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    高職學(xué)生心理落差與擇業(yè)決策效能的現(xiàn)狀及關(guān)系研究

    2014-07-31 19:41:21羅建遠(yuǎn)
    職業(yè)教育研究 2014年7期
    關(guān)鍵詞:高職學(xué)生

    羅建遠(yuǎn)

    摘要:目的:調(diào)查部分高職學(xué)生心理落差與擇業(yè)決策效能的現(xiàn)狀,并探討兩者的相互關(guān)系。方法:通過(guò)深度訪談和開(kāi)放式問(wèn)卷收集項(xiàng)目,編制高職學(xué)生心理落差問(wèn)卷,使用大學(xué)生擇業(yè)決策效能量表對(duì)260份有效問(wèn)卷做統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果:高職學(xué)生在自我評(píng)價(jià)及職業(yè)價(jià)值等方面的心理落差得分較高,其心理落差受不同地域和父母期望的影響,其擇業(yè)決策效能在自我評(píng)價(jià)、目標(biāo)選擇及問(wèn)題解決等方面較低,其心理落差與擇業(yè)決策效能呈負(fù)相關(guān)。結(jié)論:高職學(xué)生所具有的明顯的心理落差對(duì)擇業(yè)決策效能有負(fù)向作用。

    關(guān)鍵詞:高職學(xué)生;心理落差;擇業(yè)決策效能

    中圖分類號(hào):G715文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1672-5727(2014)07-0100-03

    心理落差(Psychological Discrepancy),廣義地講,是指由于原有的自我概念、自我意向、自我定位或自我預(yù)期與在新的情境中的實(shí)際感知和心理體驗(yàn)(真實(shí)的或假想的)差別較大而形成的自我失落感。

    據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),大約65%大學(xué)生存在不同程度的心理問(wèn)題,其中39%出現(xiàn)心理落差現(xiàn)象。高職學(xué)生心理落差現(xiàn)象更為普遍,學(xué)生內(nèi)心易形成一種不如其他本科院校同學(xué)的心理反應(yīng)。同時(shí),在高職院校中,學(xué)習(xí)仍是艱苦又枯燥的,復(fù)雜的人際關(guān)系與預(yù)期的完美形成了強(qiáng)烈反差。加之,家庭因素尤其是父母寄予的極高的期望,學(xué)位本位教育的盛行,各個(gè)單位一味追求高學(xué)歷人才,同學(xué)間的互相攀比,更帶給高職學(xué)生沉重的壓力,從而加劇了心理落差。

    擇業(yè)決策效能(Career Decision Making Efficacy),是指決策者在進(jìn)行職業(yè)決策過(guò)程中對(duì)自己完成各項(xiàng)任務(wù)所必需能力的自我評(píng)估或信心。職業(yè)決策時(shí)的自我效能會(huì)影響大學(xué)生決策的堅(jiān)持性和付出努力的程度,而且能夠預(yù)測(cè)個(gè)體的成就行為。研究發(fā)現(xiàn),很多因素包括家庭因素、社會(huì)因素、經(jīng)濟(jì)因素、個(gè)人因素和環(huán)境因素等影響著個(gè)體的職業(yè)決策效能,這些因素也是導(dǎo)致大學(xué)生產(chǎn)生心理落差的主要原因。因此,可以推斷:高職學(xué)生的心理落差現(xiàn)象有可能是影響其擇業(yè)決策效能的中介變量。筆者對(duì)我校部分學(xué)生的心理落差與擇業(yè)決策效能的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,并初步研究了兩者的相關(guān)性,旨在探索調(diào)適高職學(xué)生心理落差的對(duì)策和方法,從而為高職學(xué)生擇業(yè)指導(dǎo)工作提供依據(jù)。

    調(diào)查對(duì)象與方法

    (一)對(duì)象

    研究對(duì)象為我校10個(gè)不同專業(yè)的高職學(xué)生,共發(fā)放問(wèn)卷300份,回收272份,有效問(wèn)卷260份,有效率為96%。其中男生196人,女生54人。

    (二)工具

    心理落差量表首先,抽取我校10個(gè)不同專業(yè)共20名高職學(xué)生進(jìn)行有關(guān)評(píng)價(jià)和心理落差的深度訪談,并進(jìn)行開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查。然后,課題小組根據(jù)深度訪談、開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果,參考現(xiàn)有的大學(xué)生心理落差調(diào)查問(wèn)卷,各自設(shè)計(jì)項(xiàng)目,并反復(fù)討論,分5個(gè)維度(學(xué)習(xí)、人際交往、自我評(píng)價(jià)、課外生活、職業(yè)價(jià)值)自制了高職學(xué)生心理落差調(diào)查量表。

