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    一紙辭呈 引發(fā)的溝通思考

    2014-08-01 05:51:20趙艷豐
    人力資源 2014年4期
    關(guān)鍵詞:市場部艙位總經(jīng)理

    趙艷豐

    企業(yè)的所有工作都離不開溝通。大至戰(zhàn)略、計(jì)劃、生產(chǎn)等管理,小到文件、后勤管理,可以說,溝通是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。但是,在某跨國物流Z公司,卻很難覓到管理溝通的“影子”:市場部經(jīng)理向操作部經(jīng)理申請預(yù)訂了一周的客戶艙位,卻一直沒有批下來,讓市場部經(jīng)理辛苦談妥的客戶非常著急。但由于近期的艙位一直很緊張,操作部經(jīng)理也是左右為難,于是求助于分公司總經(jīng)理??偨?jīng)理獲知后緊鎖眉頭:她非常清楚充足的艙位對于一個做市場跑客戶的銷售人員的重要性,關(guān)于“艙位”的問題她和總部溝通多次,卻始終沒有解決。而沒有艙位而喪失客戶的情況,在分公司已經(jīng)不是第一次出現(xiàn)了。

    由于問題無法得到解決,市場經(jīng)理竟然向分公司總經(jīng)理發(fā)出“最后通牒”——如果公司再無法保證其艙位,他就帶著這個大客戶去別的公司發(fā)展。市場部經(jīng)理的威信一向很高,一旦他離職,市場部的其他幾位得力干將將會跟隨而去,這對希望今后在中國市場有所發(fā)展的Z公司來說是絕不能容忍的。

    總經(jīng)理對市場部經(jīng)理的憤怒表示理解,因?yàn)閆公司還有一項(xiàng)規(guī)定:市場部門員工的客戶只有出貨量達(dá)到規(guī)定指標(biāo)時才能享受公司內(nèi)部的合約價格。這讓市場部員工感覺非常不滿。一般來說,有經(jīng)驗(yàn)的客戶與某家物流工作合作時都是遵循著“從少到多”的原則,開始的時候只給物流公司很少的貨物以測試其服務(wù)水平,而這個時期往往是抓住客戶的關(guān)鍵時期,但是Z公司的制度似乎背道而馳,加上旺季的時候艙位基本沒有保證,讓做市場的銷售人員非常不安,因此,Z公司經(jīng)常出現(xiàn)銷售人員工作未滿試用期就主動離職的情況。對此,分公司總經(jīng)理曾多次與總部協(xié)商,建議調(diào)整內(nèi)部政策,但收效甚微。正當(dāng)總經(jīng)理打算就此問題和市場部經(jīng)理好好談一談時,卻發(fā)現(xiàn)辦公桌上赫然出現(xiàn)了市場部經(jīng)理的辭職信。

    其實(shí),我們不難看出,案例中的Z公司在溝通機(jī)制上出了問題,分公司總經(jīng)理和總部之間、總經(jīng)理與下屬的市場部和操作部的經(jīng)理之間,都缺乏主動、有效的溝通,同時,部門管理者均堅(jiān)持各自的主張,都寄希望于對方了解其困難并給予支持理解。長此以往,彼此之間必然產(chǎn)生隔閡,形成積怨。如何化解這些矛盾,筆者提出以下改進(jìn)對策:

    ●學(xué)習(xí)迪斯尼公司的溝通機(jī)制

    首先要建立完善的溝通機(jī)制。我們企業(yè)在建立溝通機(jī)制時,不妨參照已成熟的大公司的溝通機(jī)制。迪斯尼公司的溝通機(jī)制就非常值得借鑒。

    迪斯尼公司的溝通機(jī)制主要由兩次會議組成:月度協(xié)調(diào)會議和年度員工大會。月度協(xié)調(diào)會議主要是收集每月與員工利益相關(guān)的重要問題,并商討解決辦法;年度員工大會參與人員較多,確定參會的員工代表在會前開始收集員工意見和建議,并提交給管理部門,管理部門邀請?jiān)谝庖姾徒ㄗh中被提及的部門參與討論。不僅公司總部采取此種方式,各分公司、下屬機(jī)構(gòu)均采用這種方式。如果問題在各分支機(jī)構(gòu)得不到解決,則可向上一級反映,直至問題圓滿解決。當(dāng)公司需要進(jìn)行重大決策時,應(yīng)先通過首席代表大會的討論決定。決議一旦形成,就應(yīng)立時實(shí)行;如未通過,也應(yīng)向員工說清原因。

