第三季度人才需求報(bào)告

胡昱

對很多公司人來說，或許只有在考慮換工作的時(shí)候，才會(huì)去關(guān)注人才市場的行情，但如果從更專業(yè)的角度來看，招聘和求職的市場行情其實(shí)是一個(gè)始終變化的動(dòng)態(tài)存在，很有必要對其保持適度的敏感性。

許多專業(yè)的人力咨詢機(jī)構(gòu)會(huì)定期發(fā)布招聘或求職市場的前景預(yù)期調(diào)查報(bào)告，以數(shù)據(jù)調(diào)研為基礎(chǔ)對人才市場進(jìn)行總結(jié)和預(yù)測，既是給公司的招聘建議，也是給公司人的求職參考?！兜谝回?cái)經(jīng)周刊》計(jì)劃在職場欄目推出這樣一個(gè)新系列，我們將定期采集各大人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)布的報(bào)告，進(jìn)行深入全面的報(bào)告解讀，幫助公司人了解求職市場的現(xiàn)實(shí)情況，這是這個(gè)系列的第一期。

《2014年第三季度萬寶盛華雇傭前景調(diào)查報(bào)告》以中國內(nèi)地的4271家公司為研究對象，統(tǒng)計(jì)了它們在未來三個(gè)月內(nèi)招聘和裁員的意愿。這份報(bào)告顯示，中國內(nèi)地企業(yè)第三季度的凈雇傭前景指數(shù)為+14%，與上一季度相比下降了1%。與2013年同期相比，上升了1%。

首先讓我們明確一下什么是凈雇傭前景指數(shù)。它的計(jì)算方法是用某個(gè)區(qū)域內(nèi)期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工數(shù)量的雇主比例，可以直觀反映出未來一段時(shí)間內(nèi)的就業(yè)前景是否樂觀。

對于公司人來說，這些數(shù)據(jù)能幫助大家更好地從人力資源角度去理解因?yàn)閲艺吆徒?jīng)濟(jì)形勢變化所引起的人才需求變化，并作為職業(yè)選擇時(shí)的參考。

關(guān)于第三季度的招聘需求趨勢，《第一財(cái)經(jīng)周刊》采訪了相關(guān)的人力資源專家，對這一季度可能產(chǎn)生的就業(yè)前景變化做出分析和預(yù)判，希望對你有所幫助。

A

不同區(qū)域的企業(yè)招聘需求變化

華南地區(qū)企業(yè)招聘信心略有減弱

根據(jù)萬寶盛華集團(tuán)（中國）的報(bào)告，華南區(qū)域第三季度的凈雇傭前景指數(shù)為+13%，季度間相比下降了2%。萬寶盛華集團(tuán)（中國）董事總經(jīng)理張錦榮表示，這個(gè)數(shù)據(jù)變化值得公司人注意。

華南地區(qū)集中了中國大部分的制造企業(yè)，主要以勞動(dòng)密集型的服裝鞋帽和電子電器產(chǎn)業(yè)為主。近幾年電子電器產(chǎn)業(yè)發(fā)展更加迅速，同時(shí)，大部分服裝鞋帽企業(yè)也完成了品牌化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已經(jīng)基本調(diào)整完畢，因此華南地區(qū)的雇傭指數(shù)長期都屬于穩(wěn)中有升的狀態(tài)。張錦榮認(rèn)為第三季度數(shù)據(jù)的變化主要來自兩方面的原因。首先是持續(xù)的勞動(dòng)力成本上升，企業(yè)很難招到合適的員工，“富士康已經(jīng)換了五個(gè)城市，”張錦榮說，“工廠從東莞搬到鄭州，企業(yè)的人力成本會(huì)下降30%。”另一個(gè)原因來自勞動(dòng)爭議引發(fā)的社會(huì)心理的變化，以裕元鞋廠為代表的企業(yè)員工罷工事件使得華南地區(qū)的公司招聘信心減弱。

華中及華西區(qū)域的招聘需求較為穩(wěn)定

華中及華西地區(qū)近幾年完成了包括上下游的全產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，當(dāng)?shù)赝恋睾蛣趧?dòng)力價(jià)格對于公司來說都很有競爭力，因此這幾年吸引了大量企業(yè)進(jìn)入，2010年至2012年期間的凈雇前景傭指數(shù)曾一度超過+50%，經(jīng)過這幾年的發(fā)展，當(dāng)?shù)丶娂娊⑵鹪O(shè)施完善的開發(fā)區(qū)，企業(yè)招聘情況趨于穩(wěn)定。因此張錦榮認(rèn)為，盡管該區(qū)域公司的招人意愿不如前幾年產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移時(shí)那么強(qiáng)烈，但總體情況還比較樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+11%。