    問(wèn)卷檢驗(yàn)對(duì)高職學(xué)生心理落差調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行信度檢驗(yàn),其結(jié)果如表1所示。通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,可以看出,調(diào)整后的高職學(xué)生心理落差問(wèn)卷各個(gè)維度及總問(wèn)卷的內(nèi)部一致性較好,問(wèn)卷具有較好的信度。

    擇業(yè)效能感量表由龍燕梅編制,分5個(gè)維度,共設(shè)計(jì)了25個(gè)題目,采用5級(jí)記分,從“完全有信心”到“完全沒(méi)有信心”。

    (三)數(shù)據(jù)處理方法

    采用 SPSS16.0進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。

    調(diào)查結(jié)果

    (一)高職學(xué)生心理落差的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

    心理落差的總體特點(diǎn)首先對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行基本的描述性統(tǒng)計(jì)分析,可以看出,高職學(xué)生在學(xué)習(xí)、人際交往、自我評(píng)價(jià)、課外生活、職業(yè)價(jià)值等各方面心理落差的平均分在3.201~4.489之間,均高于大學(xué)生平均水平(即大于3)。各維度得分從高到低依次為自我評(píng)價(jià)、職業(yè)價(jià)值、學(xué)習(xí)、人際交往、課外生活,得分越高說(shuō)明心理落差越大。

    不同地域高職學(xué)生心理落差差異性檢驗(yàn)不同地域高職學(xué)生心理落差在5個(gè)維度上均存在顯著差異,學(xué)習(xí)、自我評(píng)價(jià)、職業(yè)價(jià)值三個(gè)因子差異的顯著性水平達(dá)到了0.05,人際關(guān)系和課外生活因子差異的顯著性水平達(dá)到了0.01,具體如表2所示。

    高職學(xué)生心理落差的父母期望差異性檢驗(yàn)不同程度的父母期望對(duì)高職學(xué)生在學(xué)習(xí)、自我評(píng)價(jià)及職業(yè)價(jià)值等三個(gè)因子上存在顯著差異(P<0.05),在人際關(guān)系、課外生活方面無(wú)顯著差異(P>0.05),具體如表3所示。

    (二)高職學(xué)生擇業(yè)決策效能的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

    擇業(yè)決策效能的總體特點(diǎn)對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行基本的描述性統(tǒng)計(jì)分析,可以看出,高職學(xué)生的擇業(yè)決策效能在收集信息、制定規(guī)劃兩個(gè)維度上較高,而在自我評(píng)價(jià)、選擇目標(biāo)及問(wèn)題解決方面則普遍較低。

    擇業(yè)決策效能的年級(jí)差異對(duì)入學(xué)階段(一年級(jí))和畢業(yè)階段(三年級(jí))的學(xué)生進(jìn)行T檢驗(yàn),結(jié)果表明,在收集信息、選擇目標(biāo)等方面,處在畢業(yè)階段的高職學(xué)生自我效能高于入學(xué)階段,而在自我評(píng)價(jià)、制定規(guī)劃及問(wèn)題解決方面,兩者無(wú)顯著差異,如表4所示。

    (三)高職學(xué)生心理落差對(duì)擇業(yè)決策效能的負(fù)向作用

    260名高職學(xué)生同時(shí)完成了心理落差問(wèn)卷和擇業(yè)決策效能問(wèn)卷。心理落差各維度與擇業(yè)決策效能各維度的總分均存在顯著負(fù)相關(guān),相關(guān)系數(shù)在-0.21~-0.66之間。尤其是在自我評(píng)價(jià)、職業(yè)價(jià)值的擇業(yè)決策效能方面,相關(guān)系數(shù)達(dá)-0.50以上,具體如表5所示。

    討論

    筆者的研究發(fā)現(xiàn),在高職學(xué)生中普遍存在心理落差現(xiàn)象。與本科生比較,高職學(xué)生在自我評(píng)價(jià)及職業(yè)價(jià)值方面的心理落差尤為突出。因?yàn)楫?dāng)今社會(huì)學(xué)位本位教育的盛行以及一些國(guó)家對(duì)企業(yè)評(píng)比及爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)先的硬性學(xué)位規(guī)定,導(dǎo)致許多單位一味地追求高學(xué)歷人才,一些高職生完全可以勝任的技能型崗位,卻非碩士生、本科生不取,這就給高職學(xué)生帶來(lái)沉重的打擊和壓力,導(dǎo)致高職生在自我評(píng)價(jià)和職業(yè)價(jià)值方面出現(xiàn)重度心理失衡及心理落差。上述原因也導(dǎo)致高職學(xué)生在人際關(guān)系上自認(rèn)較本科生低一等,同時(shí)由于長(zhǎng)期受應(yīng)試教育影響,未能發(fā)展足夠的人際交往能力,更易產(chǎn)生人際心理落差。因此,與本科院校的學(xué)生相比,高職學(xué)生在心理落差的項(xiàng)目排序上,自我評(píng)價(jià)、職業(yè)價(jià)值及人際關(guān)系的心理落差取代了學(xué)習(xí)和課外活動(dòng),成為高職學(xué)生心理落差得分最高的幾個(gè)項(xiàng)目。