    為提高員工對企業(yè)管理的參與度,迪斯尼公司還設(shè)置意見箱,并對提出可采納意見的員工給予優(yōu)厚獎勵。同時,定期讓員工參與管理溝通方面的培訓(xùn),通過即時網(wǎng)絡(luò)工具、公告板、報告等拓寬公司溝通渠道,讓所有員工都可以在任意時間、任意地點(diǎn)向任何一位管理者反映問題。

    ●營造開放的溝通氛圍

    鼓勵員工參與管理,努力營造坦誠溝通的良好氛圍,要求所有員工都要參與其中,擴(kuò)大員工對企業(yè)管理的參與度,通過有效溝通達(dá)成共識。例如,世界知名企業(yè)福特公司為了調(diào)動員工參與公司決策的積極性,每年都實(shí)行“員工參與計(jì)劃”。此舉鼓勵員工提出合理化建議,滿足了員工自我實(shí)現(xiàn)的需求,使企業(yè)管理成本大減,經(jīng)濟(jì)效益大增。

    ●完善企業(yè)內(nèi)部信息溝通平臺

    在實(shí)際的管理溝通實(shí)踐中,由于溝通雙方職位或人格魅力存在差別,使得處于劣勢的一方容易迫于壓力而無法表達(dá)真實(shí)的意愿,從而使溝通的有效性大打折扣,產(chǎn)生溝通的“位差效應(yīng)”。為使企業(yè)內(nèi)部溝通真實(shí)而有效,必須完善企業(yè)內(nèi)部信息溝通平臺,以減弱或消除這種位差效應(yīng)。例如:沃爾瑪推行“Open Door”溝通政策,凡是企業(yè)的一員,在任意時間、地點(diǎn),都有發(fā)言的權(quán)利,并可以通過多種方式隨時隨地與企業(yè)管理者甚至總裁交流溝通,提出建議、投訴以及任何自己關(guān)心的問題。沃爾瑪下至普通員工、上至總裁的工牌內(nèi)容都只有名字,不提供任何可能造成位差效應(yīng)的個人信息。公司無上下級之分,見面打招呼都不加職務(wù),而是直呼其名。在如此輕松平等的溝通氛圍里,員工樂于坦誠地交流,沃爾瑪公司因此獲得了許多平等性管理溝通經(jīng)驗(yàn),這些經(jīng)驗(yàn)給公司帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益,也給其他企業(yè)管理者以啟示:沒有平等就沒有溝通,沒有平等就沒有忠誠,沒有平等就沒有效率。

    筆者建議企業(yè)將網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)(如OA系統(tǒng))、宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)刊等一并整合到管理溝通平臺,并適時地利用諸如此類渠道發(fā)布公司重大事件、近期動態(tài)等,以使企業(yè)員工及時了解公司經(jīng)營管理情況,增強(qiáng)主人翁意識,積極踴躍地為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

    ●構(gòu)建管理溝通反饋體系

    溝通如果沒有反饋,效果必定大打折扣。完整、高效的溝通必然具有完備的反饋機(jī)制作為支撐。通過反饋,一方面可以提高溝通的針對性,減少信息部門的盲目性;另一方面,反饋可以加強(qiáng)信息發(fā)送方和接收方之間的心理溝通,使一切危機(jī)和問題都可以在初始階段被及時發(fā)現(xiàn)和徹底解決,以贏得時間,防患于未然。

    在建立有效溝通機(jī)制過程中,要注重總結(jié)和評估,不斷完善和優(yōu)化溝通機(jī)制,豐富溝通形式,拓寬溝通渠道,廣泛征求員工意見,鼓勵員工進(jìn)行溝通創(chuàng)新。 責(zé)編/王奇

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