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    新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新工作途徑探討

    2014-08-14 22:50:19呂桂蓮
    中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2014年8期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新方法

    呂桂蓮

    【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展,企業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,為企業(yè)的發(fā)展帶來了新挑戰(zhàn)與新機(jī)遇。因此企業(yè)單位要想在這種競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)步發(fā)展,就必須要進(jìn)行相應(yīng)的革新增強(qiáng)實(shí)力。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)發(fā)展之根基,是企業(yè)增強(qiáng)自身實(shí)力的最直接手段。本文在查閱了有關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上,對(duì)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的必要性進(jìn)行了分析,并結(jié)合著企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的主要問題,提出了會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的主要方法。

    【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)工作;創(chuàng)新;方法

    一、會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的必要性

    現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日常激烈,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的高水平要求也是與日俱進(jìn)??茖W(xué)的財(cái)務(wù)管理是企業(yè)資金管理工作的保障,同時(shí)細(xì)化的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作奠定了企業(yè)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作僅局限在企業(yè)財(cái)務(wù)賬目往來的賬目和資金上,不能完全的發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的所有職能,使著會(huì)計(jì)工作缺乏創(chuàng)新,制約了企業(yè)整體管理水平的提高。面對(duì)當(dāng)下傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作無法適應(yīng)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)狀,如何科學(xué)有效地利用會(huì)計(jì)職能來促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高,以創(chuàng)新的思路來開展會(huì)計(jì)管理工作成為目前企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的關(guān)鍵問題。管理大師杜拉克曾經(jīng)說過:“當(dāng)前社會(huì)不是一場(chǎng)技術(shù)、也不是一場(chǎng)軟件、速度的革命,而是一場(chǎng)觀念上的革命?!?/p>

    二、企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的主要問題

    1.會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新意識(shí)薄弱,觀念滯后。目前,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展神速,企業(yè)的生存環(huán)境也是瞬息萬變,這就要求我們的企業(yè)要跟上時(shí)代的步伐,求變圖強(qiáng)。但是,很多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大浪潮中,反映遲鈍,因循守舊,仍然癡迷于過去的管理思維和定式,導(dǎo)致企業(yè)的人、財(cái)、物等資源的管理效率低下。

    2.企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度不夠完善??梢哉f,很多企業(yè)業(yè)主對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)都是比較重視,投入了大量的人力、財(cái)力和物力。但是,由于不懂得企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律和精髓,使得企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)僅是圖有虛表,留有形式,最后的結(jié)果就是會(huì)計(jì)制度不但沒有完善,反而是止步不前。另一方面,在中國(guó)企業(yè)中,個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的權(quán)威極大,在內(nèi)部到了勿容置疑的程度,甚至說可以代替制度。

    3.會(huì)計(jì)工作重人輕物,本末倒置。一些企業(yè)很注重對(duì)廠房、物料、設(shè)備等的更新管理,但是卻忽視了人力資本的管理。在會(huì)計(jì)工作人員的選拔上,還是依賴于資歷孰深制,根據(jù)員工的工齡長(zhǎng)短來提拔,這樣很容易把不善于會(huì)計(jì)工作的人員提拔到會(huì)計(jì)工作崗位上,造成具備會(huì)計(jì)工作能力的人才流失。另一方面,不重視對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)能力的培訓(xùn),企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍低下。

    4.企業(yè)在資金配置、融資等會(huì)計(jì)工作方面存在漏洞。在企業(yè)資金配置上,很多企業(yè)沒有把資金用在邊際效益較好的項(xiàng)目上,存在生產(chǎn)環(huán)節(jié)資金所占比例少,管理環(huán)節(jié)投入反而多,不該花的亂花,該花的不花等問題。在融資上,存在盲目性。把融資看作是減緩負(fù)債的手段,無視銀行利率。或者說有的企業(yè)就是單純的為了圈錢而融資,根本不為企業(yè)做長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算,也不考慮企業(yè)價(jià)值、股東價(jià)值的最大化,最終導(dǎo)致企業(yè)負(fù)債累累,會(huì)計(jì)工作無法合法有序的開展。

    三、會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的主要方法

    1.全方位更新新企業(yè)會(huì)計(jì)工作觀念。會(huì)計(jì)工作觀念是會(huì)計(jì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)思想,是一切會(huì)計(jì)工作的思想出發(fā)點(diǎn)。全方位更新企業(yè)會(huì)計(jì)工作觀念要求做到以下幾點(diǎn):第一,國(guó)際化會(huì)計(jì)工作觀念。國(guó)內(nèi)優(yōu)勢(shì)企業(yè)走出國(guó)門是一種趨勢(shì),在這種背景下,會(huì)計(jì)工作也應(yīng)該順應(yīng)潮流,把工作置身在國(guó)際大環(huán)境中謀劃考慮,比如說:利用各種手段來規(guī)避賦稅、跨國(guó)兼并等等。第二,資本多元化。入世后,大批的國(guó)外銀行及企業(yè)進(jìn)入中國(guó),國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)該抓住契機(jī),積極尋求與外資合作,實(shí)現(xiàn)投資主體的多元化。第三,人本工作理念。以人為本,以人的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn),是當(dāng)下最前言的會(huì)計(jì)工作理念,圍繞著人開展會(huì)計(jì)工作能充分調(diào)動(dòng)大家的積極性,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。第四,危機(jī)感意識(shí)。古人云:“生于憂患,死于安樂”。作為關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)安全的重要工作環(huán)節(jié),會(huì)計(jì)工作人員一定要時(shí)刻具備危機(jī)感意識(shí),變被動(dòng)為主動(dòng),防患于未然。

    2.會(huì)計(jì)人員管理創(chuàng)新。首先,要適才而用,古人云:“士為知己者死”,要大膽發(fā)掘和任命那些懂會(huì)計(jì)的人才。其次,就是要通過定期的培訓(xùn)、鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人才進(jìn)修、鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)新等方式來提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。最后就是想競(jìng)聘競(jìng)用上崗制,提高其競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

    3.建立獨(dú)立高效的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。目前國(guó)內(nèi)的大多數(shù)企業(yè),會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)是合署辦公的,從而使兩者的職能混淆,會(huì)計(jì)職能得不到充分地發(fā)揮。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,獨(dú)立的、高效的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置是勢(shì)在必行的。只有這樣才能更好的發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的重要作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄭慶華.CPA《會(huì)計(jì)》課程的學(xué)習(xí)方法[J].行業(yè)考試,2012,(7):56-57

    [2]趙明明.《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》學(xué)習(xí)方法探討[J].教學(xué)改革與實(shí)踐,2013,(1):49

    [3]康遠(yuǎn)美.淺談企業(yè)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新[J].財(cái)會(huì)研究,2012,(11):36-37

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