全國各區(qū)域間的招聘需求目前較為樂觀

從全國范圍來看，第三季度公司的招聘需求仍然較為活躍，與上個(gè)季度相比，沒有顯著變化。張錦榮認(rèn)為，中國正步入轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，政府已在加速發(fā)展鐵路建設(shè)和保障性住房搭建，同時(shí)幫助小型企業(yè)減稅，從而支持趨弱的商業(yè)環(huán)境。中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長的基礎(chǔ)尚不牢固，而內(nèi)部增長的動(dòng)力仍需增強(qiáng)。

B

不同城市的企業(yè)招聘需求變化

調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)，在眾多城市中，北京的公司招聘需求最大，凈雇傭前景指數(shù)為+18%，是五大城市之首。同時(shí)，深圳的招募需求較穩(wěn)定，凈雇傭前景指數(shù)為+16%，與上一季度相比，下滑了3%，與2013年同期相比，雇傭預(yù)期保持相對穩(wěn)定。上海和成都的公司在未來三個(gè)月預(yù)計(jì)也將穩(wěn)步增長企業(yè)的員工數(shù)量。

北京的雇傭前景很樂觀

從報(bào)告中可以看到，北京企業(yè)在第三季度的招聘需求預(yù)計(jì)呈現(xiàn)出2012年第四季度以來的最強(qiáng)態(tài)勢。與2014年第二季度相比，凈雇傭前景指數(shù)上升了2%；與2013年第三季度相比，上升了3%。

張錦榮分析，在整體經(jīng)濟(jì)下滑的大背景下，北京人才市場的這種變化主要還是來自于政策變化帶來的信心：一方面與河北的經(jīng)濟(jì)一體化建設(shè)需要在地鐵、公路等基礎(chǔ)設(shè)施方面進(jìn)行投入，這將帶來大量的就業(yè)機(jī)會(huì)；另一方面北京也在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。“現(xiàn)在是北京產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵階段，北京將加快尖端產(chǎn)業(yè)的體系建設(shè)?！睆堝\榮說，“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、新興產(chǎn)業(yè)的增長以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步完善，這些都是促成北京就業(yè)市場樂觀的原因?！?/p>

成都公司人的跳槽意愿強(qiáng)烈

與華西區(qū)域的情況相對應(yīng)，整個(gè)西南地區(qū)近幾年完成了包括上下游的全產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨于穩(wěn)健，成都作為其中的代表，雇傭指數(shù)相對較低，企業(yè)用人的需求并不像之前那么強(qiáng)烈，因此其第三季度的凈雇傭前景指數(shù)為+9%。

但另一個(gè)發(fā)現(xiàn)表明成都的公司人目前已經(jīng)習(xí)慣了這種高速發(fā)展帶來的機(jī)遇。根據(jù)羅邁國際商務(wù)咨詢公司發(fā)布的《2013中國人才流動(dòng)調(diào)查報(bào)告》，從2013年開始，成都希望換工作的人數(shù)居高不下，比2012年上升了近 30%，羅邁國際商務(wù)咨詢公司資深顧問孫慧娟認(rèn)為，在成都舉行的2013年《財(cái)富》全球論壇是鼓舞成都人換工作的契機(jī)，大家都認(rèn)為各行業(yè)在迅速發(fā)展，有大量新工作機(jī)會(huì)。對于這些公司人來說必須注意現(xiàn)在時(shí)機(jī)的變化，了解到企業(yè)招人意愿在下降。換句話說，現(xiàn)在已經(jīng)不是換工作的好時(shí)候了。

企業(yè)想要跨城市吸引人才仍有難度endprint

我們曾經(jīng)做過新一線的職場調(diào)查，從一線城市向新一線城市轉(zhuǎn)移也許是未來越來越明顯的趨勢，但現(xiàn)階段一線城市仍表現(xiàn)出相當(dāng)?shù)娜瞬盘栒倭Α?/p>

根據(jù)科銳國際《2014中國人才景氣報(bào)告·雇員》顯示：61%的領(lǐng)導(dǎo)層人員和57%的專業(yè)員工仍然希望留在一線城市工作，對一線城市的公司人而言，“職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”是促使他們留在一線城市的主要原因之一。目前大多數(shù)知名的中外企業(yè)總部仍然集中在一線城市，因此留在一線城市對于很多公司人來說意味著更好的職業(yè)發(fā)展。

