度，不僅能夠保障員工的需求，還能夠降低企業(yè)成本，更好的實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置，建立起完善的現(xiàn)代企業(yè)制度。同時，單一的養(yǎng)老保險制度已經(jīng)不能更好的適應(yīng)我國的國情。通過實(shí)行企業(yè)年金制度，能夠更好的保障退休人員的生活品質(zhì)，有效的緩解目前我國供給與需求之間的矛盾，緩解養(yǎng)老保險制度存在的巨大壓力，使養(yǎng)老保險體系更加靈活。實(shí)行企業(yè)年金制度，有利于我國制定和調(diào)整養(yǎng)老保險政策和制度，完善我國的養(yǎng)老保障體系。

4 我國企業(yè)年金制度的前景展望

就目前而言，我國的目標(biāo)是“三支柱”養(yǎng)老體系比率約為：社會基本養(yǎng)老金占80%、補(bǔ)充養(yǎng)老保險占20%，個人儲蓄養(yǎng)老金按自愿原則繳納。但是從長遠(yuǎn)來看，更合理的比例是社會基本養(yǎng)老金占30%、補(bǔ)充養(yǎng)老保險占50%，個人儲蓄養(yǎng)老金占10%。從政府來講，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，養(yǎng)老保障體系的不斷完善，我國應(yīng)該出臺更多更合理有效的指導(dǎo)政策和法律法規(guī)，規(guī)范養(yǎng)老保障金和企業(yè)年金的繳納。同時，加大政府稅收政策的支持力度，為企業(yè)年金制度發(fā)展提供動力和空間；從企業(yè)來講，應(yīng)該更加清醒的認(rèn)識到，繳納年金的好處，更好的優(yōu)化自身的人力資源機(jī)制，制定合理的年金繳納制度，提高企業(yè)競爭力；從個人來說，應(yīng)該樹立良好的價值觀，為企業(yè)發(fā)展做更多的努力，同時也應(yīng)該學(xué)會維護(hù)好自己的合法利益，與國家、企業(yè)一同做好監(jiān)督。

我國的企業(yè)年金制度的發(fā)展，是一項(xiàng)循序漸進(jìn)的，長遠(yuǎn)的過程，需要國家、社會、企業(yè)、個人共同努力。通過不斷完善我國的社會養(yǎng)老保障體系，使企業(yè)和個人獲得更多的利益和保障，從而更好的維護(hù)好社會和諧、國家安定。

參考文獻(xiàn)

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