提升企業(yè)思政工作效果的策略研究

張建平

【摘要】思政管理工作是企業(yè)管理中的重要組成部分。本文通過分析新時期的企業(yè)思政工作所面臨的一些問題，給出了針對性的策略，以提升思政工作的效果，增強企業(yè)的綜合競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】思想政治 新時期 有效性

企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟工作一樣，是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線。企業(yè)的改革、發(fā)展、壯大，以及企業(yè)核心競爭力的構(gòu)筑，無不與企業(yè)思想政治工作密切相關(guān)。當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟步伐的日益加大，如何才能保持新時期企業(yè)思想政治工作的有效性，是一個研究的熱點。本文在此背景之下進行探討，通過分析當(dāng)前企業(yè)思政工作所面臨的新情況和新問題，探討其解決方法與策略。

一、企業(yè)思想政治工作問題分析

結(jié)合筆者的工作實踐，當(dāng)前的一些企業(yè)思政工作存在著以下問題。

忽視了思政工作的重要性。由于企業(yè)將追求經(jīng)濟效益作為自身發(fā)展的第一要務(wù)，在日常的運營和管理中，往往忽視了思政工作的重要價值與意義。更有一部分企業(yè)將思政工作視為一項可有可無的工作，認為此類工作為企業(yè)增添了不必要的負擔(dān)，難以在短期內(nèi)看到明顯的效果等。因此當(dāng)前的思政工作往往和現(xiàn)實脫節(jié)，以應(yīng)付為主，導(dǎo)致思政工作的邊緣化和效果的弱化。

開展思政工作的主動性不足。思政工作往往十分瑣碎，且具有一定的特殊性，因而一部分思政工作者沒能主動開展工作，也沒有深入企業(yè)基層去了解員工的想法和動向，沒能及時地把握員工的需求和特點。這就導(dǎo)致思政工作者難以獲取員工的實際情況，因而在開展工作的時候很難做到針對性，導(dǎo)致難以發(fā)揮真正的作用。

思政工作的方法和內(nèi)容過于單一。目前依然有一些企業(yè)，沿襲著傳統(tǒng)的思政工作模式，以讀文件、讀報紙為主，而當(dāng)前已經(jīng)是網(wǎng)絡(luò)時代，信息的獲取和傳播已經(jīng)相當(dāng)發(fā)達，因而這樣的方式已經(jīng)完全不適合時代的發(fā)展。而具體到對企業(yè)員工的管理方面，往往忽視了以人為本的原則，采用了硬性管理的方法，很容易導(dǎo)致員工的反感，削弱了思政工作的效果。

思政工作者的素質(zhì)有待提升。當(dāng)前，一些企業(yè)的思政工作人員專業(yè)素養(yǎng)不足，有很大一部分工作者并未接受過系統(tǒng)專業(yè)的思政理論培訓(xùn)，如果在工作中只是對企業(yè)員工不斷提出要求，而不注重自身的學(xué)習(xí)和提升，便很容易到適得其反的作用。

二、提升企業(yè)思政工作效果的策略

創(chuàng)新思政工作的理念。企業(yè)若想提升思政工作的時效，首先應(yīng)該使思想政治工作的理念與當(dāng)前的社會經(jīng)濟發(fā)展合拍。我國的經(jīng)濟正在高速發(fā)展，各項改革也在不斷深入，在新時期的背景之下，思政工作應(yīng)該與時俱進，牢牢與企業(yè)發(fā)展的整體目標相契合。思政工作必須適時創(chuàng)新工作理念，為企業(yè)發(fā)展注入動力。首先應(yīng)在企業(yè)中構(gòu)建整體性的思政工作框架，并充分發(fā)揮企業(yè)成員的力量，不斷優(yōu)化思政工作的形式與方法，以系統(tǒng)工程的角度來發(fā)展企業(yè)的思政工作；其次應(yīng)該在工作的思路上摒棄傳統(tǒng)方式中與企業(yè)發(fā)展不適合的部分，通過引入以人為本的工作模式，將思想政治工作做到企業(yè)員工的內(nèi)心。