一線城市人才對于去二三線城市工作的另一個(gè)顧慮是出于地域文化的差異和家人的安置。

科銳國際人力資源有限公司高級業(yè)務(wù)總監(jiān)曾誠舉例說，科銳曾經(jīng)為一家500強(qiáng)企業(yè)在成都的分公司成功從一線城市尋找到高管，過程中，它們除了向這位高管澄清職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，還必須幫助他了解成都當(dāng)?shù)匚幕?、風(fēng)俗、生活成本、城市發(fā)展規(guī)劃等，并協(xié)助這名高管安置家人。

而對于本身就在二三線城市的公司人而言，“接近家人”是他們希望一直留在二三線城市的主要原因。

C不同行業(yè)的企業(yè)招聘需求變化

從行業(yè)來看，參與萬寶盛華集團(tuán)（中國）調(diào)查的金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、運(yùn)輸及公用事業(yè)、批發(fā)及零售業(yè)等6大行業(yè)的公司均不同程度地對2014年第三季度做出較積極的招聘預(yù)期。服務(wù)行業(yè)的招聘需求最高，凈雇傭前景指數(shù)為+15%，與上季度相比，凈雇傭前景指數(shù)上升了1個(gè)百分點(diǎn)，與2013年同期相比保持不變。另外，批發(fā)及零售業(yè)和制造業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)均為+14%，運(yùn)輸及公用事業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+11%，而金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)行業(yè)、礦業(yè)及建筑業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)分別為+8%和+7%。

服務(wù)業(yè)是第三季度雇傭指數(shù)最高的行業(yè)

根據(jù)萬寶盛華集團(tuán)（中國）的報(bào)告，第三季度服務(wù)業(yè)招聘需求最大，凈雇傭前景指數(shù)從第二季度的+14%上升到+15%。張錦榮認(rèn)為，這主要和整體政策變化有關(guān)。中國正通過不斷推進(jìn)商業(yè)服務(wù)業(yè)來重組經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，拉動(dòng)國內(nèi)需求并提高就業(yè)機(jī)會(huì)，從而使中國經(jīng)濟(jì)不過分依賴制造業(yè)，因此發(fā)展商業(yè)服務(wù)業(yè)，如設(shè)計(jì)與開發(fā)、科研、營銷與售后服務(wù)等都將被設(shè)為未來的重點(diǎn)。

建筑業(yè)求職行情不太樂觀

第三季度礦業(yè)和建筑業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)下降得最為明顯，季度間相比，大幅下降了10%，這主要和房地產(chǎn)業(yè)趨冷相關(guān)。中國經(jīng)濟(jì)近年來非常依賴房地產(chǎn)行業(yè)，它對GDP的貢獻(xiàn)和社會(huì)就業(yè)的拉動(dòng)非常重要，因此如今房地產(chǎn)行業(yè)的不景氣也直接影響了下游的許多行業(yè)。

零售、運(yùn)輸、金融和制造業(yè)較第二季度均有下降

零售、運(yùn)輸、金融和制造業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)分別都下降了3%。張錦榮認(rèn)為，這與整體經(jīng)濟(jì)形勢變差有關(guān)，這些行業(yè)變動(dòng)和經(jīng)濟(jì)形勢趨冷的曲線吻合。同時(shí)，他也指出制造業(yè)中的高端制造業(yè)會(huì)提升一些雇傭指數(shù)，“高端制造業(yè)的蓬勃發(fā)展帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)重組與升級的步伐，這將帶來巨大的人才需求，并為2014年的727萬高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。”張錦榮說。

D最緊缺的三類職位

根據(jù)萬寶盛華集團(tuán)（中國）對于2013年人才短缺調(diào)查的統(tǒng)計(jì)，2013年中國內(nèi)地最難填補(bǔ)職位的前三位分別是技術(shù)人員、銷售代表和管理層/高級管理人員，這個(gè)趨勢在2014年還會(huì)持續(xù)。值得注意的是，技術(shù)人員和銷售代表已連續(xù)第二年排名前二。

另外，統(tǒng)計(jì)也顯示工程師、銷售經(jīng)理等崗位也連續(xù)兩年排在十大緊缺職位里，萬寶盛華集團(tuán)大中華區(qū)董事總經(jīng)理徐玉珊表示：“銷售人員助推企業(yè)業(yè)績增長，他們的作用至關(guān)重要，但銷售一直以來都是最難填補(bǔ)的職位之一。另外，此次調(diào)查結(jié)果也反應(yīng)了雇主對工程師的供應(yīng)不足感到壓力，面對基建及鐵路項(xiàng)目的蓬勃發(fā)展，工程師已連續(xù)八年成為人才緊缺職位?！眅ndprint