    不同地域高職學(xué)生心理落差的差異性檢驗(yàn)結(jié)果表明,來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生在學(xué)習(xí)、自我評(píng)價(jià)及課外生活方面的心理落差比來(lái)自城市的學(xué)生大,而在人際關(guān)系及職業(yè)評(píng)價(jià)方面的心理落差則比來(lái)自城市的學(xué)生小,且差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。不同程度的父母期望差異對(duì)高職學(xué)生在各維度上的影響不同。在學(xué)習(xí)、自我評(píng)價(jià)及職業(yè)價(jià)值等三個(gè)因子上,父母期望較高學(xué)生的心理落差明顯高于父母期望較低的學(xué)生(P<0.05),而父母期望的高低在人際關(guān)系及課外生活方面對(duì)學(xué)生心理落差的影響無(wú)顯著差異(P>0.05)。不同地域高職學(xué)生在心理落差的5個(gè)維度上均存在顯著差異,在學(xué)習(xí)、自我評(píng)價(jià)、職業(yè)價(jià)值三個(gè)因子上,差異的顯著性水平達(dá)到0.05,在人際關(guān)系和課外生活兩個(gè)因子上,差異的顯著性水平達(dá)到0.01。上述對(duì)高職學(xué)生心理落差產(chǎn)生不同影響的各種現(xiàn)象,可能與家庭因素、經(jīng)濟(jì)因素及環(huán)境因素有關(guān)。

    擇業(yè)決策效能反映了個(gè)體對(duì)自己是否有能力完成相關(guān)擇業(yè)任務(wù)的信念。研究表明,受諸多因素影響,導(dǎo)致高職學(xué)生在擇業(yè)決策效能方面差異很大。

    筆者的調(diào)查結(jié)果顯示,高職學(xué)生在自我評(píng)價(jià)、選擇目標(biāo)、問(wèn)題解決方面效能普遍較低。有趣的是,入學(xué)階段(一年級(jí))和畢業(yè)階段(三年級(jí))學(xué)生的擇業(yè)效能在自我評(píng)價(jià)、制定規(guī)劃及問(wèn)題解決方面無(wú)顯著差異。這表明現(xiàn)在的高職教育對(duì)于提高學(xué)生的擇業(yè)決策效能僅體現(xiàn)在相對(duì)簡(jiǎn)單的信息收集方面,而對(duì)于自我評(píng)價(jià)、制定規(guī)劃及問(wèn)題解決無(wú)明顯作用。

    筆者在對(duì)高職學(xué)生心理落差與擇業(yè)決策效能的相關(guān)性分析中發(fā)現(xiàn),心理落差與擇業(yè)決策效能呈顯著負(fù)相關(guān),即心理落差越大的學(xué)生,其擇業(yè)決策效能越低(P<0.05)。張衛(wèi)青等人的研究也表明,心理韌性與主觀就業(yè)阻礙呈顯著負(fù)相關(guān)。所謂心理韌性是指?jìng)€(gè)人面對(duì)生活重大壓力時(shí)的良好適應(yīng),與心理落差截然相反。因此,心理落差與主觀就業(yè)阻礙可能存在正相關(guān),而主觀就業(yè)阻礙與擇業(yè)決策效能呈負(fù)相關(guān)。由此推測(cè),心理落差與擇業(yè)決策效能呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,這與筆者的研究結(jié)果相一致。

    綜上所述,與本科生相比,高職學(xué)生中存在較普遍的心理落差現(xiàn)象,尤其是在自我評(píng)價(jià)及職業(yè)價(jià)值方面的心理落差更為明顯,且與擇業(yè)決策效能呈顯著負(fù)相關(guān)。因此,不僅需要對(duì)高職學(xué)生進(jìn)行擇業(yè)教育,更需要進(jìn)行全面整體貫穿式的多維教育,通過(guò)消除高職學(xué)生的心理落差,從根本上提高其擇業(yè)效能。今后可考慮擴(kuò)大取樣范圍,如可涉及高職院校文科專業(yè)的學(xué)生,并選擇不同層面、不同地區(qū)的高職院校進(jìn)行比較研究,以期得到更為全面可靠的結(jié)論。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]馬彩霞.大學(xué)生心理落差及其應(yīng)對(duì)方式的調(diào)查研究[D].聊城:聊城大學(xué),2007.

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    (責(zé)任編輯:王恒)

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