創(chuàng)新思政工作的方法。只有方法正確，思政工作才能順利地向前推進，所以必須構(gòu)建一個科學(xué)合理的思政工作體系，并在體系之下開發(fā)一些能夠取得較好效果的方式與方法。而如今在新形勢之下，我國的社會現(xiàn)實和經(jīng)濟成分已經(jīng)與以往大為不同，因此人們的思維方式和思想觀念均呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢。這就對企業(yè)思政工作者提出了新的挑戰(zhàn)，要求其結(jié)合時代的發(fā)展來改善自己的工作方式，創(chuàng)新工作方法，從而使思政教育發(fā)揮應(yīng)有的作用。

提升思政人員的專業(yè)素養(yǎng)。只有擁有一支素質(zhì)合格、業(yè)務(wù)過硬的思政隊伍，才能真正實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，發(fā)揮思政教育對企業(yè)發(fā)展的作用。所以，一方面，企業(yè)在遴選思政工作人員的時候應(yīng)該注重其專業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗的考量，以企業(yè)的發(fā)展和職工的利益為出發(fā)點，結(jié)合企業(yè)的社會責(zé)任，選拔那些具備專業(yè)素質(zhì)，能夠達到工作要求的骨干來充實思政崗位。此外，對于在崗人員則應(yīng)結(jié)合時代的發(fā)展來加強培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)素質(zhì)，使其更好地為員工服務(wù)。

充分融合思政工作和企業(yè)文化。一個企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展必須依靠其成熟的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要支柱。只有以企業(yè)文化的形成和弘揚為根本，才能充分喚起員工的積極性與創(chuàng)造性，使員工將企業(yè)的壯大和個人的發(fā)展緊密聯(lián)系起來。因此，企業(yè)在開展思政工作的時候應(yīng)把企業(yè)核心精神以及企業(yè)經(jīng)營理念以喜聞樂見的形式灌輸?shù)絾T工心里，使員工可以將企業(yè)文化內(nèi)化在自己的認知中，從而自覺遵循企業(yè)準則進行工作，最終實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。

堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心開展思想政治工作。企業(yè)首先是一種經(jīng)濟組織，這一基本屬性，決定其一切工作都必須服從和服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營這個中心任務(wù)。企業(yè)各個系統(tǒng)的運作都必須緊扣這個中心，思想政治工作自然不能例外。一方面，這是企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展的要求。隨著市場經(jīng)濟體制的建立和運作，企業(yè)面臨的發(fā)展機遇和嚴峻挑戰(zhàn)將更加明朗，要求企業(yè)經(jīng)營高效率、高效益地運轉(zhuǎn)，這就要求企業(yè)內(nèi)部各方面工作更加目標一致地高速運轉(zhuǎn)。思想政治工作負擔(dān)著為企業(yè)經(jīng)營提供思想保證和精神動力的重大責(zé)任，理所當(dāng)然應(yīng)首先強化中心意識，從工作思路到方式方法都自覺地服從和服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。另一方面，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心也是思想政治工作自身發(fā)展的需要。思想政治工作的存在，取決于它對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的有用性，即服務(wù)性。背離于生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，思想政治工作是沒有意義的，也就喪失了存在的價值。此外，新形勢要求思想政治工作不斷探索新的內(nèi)容和方式、方法，也只有緊緊圍繞中心，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營各領(lǐng)域和環(huán)節(jié)中去，思想政治工作才能獲得豐富的營養(yǎng)，獲得廣闊的天地和舞臺，從而產(chǎn)生新的生機和活力，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展。

三、結(jié)束語

世界經(jīng)濟正在逐步走進一體化進程，我國的企業(yè)只有牢牢抓住思想政治工作的要領(lǐng)，才能將思政教育和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，進而通過改革和創(chuàng)新，走出一條科學(xué)和諧的發(fā)展之路。

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